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    IT企業(yè)管理模式創(chuàng)新的重要性及相關(guān)措施

    2019-11-16 11:02:46顧乃林
    今日財富 2019年30期
    關(guān)鍵詞:矩陣式事業(yè)部傳統(tǒng)

    顧乃林

    在社會經(jīng)濟發(fā)展進程不斷加快的今天,各個行業(yè)都有了翻天覆地的變化,IT企業(yè)作為一種新興的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè),存在的時間比較短,在實際生產(chǎn)運營的過程中,還存在著很多問題,因此要不斷研究市場發(fā)展方向,在管理模式上進行改革,找到符合時代特征和自身特點的管理體系,促進企業(yè)的核心競爭力,保證企業(yè)的健康發(fā)展。

    人類社會一直處在不斷發(fā)展變化的過程中,科技的進步帶動著企業(yè)的進步,而就IT企業(yè)來說,內(nèi)部的管理模式也在不斷改良創(chuàng)新,打破原有的禁錮和束縛,建立起全新的秩序和運營體系。這樣的改變極大的沖擊了人們以往的固化思維,而新的管理模式也促進了企業(yè)文化和運行。本文通過簡述IT企業(yè)管理模式創(chuàng)新的措施,并結(jié)合傳統(tǒng)管理模式,試分析管理模式創(chuàng)新的必要性。

    一、我國IT企業(yè)現(xiàn)狀分析

    從IT企業(yè)多年的運營進行分析,我們可以發(fā)現(xiàn),很多因素都會影響IT企業(yè)的管理,而目前,很多大型的IT企業(yè)在進行管理的時候,都存在著人才激勵制度的問題,而一些中小型企業(yè)在運行的過程中,由于缺乏專業(yè)能力,加之沒有接受過系統(tǒng)化的學習和培訓,所以在人員素質(zhì)、管理意識等方面,要落后的多。因此,針對現(xiàn)在IT行業(yè)普遍存在的問題,我們要加強對企業(yè)的引導和對相關(guān)人員的培訓,幫助他們發(fā)現(xiàn)存在的問題并進行有效的解決,讓我國的IT企業(yè)能夠逐漸形成自成一體的管理模式,促進下一階段管理機制的建立。

    我國現(xiàn)在的IT行業(yè)在運行發(fā)展上還沒有形成明朗的方向,目前的很多企業(yè)都是在打“價格戰(zhàn)”,彼此通過商品價格的優(yōu)勢進行比拼,而商品本身應(yīng)當具備的價值因素卻被過分的忽略。

    二、IT企業(yè)管理模式分析

    在IT企業(yè)中,存在著兩種傳統(tǒng)的管理模式,一種是直線式的管理模式,一種是事業(yè)部式的管理模式,而另一種創(chuàng)新型的管理模式責備我們稱為“矩陣式組織管理模式”。下面我們對這三種管理模式進行簡要分析。

    (一)IT企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式

    1.直線式管理模式

    直線式管理模式很好理解,就是由上至下一級壓一級的管理模式,所有權(quán)責都是從上到下一級級傳導下來的,企業(yè)內(nèi)部的資源和權(quán)利相對集中,各部門之間直接對上級負責,指令和政策要經(jīng)過很多層才能傳達到基層員工。這種管理模式最大的問題就在于,員工對企業(yè)管理工作不了解,很容易在工作過程中產(chǎn)生置身之外的消極態(tài)度,不利于企業(yè)的成長和發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利過度集中,最高管理者的決策是專制的,員工積極性被降低,不利于優(yōu)秀人員的潛能開發(fā),企業(yè)面臨的潛在風險性較高。

    2.事業(yè)部式管理模式

    事業(yè)部式的管理模式,尋求的是企業(yè)效率的最大化,用設(shè)置事業(yè)部的形式,將部分權(quán)力下放,對于企業(yè)重大問題的決策由高層管理制定,運營過程中的一般問題事業(yè)部都可以比較靈活的進行處理。也就是從一個中心點,分出了多個直線型的管理分支。這種管理模式的優(yōu)勢在于事業(yè)部存在自主權(quán)限,有發(fā)揮和成長的空間,高層可以有更多的時間和精力進行統(tǒng)籌規(guī)劃,在一定程度上保證了對市場變化的反應(yīng)能力,但是也容易造成且資源浪費,而且企業(yè)凝聚力被大大的分散了。

    (二)IT企業(yè)的創(chuàng)新管理模式——矩陣式管理

    所謂的“矩陣式”管理模式,相較于前兩種傳統(tǒng)的管理模式來說,水平上幾乎是實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。在直線式管理模式中,重視的是縱向的信息傳遞,在組織管理模式中,注重的是橫向的信息交流,這樣一橫一豎的管理模式的變相結(jié)合,就達到了更優(yōu)化、更全面的管理效果,實現(xiàn)了兩個方向的信息溝通和資源共享,讓企業(yè)管理的效率有了大幅度的提升。

    矩陣式管理模式強調(diào)的是上下級之間、各個部門之間的信息交流與合作,避免了由于溝通不暢導致的部門工作脫節(jié),提高了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。在進行管理的時候,加強了管理人員的機動性,不僅能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)分工,還能提高工作人員的主觀能動性。

    三、IT企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性

    我國的社會經(jīng)濟正處在不斷發(fā)展的過程之中,IT企業(yè)想要進一步的發(fā)展壯大,就必須在管理上下足功夫,全面的分析自身的管理現(xiàn)狀,引進新的思維和管理模式,這是企業(yè)改革的必然趨勢,也是發(fā)展進步的必然要求。傳統(tǒng)的管理模式,在企業(yè)的實際運行當中,存在著很大的片面性和局限性,對企業(yè)存在著較大的阻礙,因此,我們要深切的認識到現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢,明確知識和創(chuàng)新對于企業(yè)生存的重要意義,充分梳理傳統(tǒng)管理模式對企業(yè)發(fā)展的不利影響。只有跟隨大環(huán)境的前進步伐,才能在日后的發(fā)展中展現(xiàn)出巨大的潛力,所以說,IT企業(yè)管理模式的創(chuàng)新,是非常必要的。

    四、結(jié)語

    綜上所述,IT行業(yè)是我國有計劃經(jīng)濟過渡到市場經(jīng)濟的代表,也正是由于它在生存和發(fā)展的過程中,能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律,所以才能脫穎而出,取得初步的成功。而在現(xiàn)在階段,我國的IT企業(yè)已經(jīng)是第二代,在實際運營的過程中,一定要注意分析管理體制中存在的問題,以市場發(fā)展方向為導向,自身實際情況為根本,尋求積極有效的改進措施,保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。(作者單位:澳門城市大學)

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