企業(yè)共青團與青年工作創(chuàng)新研究

趙欣杰 江舟 李愛菊

【摘要】共青團作為企業(yè)人員建設(shè)的關(guān)鍵性基礎(chǔ)，根據(jù)自身企業(yè)的實際需要進行必要的改進與建設(shè)，形成現(xiàn)有企業(yè)體系下的共青團工作模式。本文以此基礎(chǔ)，根據(jù)對現(xiàn)有模式的分析，認為現(xiàn)有的企業(yè)共青團模式，有其自身的優(yōu)勢，同時在現(xiàn)有社會發(fā)展中也存在一定的不足，需要用創(chuàng)新理念進行工作重組，提升工作質(zhì)量，形成集團優(yōu)勢。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);共青團;青年工作;創(chuàng)新

一、企業(yè)共青團青年工作創(chuàng)新的必要性

（一）企業(yè)發(fā)展的需要

在企業(yè)發(fā)展中，特別是類似于油田企業(yè)發(fā)展中，現(xiàn)有的企業(yè)環(huán)境與其他企業(yè)相比存在一定的劣勢，尤其是一線工人本身作為企業(yè)的主力，其工人的發(fā)展構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的重要方向，在具體操作中需要進行必要的關(guān)注與建設(shè)，以此形成企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。如在油田工作中，一線石油工人，其在工作中受到身心的雙重考驗，特別在一些正在進行開發(fā)的油田當(dāng)中，因為周圍地廣人稀，娛樂設(shè)施與消費設(shè)施不足，導(dǎo)致石油工人，尤其是青年石油工人對自身工作逐漸喪失信心的激情，逐步將自身從主動工作向被動工作轉(zhuǎn)變，引起工程建設(shè)中出現(xiàn)問題，影響企業(yè)發(fā)展。共青團作為青年的引路人，需要在此情況下站出來進行青年教育，創(chuàng)新工作方式，讓青年舒緩自身的焦慮情緒。青年在組織中得到自身所需要的社會溫暖，形成對集體的正面認識，將自身作為集體的一部分為公司發(fā)展自覺做出自身的貢獻。

（二）青年人員的需要

青年人員作為工人集團中的中堅后備力量，其在工人集團中的作用舉足輕重。但是在現(xiàn)有青年人員的集體化建設(shè)中，由于青年人員受到拜金主義、享樂主義、極端個人主義或多或少的影響，對集體化建設(shè)有抵觸作用。在自身發(fā)展中，很多以個人利益為基本出發(fā)點，缺乏集體主義精神。造成青年工作人員發(fā)展中，自身利益導(dǎo)向下，形成人發(fā)展風(fēng)險。對于青年人員而言，進行集體利益與個人利益的正確認識，成為自身工作發(fā)展中的重要組成部分，而形成此種認識就需要進行共青團建設(shè)，用集體的力量對他們進行有效的塑造。

（三）共青團青年工作的需要

共青團本身其針對的就是青年團體，其基本活動也是針對青年進行。然而在企業(yè)中，由于青年本身主要的活動在于工作，導(dǎo)致共青團自身組織的活動在青年中得不到相應(yīng)的響應(yīng)，甚至于一些青年認為以歌詠比賽、拔河為代表的共青團慣例活動影響自身的收入與生活，造成共青團在其青年職工中的威信與地位。因此傳統(tǒng)共青團活動以及在此基礎(chǔ)上的互動方式被排斥，需要進行必要的手段提升自身活動能力，在新方向?qū)崿F(xiàn)自身的新能力的建設(shè)與基本效果的提升，為自身地位的合理性構(gòu)建提供堅實的事實基礎(chǔ)。對黨團組織無用論，做出有利的駁斥。

二、企業(yè)共青團青年工作創(chuàng)新的基本手段[HT][ST]

（一）信息化手段

在企業(yè)共青團青年工作創(chuàng)新中首先需要的就是現(xiàn)代信息手段進行相關(guān)建設(shè)，其中的典型就是信息化團建系統(tǒng)的設(shè)立。信息化團建手段是以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，通過大數(shù)據(jù)對企業(yè)青年團體愛好進行科學(xué)的檢查與預(yù)測，并以此為核心根據(jù)不同企業(yè)的不同的需求進行共青團組織活動設(shè)計，如在石油企業(yè)團建過程中，團組織發(fā)現(xiàn)，青年工人特別是剛參見工作的過擁有較高學(xué)歷的青年工人。在信息搜集中常搜集有關(guān)緩解思鄉(xiāng)問題的解決方案，作為團組織就需要進行網(wǎng)上合理引導(dǎo)以及輔助，對于聯(lián)系確實有困難的可以根據(jù)信息化的團建體系進行幫助讓團組織體系與團員個人在信息化的橋梁下，實現(xiàn)雙方的有效互動。并以類似活動為核心，提升團組織在人們生活中的存在感，形成新的團組織威信，進而鞏固黨組織威信。

（二）朋輩化手段

所謂的朋輩化手段指的是，在團組織工作中根據(jù)現(xiàn)代青年人本身核心社交范圍縮小，而自身心理壓力提升的狀況，以其相關(guān)好友或者是與其同吃同住同勞動的工人為基本點，在發(fā)現(xiàn)其出現(xiàn)問題可能性的情況下就進行相應(yīng)的疏導(dǎo)，讓其在自身朋輩中實現(xiàn)問題萌芽的消滅。其關(guān)鍵在于進行人員選拔與工作機制的形成。在人員選拔中，需要知識體系與學(xué)生威望并重，需要以德為先，學(xué)生在其中可以獲得自身所需要的信任的感覺。還有就是需要進行人員的定期匯報與培訓(xùn)，通過人員匯報讓團組織及時了解企業(yè)青年人員群體中的基本狀態(tài)，而通過培訓(xùn)可以提升相關(guān)人員的能力，在未來的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。由于青年工作人員中既存在基本一線工人也存在青年干部，所有在石油系統(tǒng)進行不同的朋輩建設(shè)并且在建設(shè)中相互借鑒，在一定程度上相互貫實現(xiàn)組織體系在現(xiàn)有環(huán)境的有效調(diào)整。

三、企業(yè)共青團青年工作創(chuàng)新的效果分析[HT][ST]

（一）效果影響

在進行創(chuàng)新工作后，據(jù)調(diào)查84%的受訪者認為，共青團工作相較于之前有所提升，他們在共青團工作中對自身的團隊意識等社會主義意識形態(tài)的標志性認識相比之前有了提升，但也由于共青團本身存在的人員與資源相對不足，導(dǎo)致在進行團工作時容易出現(xiàn)新瓶裝舊酒的現(xiàn)象。在此現(xiàn)象下，青年很快就對創(chuàng)新活動趨于冷淡，甚至于在之后對創(chuàng)新活動逐漸呈現(xiàn)逆反心理。如在上文中通過組織化手段進行LOL比賽，但一部分團組織仍舊采用命令式的手段進行相應(yīng)的建設(shè)，導(dǎo)致青年對其產(chǎn)生抵觸情緒，而且在比賽中官僚主義的滲入也造成青年本身的反感。

（二）效果延展

在創(chuàng)新活動中，其活動延展性也成為其中效果分析的關(guān)鍵。在現(xiàn)有創(chuàng)新活動分析中，可以看到，其雖然有一定的小體系，但在整體中依靠的還是智慧團建工程。在智慧團建工程中，由于平臺承載度有限而且其本身覆蓋人員中，有一部分非活躍性青年，導(dǎo)致活動延展性出現(xiàn)問題影響活動，作為有效方案進行相應(yīng)的延展。如在進行LOL比賽中各地的共青團組織意見不一，往往采用小規(guī)模單位化的形式進行，雖然各有特色，也造成彼此間存在隔閡影響，活動效果本身意義的有效擴展。

四、結(jié)束語[HT][ST]

綜上所述，本文通過對企業(yè)共青團與青年工作創(chuàng)新的研究，認為進行創(chuàng)新是時代與現(xiàn)實的推動，在具體操作中需要進行技術(shù)與人才制度的適應(yīng)，實現(xiàn)共青團工作在青年中的有效開展。

參考文獻：

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