基于灰色預(yù)測的人才與城市發(fā)展問題

徐佳家 杜龍 楊子寅

摘 要：本文主要研究了市場人才需求問題，通過建立GM（1，1）模型，成功預(yù)測了未來三年A市潛在人才需求的情況。首先在聚類出的三個指標(biāo)基礎(chǔ)上，運用灰色關(guān)聯(lián)度法建立相關(guān)模型，再根據(jù)附件中的數(shù)據(jù)將其分為季度對其建立GM（1，1）模型，從而預(yù)測出未來三年A市的人才趨勢。

關(guān)鍵詞：GM（1，1） 模型 ; 灰色關(guān)聯(lián)度法

一、問題分析

由所給數(shù)據(jù)能聚為三類：就業(yè)要求、期望職業(yè)、期望教育背景，而本文還要結(jié)合中國學(xué)生就業(yè)狀況，建立A市實際人才需求模型，預(yù)測分析未來三年潛在人才需求，這是一個預(yù)測問題。由于所給的數(shù)據(jù)不是完全信息，通過建立GM（1，2）模型生成有指數(shù)變化規(guī)律的序列，從而成功預(yù)測未來三年A市潛在的人才需求。

二、模型的建立與求解

分析預(yù)測A市未來三年人才需求。為了解決該問題，有以下幾個步驟。

步驟一：根據(jù)附件中的數(shù)據(jù)，聚類為就業(yè)要求、期望職業(yè)、期望教育背景三類。

步驟二：采用灰色關(guān)聯(lián)度法，建立GM（1，1）模型。

2. 1對影響A市人才市場指標(biāo)聚類

為了使問題簡便，我們需要對所給的數(shù)據(jù)進(jìn)行R型聚類分析，得出影響A市就業(yè)市場的人才需求的三個主要指標(biāo)：就業(yè)要求、期望職業(yè)、期望教育背景，通過分析確定這三個主要指標(biāo)能夠作為評判影響A市就業(yè)市場的主要指標(biāo)。

2.2灰色關(guān)聯(lián)度模型的建立【1】

參考文獻(xiàn)：

[1]金桂生，潘慧靈.基于AHP的灰色關(guān)聯(lián)法在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的應(yīng)用研究[J].管理評論，2011，23（09）：137-143.

[2]郝鳳霞，丁楠.全運會投擲項目發(fā)展態(tài)勢及基于GM（1，1）模型的預(yù)測研究[J].山東體育科技，2017，39（03）：40-44.