如何做好國(guó)有企業(yè)困難職工脫困解困工作

吳霞

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-128-01

摘 要 解決國(guó)有企業(yè)困難職工脫困問(wèn)題，是創(chuàng)建企業(yè)的核心。困難職工脫困了，生活水平才會(huì)提高，職工在工作上才會(huì)更積極。因此，只有解決了企業(yè)困難職工的脫困問(wèn)題，企業(yè)才會(huì)有更好的發(fā)展和進(jìn)步。對(duì)于國(guó)有企業(yè)對(duì)困難職工扶貧的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，簡(jiǎn)述了如何解決困難職工的脫困工作的解決建議。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 困難職工 脫困工作

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，困難職工是基層工會(huì)的核心部分，人數(shù)占據(jù)較多，因此，關(guān)于國(guó)有企業(yè)困難職工的脫困問(wèn)題，每個(gè)國(guó)有企業(yè)都應(yīng)該積極承擔(dān)起這項(xiàng)責(zé)任，幫助困難職工快速走出困境。目前，已有大部分國(guó)有企業(yè)開(kāi)展幫扶工作，幫助困難職工脫困。

一、困難職工產(chǎn)生的原因

目前，從國(guó)有企業(yè)中工作的困難職工來(lái)看，困難職工一般面臨著以下問(wèn)題：

獨(dú)自工作。有些困難職工是因?yàn)楹⒆訉W(xué)業(yè)問(wèn)題，從農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)遷到城市的，而遷入城市后，因?yàn)榧彝サ母鞣N原因，家庭成員中只有一人出來(lái)工作，使家庭經(jīng)濟(jì)的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收入，使家庭生活條件特別困苦。

家庭人員病重。有些困難職工是因?yàn)榧彝ト藛T患有嚴(yán)重疾病、慢性疾病或喪失勞動(dòng)能力，使家庭勞動(dòng)人力減少，家庭經(jīng)濟(jì)收入不僅銳減，還要支出部分給家庭人員看病的資金，使家庭的生活條件直線下降。

家庭災(zāi)害。有些困難職工是由于火災(zāi)、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害造成家庭固有財(cái)產(chǎn)損失?；蚣彝ト藛T在工作時(shí)出現(xiàn)了工亡、工傷，導(dǎo)致家庭原有的工作人員減少，使家庭經(jīng)濟(jì)條件困難。

二、國(guó)有企業(yè)幫助困難職工脫困的重要性

作為工人階級(jí)的組織者的工會(huì)，它的職責(zé)就是保護(hù)職工的權(quán)益。《工會(huì)法》在條例上，明確規(guī)定了企業(yè)要密切地關(guān)注職工的生活情況，積極的聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做到關(guān)心、幫助和全心全意的為職工服務(wù)。而困難職工在國(guó)有企業(yè)占據(jù)的數(shù)量較多，維護(hù)困難職工的合法權(quán)益，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的壯大發(fā)展有著不可替代的作用。因此，幫助困難職工脫困，是國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)。而幫助困難職工脫困，也會(huì)使國(guó)有企業(yè)向前邁出一大步。國(guó)有企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)將困難職工的權(quán)益放在首位，善待他們，讓他們對(duì)公司有歸屬感，這樣職工在工作上才會(huì)更加積極，每件工作做的盡心盡力，企業(yè)才會(huì)走的更長(zhǎng)久，所以幫助困難職工脫困對(duì)企發(fā)展有著極為重要的作用。

三、國(guó)有企業(yè)幫助困難職工脫困的途徑

（一）對(duì)困難職工的援助

對(duì)于困難職工的脫困問(wèn)題，首先，國(guó)有企業(yè)要詳細(xì)了解導(dǎo)致職工困難的原因，根據(jù)實(shí)際情況援助困難職工。而有一些國(guó)有企業(yè)會(huì)在節(jié)日和過(guò)年的時(shí)候發(fā)放三百到五百或一些禮品作為補(bǔ)助，雖然可以解決困難職工的眼前之急，卻不能解決根本問(wèn)題。然后，國(guó)有企業(yè)可以在招生新員工時(shí)，優(yōu)先考慮困難職工的子女，如果困難職工的子女在學(xué)歷、年齡、職業(yè)都合適的條件下，給予工作。使困難職工可以在家庭經(jīng)濟(jì)收入有幅度的提升，以此解決家庭困難。

（二）調(diào)查困難職工家庭情況，精準(zhǔn)脫困

每位困難職工的困難問(wèn)題不同，要從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)從困難職工的家庭經(jīng)濟(jì)條件、收入情況、致困原因等方面詳細(xì)調(diào)查，準(zhǔn)確了解導(dǎo)致困難職工困難的原因，做到精準(zhǔn)扶貧。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要在工作中多關(guān)心職工的心里思緒的變化，多和職工交流，防止企業(yè)內(nèi)存在隱性的困難職工。同時(shí)，也要注意對(duì)困難職工的隱私的保護(hù)，防止職工出現(xiàn)自卑的心理。對(duì)企業(yè)的困難職工可以在每年或每季度走訪，傾聽(tīng)他們內(nèi)心的期望，如實(shí)的記錄每位困難職工的生活情況，了解他們要幫助的需求，從實(shí)際入手幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)于離職的困難職工也應(yīng)如此。

在詳細(xì)調(diào)查后，根據(jù)困難職工的困難情況進(jìn)行甄選，將問(wèn)題分類，如家庭入不敷出的情況，公司可以選擇在工資上設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，讓職工在盡心工作的同時(shí)，獲取資金，以此來(lái)改變家庭的經(jīng)濟(jì)狀況。公司可以設(shè)置醫(yī)療補(bǔ)助條件，如果家庭成員有生病的，并且符合公司的醫(yī)療補(bǔ)助條件，可以向公司申請(qǐng)醫(yī)補(bǔ)。對(duì)不同困難職工的問(wèn)題，提出不同的解決方案，對(duì)困難職工精準(zhǔn)幫扶。

（三）利用群眾的力量

一個(gè)人并不能代表社會(huì)，每個(gè)人都是相互關(guān)聯(lián)的。如果把企業(yè)看作一個(gè)微縮的社會(huì)，困難職工是需要幫助、需要關(guān)懷的存在，這個(gè)時(shí)候就需要積極組織群眾，利用集體的力量來(lái)幫助困難職工。員工之間互幫互助，不僅有利于企業(yè)的和諧發(fā)展，也利于增加員工們的感情，使企業(yè)的人際關(guān)系相互融洽，讓企業(yè)的職工們?cè)谄匠５墓ぷ魃细臃e極，具有表現(xiàn)力，每位困難職工在生活中更加有動(dòng)力，為社會(huì)的和諧發(fā)展而努力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下，根據(jù)黨領(lǐng)導(dǎo)的指令，國(guó)有企業(yè)困難職工的脫困工作一定要貫徹落實(shí)到每位職工身上，要深入完善和構(gòu)建困難職工脫困工作，更好的與黨委機(jī)關(guān)合作，進(jìn)一步解決困難職工的生活條件問(wèn)題，主動(dòng)維護(hù)困難職工的合法權(quán)益，努力幫助困難職工脫困，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，一起步入共同富裕的大道，只有這樣發(fā)揮企業(yè)自身的作用，才能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。

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