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    關(guān)于縣區(qū)級文化館總分館制建設(shè)的探討

    2019-11-13 15:54:40李晉榮
    參花(上) 2019年11期
    關(guān)鍵詞:總分館制文化館探討

    摘要:隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步,科學技術(shù)領(lǐng)域也在不斷地創(chuàng)新,人們對精神文化生活的要求也越來越高,而文化館是群眾獲取文化,并且滿足群眾一定精神需求的重要機構(gòu)。因此,本文將就文化館總分館的建設(shè)進行探討與分析。

    關(guān)鍵詞:文化館 總分館制 建設(shè) 探討

    現(xiàn)階段,文化館作為具有中國特色的文化公益機構(gòu),在一定層面上需要引導群眾開展文化活動與傳承中國文化特色。因此,文化館引起了相關(guān)部門的重視,對文化館的建設(shè)提出了許多策略,但是在具體的實施過程中,仍有一些問題需要相關(guān)人員去研究跟解決,最重要的一點是要強化解決文化館總分館制的建設(shè)問題,促進文化館總分館制的順利進行。

    一、文化館總分館制建設(shè)現(xiàn)存的問題

    (一)總館缺乏帶動作用

    在文化館總分館制建設(shè)的過程中,我們可以了解到總館對分館的帶動作用相對較弱,雖然文化館的各個部分都在積極的調(diào)節(jié)與配合總分館的建設(shè),也制訂了方案與計劃,但在具體的執(zhí)行過程中,問題卻被分級化解,落不到實處,也不能合理的征求到分館的意見。如果不能使分館與總館進行良好的溝通與交流,會大大降低總分館制在具體實施中的效果。

    (二)總分館制建設(shè)過程中的考核機制不夠完善

    文化館的工作內(nèi)容也需要考核。一般文化館總館需要對自己內(nèi)部分配出去的副館長進行考核,相應(yīng)的,分館在招聘新員工的過程中也需要相關(guān)部門對應(yīng)聘者進行考核,如果不能很好地完善文化館總分館中的考核機制,就會使總分館制在制度建設(shè)之后的效果上大打折扣。因此,在文化館的考核制度中,相關(guān)工作人員在考核中需要保持嚴謹?shù)膽B(tài)度,不能存在“走過場”的心理。

    二、文化館總分館制的具體實施戰(zhàn)略

    (一)對于文化館總分館的服務(wù)設(shè)立標準

    在總分館制建設(shè)的過程中,服務(wù)標準是其中一項重要的準則,服務(wù)標準可以分為以下幾個具體方面:首先,我們需要注意的是設(shè)備配置達到標準,文化館無論總館還是分館的配置都應(yīng)達到國家標準的最大限度,以此達到文化館科學化的目的。其次,在文化館人員方面也需要由文化館進行嚴格的統(tǒng)一安排,需要對文化館總館與文化館分館的人員都進行梳理,充分結(jié)合轄區(qū)面積情況,對所需要服務(wù)的群眾進行統(tǒng)一的整合與管理。最后,在建設(shè)的過程中可以通過總館進行調(diào)配與管理,并且可以充分利用信息化技術(shù),實現(xiàn)文化館服務(wù)的數(shù)字化管理,實現(xiàn)文化館在新時期又快又好的發(fā)展。

    (二)對文化館的工作進行合理劃分

    文化館總分館制建設(shè)是一個復(fù)雜的過程,因此,需要文化館內(nèi)的工作人員能夠明確自己的工作職責,對工作進行合理劃分,在總分館制中,具體工作內(nèi)容要做到職責層次分明,更好地發(fā)揮出總分館制的作用。在總分館制的建設(shè)中,總館要起到帶領(lǐng)與引導的作用,具有文化骨干的精神,總館還對地區(qū)的文化從業(yè)人員起到輔助作用,希望可以達到強化教育的目的。文化館可以對所在地區(qū)的文化志愿者與文化愛好者、文化骨干等進行統(tǒng)一的培訓;對所在地區(qū)的一些文藝編排進行合理的藝術(shù)指導。這樣做的主要目的是為了強化文化館總館的統(tǒng)籌職責,而文化分館的職責主要是對文化藝術(shù)從業(yè)者進行輔導,可以組織建設(shè)一個文化志愿者團隊,吸引一些文化愛好者加入其中,增強文化館建設(shè)的力量。由于文化館分館負責文化活動的順利開展,因此,文化分館需要統(tǒng)一聽從文化總館的安排,負責相關(guān)文化項目活動,文化總館主要承辦一些政府所指定的文化活動,在具體的實施過程中各司其職。[1]

    (三)完善總分館的考核機制

    在文化總分館制的實施過程中,考核機制也是其中很重要的步驟。首先,應(yīng)建立比較健全的考核管理機制,每一年都應(yīng)建立一個考核的目標,年終時再對此進行總結(jié)性考核,并設(shè)立一定的獎懲制度。其次,考核制度需要建立在文化總館、文化分館、群眾三方共同接受的情況下,在公平公正的前提下,也可以實行月考核的制度、在月初時由各總館或者分館的相關(guān)部門建立規(guī)范化的考核目標,在月末進行簡單的考核,并利用信息化工具記錄最終的考核結(jié)果,以每月作為對比可以了解每個人具體的進步情況,不僅能夠增強人們對文化學習的自信心,還能夠促進文化館的健

    康發(fā)展。[2]

    三、結(jié)語

    綜上所述,文化館作為群眾接觸文化的重要途徑,肩負著全民藝術(shù)普及的重要使命,因此需要不斷地創(chuàng)新,與時代共同發(fā)展。但是關(guān)于文化館總分館制的建設(shè)也十分復(fù)雜,不是一朝一夕就可以完成的,希望文化館的相關(guān)部門不斷通過文化武裝自己,并且積極呼吁群眾參與到文化的學習活動中,在循序漸進中穩(wěn)步發(fā)展,通過多方的努力使文化館總分館制得以順利地進行。

    參考文獻:

    [1]閆琪,侯曉斌.山西省構(gòu)建縣級文化館圖書館總分館制的實踐與思考[J].經(jīng)濟師,2018(04).

    [2]韓碧賢.探討文化館總分館制建設(shè)的運營管理模式[J].文化創(chuàng)新比較研究,2018(09).

    (作者簡介:李晉榮,女,本科,山西晉中榆次區(qū)文化館,館員,研究方向:基層群眾文化)(責任編輯 劉月嬌)

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