新形勢下國有企業(yè)思想政治工作與隊伍建設(shè)探微

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天津鋼管集團股份有限公司

隨著當前我國社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟市場對于國有企業(yè)提出了更高的要求，需要其能夠在現(xiàn)代化改革中具備更高的發(fā)展水平，其中思想政治工作就是不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思想政治工作對于國有企業(yè)發(fā)展的影響較大。如果國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了明顯問題，難以適應(yīng)新形勢下的新要求，必然無法調(diào)動國有企業(yè)員工的工作積極性，甚至容易在國有企業(yè)內(nèi)部造成較為嚴重的懈怠以及貪腐問題出現(xiàn)?；诖?，在新形勢下進一步加大對于國有企業(yè)思想政治工作的關(guān)注度，做好隊伍建設(shè)工作必不可少。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作舉措

(一)遵循“政治建企”原則

在新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)該重點遵循“政治建企”的基本原則，確保這一口號能夠得到貫徹落實，避免僅僅停留在喊口號層面，這也就對于思想政治工作提出了更高的要求。國有企業(yè)有其獨特性，在自身發(fā)展中必然需要重點關(guān)注國家層面的發(fā)展需求，并且能夠?qū)τ谧陨戆l(fā)展形成較強的政治性引導，這也就需要重點把握好思想政治工作的具體開展。另外，思想政治工作同樣也是我國歷史發(fā)展中的瑰寶，在國有企業(yè)中引入應(yīng)用思想政治工作能夠保證其革命性以及穩(wěn)定性，避免國有企業(yè)在經(jīng)濟市場發(fā)展下受到明顯影響和侵蝕，將思想政治工作作為根本性原則極為關(guān)鍵。

(二)完善思想政治工作制度

在新形勢下國有企業(yè)要想做好思想政治工作，往往還需要重點針對相關(guān)工作制度進行不斷完善，為思想政治工作的開展創(chuàng)造較為理想的條件，避免在工作開展中形成較為明顯的混亂局面。結(jié)合國有企業(yè)思想政治工作制度的構(gòu)建，應(yīng)該首先把握好具體工作任務(wù)的明確，了解新形勢下的新要求，如此也就可以結(jié)合國有企業(yè)自身實際狀況，編制較為理想的工作計劃，并且結(jié)合相應(yīng)工作計劃安排充足的思想政治工作人員，為工作開展提供人員支持。思想政治工作責任的劃分和明確也是制度建設(shè)的關(guān)鍵點，需要將具體工作落實到人，進而才能夠保障工作開展的有序性，避免在工作中出現(xiàn)相互推諉或者是混亂現(xiàn)象。

此外，為了更好完善思想政治工作制度，還需要考慮到績效考核體系方面的健全，確保思想政治工作人員都能夠被合理考核評價，并且將思想政治工作納入到國有企業(yè)整個考核評價體系，能夠?qū)τ谡と藛T形成較為理想的督促效果。通過政工人員的績效考核，同樣也可以較好實現(xiàn)對于該項工作的不斷優(yōu)化，有助于政工人員明確自身發(fā)展方向和學習目標。

(三)營造氛圍，創(chuàng)新思政工作方法

對于新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的開展，積極向上的工作氛圍營造也是比較核心的基本要求，直接關(guān)系到國有企業(yè)員工的工作效果，和國企員工的凝聚力以及工作積極性有關(guān)。為了較好營造積極向上的工作氛圍，政工工作人員需要結(jié)合國有企業(yè)自身進行詳細分析，了解國企自身在運營發(fā)展中存在的明顯問題，了解國有企業(yè)員工面臨的突出問題，找準國有企業(yè)員工的不滿情緒和實際需求，如此也就可以有目的地開展相關(guān)工作。

當然，為了更好營造積極向上的工作氛圍，同樣還需要開展豐富多樣的活動，不斷創(chuàng)新思想政治工作開展方式和方法，在努力贏得國有企業(yè)員工認同的基礎(chǔ)上，較好提升國有企業(yè)思想政治工作開展實效性?；诖?，在新形勢下開展思想政治工作需要規(guī)避傳統(tǒng)的說教模式，能夠采取靈活多樣的活動提升員工參與的積極性，只有員工積極參與其中，思想政治工作才具備發(fā)揮作用的基礎(chǔ)條件。比如在國有企業(yè)運營發(fā)展中可以舉辦豐富多樣的晚會，組織國有企業(yè)員工進行實地考察學習，靈活運用多媒體設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)資源，避免僅僅圍繞著一些政策或者報紙進行宣講。

(四)領(lǐng)導干部以身作則

為了更好適應(yīng)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新要求，切實保障思想政治工作能夠落到實處，往往還需要領(lǐng)導干部以身作則，充分發(fā)揮帶頭作用，只有領(lǐng)導干部能夠帶頭開展或者參與相關(guān)思想政治工作，如此才能夠更好引導基層員工參與其中?；诖?，國有企業(yè)領(lǐng)導干部在新形勢下需要進一步認識到思想政治工作的重要性，意識到思想政治工作不僅僅對于自身極為重要，也是國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國有企業(yè)領(lǐng)導干部能夠積極帶頭響應(yīng)政工工作人員的號召，并且在其中發(fā)揮出自身獨有的作用價值，不僅對于員工形成表率，還需要對于員工進行親切關(guān)懷，如此也就可以更好踐行思想政治工作，促使其更好服務(wù)于國有企業(yè)。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治隊伍建設(shè)

(一)健全任用機制

在新形勢下國有企業(yè)要想貫徹落實思想政治工作，必然需要重點圍繞著思政工作人員需求進行詳細分析，能夠不斷健全任用機制，為該項工作的落實提供充分人力資源。在國有企業(yè)政工干部的選擇任用中，不僅僅要關(guān)注崗位和任務(wù)方面的需求，往往還需要重點把握好政工人員素質(zhì)的新要求，能夠選用復合型政工干部，確保其可以更好適應(yīng)于新形勢下國有企業(yè)思想政治工作需求。因為目前國有企業(yè)專職政工人員依然比較少，如此也就需要把握好“少而精”的基本要求，避免濫竽充數(shù)，要求任用的人員都可以較好發(fā)揮應(yīng)有作用。此外，為了彌補專職政工干部不足的問題，還需要借助于“一崗雙責”等機制優(yōu)化人員任用機制，能夠確保更多的領(lǐng)導干部參與到思想政治工作中來。

(二)健全培訓機制

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨著新要求，為了更好適應(yīng)這一新要求，除了要加大人力資源的選派和任用外，還需要重點健全培訓機制，確保政工干部的綜合素質(zhì)和能力可以符合新形勢下的新需求?；诖?，在國有企業(yè)中應(yīng)該確保政工干部具備終身學習的意識，意識到思想政治工作并非是一成不變的，其在不同時期面臨著不同要求，并且隨著國有企業(yè)自身的發(fā)展，也會呈現(xiàn)出不同的要求，如此也就需要國有企業(yè)政工干部能夠不斷學習新的理念和技術(shù)，更好推動自身思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。比如從具體思想政治工作開展方式上來看，政工干部需要及時了解新形勢下出現(xiàn)的新方式，及時學習其它企業(yè)的新模式，結(jié)合自身實際狀況適應(yīng)性調(diào)整，最終提升國有企業(yè)思想政治工作落實效益。

(三)健全激勵考評機制

為了更好督促鼓勵國有企業(yè)政工干部能夠在新形勢下做好思想政治工作，往往還需要從績效考核以及激勵制度等方面進行不斷健全，確保國有企業(yè)政工干部能夠充分發(fā)揮自身能動性?；诖?，在國有企業(yè)政工團隊建設(shè)中需要建立優(yōu)勝劣汰的機制，針對政工干部形成一定的約束和震懾，避免以往“守攤子”政工干部的大量存在，對于不作為的政工干部予以清退，結(jié)合新形勢下國有企業(yè)思想政治工作新要求對于政工干部進行恰當考核評價。當然，為了更好調(diào)動政工干部的工作積極性，往往還需要給予恰當?shù)募睿膭钇涓鼮榉e極工作，為國有企業(yè)貢獻自身最大價值。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下國有企業(yè)思想政治工作必然面臨著更高的要求，這也就需要政工干部能夠明確思想政治工作的具體任務(wù)和職責，創(chuàng)新工作機制和工作方式，加大政工干部團隊建設(shè)，確保思想政治工作能夠符合新形勢下國有企業(yè)發(fā)展需求，更好提升國有企業(yè)中思想政治工作的實際效益。