事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升對策探討

陳湘平

摘要：俗話說：思想是行動的先導(dǎo)。事業(yè)單位想要切實提高自身的運轉(zhuǎn)效率，必須加大對自身思想政治工作的重視力度。但是，通過對眾多事業(yè)單位思想政治工作的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位雖然提高了對思想政治工作的重視，但由于缺少先進經(jīng)驗的指引，導(dǎo)致其思想政治工作的實效性得不到充分的發(fā)揮。長此以往，必將眼中拖延事業(yè)單位的發(fā)展速度。面對這一不利局面，各事業(yè)單位必須加強對自身思想政治工作的調(diào)查與研究，從而深入分析影響自身思想政治工作實效性的具體因素，針對性制定相應(yīng)的思想政治工作實效性提升策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;實效性

一、事業(yè)單位思想政治工作實效性提升的必要性

事業(yè)單位是由政府部門橋牽頭成立的公益性組織，這就意味著事業(yè)單位職工必須擁有較高的思想政治水平[1]。但是，通過對各事業(yè)單位職工工作狀況的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位職工往往存在思政水平較低的問題。首先，部分事業(yè)單位職工在長期工作過程中產(chǎn)生職業(yè)倦怠，單一認為自身進入事業(yè)單位便相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，在今后的工作中工作積極性不斷降低，工作效率逐漸下滑，從而導(dǎo)致事業(yè)單位各項工作的開展效率逐步降低，影響事業(yè)單位的長遠發(fā)展;其次，部分事業(yè)單位雖然開展了思想政治工作，但是卻忽略了對思想政治工作的宣傳，致使大量職工對思想政治工作的認知存在一定的缺失，對思想政治工作的參與積極性不高;最后，部分事業(yè)單位缺少健全的溝通平臺，導(dǎo)致事業(yè)單位思想政治工作人員對基層職工的實際需求判斷不清，向事業(yè)單位基層職工提供的思想政治教育內(nèi)容無法滿足基層職工的實際需求。

二、事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升策略

（一）調(diào)動全體職工的參與熱情

為充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，各事業(yè)單位上層領(lǐng)導(dǎo)必須加強對思想政治相關(guān)知識的宣傳，不斷提升基層職工對思想政治工作的認知，從而調(diào)動全體職工的參與熱情，為思想政治工作的開展提供充足人力資源的支撐。首先，在思想政治工作開展之前，思想政治工作人員應(yīng)更為全面的收集基層職工的實際需求信息，并利用大概率技術(shù)對需求信息進行分類，將急需解決的需求信息作為思想政治工作的首要內(nèi)容，從而為思想政治工作的開展提供更為健全的信息支持;其次，在思想政治工作開展過程中，思想政治工作人員應(yīng)改變傳統(tǒng)的授課式工作方式，多利用風(fēng)趣、詼諧的語言與基層職工進行交流，從而提高思想政治工作內(nèi)容對基層職工的吸引力;最后，在思想政治工作開展結(jié)束后，思想政治工作人員應(yīng)主動邀請基層職工對自身的工作作出評價，從而為自身今后工作方案的調(diào)整提供依據(jù)。

（二）制定健全的工作考核制度

面對事業(yè)單位職工人員工作積極性逐漸下降的問題，各事業(yè)單位思想政治工作人員應(yīng)輔助事業(yè)單位上層領(lǐng)導(dǎo)制定健全的工作考核制度，從而通過激發(fā)基層職工的危機意識，提高基層職工的工作積極性[2]。首先，各事業(yè)單位思想政治工作人員應(yīng)向事業(yè)單位上層領(lǐng)導(dǎo)闡述職工工作積極性，對事業(yè)單位發(fā)展的重要意義，從而提升事業(yè)單位上層領(lǐng)導(dǎo)對職工工作積極性提升的重視;其次，各事業(yè)單位思想政治工作人員應(yīng)協(xié)同事業(yè)單位上層領(lǐng)導(dǎo)制定統(tǒng)一的工作考核標(biāo)準，從而為工作考核制度的實施提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)援助，提高考核人員的工作效率;最后，各事業(yè)單位思想政治工作人員應(yīng)對考核成績較為優(yōu)異的職工提供一定的獎勵，從而利用其他職工的好勝心，引導(dǎo)其他職工將更多的精力投入到自身的工作中去。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的方式

在事業(yè)單位思想政治工作開展過程中，工作人員應(yīng)吸取傳統(tǒng)工作方式教學(xué)質(zhì)量不佳的教訓(xùn)，加強對新技術(shù)、新理念的引進，從而推動自身思想政治工作方式的不斷創(chuàng)新，使其更為符合事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展需求。首先，各事業(yè)單位應(yīng)加強對創(chuàng)新性人才的引進。在事業(yè)單位招聘思想政治工作人員時，事業(yè)單位人力資源部門應(yīng)考察應(yīng)聘人員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，從而為自身思想政治工作的創(chuàng)新提供相應(yīng)的人才支撐;其次，各事業(yè)單位思想政治工作人員應(yīng)不定期舉辦政治精神文明創(chuàng)建活動，從而保證創(chuàng)新性人才的作用可以得到充分的發(fā)揮。同時，利用不同思想政治工作人員創(chuàng)新性思維的碰撞，為思想政治工作方式的創(chuàng)新找尋新的方向;最后，各事業(yè)單位應(yīng)加強對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及其相關(guān)設(shè)備的引進，不僅可以為思想政治工作的開展提供更為完善的后勤保障，而且可以提高基層職工的學(xué)習(xí)興趣。

（四）構(gòu)建完善的信息溝通平臺

為保證思想正政治工作實效性的切實提升，各事業(yè)單位思想政治工作人員必須加強與事業(yè)單位從業(yè)人員的溝通，積極構(gòu)建完善的信息溝通平臺，從而更為全面的收集事業(yè)單位從業(yè)人員的實際需求信息，為思想政治工作的開展提供基層職工的支持[3]。首先，各事業(yè)單位思想政治工作人員應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展需求，加強對互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的引進，借助互聯(lián)網(wǎng)這一廣闊平臺，實現(xiàn)與事業(yè)單位全體職工的順暢溝通，從而降低思想政治工作的開展難度;其次，完善信息溝通平臺的構(gòu)建還可以幫助事業(yè)單位上層領(lǐng)導(dǎo)，更為直觀的了解基層職工在工作、生活中的實際需求，從而通過對基層職工的幫助，提高基層工作職工對事業(yè)單位的向心力;最后，完善信息溝通平臺恩典構(gòu)建，可以為基層職工提供更為便捷的參與思想政治工作的途徑，從而擴大思想政治工作在基層職工中的影響力。

三、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位想要求得長遠的發(fā)展，必須從思想上做出轉(zhuǎn)變，在今后的工作中，加強對自身思想政治工作的資源投入力度，從而保證各項思想政治工作的開展可以得到相應(yīng)資源的配合。思想政治工作的貫徹落實，可以從思想上調(diào)動全體職工的工作積極性，從而保證事業(yè)單位各項工作可以得到高效的執(zhí)行。

參考文獻：

[1]葛雄偉，方家勝.新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（02）：42-43.

[2]陳娟.淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].現(xiàn)代國企研究，2015，No.68（14）：229.

[3]田春光.淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（04）：18-19.