切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的思考

樊建峰

【摘要】近年來(lái)相繼頒布了一系列加強(qiáng)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求。在此背景下，各企業(yè)結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐上積極探索、創(chuàng)新，企業(yè)需要抓好黨支部書(shū)記隊(duì)伍的培訓(xùn)和建設(shè)工作，圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，成為所在企業(yè)或部門員工的“定海神針”，加強(qiáng)企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)黨建工作的重中之重，加強(qiáng)企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)是確保“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)的關(guān)鍵。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)?黨支部書(shū)記?隊(duì)伍?建設(shè)

1企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題

1.1專業(yè)培訓(xùn)嚴(yán)重不足

當(dāng)前的企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍培訓(xùn)中，政治理論和黨建知識(shí)的培養(yǎng)存在著課時(shí)不足和系統(tǒng)完整性不足的問(wèn)題，制約了黨支部工作的發(fā)展，致使政治意識(shí)、政治能力的提升受到限制，使黨建工作的缺乏意識(shí)形態(tài)支持。

1.2缺乏有效保障和激勵(lì)機(jī)制

從加強(qiáng)企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)實(shí)證調(diào)查中反映的問(wèn)題可以看出，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展的保障和激勵(lì)機(jī)制相比，企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)制度體系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠完善。迫切需要建立科學(xué)有效的選拔、任用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系。

1.3黨支部隊(duì)伍能力水平不高

基層黨支部是我們黨的毛細(xì)血管和戰(zhàn)斗堡壘。國(guó)有企業(yè)黨組織的一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于能力有限，實(shí)踐中很難開(kāi)展工作。部分黨支部書(shū)記、黨員缺乏管理創(chuàng)新。此外，一些黨支部書(shū)記身兼數(shù)職，日常工作比較忙，因此，他們對(duì)黨支部工作的思考較少，不能解決黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足，黨的支部工作中存在著嚴(yán)重的教條主義和形式主義。

1.4工作方法創(chuàng)新不足

企業(yè)基層黨支部書(shū)記在開(kāi)展黨的組織活動(dòng)時(shí)，仍然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方法。有些支部書(shū)記在設(shè)計(jì)和開(kāi)展活動(dòng)方面存在局限性，企業(yè)基層黨支部活動(dòng)的針對(duì)性不強(qiáng)。這些活動(dòng)不能很好地與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，導(dǎo)致了活動(dòng)的"僵化"。企業(yè)基層黨支部活動(dòng)的實(shí)效性不強(qiáng)，企業(yè)基層黨支部書(shū)記開(kāi)展活動(dòng)時(shí)只強(qiáng)調(diào)形式、忽視內(nèi)容、強(qiáng)調(diào)口號(hào)、不落實(shí)精神，很少關(guān)注活動(dòng)的實(shí)際效果。

2加強(qiáng)企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的建議

2.1完善企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)選拔機(jī)制

多渠道選擇“招聘人才”，打破傳統(tǒng)的用人方式，把群眾舉才、賽場(chǎng)比才、自我薦才、伯樂(lè)相才有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步打造公正、公平選才途徑多樣的企業(yè)黨支部書(shū)記選拔渠道。以科學(xué)考核為基本依據(jù)完善黨支部書(shū)記選拔任用制度，要選拔黨性強(qiáng)、教育管理知識(shí)強(qiáng)的黨支部書(shū)記，改進(jìn)選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，充分運(yùn)用推薦、調(diào)查、評(píng)比方法選拔人才。擴(kuò)大選聘視角，為了適應(yīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子配置改革的需要，在推進(jìn)黨支部書(shū)記"黨政一肩"調(diào)整的過(guò)程，要注意把部分經(jīng)驗(yàn)豐富作為選聘黨支部書(shū)記的必要條件，倡導(dǎo)以崗位競(jìng)聘的競(jìng)爭(zhēng)性黨支部書(shū)記選拔任用機(jī)制。

2.2完善企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍專業(yè)培訓(xùn)體系

以專業(yè)知識(shí)為主要課程的黨支部書(shū)記培訓(xùn)，突出政治理論培訓(xùn)和黨建專業(yè)知識(shí)的主要內(nèi)容地位。政治素質(zhì)是黨支部書(shū)記職業(yè)素質(zhì)中的核心素質(zhì)。政治理論素養(yǎng)是決定黨支部書(shū)記專業(yè)知識(shí)水平和黨支部書(shū)記政治素質(zhì)水平的基礎(chǔ)。在各級(jí)黨支部書(shū)記專業(yè)培訓(xùn)中，要加大政治理論培訓(xùn)和黨建專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)間，特別是對(duì)馬克思基本理論的系統(tǒng)培訓(xùn)，注重對(duì)黨支部書(shū)記專業(yè)知識(shí)的閱讀。不斷提高政治政治敏感性。加強(qiáng)專職黨支部書(shū)記職業(yè)規(guī)劃意識(shí)和規(guī)劃方法的培養(yǎng)，引導(dǎo)專職黨支部書(shū)記在企業(yè)黨建工作中積極開(kāi)展研究和創(chuàng)新，樹(shù)立職業(yè)發(fā)展觀，提高其專業(yè)水平。進(jìn)行心理和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)方面的專門培訓(xùn)，幫助改進(jìn)與員工的溝通方式，做好思想工作。在黨支部書(shū)記成長(zhǎng)和發(fā)展的不同階段，如新任職1-2年、成長(zhǎng)期3-10年、成熟期10年以上，進(jìn)行階梯式培訓(xùn)。不斷豐富和完善黨支部書(shū)記專業(yè)培訓(xùn)的方式和手段，深化培訓(xùn)組織模式研究，探索建立和完善黨支部書(shū)記多維度學(xué)習(xí)實(shí)踐社區(qū)。從黨支部書(shū)記的實(shí)際需要、發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展意愿出發(fā)，設(shè)計(jì)多樣化的培訓(xùn)課程、多樣化的培訓(xùn)主題和豐富的培訓(xùn)課程，并加以綜合利用案例、模擬、體驗(yàn)等教學(xué)方法提高培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)不同企業(yè)的黨支部書(shū)記參與不同的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，以共同問(wèn)題為導(dǎo)向開(kāi)展合作研究，共享信息，交流思想，提出意見(jiàn)，互相幫助解決問(wèn)題。

2.3完善企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍保障激勵(lì)機(jī)制

建立企業(yè)黨支部書(shū)記激勵(lì)機(jī)制專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)研究和明確企業(yè)黨支部書(shū)記的崗位職責(zé)，促進(jìn)黨支部書(shū)記激勵(lì)保障體系的完善。運(yùn)用職位分析的方法，從企業(yè)黨組織政治核心的八項(xiàng)職責(zé)入手，梳理出作為黨支部書(shū)記的素質(zhì)要素，總結(jié)提煉出企業(yè)黨組織政治核心的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)黨委嚴(yán)格按照上級(jí)黨委要求，在《企業(yè)員工崗位薪酬管理辦法》中明確規(guī)定基層黨組書(shū)記與項(xiàng)目經(jīng)理同等待遇，在《公司績(jī)效考核管理辦法》等制度中也對(duì)書(shū)記崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)做出了明確的規(guī)定。承擔(dān)干部履行黨支部書(shū)記職責(zé)的責(zé)任。運(yùn)用勝任分析研究方法，從企業(yè)各類黨支部書(shū)記的面試和行為分析入手，提煉出勝任特征要素，比較分析了優(yōu)秀黨支部書(shū)記與普通黨支部書(shū)記的差異。建立年度考核評(píng)價(jià)制度，根據(jù)個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)，從出勤情況（20分）、工作實(shí)績(jī)（60分）、工作作風(fēng)（10分）、綜合考評(píng)（10分）四個(gè)方面進(jìn)行考核，表彰優(yōu)秀黨支部書(shū)記的先進(jìn)事跡，推廣其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。授予各類榮譽(yù)稱號(hào)等，增強(qiáng)黨支部書(shū)記的職業(yè)榮譽(yù)感。在制定相關(guān)激勵(lì)制度和規(guī)范的同時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注企業(yè)黨支部書(shū)記心中真實(shí)的想法，包括追求公平、激勵(lì)欲望等。在企業(yè)中，黨支部書(shū)記應(yīng)享受所在企業(yè)或部門（隊(duì)）副職以上的待遇;在職務(wù)上，企業(yè)不得隨意辭去黨組織書(shū)記，對(duì)黨組織書(shū)記的任免應(yīng)征得上級(jí)黨組織同意?？傊?，企業(yè)要不斷完善黨支部書(shū)記激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀黨支部書(shū)記隊(duì)伍的不斷壯大。

結(jié)束語(yǔ)：企業(yè)基層黨支部是中國(guó)共產(chǎn)黨的重要組成部分，為此，我們必須切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)對(duì)企業(yè)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化。企業(yè)黨支部的組織力量可以不斷提高。從思想上講，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高黨支部書(shū)記隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，挖掘黨員的潛能，激發(fā)黨員的積極性，增強(qiáng)對(duì)黨的忠誠(chéng)度，提高企業(yè)基層黨支部的工作效能，為企業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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