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    經(jīng)濟學(xué)類碩士研究生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及策略分析

    2019-11-12 07:37:00曹仲曄
    活力 2019年12期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)現(xiàn)狀職業(yè)規(guī)劃

    曹仲曄

    [摘 要]隨著研究生教育規(guī)模的不斷擴大,碩士畢業(yè)生的數(shù)量與日俱增,這樣的變化給經(jīng)濟碩士研究生就業(yè)帶來了影響,就業(yè)壓力日益增大。通過調(diào)查了解經(jīng)濟學(xué)碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀與職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀,分析當(dāng)前研究生在求職過程中自身的意愿與存在的問題,從學(xué)校和研究生自身提出相應(yīng)解決策略,從而完善研究生職業(yè)生涯規(guī)劃教育,以提高經(jīng)濟學(xué)類碩士研究生求職能力和就業(yè)競爭力。

    [關(guān)鍵詞]經(jīng)管類研究生;就業(yè)現(xiàn)狀;職業(yè)規(guī)劃

    經(jīng)濟學(xué)類研究生作為我國高等教育培養(yǎng)的高層次人才,其就業(yè)一直是社會和高校關(guān)注的熱點問題。大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)碩士研究生畢業(yè)后選擇直接步入就業(yè)市場,盡管近幾屆經(jīng)濟學(xué)類碩士畢業(yè)生就業(yè)情況較好,但在就業(yè)過程中依然存在許多問題。部分研究生一次性就能順利就業(yè),而部分研究生則在求職過程花費大量的時間與精力。隨著近些年碩士生總量持續(xù)增長,畢業(yè)生的就業(yè)壓力將會越來越大。為了解經(jīng)濟學(xué)類碩士研究生的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀,分析當(dāng)前研究生在求職過程中自身的意愿與存在的問題,本研究面向一年級碩士研究生與二年級碩士研究生發(fā)放了調(diào)查問卷?,F(xiàn)將經(jīng)濟學(xué)類碩士研究生在職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題概述如下。

    一、經(jīng)濟類碩士研究生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

    (一)職業(yè)生涯規(guī)劃意識不強

    根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,二年級碩士研究生對就業(yè)方向基本明確占統(tǒng)計人數(shù)的30.43%,高于一年級碩士研究生的12.50%,表明隨著學(xué)習(xí)研究地不斷深入,研究生能夠逐漸明晰自己未來的就業(yè)方向。同時,仍有6.53%和16.67%的碩士研究生對就業(yè)沒有明確的方向。兩個年級的碩士研究生大多數(shù)對自己未來就業(yè)方向都處于一個比較模糊的狀態(tài)。

    此外,在讀研期間,尋找與工作相關(guān)的實習(xí)單位與崗位,一方面能增加畢業(yè)生對就業(yè)方向和具體職位的深入了解,鍛煉工作能力,另一方面則是為了降低就業(yè)風(fēng)險,增加就業(yè)成功的可能性。34.78%和16.67%的二年級和一年級碩士研究生有過1~2個與就業(yè)方向密切相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷,有間接相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的研究生分別為21.74%、14.58%。二年級研究生中無任何實習(xí)經(jīng)歷占比例約為19.57%。

    可見,研究生對自身職業(yè)方向缺乏明確的目標(biāo)與實現(xiàn)路徑,職業(yè)生涯規(guī)劃仍有進一步提升的空間。

    (二)職業(yè)期望地區(qū)與單位性質(zhì)偏向明顯

    通過調(diào)查統(tǒng)計,將杭州、南京等新一線城市作為首選工作地區(qū)的兩個年級碩士研究生分別達到了71.74%和70.83%,選擇北上廣和回家鄉(xiāng)城市工作的二年級碩士研究生分別為4.35%和6.52%,一年級研究生為6.25%和10.42%。從數(shù)據(jù)可知,經(jīng)濟類碩士研究生期望的工作地區(qū)主要集中于經(jīng)濟發(fā)達的省會城市以及沿海開放城市,比較其他學(xué)者的數(shù)據(jù),近年來愿意去北上廣發(fā)展的經(jīng)濟類碩士研究生也逐漸減少。分析原因不難得出,由于北京、上海、廣州的房價、物價水平都較高,生活壓力較大,而發(fā)展迅速、機會較多,相對壓力較小的“新一線”城市則成了更多碩士研究生的首選,而考慮去中西部地區(qū)和農(nóng)村發(fā)展的人數(shù)更是鳳毛麟角。

    在職業(yè)性質(zhì)選擇方面,證券、公務(wù)員和事業(yè)單位、國有企業(yè)以及銀行成為兩個年級研究生更多的職業(yè)選擇,其中證券為首選職業(yè)。從性別差異上來看,對于公務(wù)員和事業(yè)單位,女碩士的選擇明顯多于男碩士。而高校和選調(diào)生在兩個年級研究生中作為職業(yè)選擇的比重較低。與其交流并結(jié)合實際分析原因,大多數(shù)碩士研究生都對自己的未來滿懷憧憬,有著較強的事業(yè)心和職業(yè)理想,但隨著就業(yè)壓力逐年地增加,研究生在選擇職業(yè)時同樣也會更多考慮職業(yè)的穩(wěn)定性和保障性,其中女碩士會更傾向于選擇那些社會認(rèn)為穩(wěn)定的工作。目前大多數(shù)高校都需要博士學(xué)歷以及海外留學(xué)經(jīng)歷,對科研學(xué)術(shù)的要求不斷加大,科研壓力是碩士研究生放棄繼續(xù)深造的主要原因。而對于選調(diào)生,大多數(shù)碩士研究生表示并不了解,加之選調(diào)生這一職業(yè)本身對報考者有著較高的要求,因此選擇的人數(shù)更少。

    (三)自身素質(zhì)能力不足

    碩士研究生教育是本科階段后的高層次教育,培養(yǎng)的是在某一專業(yè)領(lǐng)域具有扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識、有較強研究能力和創(chuàng)造能力的高層次人才??蒲兴脚c創(chuàng)新能力是區(qū)別研究生與本科生的重要指標(biāo),也是影響碩士研究生就業(yè)的重要因素之一。

    根據(jù)統(tǒng)計顯示,二年級碩士研究生中在問卷調(diào)查時已發(fā)表兩篇及以上學(xué)術(shù)論文的比例占6.52%,發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文占10.87%,大多數(shù)研究生尚未發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文。本次問卷調(diào)查于碩士研究生開題報告答辯一周前左右,有21.74%碩士研究生已完成開題報告的撰寫,完成50%的碩士研究生占10.87%,仍有19.57%的碩士研究生未開始撰寫開題報告。而在調(diào)查求職過程中會造成困擾的因素中,兩個年級研究生均顯示學(xué)校知名度不夠,缺乏實踐和工作經(jīng)驗,專業(yè)知識水平不足是三個主要的困擾因素,其中缺乏實踐和工作經(jīng)驗所占比重最高。從調(diào)查結(jié)果中可以看出,一方面研究生能夠認(rèn)識到就業(yè)與在校階段的努力程度有關(guān),而另一方面從科研學(xué)術(shù)完成情況和實習(xí)情況來看,碩士研究生在校學(xué)習(xí)期間缺乏合理地規(guī)劃,在日常生活中忽視專業(yè)知識與技能地鍛煉和積累,部分碩士研究生存在不積極進取、安閑度日的消極態(tài)度,從而導(dǎo)致在就業(yè)過程中處于劣勢。

    (四)職業(yè)生涯指導(dǎo)不夠

    研究生在明確職業(yè)目標(biāo)后,除了學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識,努力提高自身的綜合能力,應(yīng)根據(jù)職業(yè)目標(biāo)的要求,做好準(zhǔn)備制訂計劃。學(xué)校的教育和培養(yǎng)在研究生求職過程中有著正向的作用,應(yīng)當(dāng)予以重視。因此,高校應(yīng)積極組織相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)輔導(dǎo)、提供職業(yè)實習(xí)機會等就業(yè)咨詢,幫助研究生做好充足的職業(yè)技能的儲備工作。

    調(diào)查結(jié)果顯示,對于碩士研究生感興趣的求職培訓(xùn)輔導(dǎo),獲取就業(yè)資訊,包括相關(guān)就業(yè)實習(xí)信息、相關(guān)就業(yè)政策等成為研究生最為迫切的需求。此外,二年級碩士研究生對于邀請校友或就業(yè)多年的行業(yè)人士通過講座或訪談等方式能夠深入了解行業(yè)較為需求,一年級碩士研究生對于求職技巧培訓(xùn),包括修改簡歷、學(xué)會閱讀招聘信息、模擬面試等比較感興趣。兩個年級的碩士研究生均表示求職培訓(xùn)活動能盡早開始,從碩士研究生一年級就陸續(xù)開展相應(yīng)的指導(dǎo)。通過深入了解,大部分碩士研究生能夠積極主動獲取自身職業(yè)規(guī)劃信息,但更多來自于自己獲取知識,部分碩士研究生本科期間學(xué)校也較少開展相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。此外,從父母、同學(xué)朋友、校友等也是研究生群體獲得指導(dǎo)幫助的主要途徑。

    二、完善經(jīng)管類碩士研究生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的對策和建議

    (一)提高研究生職業(yè)生涯規(guī)劃能力

    碩士研究生作為就業(yè)的主體,其自身的綜合素質(zhì)是決定就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵。首先在觀念上,要正確地認(rèn)識到碩士研究生學(xué)歷在就業(yè)中并不一定就比本科生更有優(yōu)勢。在校期間,要注重專業(yè)知識與專業(yè)技能的培養(yǎng),努力學(xué)習(xí),不斷進取,積極參與參與導(dǎo)師課題研究、學(xué)術(shù)交流講座等,加強科研能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。其次,合理規(guī)劃時間,在完成學(xué)業(yè)要求的同時積極參與學(xué)校組織的各項活動、實習(xí)實踐項目,將專業(yè)知識與實踐技能相結(jié)合,提高自身綜合素質(zhì),從而在就業(yè)過程中增大自己的優(yōu)勢。此外,學(xué)會做好職業(yè)規(guī)劃,結(jié)合自身的性格特點、興趣愛好,分析優(yōu)勢和劣勢,進行自我剖析,制定符合自己實際情況的目標(biāo)并積極付諸行動,不斷完善自己。同時,樹立正確的擇業(yè)觀,不能好高騖遠,不要急功近利,盲目跟從,掌握必要的應(yīng)聘技巧和策略,增加就業(yè)概率。

    (二)完善高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育培養(yǎng)體系

    構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)體系,搭建就業(yè)服務(wù)平臺。經(jīng)濟類碩士研究生的培養(yǎng)方案和課程體系設(shè)置對于培養(yǎng)高層次經(jīng)濟學(xué)人才至關(guān)重要,也是提高經(jīng)濟類碩士研究生就業(yè)質(zhì)量不可或缺的一部分。當(dāng)前,經(jīng)濟類碩士仍注重培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才,絕大部分碩士研究生畢業(yè)后選擇直接走向就業(yè)市場。因此,高校在加強碩士研究生科研學(xué)士能力培養(yǎng)的同時,應(yīng)當(dāng)增加實踐環(huán)節(jié),提高碩士研究生的實踐能力,形成產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的培養(yǎng)體系,從而為提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。高??煞e極與相關(guān)單位展開合作,創(chuàng)建實踐基地,為碩士研究生聯(lián)系社會導(dǎo)師,把實踐落到實處。在信息化社會,能夠第一時間掌握和了解就業(yè)信息是研究生求職成功的第一環(huán)節(jié)。高??杉訌妼W(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站建設(shè),建立就業(yè)信息網(wǎng),運用微信平臺等新媒體,及時發(fā)布更新就業(yè)信息;增加與用人單位合作的機會,加大校園招聘會的宣傳力度,從而給碩士研究生提供更好的就業(yè)服務(wù)。

    加強就業(yè)情況動態(tài)管理和后期跟蹤調(diào)查分析。高校應(yīng)當(dāng)及時開展畢業(yè)生就業(yè)情況、個人意向及就業(yè)需求的調(diào)研工作,形成就業(yè)情況動態(tài)管理模式。第一,一方面掌握畢業(yè)生的個人意向與需求情況,另一方面關(guān)注市場對人才的需求情況,從而以市場需求為依據(jù)對碩士研究生進行就業(yè)策略指導(dǎo)和培養(yǎng)方案調(diào)整,使培養(yǎng)的人才符合市場需求。第二,定期摸底、統(tǒng)計和分析畢業(yè)生在不同階段的就業(yè)情況,了解其在求職過程中遇到的問題、難處并做好相應(yīng)的記錄,建立動態(tài)信息庫,使今后就業(yè)指導(dǎo)工作能夠更有力地開展。如有部分畢業(yè)生未能及時就業(yè),充分考慮其個人情況后可有針對性地進行推薦工作,做到指導(dǎo)與服務(wù)的有機結(jié)合。第三,在畢業(yè)生就業(yè)后,應(yīng)當(dāng)定期進行回訪調(diào)查,對用人單位性質(zhì)和地域分布、工作滿意度、專業(yè)對口程度等方面進行全面地統(tǒng)計分析,為未來就業(yè)指導(dǎo)工作提供借鑒。

    開展就業(yè)指導(dǎo),增強研究生就業(yè)競爭力。根據(jù)不同年級碩士研究生實際情況和需求的差異,高??捎嗅槍π缘貫檠芯可峁┚蜆I(yè)指導(dǎo)。對低年級研究生,以了解自我和探索職業(yè)目標(biāo)為主,介紹專業(yè)特點和培養(yǎng)目標(biāo),綜合分析歷年就業(yè)情況,使其對專業(yè)就業(yè)形勢有初步的認(rèn)識,有意識地引導(dǎo)碩士研究生盡早開展職業(yè)生涯規(guī)劃;對高年級研究生,以就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)能力提升為主,邀請校友或就業(yè)多年的行業(yè)人士通過講座或訪談了解行業(yè)發(fā)展前景,開展面試技巧培訓(xùn)、模擬練習(xí)等,增強就業(yè)能力。

    加強研究生思想教育,樹立正確的就業(yè)觀。面對日漸嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,高校應(yīng)當(dāng)正確的引導(dǎo)研究生調(diào)整心態(tài),樹立正確的就業(yè)觀,積極應(yīng)對。改變畢業(yè)生傳統(tǒng)的思想觀念,增強學(xué)生對就業(yè)形勢和市場需求的認(rèn)識,不能好高騖遠,應(yīng)當(dāng)樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。要避免盲目從眾、隨波逐流的心理,不能缺乏奮斗和創(chuàng)新精神,更不能一味地追求所謂的公務(wù)員熱。加大選調(diào)生、大學(xué)生村官等就業(yè)信息政策的宣傳教育,鼓勵研究生在擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)時投身于祖國最需要的地方施展才華,實現(xiàn)自己的人生價值。

    基金項目:本文系浙江財經(jīng)大學(xué)2018年研究生教育創(chuàng)新研究項目一般課題的階段性研究成果。

    參考文獻:

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