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    管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策分析

    2019-10-30 21:51張佳佳
    科學(xué)與財(cái)富 2019年30期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)建設(shè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)策略

    張佳佳

    摘 要:現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展對(duì)企業(yè)建設(shè)提出了更高的要求,在此過程中,管理會(huì)計(jì)的科學(xué)應(yīng)用具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義,但是在目前具體應(yīng)用過程中存在一定程度的問題,必須對(duì)其進(jìn)行科學(xué)改進(jìn),本文首先分析其具體問題,然后以此為基礎(chǔ),進(jìn)一步探究問題應(yīng)對(duì)策略,希望能夠?yàn)槠湎嚓P(guān)人員具體工作提供更為豐富的理論依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);企業(yè)建設(shè);存在問題;應(yīng)對(duì)策略

    引言:

    在企業(yè)建設(shè)過程中,管理會(huì)計(jì)的科學(xué)應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的有效降低,確保企業(yè)具有更高的工作效率,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施,對(duì)其經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行更為有效的控制,有效推進(jìn)我國現(xiàn)階段企業(yè)建設(shè)的發(fā)展,為了進(jìn)一步明確在企業(yè)建設(shè)過程中如何更為科學(xué)的應(yīng)用管理會(huì)計(jì),特此展開本次研究。

    一、存在問題

    在我國目前管理會(huì)計(jì)具體應(yīng)用過程中,管理體系是從西方國家引進(jìn)而來,與我國目前會(huì)計(jì)環(huán)境之間還存在一定程度的差異性,同時(shí),與財(cái)務(wù)管理,成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏必要的理論界定。與此同時(shí),管理會(huì)計(jì)的相關(guān)制度和專業(yè)機(jī)構(gòu)也存在一定程度的不足,相對(duì)于西方國家而言,我國管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐和理論方面都缺乏必要的完善性,很難對(duì)其相關(guān)理論進(jìn)行深入研究。其次,我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展在很大程度內(nèi)改變了傳統(tǒng)市場環(huán)境,在企業(yè)建設(shè)過程中,逐漸面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)因素,中小企業(yè)在具體進(jìn)行管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作過程中,風(fēng)險(xiǎn)管理也是其中一項(xiàng)重要問題,基于此,風(fēng)險(xiǎn)管控在目前企業(yè)建設(shè)過程中具有極其重要的地位,是內(nèi)部控制不可或缺的一個(gè)工作環(huán)節(jié),需要科學(xué)設(shè)置工作崗位并對(duì)其專業(yè)人才進(jìn)行有效培養(yǎng),確保能夠有效規(guī)避和控制企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

    二、問題應(yīng)對(duì)策略

    (一)構(gòu)建管理會(huì)計(jì)理論體系

    首先,需要對(duì)管理會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)進(jìn)行合理完善,實(shí)現(xiàn)基本理論體系的科學(xué)構(gòu)建,在此過程中,需要進(jìn)一步明確相關(guān)企業(yè)具體管理實(shí)踐和我國目前具體狀況,基于現(xiàn)代企業(yè)管理需求,對(duì)其管理會(huì)計(jì)的職能,對(duì)象,原則,假設(shè),目標(biāo)進(jìn)行深入探索,確保能夠有效形成同時(shí)具有豐富的理論指導(dǎo)意義和實(shí)踐指導(dǎo)意義的方法體系。其次,需要科學(xué)構(gòu)建管理會(huì)計(jì)方法體系,理順管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),成本會(huì)計(jì)等學(xué)科之間存在的必然聯(lián)系,合理界定相關(guān)理論,對(duì)其自身理論體系進(jìn)行科學(xué)完善[1]。同時(shí),還需要確保管理會(huì)計(jì)能夠與其他學(xué)科之間實(shí)現(xiàn)相互滲透,嚴(yán)格基于運(yùn)籌學(xué),控制論,行為科學(xué),系統(tǒng)論,信息經(jīng)濟(jì)論等學(xué)科進(jìn)行研究范圍的有效拓展,實(shí)現(xiàn)方法體系的科學(xué)完善。最后,需要進(jìn)行基礎(chǔ)教育體系的科學(xué)完善,管理會(huì)計(jì)在我國目前已經(jīng)初步成熟,在具體進(jìn)行人才培養(yǎng)過程中,需要確保其系統(tǒng)規(guī)范教材的完善,并以此為基礎(chǔ),深入探究實(shí)踐和理論兩個(gè)方面,利用基礎(chǔ)教育培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)人才,對(duì)其考評(píng)機(jī)制進(jìn)行合理完善,確保管理會(huì)計(jì)具有更為科學(xué)和規(guī)范的教育體系。

    (二)完善管理制度體系建設(shè)

    在具體應(yīng)用和發(fā)展管理會(huì)計(jì)過程中,法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)制度是其不可或缺的重要保障,只有確保進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)和工作制度的科學(xué)完善,才能確保管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)更高程度的發(fā)展,基于此,政府部門需要充分發(fā)揮自身立法執(zhí)法職能,對(duì)其相關(guān)法律制度進(jìn)行科學(xué)完善,確保相關(guān)人員在具體應(yīng)用管理會(huì)計(jì)過程中有法可依。與此同時(shí),還需要針對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展科學(xué)制定管理制度,進(jìn)行管理會(huì)計(jì)體系的科學(xué)完善,鼓勵(lì)各行各業(yè)提出更為豐富的發(fā)展建議,確保管理會(huì)計(jì)體系實(shí)現(xiàn)更高程度的適用性和合理性。

    (三)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展,對(duì)我國管理會(huì)計(jì)工作帶來了一定的挑戰(zhàn),同時(shí)也對(duì)其提出了更高的要求,在具體實(shí)施管理會(huì)計(jì)過程中,相關(guān)人員需要對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)制度和內(nèi)控制度進(jìn)行科學(xué)完善,確保能夠有效避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。在開展具體工作過程中,需要科學(xué)建設(shè)檔案管理制度,系統(tǒng)管護(hù)制度,信息保密制度和崗位責(zé)任制,確保企業(yè)能夠更為有效地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控和內(nèi)部控制。科學(xué)劃分崗位責(zé)任制能夠?qū)ζ涓鱾€(gè)崗位相關(guān)人員職能范圍進(jìn)行合理細(xì)化,基于各個(gè)經(jīng)濟(jì)體的具體需求合理規(guī)劃配置會(huì)計(jì)工作崗位,對(duì)其程序化進(jìn)行嚴(yán)格審核,確保能夠更為有效的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管護(hù)和內(nèi)部控制,基于各項(xiàng)規(guī)章制度,有效避免發(fā)生違規(guī)越權(quán)現(xiàn)象。在我國目前,管理會(huì)計(jì)發(fā)展還無法確保最大程度滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須對(duì)其加強(qiáng)認(rèn)識(shí),嚴(yán)格基于企業(yè)需求進(jìn)行相關(guān)發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)制定,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供必要的保障和支撐,推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的高速發(fā)展。

    (四)科學(xué)應(yīng)用相關(guān)技術(shù)軟件

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的今天,數(shù)據(jù)具有一定程度的戰(zhàn)略價(jià)值,如果企業(yè)能夠有效分析大量數(shù)據(jù),對(duì)消費(fèi)者相關(guān)信息進(jìn)行充分把握,進(jìn)一步明確消費(fèi)者轉(zhuǎn)換成本,確保能夠更為高效的進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。與此同時(shí),通過數(shù)據(jù)分析,能夠更為全面的明確競爭對(duì)手產(chǎn)品分銷渠道,營銷力度,價(jià)格水平,成本定位和差異化程度,并以此為基礎(chǔ),對(duì)其進(jìn)行科學(xué)應(yīng)對(duì)。會(huì)計(jì)電算化相關(guān)軟件能夠進(jìn)行大量數(shù)據(jù)的科學(xué)處理和分析,在企業(yè)建設(shè)過程中,有效運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件能夠確保會(huì)計(jì)人員和管理人員進(jìn)行各項(xiàng)工作過程中具有豐富的數(shù)據(jù)信息,確保更為高效地進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作,實(shí)現(xiàn)自身職能的有效發(fā)揮。基于此,企業(yè)需要進(jìn)一步開發(fā)相關(guān)軟件,確保研究出能夠更高程度滿足企業(yè)發(fā)展的工作軟件,使其能夠更為高效的處理相關(guān)數(shù)據(jù),并對(duì)其進(jìn)行更為準(zhǔn)確的分析,避免造成人力資源和物力資源的大量耗費(fèi),為其管理人員提供更為豐富的決策依據(jù),信息技術(shù)的有效應(yīng)用能夠使其會(huì)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)更高程度的有用性,確保企業(yè)管理流程,財(cái)務(wù)流程,和業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)有效融合。

    (五)強(qiáng)化管理人才專業(yè)素質(zhì)

    在企業(yè)具體應(yīng)用管理會(huì)計(jì)過程中,具有更高專業(yè)性的管理人才是確保其快速發(fā)展的重要條件,在此過程中,企業(yè)必須科學(xué)構(gòu)建管理機(jī)制,同時(shí),還需要配置相關(guān)技術(shù)人員。在具體進(jìn)行管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置時(shí),必須確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,以此為基礎(chǔ),確保管理會(huì)計(jì)能夠進(jìn)一步發(fā)揮其綜合管理職能。在開展具體工作過程中,社會(huì)各界必須對(duì)企業(yè)發(fā)展加強(qiáng)重視,基于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前景為其人才建設(shè)科學(xué)構(gòu)建社會(huì)環(huán)境,在此過程中,要充分發(fā)揮政府部門的引導(dǎo)作用,對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用進(jìn)行更為有效的宣傳,確保社會(huì)各界能夠高度認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)建設(shè)的重要價(jià)值[2]。與此同時(shí),企業(yè)還需要科學(xué)改進(jìn)人才建設(shè),確保會(huì)計(jì)人員具有更高的綜合素質(zhì),在開展具體工作過程中,首先需要確保相關(guān)人員能夠準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算,并將其應(yīng)用于管理實(shí)踐,確保其準(zhǔn)確性。在未來企業(yè)建設(shè)過程中,不僅需要對(duì)管理人才會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行更高程度的保障,同時(shí),相關(guān)人員還需要進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)知識(shí)能夠服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策,確保相關(guān)人員具有一定程度的管理技能,同時(shí),還需要掌握互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代知識(shí)。最后,會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)國際通用的相關(guān)法律知識(shí),審計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí),確保能夠進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代全球化發(fā)展需求,實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)水平和職業(yè)道德的有效提升,有效結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí),確保運(yùn)行體系能夠更高程度的滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。

    三、結(jié)束語

    總而言之,通過科學(xué)構(gòu)建管理會(huì)計(jì)理論體系,完善管理制度體系建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制,科學(xué)應(yīng)用相關(guān)技術(shù)軟件,強(qiáng)化管理人才專業(yè)素質(zhì)能夠確保在企業(yè)建設(shè)過程中更為科學(xué)的應(yīng)用管理會(huì)計(jì),對(duì)其應(yīng)用效果進(jìn)行更高程度的保障,使其更好地滿足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,為國家經(jīng)濟(jì)水平的有效提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉桂娟. 中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐存在的問題與決策對(duì)策[J]. 中國商論, 2017(14):84-85.

    [2] 張意苒. 當(dāng)代管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及解決方法[J]. 全國流通經(jīng)濟(jì), 2017(2):99-100.

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