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    巴林特小組在內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)中的應(yīng)用探析

    2019-11-23 04:37:53黃誠
    速讀·中旬 2019年9期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)

    黃誠

    ◆摘 ?要:目的:探討巴林特小組在內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作推進(jìn)過程中的效果及可行性。方法:篩選20家性質(zhì)類似企業(yè),選取10家企業(yè)為實(shí)驗(yàn)組,10家企業(yè)為對照組。對照組采用傳統(tǒng)填鴨式授課培訓(xùn)模式教學(xué),實(shí)驗(yàn)組采用巴林特小組培訓(xùn)模式教學(xué)。比較兩組企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師滿意率,知識、信念、技能的得分情況。結(jié)果:20家企業(yè)入組,其中實(shí)驗(yàn)組10家,對照組10家。培訓(xùn)完成后,實(shí)驗(yàn)組企業(yè)滿意率,內(nèi)訓(xùn)師知識、信念、技能得分均高于對照組。討論:巴林特小組可以運(yùn)用在內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)中,能夠提高企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)知識、信念、技能,幫助企業(yè)做好培訓(xùn)工作。

    ◆關(guān)鍵詞:巴林特小組;內(nèi)訓(xùn)師;培訓(xùn)

    巴林特小組是國際知名的處理醫(yī)患關(guān)系的方法,我國自2006年開始引進(jìn)巴林特小組,并逐漸在部分綜合醫(yī)院開始推廣。目前,巴林特小組在中國不僅應(yīng)用于醫(yī)院,在高校、社區(qū)工作中也逐漸開始被應(yīng)用。培訓(xùn)是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,而企業(yè)員工知識、信念及技能培訓(xùn)是企業(yè)追求卓越、提高核心競爭力的基礎(chǔ),內(nèi)訓(xùn)師是伴隨著市場環(huán)境變化、競爭加劇、組織需要不斷培訓(xùn)員工以適應(yīng)新的變化而產(chǎn)生的,尤其是近十年來,大家都認(rèn)識到,一個(gè)組織要想持續(xù)成長,就必須成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。當(dāng)前,我國內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)研究還處于起步階段,將巴林特小組運(yùn)用于內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)中的研究還未見報(bào)道。本研究旨在探討巴林特小組在內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)中的應(yīng)用,試圖為內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)提供一項(xiàng)新的思路和方法,并拓展巴林特小組應(yīng)用范圍。

    1方法

    1.1研究對象

    從廣州市篩選20家性質(zhì)類似制造企業(yè),選取10家企業(yè)為實(shí)驗(yàn)組,10家企業(yè)為對照組,每家企業(yè)選取24名管理人員參加培訓(xùn)。

    1.2研究方法

    1.2.1培訓(xùn)要點(diǎn)

    對20家制造企業(yè)管理人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一致,主要從課程開發(fā)、培訓(xùn)方法、授課技巧方面開展培訓(xùn),每場培訓(xùn)時(shí)間相同,為2小時(shí)。

    1.2.2對照組方法

    對照組10家企業(yè)采用傳統(tǒng)填鴨式培訓(xùn)模式教學(xué),由同一位培訓(xùn)導(dǎo)師分別進(jìn)入10家企業(yè),為每家企業(yè)24名管理人員開展課程開發(fā)、培訓(xùn)方法、授課技巧方面培訓(xùn)。

    1.2.3實(shí)驗(yàn)組方法

    實(shí)驗(yàn)組10家企業(yè)采用巴林特小組培訓(xùn)模式教學(xué),培訓(xùn)導(dǎo)師采用巴林特小組方法,將每家企業(yè)24名內(nèi)訓(xùn)師分成4組,每組6人,參與者圍成一個(gè)圓圈而坐。每組設(shè)置一名組長,一名記錄員,組長負(fù)責(zé)調(diào)動組員積極性,激發(fā)組員結(jié)合在企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)中遇到的問題,對課程開發(fā)、培訓(xùn)方法、授課技巧三大塊內(nèi)容進(jìn)行探討,記錄員負(fù)責(zé)記錄,其他組員通過交流想象、換位思考、情感流動、日常所學(xué)等方法,讓大家通過更多視角看待思考問題,保證每位組員積極參與討論分享,最終培訓(xùn)導(dǎo)師進(jìn)行剖析點(diǎn)評。

    1.2.4問卷調(diào)查

    每次培訓(xùn)前后發(fā)放調(diào)查問卷,調(diào)查內(nèi)訓(xùn)師接受培訓(xùn)后滿意度和培訓(xùn)前后知識、信念、技能得分情況。

    2結(jié)果

    2.1企業(yè)滿意度調(diào)查結(jié)果分析

    為了解參訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師對本次內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目的滿意程度,我們對企業(yè)參訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括對培訓(xùn)總的滿意程度,分為很滿意、滿意、一般和不滿意4個(gè)方面;對促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作是否有幫助,分為很有幫助、有幫助、一般和沒有幫助4個(gè)方面。通過收集問卷分析數(shù)據(jù)得出,對照組對本次培訓(xùn)總的滿意程度中很滿意占比為85.4%,實(shí)驗(yàn)組對本次培訓(xùn)總的滿意程度中很滿意占比高達(dá)98.6%,實(shí)驗(yàn)組較對照組提高了15.46%;對照組對促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作很有幫助占比為88.7%,實(shí)驗(yàn)組對促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作很有幫助占比為96.5%,實(shí)驗(yàn)組較對照組提高了8.79%,具體詳見表1。

    2.2內(nèi)訓(xùn)師知識、信念、技能結(jié)果分析

    分析對照組、實(shí)驗(yàn)組培訓(xùn)前后問卷得分,知識、信念和技能方面實(shí)驗(yàn)組分值有提高,各模塊知識、信念和技能數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示,實(shí)驗(yàn)組知識較對照組提高了20.66%,實(shí)驗(yàn)組信念較對照組提高了4.99%,實(shí)驗(yàn)組技能較對照組提高了18.34%,具體詳見表2。

    3討論

    將巴林特小組運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),相比較于傳統(tǒng)大課模式教學(xué),巴林特小組教學(xué)形式新穎,能夠充分調(diào)動內(nèi)訓(xùn)師積極性,鼓勵參訓(xùn)者根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及工作經(jīng)驗(yàn)提出合理有效的改善建議,博眾人之所長,使得所有內(nèi)訓(xùn)師都積極參與討論,這樣既有利于讓參訓(xùn)者多視角看待考慮問題,也能夠很好的幫助企業(yè)提高管理效率、改善存在問題、提升培訓(xùn)效果。從數(shù)據(jù)結(jié)果也可以看出,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師更傾向于利用巴林特小組開展內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),在提升內(nèi)訓(xùn)師知識、信念和技能方面相比較于傳統(tǒng)填鴨式教學(xué),巴林特小組效果也更明顯,而且能夠有效降低企業(yè)工傷事故發(fā)生率。

    綜上所述,巴林特小組適合運(yùn)用在內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)中,能夠提高企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)師知識、信念、技能,幫助企業(yè)做好內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作,建議將此方法在內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)中推廣運(yùn)用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張莎莎,肖寧,朱丹.巴林特小組在我國醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用研究進(jìn)展[J].中國社會醫(yī)學(xué)雜志,2018,35(02):140-143.

    [2]劉文娟,葉塵宇,陳華,等.綜合醫(yī)院醫(yī)師巴林特小組案例的質(zhì)性研究[J].中國心理衛(wèi)生雜志,2012(2):91-95.

    [3]楊國榮.巴林特小組在高校中的應(yīng)用[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊),2013(5):34-35.

    [4]張?jiān)矗瑥垙?fù)亮,彭淑穎,王慧,汪志良.巴林特小組理論及社區(qū)實(shí)踐應(yīng)用[J].中國全科醫(yī)學(xué),2017,20(S3):267-269.

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