提高國有企業(yè)政工干部工作績效的思考

臧學(xué)春

青島西海岸公用事業(yè)集團市政管理有限公司市政工程公司 山東青島 266400

在當今社會的新形勢下，政工工作需要充分體現(xiàn)其價值意義，挑戰(zhàn)巨大，很多工作沒有得到足夠的重視。而在著眼于實際的工作上，往往成效普遍不夠明顯，不容易打開工作局面。面對產(chǎn)生這些政工工作的異?，F(xiàn)象，國有企業(yè)必須要穩(wěn)定大局，抓好政工干部的素質(zhì)問題，找準工作績效的切入點，在新形勢下不斷提高政工干部的工作績效。

1 注意更新政工干部的思想觀念

在未來國有企業(yè)政工干部工作績效的提升優(yōu)化中，往往還需要重點圍繞著自身觀念進行有效更新優(yōu)化，這同樣也是有助于提升其未來工作績效的重要手段，尤其是面臨著當前發(fā)展速度越來越快的社會格局，各類思潮不斷涌現(xiàn)，如此也就更加需要注重對于政工干部觀念的更新，促使其能夠適應(yīng)新時代發(fā)展要求。基于此，未來國有企業(yè)政工干部需要把握好以下幾個方面的內(nèi)容：

1.1 探索工作新思路

結(jié)合當前新形勢下的國有企業(yè)發(fā)展格局以及整個市場發(fā)展變化狀況，為了更好實現(xiàn)對于國有企業(yè)政工干部工作績效的調(diào)動，必然需要促使其能夠不斷探索工作新思路，結(jié)合現(xiàn)階段市場經(jīng)濟體制的變化以及國有企業(yè)自身改革發(fā)展變化，力求政工工作能夠提供較為理想的支持和輔助，促進國有企業(yè)的高效有序發(fā)展，降低國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型中可能面臨的各類危機問題。

1.2 實事求是，擁有大局觀

對于國有企業(yè)政工干部相關(guān)工作的開展，其工作難度相對而言比較大，為了更好提升其工作績效，需要首先遵循實事求是的基本原則，能夠結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展中存在的最新問題進行探討，保障相應(yīng)國有企業(yè)政工干部能夠?qū)嵤虑笫牵鉀Q可能存在的具體問題，避免總是搞形式化的宣傳教育，很難發(fā)揮出較強實際效益。此外，還需要確保國有企業(yè)政工干部能夠在工作中具備大局觀，對于各項工作的落實都需要緊緊圍繞著黨的中心任務(wù)進行，避免在具體工作中出現(xiàn)偏離大局的問題，確保其能夠在宣傳思想方面進行有效把關(guān)，降低不良威脅和影響問題的出現(xiàn)。

1.3 注重經(jīng)濟效益和社會效益

在國有企業(yè)政工干部工作開展中，往往還需要加強對于經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)注，促使相應(yīng)國有企業(yè)政工干部的工作能夠落實到位，不能僅僅停留在思想層面針對企業(yè)職工進行教育和宣傳，而是應(yīng)該促使相關(guān)工作表現(xiàn)出更強的實際效益，尋求經(jīng)濟效益和社會效益的協(xié)調(diào)，促使國有企業(yè)政工干部能夠發(fā)揮出自身的重要價值，有效提升國有企業(yè)的生產(chǎn)力和發(fā)展速度[2]。

2 提高政工干部的綜合素質(zhì)

2.1 強化政工干部追求卓越的意識

一名優(yōu)秀的政工干部應(yīng)當具備勇于探索、敢為先人的勇氣；具備對事業(yè)執(zhí)著不懈的精神；具有創(chuàng)新的理念，如此才能自覺行動，做好思想政治工作。為了改變國有企業(yè)政工干部的不足，應(yīng)當要求政工干部認真學(xué)習(xí)崗位工作所需的知識和基本技能，不斷強化自身的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)；廣泛學(xué)習(xí)和掌握與工作相關(guān)的知識，更新知識結(jié)構(gòu)，以便靈活地展開思想政治工作；積極參加各種實踐活動，改變懦弱的一面，增強自身勇于探索、敢為先人的勇氣，同時培養(yǎng)創(chuàng)新意識，不斷提升自身的創(chuàng)新能力，讓自己能夠?qū)?chuàng)新能力運用到思想政治工作之中，以新形式來呈現(xiàn)思想政治工作，更好的教育和影響員工，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.2 強化政工干部自主創(chuàng)新的意識

作為國有企業(yè)的先行者，政工干部的行為與表現(xiàn)直接影響企業(yè)員工的狀態(tài)，所以為了促進國有企業(yè)良好發(fā)展，還要注意強化政工干部自主創(chuàng)新的意識，使之能夠在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，注重原創(chuàng)性，講究實事求是，追求卓越。當然，要想強化政工干部自主創(chuàng)新的意識，應(yīng)當讓政工干部參加一系列原創(chuàng)性的實踐活動，尤其是與思想政治相關(guān)的活動，打破政工干部固化的思想，讓他產(chǎn)生“思想政治工作還可以這樣展開的”想法，進而激發(fā)政工干部勇于創(chuàng)新精神，認真研究思想政治工作，將自己所要做的與上級黨組織的要求、群眾需求結(jié)合起來，將傳統(tǒng)的組織形式、教育方式與現(xiàn)代傳播手段相穿插、相結(jié)合，豐富思想政治內(nèi)容與形式，呈現(xiàn)創(chuàng)新型思想政治工作及活動。

3 轉(zhuǎn)變政工干部的工作方式

在當前我國國有企業(yè)之中，普遍存在著政工工作與文化建設(shè)工作之間脫節(jié)、政工工作無法有效滿足國有企業(yè)基層員工的實際需求等多方面的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象都表明了一個問題，那就是國有企業(yè)之中的政工工作不符合企業(yè)的實際情況。要想解決這一問題，國有企業(yè)就必須要改變政工干部的工作方式，政工干部在開展工作時要從國有企業(yè)的實際情況為出發(fā)點，對自身政工工作要求進行相應(yīng)調(diào)整。比如說要貼近企業(yè)實際情況、貼近生活以及貼近員工群體的實際情況等等，將自身的工作重點轉(zhuǎn)移到基層員工群體之中，對基層國企員工實際情況進行深入了解，并根據(jù)其實際情況來對自身的思想政治工作進行相應(yīng)的調(diào)整，借此有效提高了思想政治工作的效率和質(zhì)量的同時，提升了國企政工干部的工作績效[3]。

4 結(jié)語

在新的社會形勢和歷史背景下，政工工作面對的挑戰(zhàn)非常嚴峻，要想獲得優(yōu)秀的工作成效，體現(xiàn)國有企業(yè)干部工作的真正價值和意義，就必須提高個人的素質(zhì)和工作能力，找準企業(yè)政工工作的落腳點和切入點，打開工作局面，穩(wěn)步提高政工干部的工作成績和工作績效，使國有企業(yè)不但擁有自己獨特的政治優(yōu)勢，還擁有一批不斷學(xué)習(xí)、不斷進步、潛力巨大的管理者和工作者。