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    新時(shí)代高校輔導(dǎo)員個(gè)人能力發(fā)展路徑分析

    2019-10-31 01:58李芋坪
    時(shí)代人物 2019年13期
    關(guān)鍵詞:職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)化輔導(dǎo)員

    李芋坪

    新時(shí)代輔導(dǎo)員作為大學(xué)生成長(zhǎng)和成才道路上的人生導(dǎo)師,在社會(huì)思潮轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的建設(shè)及個(gè)人能力發(fā)展突顯不同的特點(diǎn),提高輔導(dǎo)員個(gè)人能力方面面臨重大挑戰(zhàn)。因此,在新時(shí)代背景下,輔導(dǎo)員個(gè)人能力發(fā)展的實(shí)現(xiàn)方式尤為重要。

    一、高校輔導(dǎo)員個(gè)人發(fā)展特點(diǎn)

    (一)高校輔導(dǎo)員職業(yè)的定位

    高校輔導(dǎo)員在學(xué)生成長(zhǎng)中扮演著重要的角色,既是學(xué)生的知心朋友又是成長(zhǎng)中的引路人。高校輔導(dǎo)員肩負(fù)著以德樹(shù)人的重任,為社會(huì)主義現(xiàn)代化培育人才。因此,高校輔導(dǎo)員要有過(guò)人的本領(lǐng),高尚的道德情操,敏銳的洞察力,無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,做好學(xué)生人生導(dǎo)師。

    高校輔導(dǎo)員應(yīng)時(shí)刻牢記立德樹(shù)人的思想意識(shí),堅(jiān)定為社會(huì)主義培養(yǎng)合格人才的理想信念,不忘初心,牢記使命,把家國(guó)情懷和愛(ài)國(guó)情感融入到管理學(xué)生的工作,培育具有愛(ài)國(guó)情操的四有青年。

    (二)高校輔導(dǎo)員職業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展

    “輔導(dǎo)員隊(duì)伍從個(gè)體、團(tuán)隊(duì)、以及輔導(dǎo)員系統(tǒng)整體上實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程?!?國(guó)家教育部重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。

    第一,專(zhuān)業(yè)化知識(shí)技能。我國(guó)高校輔導(dǎo)員作為學(xué)生日常生活的管理者和思想政治的教育者,在知識(shí)儲(chǔ)備上具有專(zhuān)業(yè)化知識(shí)。輔導(dǎo)員入門(mén)專(zhuān)業(yè)背景除部分高校不限專(zhuān)業(yè)外,一些高校要求輔導(dǎo)員的專(zhuān)業(yè)是思想政治教育、教育學(xué)、管理學(xué)或者跟學(xué)校開(kāi)設(shè)學(xué)科相符的一些專(zhuān)業(yè)。輔導(dǎo)員上崗前都會(huì)有崗前培訓(xùn),培訓(xùn)輔導(dǎo)員相關(guān)專(zhuān)業(yè)化知識(shí),以備上崗工作時(shí)更好的服務(wù)和管理學(xué)生。

    第二,專(zhuān)業(yè)化工作方法。俗話說(shuō):“一個(gè)人可以走的很快,但是一群人可以走的很遠(yuǎn)?!痹趯W(xué)生工作管理中,輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)是講究一個(gè)專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)的建設(shè),工作方法更具專(zhuān)業(yè)化。大部分高校實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)分管制度,輔導(dǎo)員工作既分工又合作。輔導(dǎo)員各項(xiàng)事務(wù)由專(zhuān)人專(zhuān)管,如心理咨詢、學(xué)生資助、就業(yè)指導(dǎo)、緊急事故應(yīng)急處理、學(xué)生第二課堂學(xué)分、校園宣傳事務(wù)、學(xué)生請(qǐng)假考勤處分管理等。輔導(dǎo)員之間相互合作,在工作中相互理解相互支持,用心服務(wù)學(xué)生管理學(xué)生。

    二、高校輔導(dǎo)員個(gè)人發(fā)展呈現(xiàn)出的問(wèn)題

    2019年第一期廣西高校新入職輔導(dǎo)員培訓(xùn)班,根據(jù)第三組學(xué)員來(lái)自17所廣西高校輔導(dǎo)員代表,做了相關(guān)輔導(dǎo)員工作小數(shù)據(jù)樣本調(diào)查分析,所呈現(xiàn)的問(wèn)題如下。

    (一)高校輔導(dǎo)員個(gè)人工作壓力大

    輔導(dǎo)員工作強(qiáng)度變大,壓力增大,不利于對(duì)個(gè)人自身能力的提升,在一定程度上影響輔導(dǎo)員工作的積極性。

    隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)模普遍偏小,人員分配未達(dá)到國(guó)家教育部規(guī)定的1:200,有些院校師生比例達(dá)1:600,學(xué)生數(shù)量不斷地增多,而輔導(dǎo)員各項(xiàng)事務(wù)職責(zé)分工不明確,促使輔導(dǎo)員工作量強(qiáng)度增大,大事小事全權(quán)由輔導(dǎo)員一人處理,輔導(dǎo)員需要花大量時(shí)間和精力去處理學(xué)生瑣碎事務(wù),手機(jī)24小時(shí)待命,晚上休息都處于高度緊張狀態(tài),儼然成了中國(guó)式“保姆”,輔導(dǎo)員倍感工作處于超負(fù)荷狀態(tài),強(qiáng)度大,壓力大,精神狀態(tài)極度緊繃,抗壓能力弱的一些輔導(dǎo)員承受不了這類(lèi)高壓工作而出現(xiàn)精神狀況,或者直接轉(zhuǎn)行。

    (二)輔導(dǎo)員職稱(chēng)普遍偏低

    目前高校輔導(dǎo)員大部分老師職稱(chēng)偏低,來(lái)自17所廣西高校輔導(dǎo)員所在二級(jí)院校調(diào)查數(shù)據(jù)分析中顯示,35歲以上具有副高以上職稱(chēng)的一線輔導(dǎo)員僅有1人,中級(jí)職稱(chēng)的輔導(dǎo)員很少。根據(jù)抽樣調(diào)查的這17所高校輔導(dǎo)員的反饋分析,輔導(dǎo)員的職稱(chēng)偏低的原因表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    首先,新晉輔導(dǎo)員多,經(jīng)驗(yàn)不足。高校輔導(dǎo)員呈年輕化趨勢(shì),“根據(jù)全國(guó)高校學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告顯示,年齡在35歲以下的輔導(dǎo)員占到了近90%,‘年輕化已成為這支隊(duì)伍的一大特點(diǎn)?!?每年各大高校一直在不停地招聘輔導(dǎo)員,新入職的輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)不足,職稱(chēng)暫未評(píng)定,總體來(lái)看輔導(dǎo)員的職稱(chēng)偏低。

    其次,輔導(dǎo)員效能感低,轉(zhuǎn)崗較頻繁。一般輔導(dǎo)員自我效能感普遍偏低,薪資待遇偏低。輔導(dǎo)員忙于學(xué)生日常管理事務(wù),大量的精力花費(fèi)在瑣碎的學(xué)生工作中,很少有時(shí)間和精力去投入到提升自己的學(xué)習(xí)中,沒(méi)有精力在學(xué)術(shù)領(lǐng)域做出研究,學(xué)術(shù)成果偏少,自我成就感不高。一般具有職稱(chēng)的輔導(dǎo)員會(huì)調(diào)離原來(lái)的崗位,留在輔導(dǎo)員崗位上的老師大部分都是年輕沒(méi)有職稱(chēng)的老師。

    最后,輔導(dǎo)員個(gè)人發(fā)展缺乏動(dòng)力。輔導(dǎo)員自我能力提升不強(qiáng),缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃目標(biāo),輔導(dǎo)員之間交流互動(dòng)少,沒(méi)有形成同事之間學(xué)術(shù)互動(dòng),互相討論的學(xué)術(shù)環(huán)境。輔導(dǎo)員缺乏長(zhǎng)效發(fā)展理念,在學(xué)術(shù)道路上缺乏動(dòng)力,沒(méi)有學(xué)術(shù)的支撐評(píng)職稱(chēng)相對(duì)輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō)難度變大,因此輔導(dǎo)員隊(duì)伍職稱(chēng)普遍偏低。

    (三)輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ蛔?/h4>

    高校輔導(dǎo)員在職業(yè)發(fā)展上,缺乏長(zhǎng)效的培養(yǎng)機(jī)制,發(fā)展空間小,不利于職業(yè)能力的提升。根據(jù)17所廣西高校輔導(dǎo)員調(diào)查數(shù)據(jù)分析,輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ钠款i表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    第一,專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)少。在17所廣西高校輔導(dǎo)員小數(shù)據(jù)樣本調(diào)查中,以各校以一位入職三年的輔導(dǎo)員培訓(xùn)經(jīng)歷為代表,統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)情況。這位輔導(dǎo)員三年所參加國(guó)家級(jí)培訓(xùn)為0次,廣西區(qū)級(jí)培訓(xùn)為2次,校級(jí)培訓(xùn)為65次(含周末理論大講堂),社會(huì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)為3次。校級(jí)培訓(xùn)為基礎(chǔ),省級(jí)培訓(xùn)為提升,國(guó)家級(jí)培訓(xùn)暫時(shí)空缺。輔導(dǎo)員培訓(xùn)在校級(jí)不斷地增多,但在專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化方面的培訓(xùn)有待加強(qiáng)如輔導(dǎo)員心理健康培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、輔導(dǎo)員能力素養(yǎng)培訓(xùn)等,這在一定程度上限制了輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展能力的提升。

    第二,輔導(dǎo)員職業(yè)成長(zhǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)低。大部分高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中缺乏專(zhuān)家型輔導(dǎo)員人才,輔導(dǎo)員之間相互學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)少,起不到榜樣示范作用。

    第三,輔導(dǎo)員身兼雙職或多職。在17所廣西高校輔導(dǎo)員抽樣調(diào)查中,11所高校輔導(dǎo)員成員身兼多職,占17所高校百分比64.7%。輔導(dǎo)員除了日常管理學(xué)生工作還要兼團(tuán)委工作或者行政秘書(shū)工作,任課教師等,對(duì)于自身學(xué)習(xí)和科研時(shí)間動(dòng)力不足。

    (四)輔導(dǎo)員社會(huì)定位的偏差。

    雖然很多院校是研究生學(xué)歷,但輔導(dǎo)員崗位依舊不受學(xué)生和一些教師的重視,甚至輔導(dǎo)員崗位的成員對(duì)自己社會(huì)定位也會(huì)出現(xiàn)偏差。在學(xué)生眼中輔導(dǎo)員只是管理學(xué)生,不像專(zhuān)任教師那樣值得敬重。輔導(dǎo)員的社會(huì)地位定位存在一定的偏差,使輔導(dǎo)員在工作中出現(xiàn)倦怠作用,對(duì)自身能力發(fā)展帶來(lái)一定的消極影響。

    三、高校輔導(dǎo)員個(gè)人能力發(fā)展實(shí)現(xiàn)的路徑

    高校輔導(dǎo)員在個(gè)人職業(yè)發(fā)展面臨很多問(wèn)題,基于輔導(dǎo)員在當(dāng)今高校教育發(fā)展中起著不可小覷的作用,解決輔導(dǎo)員面臨的個(gè)人職業(yè)發(fā)展問(wèn)題尤為重要。

    (一)加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)專(zhuān)業(yè)化

    根據(jù)17所高校輔導(dǎo)員成員的調(diào)查中,針對(duì)輔導(dǎo)員工作事務(wù)繁雜,卻成效不大,分析得出的結(jié)論是輔導(dǎo)員職業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)化?,F(xiàn)在高校輔導(dǎo)員的招聘對(duì)象主要是碩士研究生,但對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有要求,各類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景加入輔導(dǎo)員隊(duì)伍,對(duì)于思政理論水平、學(xué)生管理水平等參差不齊,很多輔導(dǎo)員沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化的培養(yǎng),因此加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)專(zhuān)業(yè)化迫在眉睫。

    輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展得到國(guó)家相關(guān)部門(mén)的大力支持,教育部出臺(tái)相關(guān)文件加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。高校要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家教育部相關(guān)輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)化能力培養(yǎng)的要求,結(jié)合本校實(shí)際情況,建立健全輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)化職能體系。加強(qiáng)輔導(dǎo)員思想政治教育專(zhuān)業(yè)培養(yǎng),提高職業(yè)認(rèn)同感從保姆型向?qū)<倚娃D(zhuǎn)變,加強(qiáng)通識(shí)教育專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)如輔導(dǎo)員在心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)方面知識(shí)的學(xué)習(xí),輸送輔導(dǎo)員到高等學(xué)府深造讀博,進(jìn)行輔導(dǎo)員專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃培養(yǎng)。

    (二)制定相關(guān)輔導(dǎo)員職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

    “高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和建設(shè),從根本上來(lái)說(shuō)就是要解決輔導(dǎo)員隊(duì)伍的政治地位、工作崗位、薪資待遇、評(píng)職晉級(jí)等問(wèn)題,其中職稱(chēng)評(píng)定關(guān)系到每個(gè)輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯,亟待解決?!?職稱(chēng)對(duì)輔導(dǎo)員的職業(yè)能力發(fā)展意義重大。

    在《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》中,職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。這些國(guó)家政策和文件為輔導(dǎo)員職稱(chēng)評(píng)定指明了方向,有利于輔導(dǎo)員職稱(chēng)評(píng)定。輔導(dǎo)員職業(yè)的特殊性,相比專(zhuān)業(yè)教師具有一定的差異性,在評(píng)定職稱(chēng)評(píng)審中可以建立單獨(dú)輔導(dǎo)員職稱(chēng)評(píng)定體系。根據(jù)輔導(dǎo)員工作性質(zhì)及帶學(xué)生所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng),適當(dāng)?shù)目蒲谐晒枰栽u(píng)定。

    (三)完善輔導(dǎo)員能力提升長(zhǎng)效機(jī)制

    俗話說(shuō):“冰凍三尺,非一日之寒”,高校輔導(dǎo)員能力提升也非短時(shí)間所能達(dá)成的,因此在提升輔導(dǎo)員的職業(yè)能力上,需形成長(zhǎng)效機(jī)制。

    國(guó)家在政策上可以制定相關(guān)輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升的文件,使高校輔導(dǎo)員能有更多晉升或者相關(guān)職業(yè)能力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。輔導(dǎo)員在國(guó)家政策的支持下,獲得有利于個(gè)人職業(yè)能力發(fā)展的長(zhǎng)效職業(yè)技能培訓(xùn)。目前,高校輔導(dǎo)員在國(guó)家倡導(dǎo)的周末思想政治理論大講堂培訓(xùn)中,已形成一種長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制,高校輔導(dǎo)員通過(guò)周末大講堂政治理論課提升個(gè)人在思想政治方面的能力。各大高校響應(yīng)國(guó)家相關(guān)輔導(dǎo)員職業(yè)能力培訓(xùn)文件,并結(jié)合本校學(xué)生特點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)能力的提升。

    輔導(dǎo)員形成自我個(gè)人能力提升學(xué)習(xí)的習(xí)慣。俗話說(shuō):“打鐵還需自身硬。”高校輔導(dǎo)員可以自主養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣,在培訓(xùn)中學(xué)會(huì)吸收理論知識(shí),并將理論知識(shí)運(yùn)用到日常管理學(xué)生中。輔導(dǎo)員在培訓(xùn)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),將培訓(xùn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)用性知識(shí)。

    (四)重視輔導(dǎo)員的地位

    輔導(dǎo)員作為學(xué)生事務(wù)的管理者,學(xué)生工作的指導(dǎo)者及思想政治的教育者,在學(xué)生成長(zhǎng)成才中起著重要的作用,因此,輔導(dǎo)員應(yīng)受到國(guó)家和各高校及社會(huì)的重視。教育部出臺(tái)相關(guān)文件對(duì)輔導(dǎo)員的角色定位,充分肯定了輔導(dǎo)員在學(xué)生管理中的作用。各大高校應(yīng)根據(jù)教育部相關(guān)文件,加大對(duì)輔導(dǎo)員工作的支持和重視。高校輔導(dǎo)員的地位得到保障后,輔導(dǎo)員的工作也會(huì)開(kāi)展得更加順利,輔導(dǎo)員的責(zé)任意識(shí)也會(huì)增強(qiáng)。

    高校輔導(dǎo)員對(duì)大學(xué)生的成長(zhǎng)成才起著不可忽視的作用,高校輔導(dǎo)員如何做好學(xué)生管理工作極其重要。俗話說(shuō):“怎樣的老師成就怎樣的學(xué)生。”因此,作為高校輔導(dǎo)員,應(yīng)注重個(gè)人能力發(fā)展,并采取有效的措施提升個(gè)人能力。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]. 張媛,高職院校輔導(dǎo)員職稱(chēng)評(píng)定問(wèn)題初探[J],知識(shí)經(jīng)濟(jì)(教育時(shí)空),2018.

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