提供一份工作 讓就業(yè)幫扶重定人生的坐標──太倉市光輝就業(yè)扶助刑釋解教青少年安置基地側記

“履歷清白”可能是很多企業(yè)招工的底線。可江蘇省太倉市博爾特物業(yè)管理公司卻與眾不同，專門成立了光輝就業(yè)扶助安置基地，先后有32 名刑釋解教青少年被招收安置進來，這32 名經歷特殊的員工在企業(yè)找到了屬于自己的人生坐標，原本充滿陰霾的人生因為有了“光輝”而亮堂起來。

要幫不？管理層達成共識

隨著人民居住條件的不斷改善，成立3年的太倉博爾特物業(yè)管理公司在當地小有名氣，業(yè)務量大增。為了滿足工作需要，2011年春天，該公司面向社會招收保安。招工廣告剛貼出去，便來了兩名光頭應征者，直言他們是剛從監(jiān)獄里出來的刑釋解教人員，之前多處求職卻屢屢被拒，想試試這次能否有碗飯吃。這兩位不速之客把公司董事長徐春明給難住了。當夜，他久久不能入睡，白天那兩名刑釋解教人員來公司報名的情景總在他眼前晃。他心想，雖說不能歧視他們，但自己的企業(yè)擔著保護居民安全的職責，萬一他們劣性難改，將會給公司聲譽造成不可估量的損失。但是，如果社會不接納他們，他們未來的路怎么走？看來這個問題還得放在公司董事會上議一議才是。

該不該招收刑釋解教人員的議題剛放到董事會上，會場便像炸了鍋一樣。反對的人說：“放著素質好的人不招，卻去錄用刑釋解教人員，是不是腦子進水了，這樣公司不成垃圾桶了，將來一旦這些人舊病復發(fā)，后果不可收拾！”燈不點不亮，理不辯不明。最后同意招收的意見漸漸占了上風。徐春明見時機成熟，便說出了自己的想法：“作為一個企業(yè)，我們不僅僅是為了賺錢。那天，從那兩位剛從監(jiān)獄出來的光頭兄弟求職時渴求的眼神里，我想明白了，為回歸社會的刑釋解教人員提供就業(yè)崗位，實質上也是本公司為維護社會和諧穩(wěn)定作貢獻?！彼捯袈湎拢坡曧懫?。

怎么幫？量身定制就業(yè)平臺

董事會最后決定：“抽調人員搭班子，著手做好各項準備，分步、有序、穩(wěn)妥招收部分刑釋解教人員進公司工作?！倍聲臎Q定很快得到太倉市關工委、市司法局的支持。

2012年2月，一個專門為刑釋解教人員量身定制的太倉市光輝就業(yè)扶助安置基地正式掛牌成立了?；卦谑嘘P工委、司法局等相關部門指導下，每季度召開幫教工作例會，有針對性地研究幫教措施；做到思想上關心，工作上支持，生活上照顧，待遇上平等；建立一人一檔，一對一、三對一工作聯(lián)絡幫教機制。公司領導還在職工大會上強調，要求全體員工在日常工作、生活中，關心、愛護、幫助刑釋解教人員，不歧視、不排斥，幫助他們融入公司中來，為公司發(fā)展作出貢獻。

幫到位！讓他們做自食其力的公民

打那以后，太倉市光輝就業(yè)扶助安置基地每年都要招收一批刑釋解教人員進來就業(yè)。如何使他們痛改前非，真正做一個自食其力的合格公民？在市關工委的幫助下，公司制定了集公平競爭、親情關懷、法治教育于一體的規(guī)章制度，并在實踐中不斷完善。每當有刑釋解教人員被錄用，公司盡可能地安排食宿，還根據各人特長安排相應的工作崗位。

太倉市博爾物業(yè)管理公司董事長徐春明（左二）向市關工委領導匯報太倉市光輝就業(yè)扶助安置基地工作開展情況

王某某服刑前就有一手木匠絕活，公司把他調到維修工程部負責維修工作。幾年來，憑著手藝和責任心，他把維修工作做得相當出色，多次受到居民的表揚和公司的嘉獎。董某原是一名無期徒刑重犯，后因在服刑期間有重大立功表現而被提前釋放。他剛來公司上班時總感覺有心理陰影，工作上縮手縮腳。徐春明知道后，經常找他談心，班組的幫教人員也時常鼓勵他。慢慢地，他像變了個人，工作積極主動，經常加班加點，還經常對小區(qū)管理上的漏洞提出合理建議。不久，公司力排眾議，任命他任區(qū)保安中隊長。這件事，在公司的員工，尤其在刑釋解教員工中震動很大。不少人說：“看來公司真的沒有歧視我們，只要努力工作照樣能得到重用?！?/p>

錢某某，是一名因打架斗毆而進監(jiān)獄的刑釋解教人員。兩年前，他懷著試試看的心情進了公司當保安。當天，公司就為他安排了有空調的宿舍，還水電費全免，之后還安排他免費跟隨公司先進員工外出旅游?！叭朔遣菽荆煜履挠羞@樣好的單位，這樣開明的領導。今后再不好好工作誓不為人！”他心里暗暗地立下誓言。從此，他消除自卑，工作認真負責。去年秋天，他正在小區(qū)里規(guī)勸業(yè)主拆除違建，一個業(yè)主突然拿刀架在他脖子上威脅他：“再多管閑事做掉你?！毙″X沒退縮，勸說道：“你這一刀下去或許我今天交代在這兒了，但你必將受到法律的制裁，你冷靜地想一想，為了這點違章建筑犯得著犯渾嗎？”一席話說得業(yè)主收刀認錯，違章建筑順利拆除。這件事之后，公司提升他做管理部主管，還兼任一個小區(qū)的物業(yè)管理處經理。

目前，公司有員工800 多人，經營50 多個單位及社區(qū)的物業(yè)管理工作，10 多次被評為“太倉市物業(yè)管理行業(yè)十佳企業(yè)”等稱號。在這些成績中也有這32 名特殊員工的功勞。他們能平等地參與公司的考核，享受公司待遇、晉升機會，在人生的新階段自食其力，以嶄新姿態(tài)融入社會。徐春明表示：“公司的大門繼續(xù)為這一特殊群體敞開，并力爭將更多人引上正途，這也是企業(yè)承擔社會責任，對社會的另一種回報?！?/p>