企業(yè)辦三甲醫(yī)院2014—2018年護(hù)理論文的發(fā)表現(xiàn)狀分析

梁麗榮　李宏儒

[摘要] 目的 分析企業(yè)辦三甲醫(yī)院2014—2018護(hù)理論文的產(chǎn)出情況，為醫(yī)院科教部門(mén)制定教學(xué)計(jì)劃提供依據(jù)。方法 從中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)提取5年來(lái)共收錄的第一作者發(fā)表的論文，運(yùn)用文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)法，分析評(píng)價(jià)該院護(hù)理論文的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)果 該院第一作者的護(hù)理論文5年總計(jì)196篇，平均發(fā)文量39.20篇，人均發(fā)文量0.30篇，核心期刊收錄率1.02%，論文被引用率59.18%，被引次數(shù)365次，綜合指數(shù)明顯低于同等規(guī)模的軍隊(duì)三甲醫(yī)院。結(jié)論 護(hù)理論文的數(shù)量和質(zhì)量有很大的提升空間，管理部門(mén)應(yīng)注重實(shí)效，加強(qiáng)培訓(xùn)，提升整體護(hù)理實(shí)力。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè);綜合性三甲醫(yī)院;護(hù)理論文

[中圖分類(lèi)號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）08（b）-0169-03

Analysis on the Present Situation of the Publication of Nursing Papers in the Top Three Hospitals of Enterprises From 2014 to 2018

LIANG Li-rong， LI Hong-ru

Department of Science and Education， First General Hospital of FAW， Changchun， Jilin Province， 130011 China

[Abstract] Objective To analyze the output of the nursing papers of the enterprises in the top three hospitals from 2014 to 2018， and provide the basis for the hospital science and education department to develop the teaching plan. Methods Extract the papers published by the first author from the China Knowledge Network database for 5 years. Using the literature statistical method， the author analyzes and evaluates the influence and competitiveness of the nursing papers in our hospital. Results The first author's nursing papers in our hospital totaled 196 papers in 5 years， with an average of 39.20 articles， 0.30 per capita articles， and the core journals 1.02%， the citation rate of the paper was 59.18%， and the number of citations was 365 times. The comprehensive index was significantly lower than the military top three hospitals of the same scale. Conclusion There is a lot of room for improvement in the quantity and quality of nursing papers. The management department should pay attention to actual results， strengthen training， and improve the overall nursing strength.

[Key words] Enterprise; Comprehensive top three hospital; Nursing paper

護(hù)理論文是對(duì)護(hù)理實(shí)踐的總結(jié)和升華，也可能是泛讀了大量文獻(xiàn)，有選擇地吸收引進(jìn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的最新成果和成熟的護(hù)理技術(shù)，加以吸收、消化、改良，最終形成自己的特色，護(hù)理論文的發(fā)表是體現(xiàn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展水平的主要方式，是體現(xiàn)護(hù)理學(xué)科獨(dú)立性的重要力量[1-2]，現(xiàn)對(duì)該院2014—2018年護(hù)理論文情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握發(fā)表狀態(tài)，為科教部門(mén)制定教學(xué)計(jì)劃提供依據(jù)。

1 ?資料與方法

①資料來(lái)源于圖書(shū)館、中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，檢索詞為一汽總醫(yī)院，調(diào)取2014—2018年收錄的全院護(hù)士發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，以及被引篇數(shù)、被引頻次。

②收錄于北大核心期刊目錄和統(tǒng)計(jì)源期刊目錄的為核心期刊。

③期刊影響因子，為中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)2018標(biāo)注的復(fù)合影響因子。

④該院護(hù)理人員的構(gòu)成：在職和聘任護(hù)士總計(jì)649人，1～10年護(hù)齡的有430人，10年以上的219人，其中本科以上學(xué)歷的326人，有高級(jí)職稱(chēng)70人，包括作者的基本信息均來(lái)源于護(hù)理部[3]。

⑤用Exeel 2007建立數(shù)據(jù)庫(kù)，采用文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)法對(duì)該院5年來(lái)發(fā)表的護(hù)理論文數(shù)量質(zhì)量進(jìn)行分析，計(jì)數(shù)資料采用頻數(shù)、構(gòu)成比表示，見(jiàn)表1、表2、表3。

表3 ?發(fā)表論文>5的期刊和核心期刊

2 ?結(jié)論

2.1 ?基本情況

該院共有護(hù)士649人，2014—2018年共發(fā)表護(hù)理論文196篇，全院學(xué)術(shù)論文總計(jì)689篇，護(hù)理論文占比28.44%，平均年發(fā)文量39.20篇，人均發(fā)文量0.30篇，第一作者發(fā)文量以30～40歲本科初級(jí)中級(jí)職稱(chēng)的群體數(shù)量最多，40～50歲中級(jí)職稱(chēng)的群體發(fā)文數(shù)量占比最高，護(hù)士長(zhǎng)人均發(fā)文數(shù)量最高。

2.2 ?論文情況

護(hù)理論文被引用情況，學(xué)術(shù)論文被引頻次是評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)影響力的重要指標(biāo)[4]，該院5年196篇論文被引116篇，被引率59.18%，總被引篇數(shù)365次，單篇被引3.15次，護(hù)理論文的影響力高于同等級(jí)的部隊(duì)三甲醫(yī)院。

2.3 ?護(hù)理論文刊登的期刊情況及影響因子

影響因子是國(guó)際通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，影響因子越高，期刊的影響力就越大，我國(guó)護(hù)理專(zhuān)業(yè)期刊復(fù)合因子平均數(shù)為0.629[4]。可是該院發(fā)表論文>5篇以上的7種期刊有2種沒(méi)有標(biāo)注影響因子，其余5種期刊復(fù)合因子的平均數(shù)0.195，低于部隊(duì)三甲醫(yī)院0.20，明顯低于國(guó)內(nèi)護(hù)理專(zhuān)業(yè)期刊復(fù)合因子平均數(shù);5年來(lái)核心期刊僅收錄護(hù)理論文2篇，收錄率僅為1.02%，可見(jiàn)該院護(hù)理論文科研水平明顯低于同規(guī)模的軍隊(duì)醫(yī)院，和省、市級(jí)同規(guī)模三甲醫(yī)院存在著更大的差距。

3 ?結(jié)論

從該院護(hù)理論文產(chǎn)出的數(shù)量以及出版期刊的影響力上看，明顯低于同等規(guī)模的部隊(duì)醫(yī)院，這和企業(yè)管理模式密切相關(guān)，醫(yī)院在企業(yè)屬于后勤保障，崗位職級(jí)執(zhí)行的低等級(jí)，工資崗位制、職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)，收入的差距影響力中青年護(hù)士專(zhuān)研業(yè)務(wù)、高職稱(chēng)護(hù)士創(chuàng)新技能的積極性，40～50歲的護(hù)士論文一過(guò)性高產(chǎn)出率和晉升職稱(chēng)相關(guān)，各個(gè)科室只有護(hù)士長(zhǎng)單打獨(dú)斗，引領(lǐng)護(hù)理科研艱難前行，改革勢(shì)在必行，國(guó)家出臺(tái)了2018年底企業(yè)辦醫(yī)院與企業(yè)徹底剝離完畢，及時(shí)給予了企業(yè)辦三甲醫(yī)院生存、發(fā)展、壯大的空間。

3.1 ?深挖內(nèi)部資源，提高護(hù)理論文的產(chǎn)出能力

做好梯隊(duì)建設(shè)，主觀上充分調(diào)動(dòng)高學(xué)歷、高職稱(chēng)、有想法、有能力的這部分群體的積極性，客觀上給予時(shí)間、空間上的支持。從科室排班到年終評(píng)優(yōu)選先，從科室績(jī)效到年終獎(jiǎng)發(fā)放，從點(diǎn)到面從里到外，以他們?yōu)楹诵慕⒆o(hù)理團(tuán)隊(duì)，確立護(hù)理科研的地位，認(rèn)可護(hù)理科研的成績(jī)，中青年護(hù)士的群體，他們思想活躍，敢想敢說(shuō)，堅(jiān)韌自信，是護(hù)理科研論文的生力軍，鼓勵(lì)他們主動(dòng)進(jìn)行護(hù)理科學(xué)研究和經(jīng)驗(yàn)總計(jì)。

3.2 ?做好繼續(xù)護(hù)理教育，提高護(hù)理人員的素質(zhì)

護(hù)理人員的素質(zhì)是學(xué)科發(fā)展的根本動(dòng)力，科教部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)針對(duì)護(hù)理隊(duì)伍的個(gè)性化，職能部門(mén)經(jīng)常深入科室，了解一線護(hù)理人員的需求，將授課地點(diǎn)搬進(jìn)科室班組，對(duì)他們欠缺的文獻(xiàn)檢索、統(tǒng)計(jì)學(xué)、方法學(xué)等方面的知識(shí)點(diǎn)，外請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講授統(tǒng)計(jì)學(xué)等課程，同時(shí)將護(hù)士的夜班時(shí)間充分利用起來(lái)，提供鏡像版數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)的有機(jī)APP軟件，逐步提高護(hù)理人員的理論水平。

4 ?小結(jié)

企業(yè)三甲醫(yī)院的護(hù)理論文科研有很大的提高空間，管理部門(mén)更應(yīng)注重護(hù)理科研人員的培養(yǎng)和梯隊(duì)的建設(shè)，給予相應(yīng)的待遇，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員從事護(hù)理科研的積極性，要看到的是護(hù)理人員是一個(gè)非常龐大的群體，其數(shù)目遠(yuǎn)超過(guò)醫(yī)生的數(shù)量，如果培養(yǎng)得當(dāng)，不僅能提高醫(yī)院的護(hù)理工作效率，更可能會(huì)使醫(yī)院的整體實(shí)力出現(xiàn)質(zhì)的飛躍[5]。

[參考文獻(xiàn)]

[1] ?馬麗靜，戴冬梅.2011-2016年某三甲醫(yī)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)論文的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J].實(shí)用醫(yī)藥，2018，35（6）：567-571.

[2] ?田琳琳.我院2011-2013年護(hù)理論文發(fā)表情況分析及對(duì)策[J].護(hù)理研究，2015，29（9）：3371-3373.

[3] ?梁麗榮，何平.對(duì)我院繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育的探討[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2015，4（56）：43-44.

[4] ?馬麗靜，戴冬梅.基于文獻(xiàn)計(jì)量法分析某軍隊(duì)醫(yī)院5年間醫(yī)學(xué)論文發(fā)表情況[J].解放軍管理雜志，2016，23（12）：1193-1196.

[5] ?譚璇，金環(huán).某三甲醫(yī)院護(hù)理人員三年發(fā)表核心期刊論文分析[J].護(hù)理學(xué)雜志，2016，31（20）：63-65.

（收稿日期：2019-05-13）