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    莊建華:有初心的人是幸福的

    2019-11-06 03:21陸艾涢尋春
    莫愁·時代人物 2019年10期
    關(guān)鍵詞:科沃建華初心

    陸艾涢 尋春

    說起科沃斯掃地機器人,幾乎家喻戶曉,但科沃斯集團總經(jīng)理莊建華卻極其低調(diào)。今年48歲的她文靜慧雅,舉手投足、一言一行更像一位教師或科研工作者。

    莊建華1992年畢業(yè)于蘇州廣播電視大學外貿(mào)會計專業(yè),隨后在蘇州滄浪區(qū)一家外貿(mào)公司擔任出納。和大多數(shù)財務(wù)人員不一樣,莊建華很熱心地了解客戶形態(tài)、業(yè)務(wù)進出的背后情況等,甚至一度想調(diào)去業(yè)務(wù)部門。當時常來談合作的外貿(mào)人錢東奇,記住了這個認真負責、喜歡追根溯源的出納。

    1998年初,錢東奇決定創(chuàng)業(yè)。他給莊建華打電話,力邀她加入,共同創(chuàng)立科沃斯機器人科技(蘇州)有限公司(前身泰怡凱)。莊建華一口答應(yīng)??莆炙剐坌牟?,一邊從事小家電出口加工,一邊開始自主研發(fā)、生產(chǎn)吸塵器類產(chǎn)品。

    公司業(yè)務(wù)走上正軌之后,莊建華除了負責財務(wù)部,還任倉庫經(jīng)理,負責采購工作等。2001年,她又兼做人力資源工作。第二年,公司建設(shè)新廠房,她是項目經(jīng)理。沒過多久,公司新上ERP系統(tǒng),她又是協(xié)調(diào)人……“好像變成了救火隊員,哪里需要我,我就去哪里。即便之前不熟悉的崗位,只要過去了,工作就變成了我的一種責任?!?/p>

    在這種鍛造中,莊建華精通內(nèi)部運營、市場開拓、團隊建設(shè),幫助科沃斯建立了一整套財務(wù)、采購、人事體系,協(xié)助科沃斯從代工到自創(chuàng)品牌,由小家電制造廠商轉(zhuǎn)型成長為家庭服務(wù)機器人領(lǐng)導品牌。2011年,她成為了總經(jīng)理。

    工作中,莊建華講究原則,但也有一定的容差度。2007年,正是科沃斯轉(zhuǎn)型關(guān)鍵之年,公司生產(chǎn)的大型樣機發(fā)到德國,卻發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題。領(lǐng)導層對此非常震怒,要處罰負責的員工。莊建華卻認為不能基于結(jié)果去處理,產(chǎn)品之所以有質(zhì)量問題,是因為生產(chǎn)流程出了狀況。流程和決策是公司制訂的,應(yīng)該公司反思檢討,而不是讓員工承擔責任。但對于員工第二次犯錯,尤其是因為失職導致公司蒙受損失的,她則毫不猶豫地要求嚴肅處理。

    在莊建華看來,企業(yè)的起點在于人力資源,要讓員工理解公司戰(zhàn)略,認同公司價值觀。她有切身體會,公司要花2至5年才能磨練打造一個團隊。所以,她愛才惜才。與人打交道的過程中,她認為首先是待人真誠,其次是利他原則,只有形成共同利益點,才能讓員工全心全意地投入工作。

    科沃斯高管中,曾有五六位離職,但又被莊建華游說回來了。莊建華認為,大家原本價值觀一致,有的人在某個階段產(chǎn)生了其他想法,例如生活出現(xiàn)了新機遇等,離開個幾年,是可以理解的。所以她從沒有放棄跟這些人的聯(lián)系,持續(xù)爭取他們回來,并為其解決個人發(fā)展、面子問題,以及對再次被接受的種種顧慮。原知識產(chǎn)權(quán)副總監(jiān)工作極其投入,嘔心瀝血為公司爭取項目利益,拿到了知識產(chǎn)權(quán)資質(zhì)代理權(quán)。在她太疲累而提出辭職時,莊建華立即安排她回去休整兩年。期間,莊建華經(jīng)常請她和家人聚會。在莊建華的長期關(guān)懷下,2017年,這名總監(jiān)回歸了科沃斯。

    走過這些年,莊建華不僅成就了自己,被評為江蘇省三八紅旗手,入選江蘇省“百名巾幗科技創(chuàng)新典型人物”,獲得蘇州市五一勞動獎?wù)碌龋蔀榻K省婦聯(lián)第十三屆執(zhí)委、蘇州市第十六屆人大代表、蘇州市第十三屆婦代會執(zhí)委,她更助力科沃斯成為智慧生活的倡導者、研制家庭服務(wù)機器人的領(lǐng)航者,見證了“中國制造”向“中國智造”的轉(zhuǎn)型飛躍。

    【人物訪談】有初心就會有根基

    Q:你經(jīng)歷那么多崗位,哪一項工作是最難的?

    A:做人力資源工作最難最累,但也最鍛煉人。要把握不同人的心態(tài),還要站在管理者的角度,試著改變?nèi)耍@需要相當高的溝通技巧與協(xié)調(diào)能力。好在女性管理者有天然的優(yōu)勢,親和力、觀察力、動員力都比較強,且富有敏感性和柔韌度。做好人力資源工作,要找到大家共同的目標,更要內(nèi)心強大,能把正能量傳遞給別人,還要學會欣賞員工的優(yōu)點,給他們展示的平臺。

    Q:作為企業(yè)管理者,什么能力最重要?

    A:我覺得溝通能力最重要。對外談判需要溝通,對內(nèi)管理更需要溝通。2004年,我曾經(jīng)帶著十多名采購人員,與供應(yīng)商展開車輪式的價格談判。我站在財務(wù)的角度,有理有據(jù)地把價格往下壓。經(jīng)過不斷談判,對原材料價格進行了四輪調(diào)整。節(jié)省下來的成本支出,就是大筆利潤。那一年,我的談判能力得到了充分發(fā)揮與鍛煉。

    Q:科沃斯致勝的決定性因素是什么?

    A:創(chuàng)新是令科沃斯發(fā)展至今的生命線??莆炙沟哪繕诵院軓?,創(chuàng)業(yè)第二年就設(shè)立了研發(fā)中心,在發(fā)展中尋求企業(yè)的核心競爭力。自2006年起,科沃斯每年投入科技創(chuàng)新經(jīng)費數(shù)千萬元,每年研發(fā)新品不少于20個,成為全球唯一擁有完整家用服務(wù)機器人產(chǎn)品線的品牌企業(yè),被評定為“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”及“全國加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級示范企業(yè)”。

    科沃斯集團現(xiàn)有員工近7000人,年銷售額50多億元人民幣,擁有700多項專利,市場份額接近50%,連續(xù)8年排名中國市場第一,并已取得亞太市場第一、歐洲市場第二、全球綜合市占率第二的市場地位。我希望科沃斯能夠始終站在創(chuàng)新的最前沿,讓世界看到“中國制造”,更見證“中國智造”的魅力和力量。

    Q:你認為創(chuàng)業(yè)者的必備品質(zhì)有哪些?

    A:首先,是對自己(企業(yè))的定位,要看清未來的趨勢。第二要堅持,很多企業(yè)其實是因放棄而失敗。科沃斯創(chuàng)業(yè)第五年,投入和產(chǎn)出才成正比。第三,與時俱進,團隊學習力強,才能跟上時代,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。第四,注重人才梯隊的培養(yǎng),才能面向未來。第五,誠信是企業(yè)最根本的文化。唯有誠信當前,方能追求卓越。最后我想分享的是,有初心的人是幸福的,因為有初心就有根基。成為可以創(chuàng)造價值的人,為國家做一點貢獻就是我的初心。

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