改革發(fā)展新時(shí)期國有施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新與思路

陳紅蓮

中石化河南油建工程有限公司 河南南陽 473132

1 施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

現(xiàn)如今，社會正在不斷建設(shè)，并且不斷進(jìn)步，在這樣的大環(huán)境下為企業(yè)工會女工的作用發(fā)揮、才能施展提供了巨大地平臺，但同時(shí)也為企業(yè)工會女工的工作提出了更新并更高地要求。在新形勢的背景下，對企業(yè)工會女工工作的新問題、新情況不斷進(jìn)行探索，才能夠提出強(qiáng)化企業(yè)工會女工服務(wù)企業(yè)大局的重要方針，促使企業(yè)工會女工工作更加體現(xiàn)出規(guī)律性、現(xiàn)代化，使其富有創(chuàng)新型。目前女性職工的總?cè)藬?shù)僅為社會總?cè)丝诘囊话?，但在家庭和諧、工作和諧以及社會和諧等方面，擁有著不可替代地用途。重視國有施工企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，同樣也是推進(jìn)社會主義建設(shè)的重要?jiǎng)恿?。只有保障企業(yè)工會女工在工作當(dāng)中綜合素質(zhì)得到提升，在工作中充滿熱情與積極性，才能夠確保社會主義方針及政策的良好落實(shí)，才能夠促進(jìn)企業(yè)得到全面發(fā)展[1]。

2 現(xiàn)階段企業(yè)工會女工工作存在的主要問題

經(jīng)過長期的調(diào)查研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的工會女工工作現(xiàn)狀不容樂觀，其中存在許多方面的問題，具體表現(xiàn)為工會工作得不到重視、女工的整體素質(zhì)不高以及工作開展受到限制等。以下針對工會女工工作中的問題進(jìn)行詳細(xì)論述：

2.1 缺乏對企業(yè)工會女工工作足夠的重視

一直以來，男性在就業(yè)市場上有著更加突出的優(yōu)勢，而女性長期處于弱勢地位，用人單位在人才招聘中更加傾向于男性，認(rèn)為男性無論是工作能力方面，還是工作熱情方面都要優(yōu)于女性。在這種傳統(tǒng)的思想觀念影響之下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對于男性員工的關(guān)注度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性員工，在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工，并重點(diǎn)加強(qiáng)對男性員工的培養(yǎng)，而對于女性員工發(fā)展卻不予以重視，嚴(yán)重忽視了女性員工所做出的努力。而長期以來，由于得不到足夠的重視，工會女工工作在企業(yè)處于十分尷尬的位置。

2.2 女工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)不高

從我國企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀來看，其存在的一個(gè)突出問題是女性員工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)整體偏低，難以符合企業(yè)單位崗位需要。當(dāng)前，企業(yè)工會女工以兼職人員為主，許多女性員工在上崗前并未接受過任何的專業(yè)化與系統(tǒng)化的培訓(xùn)，難以滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。此外，由于企業(yè)對工會女工缺乏足夠的重視，忽視了工會女工工作的具體內(nèi)容與程序，且忽視加強(qiáng)對女工的培訓(xùn)，而培訓(xùn)工作落實(shí)不到位會影響工作的發(fā)展，導(dǎo)致女工利益受到侵害時(shí)不知道利用工會來維護(hù)自己的權(quán)益。

2.3 工會女工工作開展受到限制

企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，獲得最大化經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)開展一系列的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的最終目標(biāo)。所以，對于工會女工工作，許多企業(yè)都持不重視的態(tài)度，忽視妥善處理工會女工工作，甚至部分企業(yè)并未在企業(yè)內(nèi)部開展工會女工工作，僅僅是為了應(yīng)付上級的檢查而形式化開展工會女工工作，而實(shí)際上女工的權(quán)益并未得到很好的保護(hù)。除此之外，由于工會女工以兼職人員為主，對待企業(yè)的工作態(tài)度較為散漫，不能夠在崗位上做到兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，且工作責(zé)任感較為淡薄。

3 企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的措施

3.1 重視女工勞動(dòng)保護(hù)制度的確立

在企業(yè)當(dāng)中，所有的工會女工的勞動(dòng)保護(hù)制度都必須存在于勞動(dòng)范圍之中，從而為工會女工提供生理以及心理上的保證。就當(dāng)前的現(xiàn)狀而言，在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)之中，對于工會女工的額合法權(quán)益已經(jīng)給予了較為明了的規(guī)定與政策。但是此類法律法規(guī)的落實(shí)，依然存在著一定地問題。企業(yè)工會中，女工工作的實(shí)質(zhì)重點(diǎn)應(yīng)該在于對企業(yè)進(jìn)行較為有效地監(jiān)督，從而確保國家的法律法規(guī)進(jìn)行全面地落實(shí)。然而，多數(shù)企業(yè)工會女工對于我國女工的合法權(quán)益、相關(guān)法律法規(guī)了解并不是十分透徹。在實(shí)際中，無法應(yīng)用法律法規(guī)來為自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。因此，必須要重視起女工勞動(dòng)保護(hù)制度的確立，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)制度的宣傳，才能夠促使企業(yè)工會女工在工作中能夠?qū)⒕S護(hù)自身合法權(quán)益的意識進(jìn)行提升，促使其能夠在工作中利用法律武器保護(hù)自己[2]。

3.2 提升企業(yè)女工的綜合素質(zhì)

現(xiàn)如今，科學(xué)技術(shù)正在不斷地發(fā)展，社會也在不斷地創(chuàng)新進(jìn)步，在新形勢背景的推動(dòng)下，企業(yè)之間的競爭也變得愈發(fā)激烈。而將施工企業(yè)女工的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，是保障國有施工企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的重要因素。才能夠促使企業(yè)女工更好地適應(yīng)時(shí)代的不斷發(fā)展與變化。因此，對于施工企業(yè)女工而言，應(yīng)該對當(dāng)前的新形勢有清醒地了解、認(rèn)識，積極地才遇到科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，樹立起終身地學(xué)習(xí)觀，掌握更多現(xiàn)代化、科技化以及創(chuàng)新化的勞動(dòng)技能，從而將企業(yè)女工的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面提升。另一方面，國有施工企業(yè)也應(yīng)該為女工創(chuàng)造更多地培訓(xùn)機(jī)會，為其搭建起外部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)的平臺，促使其快速掌握全新地工作技能，從而保障企業(yè)的長期發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

3.3 幫助解決企業(yè)女職工的實(shí)際問題

為了幫助企業(yè)職工，工會女工應(yīng)該積極地同女工進(jìn)行交流與溝通，從而對女職工在生活中的困難有所了解。對于女職工而言，其不僅需要面對工作壓力，同樣也需要肩負(fù)著照顧家庭的壓力。這種雙重負(fù)擔(dān)，必定會對女職工產(chǎn)生一些困難。身為企業(yè)工會女工工作者，應(yīng)該對此問題有充分地關(guān)注，并且積極地與企業(yè)女職工進(jìn)行交流，認(rèn)真地了解并解決女性職工在工作與生活中所遇到的問題。進(jìn)而促使女性職工能夠更好地投入到建設(shè)企業(yè)發(fā)展的工作當(dāng)中。另外，還可以通過調(diào)查的方式對女性職工的生活問題進(jìn)行了解，從而予以解決[3]。

4 結(jié)語

總而言之，女工工作是一項(xiàng)長期性的工作，無論是企業(yè)，還是社會，都要給予女性足夠的關(guān)注與支持，保證工會女工工作順利進(jìn)行。企業(yè)要在全面了解目前工會女工工作存在問題的基礎(chǔ)上，積極探索出有效的解決對策，創(chuàng)新工會女工工作的方式，從而推進(jìn)工會女工工作穩(wěn)步進(jìn)行。