智力資本信息披露研究綜述與展望

馬行天（副教授），曹 涵

隨著以有形資源占主導地位的工業(yè)經濟向以無形資源為基礎的知識經濟的巨大轉變，智力資本已成為企業(yè)創(chuàng)造價值和獲得競爭優(yōu)勢的關鍵驅動因素。由于智力資本沒有實物形態(tài)，投資者不能直接觀察，只能通過企業(yè)對外界傳遞智力資本信息來實現對其的了解。近年來，越來越多的投資者認為智力資本信息在投資決策中起到了至關重要的作用，有助于全面評估投資機會和風險。國內外關于智力資本信息披露的文獻也日益增多，積累了大量的研究成果，本文對該主題的研究脈絡進行梳理，以便為研究人員和智力資本信息使用者提供有益借鑒。

一、智力資本信息披露概述

（一）理論基礎

1.信息不對稱理論。該理論指出，當投資者與管理者擁有的信息量存在差異時，會導致公司價值被低估。為了緩解這些不對稱性，公司應盡可能地向外界傳遞更多的信息。一方面，在投資者對財務信息缺乏信任的情況下，向外界披露智力資本信息，有助于減少信息不對稱，彌補財務信息的不足，從而吸引大量的潛在投資者；另一方面，公司及時對外披露智力資本信息，可以有效降低管理者利用信息優(yōu)勢謀取私利的可能性，幫助投資者正確評估公司價值，進而降低交易成本。

2.信號傳遞理論。該理論指出，高質量的實體向市場發(fā)出信號，會導致市場參與者重新評估公司的價值，從而做出合理的投資決策。智力資本信息披露是企業(yè)向市場傳達其“價值”的有效手段，擁有強大智力資本基礎的企業(yè)可以通過披露智力資本信息展示其創(chuàng)造財富的能力，從而吸引潛在投資者對公司進行更多的投資，進一步降低股權融資成本。同時，向市場傳遞智力資本信息還可以加強公司與各利益相關者的聯(lián)系，優(yōu)化公司形象。

3.委托代理理論。該理論指出，企業(yè)管理層有權決定是否披露企業(yè)信息，而作為委托方的企業(yè)所有者，出于對管理層專業(yè)知識和技能的信任，會聽從其信息披露決策。企業(yè)披露智力資本信息可以降低管理層和企業(yè)所有者之間的信息不對稱程度，降低代理成本；還可以減少內幕交易等機會主義行為發(fā)生的概率，在對管理層進行有力監(jiān)控的同時，提高投資者對企業(yè)的信心，提升企業(yè)價值。

4.利益相關者理論。該理論指出，企業(yè)在運營過程中要履行對所有利益相關者的責任，在追求自身利益的同時，還應該為所有利益相關者尋求利益。企業(yè)披露智力資本信息，可以減少其與利益相關者之間的信息不對稱，從而獲得利益相關者的信任和支持，還可以使投資者深入了解企業(yè)，從而合理評估企業(yè)未來創(chuàng)造財富的能力，促進其良性發(fā)展。

（二）披露要素和媒介

智力資本信息以文本形式，主要通過企業(yè)年度報告、招股說明書、社會責任報告等媒介傳播。關于智力資本信息的構成，目前學術界眾說紛紜，但大多數學者傾向于將智力資本信息劃分為三個維度。部分學者將智力資本信息分為人力資本信息、外部資本信息、內部資本信息三個維度[1-7]，還有部分學者將智力資本信息分為人力資本信息、結構資本信息、關系資本信息三個維度[8-14]。通過文獻梳理發(fā)現：①公眾獲取信息的手段變得多樣化，越來越多的傳播媒介被發(fā)掘，如綜合報告[1]、社會責任報告[3，5]、可持續(xù)發(fā)展報告[3]、分析師報告[14]、公司網站[5]、IPO招股說明書[8]、年度報告[6，7，10-13]等包含了大量有關公司發(fā)展的高質量非財務信息。②對于人力資本信息是智力資本信息的重要組成部分的觀點，學者們已達成共識，而對于內部資本信息、外部資本信息、結構資本信息、關系資本信息之間的相互關系，即衡量的內容是一致的還是存在本質差異的，還需要深入驗證。③各研究中涵蓋的披露要素在數量和內容方面存在很大區(qū)別，需要進一步驗證每一項要素對智力資本信息的重要程度，并進行有效甄別，從而形成一個合理規(guī)范的披露框架。

（三）測量方法

智力資本信息披露水平的測量方法主要有三種：聲譽評分法、編碼指數法和內容分析法。聲譽評分法是通過與專家探討和采用問卷調查的方式，來測度智力資本信息披露水平；編碼指數法是結合定性和定量元素，開發(fā)出編碼指數來分析上市公司年度報告中智力資本信息披露的程度和質量；內容分析法是將文本中定性的文字、圖像等內容轉換成系統(tǒng)的、定量的形式來評估智力資本信息披露水平，這也是現階段研究中最常用的一種方法。

二、智力資本信息披露影響因素

（一）前因變量

影響智力資本信息披露的因素受到了學者們的廣泛關注，主要包括企業(yè)特征、董事會特征、所有權結構、審計委員會特征等。

1.企業(yè)特征。企業(yè)特征被認為是智力資本信息披露水平的關鍵決定因素，主要包括企業(yè)規(guī)模、產業(yè)特征、企業(yè)年齡、盈利能力、杠桿率、市場份額等。大公司往往更具有進取性和創(chuàng)新性，有足夠的資源來收集、分析和呈現大量數據，多數研究均表明公司規(guī)模越大，向外界提供的智力資本信息越多[15]。知識密集型產業(yè)嚴重依賴于智力資本，傾向于披露更多的智力資本信息以獲得競爭優(yōu)勢[16]。與新公司相比，老公司相對成熟且承擔的風險較小，其信息披露水平更高[17]。在盈利能力和杠桿率方面，部分學者認為企業(yè)盈利能力和杠桿率對智力資本信息披露沒有影響[18]，還有部分學者認為盈利能力、杠桿率與智力資本信息披露水平之間存在正相關關系。由于不同國家和社會經濟環(huán)境會對研究結果會產生一定的影響，因此導致上述結論不同的原因可能與研究樣本的選取有關。市場份額代表企業(yè)在行業(yè)內的實力，有研究發(fā)現市場份額對智力資本信息披露質量具有重大影響[17]。

2.董事會特征。董事會是企業(yè)的重要管理機構，主要包括董事會規(guī)模、董事會獨立性、角色二元性、董事會多元化、董事會會議次數等基本特征。已有研究表明，董事會規(guī)模與智力資本信息披露水平之間呈正相關關系[19]；董事會規(guī)模與智力資本信息披露存在二次關系，即董事會的人數與智力資本信息披露水平正相關，直到達到最大值，超過此水平則董事人數增加不會再提升智力資本信息披露水平[20]。非執(zhí)行董事在分析公司的管理和行為時更加客觀和獨立，有助于加強董事會對智力資本信息披露的重視，Yan[12]證明了獨立非執(zhí)行董事人數與智力資本信息披露水平正相關，公司可以通過提高獨立非執(zhí)行董事的比例來改善董事會的結構。分離董事長和首席執(zhí)行官兩者的職位和權力，可以有效避免出現管理者隱藏信息的情況，Tejedo-Romero等[13]發(fā)現首席執(zhí)行官和董事長兩職分離的公司提供了更多的智力資本信息。女性在決策中通常會有更詳細和縝密的想法，外籍董事可以為公司帶來豐富的專業(yè)經驗，Rasmini等[4]發(fā)現性別多樣性和國籍多樣性對智力資本信息披露具有積極影響。除此之外，活躍的董事會會提供更有效的智力資本管理控制，并披露更多智力資本信息，即董事會會議次數與智力資本信息披露水平之間也存在正向關系[20]。

3.所有權結構。作為治理機制的一部分，近年來公司所有權結構受到越來越多的關注，主要表現在機構持股比例和所有權集中度兩方面。對于機構持股，存在兩種不同的觀點：一是機構投資者持有大量股權時，會鼓勵企業(yè)向外界傳播更多的信息以減少信息不對稱。Khlif等[21]發(fā)現機構持股對企業(yè)智力資本信息披露有積極影響。二是機構投資者股權占比很高時，可以直接通過公司的內部資源收集信息，從而削弱公司披露智力資本信息的意愿。Rahman等[7]通過實證研究發(fā)現，智力資本信息披露與機構持股比例負相關。所有權集中度高可以降低管理者的代理成本，并有效緩解管理者和股東之間的信息不對稱，大量研究表明，所有權集中度與智力資本信息披露水平負相關[10，12，13]。

4.審計委員會特征。審計委員會（AC）的核心職責是幫助董事會監(jiān)督公司的報告政策和質量，其在智力資本信息披露實踐中的作用也逐漸引起學者們的關注，主要包括審計委員會規(guī)模、獨立性、會議頻率等屬性。規(guī)模較大的審計委員會可以分享不同的專業(yè)知識和經驗，對智力資本信息披露具有積極影響[2]。審計委員會獨立性在非財務信息中的作用尚無定論，部分研究證明智力資本信息披露水平與審計委員會獨立性之間存在顯著的正相關關系[2]，還有部分研究表明審計委員會獨立性對企業(yè)披露智力資本信息沒有重大影響[19]。審計委員會會議頻率可以體現各成員履行職責的意愿，經常舉行會議可以使公司報告質量得到有效監(jiān)控，有研究發(fā)現，智力資本信息披露水平與審計委員會會議頻率正相關[22]。

（二）結果變量

對于企業(yè)而言，他們更看重智力資本信息披露行為能夠為其發(fā)展帶來什么樣的影響。因此，有大量文獻關注智力資本信息披露的結果，主要從以下幾個方面來考察：

1.市場價值。當公司發(fā)布新信息后，市場會迅速吸收并反映在公司股票價格中。有研究聚焦于智力資本信息披露整體對公司市場價值的影響，如Al-Mutairi 等[23]研究發(fā)現，年度報告中披露的智力資本信息與卡塔爾證券交易所（QSE）上市公司的市場價值之間存在顯著的正相關關系。還有研究探討智力資本信息披露各組成部分對市場價值的影響，如Altal[24]研究發(fā)現，約旦制藥公司的人力資本、結構資本和關系資本的信息披露對公司的市場價值具有重大影響。

2.企業(yè)績效。智力資本信息被視為企業(yè)財務業(yè)績的重要驅動因素，學者們對企業(yè)績效和智力資本信息披露的關系展開了深入研究。Noor 等[25]調查了馬來西亞和印度尼西亞農業(yè)公司的智力資本信息披露實踐，結果顯示，智力資本信息披露程度與公司業(yè)績之間存在顯著的正相關關系。李世楠[11]對智力資本信息披露頻率和企業(yè)績效之間的關系進行了實證研究，發(fā)現較高水平的智力資本信息披露會給企業(yè)帶來更好的績效。

3.權益資本成本。智力資本信息披露如何影響權益資本成本是企業(yè)信息披露的成本效益分析環(huán)節(jié)的重要內容。Ulum 等[26]研究發(fā)現智力資本的披露對權益資本成本沒有顯著影響。傅傳銳、王美玲[27]實證考察了智力資本自愿信息披露與權益資本成本間的關系，結果表明智力資本自愿信息披露水平的提高能夠有效降低企業(yè)的權益資本成本；進一步將智力資本細分后發(fā)現，只有人力資本自愿信息披露具有顯著的降低權益資本成本的效應，而結構資本自愿信息披露的作用則不明顯。

4.企業(yè)價值。對外披露智力資本信息有助于信息使用者合理預測企業(yè)未來價值。Hashim等[28]根據經驗檢驗智力資本（整體、內部資本、外部資本和人力資本）信息披露與企業(yè)價值之間的關聯(lián)，研究發(fā)現智力資本信息披露水平與企業(yè)價值之間存在顯著的正相關關系。李林純[9]實證檢驗了智力資本信息披露與企業(yè)價值的關系，研究結果表明，智力資本信息披露對企業(yè)價值有正向影響，即智力資本信息披露水平越高，企業(yè)價值越高。

（三）中介變量

公司治理機制會通過部分中介變量間接地影響智力資本信息披露，智力資本信息披露也會通過部分中介變量間接地影響企業(yè)價值。

1.企業(yè)聲譽?；诖砝碚摲治?，Hasan等[29]實證檢驗了公司治理、企業(yè)聲譽和智力資本信息披露之間的關系，研究發(fā)現，規(guī)模較小且獨立董事數量較多的董事會，有助于企業(yè)聲譽的提高，而良好的企業(yè)聲譽可以促進公司在可持續(xù)發(fā)展報告中更好地披露智力資本信息。

2.分析師跟蹤。基于智力資本信息披露對分析師跟蹤、企業(yè)價值影響的理論分析，李林純[9]實證檢驗了高新技術企業(yè)智力資本信息披露、分析師跟蹤與企業(yè)價值的關系，研究結果表明：智力資本信息披露水平與企業(yè)價值顯著正相關；證券分析師傾向于跟蹤智力資本信息披露水平較高的企業(yè)；分析師跟蹤在企業(yè)智力資本信息披露與企業(yè)價值的關系中發(fā)揮部分中介效應。

3.投資者信心?；谕顿Y者情緒理論分析，Wang 等[30]實證檢驗了多元化智力資本信息披露、投資者信心與企業(yè)價值之間的關系。結果表明，多元化智力資本信息披露與企業(yè)價值之間存在顯著的正相關關系，投資者信心對智力資本信息披露與企業(yè)價值之間的關系中起著中介作用。

（四）調節(jié)變量

在智力資本信息披露對企業(yè)價值的影響路徑中，已有研究表明董事會多元化、企業(yè)生命周期和產品市場競爭是重要的調節(jié)變量。

1.董事會多元化。董事會種族會對公司財務績效產生積極影響，董事會宗教信仰會對公司董事決策和組織結果產生影響。為檢驗這兩者對智力資本信息披露與企業(yè)市場價值的關系是否產生了重大影響，Anifowose 等[31]研究了尼日利亞證券交易所主板上市公司的企業(yè)市場價值與智力資本信息披露之間的關系，結果顯示，董事會種族和宗教信仰對智力資本信息披露與企業(yè)市場價值之間的關系具有顯著的調節(jié)作用。

2.企業(yè)生命周期。信息可用性在企業(yè)不同生命周期階段各不相同，這種變化可能會影響企業(yè)智力資本信息披露行為和企業(yè)業(yè)績。傅傳銳、王美玲[27]從企業(yè)生命周期出發(fā)，實證檢驗了智力資本自愿信息披露與權益資本成本之間的關系，以及這種關系隨企業(yè)生命周期逐步演進的變化趨勢，發(fā)現智力資本信息披露對企業(yè)價值的影響在企業(yè)不同生命周期階段也會有所不同。

3.產品市場競爭。產品市場競爭作為重要的外部治理環(huán)境，會對企業(yè)智力資本信息披露行為產生一定的影響。為全面揭示企業(yè)治理水平與智力資本信息披露之間的關系，傅傳銳、洪運超[32]研究了產品市場競爭對包括所有權結構、董事會特征在內的企業(yè)治理水平與智力資本信息披露之間關系的調節(jié)效應，結果表明，產品市場競爭與公司整體的治理機制通過互補的方式，共同促進企業(yè)智力資本信息披露水平的提升。

三、研究結論及展望

在對智力資本信息披露的前因變量、結果變量、中介變量、調節(jié)變量進行討論后，根據已有研究歸納總結智力資本信息披露研究框架，如圖所示。

由圖可知：學者們主要從企業(yè)特征、董事會特征、所有權結構、審計委員會特征四個方面開展對智力資本信息披露前因變量的研究；從企業(yè)聲譽和產品市場競爭角度探索智力資本信息披露形成機制的影響因素；從市場價值、企業(yè)績效、權益資本成本、企業(yè)價值四個方面開展對智力資本信息披露結果的研究；從董事會多元化、企業(yè)生命周期、分析師跟蹤、投資者信心角度探索智力資本信息披露的作用條件。

智力資本信息披露研究框架圖

隨著智力資本信息披露對企業(yè)價值創(chuàng)造潛力的重要性日益增加，大量文獻聚焦于智力資本信息披露行為及其產生的影響，深化了人們對智力資本信息披露的本質和價值的理解。通過對國內外智力資本信息披露相關文獻的系統(tǒng)梳理，發(fā)現國內文獻在這一領域的關注還遠遠不足，智力資本信息披露的研究還有較大的發(fā)展空間。本文從以下三個方面提出智力資本信息披露未來的研究方向。

（一）區(qū)分可以量化和無法量化的智力資本信息

企業(yè)通過披露越來越多的智力資本信息來滿足市場不斷變化的信息需求，但幾乎所有的披露都是以敘述性文字披露為主。敘述性文字披露缺乏嚴謹性，導致大多數研究僅能分析智力資本信息披露的程度和數量，很難考察披露的質量。企業(yè)應該區(qū)分可以量化和無法量化的智力資本信息，如企業(yè)研發(fā)人數或比例可以量化，而企業(yè)文化無法量化，只能以文字形式表示，據此對智力資本信息重新進行分類和整理。將無法量化的智力資本信息歸為一類，以文本形式進行披露，將可以量化的智力資本信息歸為一類，以數值形式進行披露，數值報告提供的信息質量更高，可以彌補既有研究的不足。

（二）全面考察口頭報告中存在的智力資本信息

現有研究表明，年度報告和其他形式的報告（包括社會責任報告、綜合報告、分析師報告、可持續(xù)發(fā)展報告等）是獲取智力資本信息的寶貴來源，而這些報告都是以書面形式發(fā)布的。學者們在獲取智力資本信息時僅僅考察了各種書面形式的報告，沒有考慮到企業(yè)代表口頭形式的報告中也包含了部分智力資本信息，例如企業(yè)首席執(zhí)行官的陳述和其他演講等口頭報告。未來對智力資本信息披露的研究，應該在先前工作的基礎上充分利用社交媒體等渠道，及時獲取各種形式的智力資本信息。但是，多元化的獲取途徑可能會造成搜集到的某些信息出現重疊，所以應注意有效甄別信息。

（三）加強對企業(yè)智力資本信息披露經濟后果的研究

通過對智力資本信息披露影響因素相關文獻的歸納總結，發(fā)現有關智力資本信息披露前因變量的研究成果已經非常豐富。相比之下，對智力資本信息披露帶來的經濟后果方面的研究偏少，致使這部分的實證研究較為匱乏；而且既有研究中的理論模型也較為單一，還未出現中介作用和調節(jié)作用同時存在的理論模型。在未來研究中，應該不斷加強對企業(yè)智力資本信息披露經濟后果的研究，探究更多的中介變量和調節(jié)變量，并檢驗同一個研究中是否同時存在中介效應和調節(jié)效應，在豐富智力資本信息披露作用機制的同時，為智力資本信息披露行為的影響機制研究提供理論基礎和新思路。