競業(yè)限制，你應(yīng)當知道的一些事

潘家永

職場中關(guān)于競業(yè)限制的一些事，員工常常一知半解。

其中的法律規(guī)定 你知道多少？

一、簽有保密協(xié)議的員工能否入職競爭對手的公司？

【案例】方袁潤所在的公司有很多銷售人員，手中都掌握有公司的銷售信息、客戶名單等經(jīng)營信息。為了防止這些銷售人員泄露商業(yè)秘密，除了在所簽訂的勞動合同中約定了保密義務(wù)外，公司還與他們分別簽訂了保密協(xié)議，并支付了相應(yīng)的保密費。然而，因銷售人員流動性較大,經(jīng)常有離職員工泄露公司的經(jīng)營信息。那么，對于簽訂了保密協(xié)議的銷售人員，能否禁止他們到競爭對手的公司工作？

【分析】員工對自己在職期間獲得的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)和責任?！秳趧雍贤ā返诙龡l第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！睉?yīng)當說，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，不論企業(yè)是否與其簽訂了保密協(xié)議，也不論是在職期間還是離職后，都負有保密義務(wù)。如果違反保密義務(wù)，就要承擔相應(yīng)的法律責任。包括：一是泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！倍侨绻孤渡虡I(yè)秘密給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，還要被以侵犯商業(yè)秘密罪追究刑事責任?！缎谭ā返诙僖皇艞l規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的?！?/p>

應(yīng)當肯定，簽訂一份合法有效的保密協(xié)議，能夠?qū)T工起到教育、告知、警示作用，提高員工的保密意識，是企業(yè)保護商業(yè)秘密的有效措施。但是，保密協(xié)議并不具有限制員工離職后進入存在競爭關(guān)系的單位工作的功能。因此，要想更好地保護自己的商業(yè)秘密，還得同時與這些銷售人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這樣才能禁止員工在離職后的一定期間內(nèi)到競爭對手單位工作。

二、競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金過高而補償金過低，怎么辦？

【案例】馬子鵬是景煌公司的銷售經(jīng)理，雙方簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定他離職后2年內(nèi)，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的相關(guān)企業(yè)擔任任何職務(wù)，公司每月按他離職前12個月平均工資的10%支付競業(yè)限制補償金；他若違反協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額相當于他在景煌公司工作期間年收入的5倍。他現(xiàn)在的年收入為15萬元，月平均工資為1.25萬元。他一旦離職，每月只能領(lǐng)取補償金1250元；而一旦違約，則要支付違約金75萬元。

面對這樣的不公平協(xié)議，他該怎么辦？

【分析】該協(xié)議中約定的補償金條款無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者補償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付補償金的，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！边@里明確了支付競業(yè)限制補償金的最低標準。本案中，你在2年期間內(nèi)履行了競業(yè)限制義務(wù)后能獲得的補償只有3萬元，而一旦違反就要支付違約金75萬元，顯然數(shù)額相差懸殊，雙方之間的權(quán)利義務(wù)明顯不對等，而且該補償金條款違反了上述法定最低標準，應(yīng)當認定為無效條款。但是，競業(yè)限制補償金約定無效的，并不影響《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的整體效力。因此，你一旦離職且履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求該公司按照你離職前12個月平均工資的30%按月支付給補償金。

該協(xié)議中約定的違約金條款仍有效。競業(yè)限制違約金具有懲罰性質(zhì)，勞動者在簽署協(xié)議時就對承擔違約責任有一定的預(yù)期。因此，如勞動者違反競業(yè)限制約定，實踐中裁審部門大都遵循意思自治原則，即按雙方的約定來判決勞動者支付用人單位違約金。如果他離職后在2年競業(yè)限制期間違反了競業(yè)限制義務(wù)，景煌公司有權(quán)要求他支付違約金。但因所約定的違約金過高，他一旦違約，可以申請予以酌減的。裁審部門會根據(jù)公平原則，綜合考慮所約定的補償金數(shù)額、收入狀況、在職時間、違約行為造成用人單位的損失等因素，酌減違約金數(shù)額。

三、違反競業(yè)限制義務(wù)，是否要同時支付違約金和賠償損失？

【案例】曹宏順原在大華科技公司工作，雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中約定他離職后2年內(nèi)不得入職與大華公司有直接競爭關(guān)系的省內(nèi)其他單位，或開辦從事同類業(yè)務(wù)的公司。大華公司按月向他支付補償金5000元；若他違約，侵害大華公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付給大華公司違約金10萬元，并承擔賠償責任。2018年8月，他因個人原因離職，大華公司按月向他支付了補償金。2018年11月，他作為股東與他人注冊了與大華公司從事同類業(yè)務(wù)的公司，大華公司于2019年3月發(fā)現(xiàn)他違約，遂要求他繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)、支付違約金10萬元、賠償其損失10萬元。他認為，在他支付違約金10萬元后，大華公司無權(quán)再要求他繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。他的10萬元違約金已足以彌補損失，不應(yīng)再承擔賠償責任。

【分析】曹宏順的理解不正確。勞動者違反保密及競業(yè)限制義務(wù)，除了支付違約金外，給用人單位造成損失的，還需承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！笨梢?，違約金和賠償損失的功能不同，二者具備不同的法律屬性，可以同時適用。而且，違約金以用人單位和勞動者雙方事先約定為前提，而主張賠償損失不以雙方事先約定為前提，賠償數(shù)額以實際造成的損失為準。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

本案中，大華公司和他簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》合法有效。他從大華公司離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)開辦與大華公司同類業(yè)務(wù)的公司，違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц?0萬元違約金，并按照對方要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果大華公司能夠證明他開辦的公司在生產(chǎn)經(jīng)營中使用了大華公司商業(yè)秘密以及給其造成的實際損失，那么他無疑要承擔賠償責任。