增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的有效途徑探析

周一鳴

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-021-01

摘 要 在當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，工會(huì)組織作為必然條件，還能夠幫助企業(yè)有效的銜接員工，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)職工的個(gè)人權(quán)益，這對(duì)于國(guó)家發(fā)展，對(duì)于經(jīng)濟(jì)騰飛都有著巨大的作用，并且還有利于企業(yè)的全面提高，最終幫助企業(yè)良性發(fā)展，維護(hù)其穩(wěn)定性。因此，本文針對(duì)企業(yè)工會(huì)活力提升的有效途徑分析，希望能夠滿足企業(yè)工會(huì)工作的順利開展

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會(huì) 活力

工會(huì)，作為職工利益的代表，還需要落實(shí)其職責(zé)，懂得維護(hù)其合法權(quán)益。在新時(shí)代下，無論是職工面臨的社會(huì)環(huán)境，還是面臨的主要矛盾，都出現(xiàn)了一定的改變。所以，工會(huì)就需要順應(yīng)時(shí)代的潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)自身工作活力的激發(fā)，通過全新的方法與理念，最終推動(dòng)企業(yè)和職工的協(xié)同發(fā)展。

一、企業(yè)基層工會(huì)工作的重要性

（一）增強(qiáng)職工凝聚力

隨著社會(huì)環(huán)境的不斷改變，尤其是在改革持續(xù)深化的今天，企業(yè)還需要適應(yīng)復(fù)雜社會(huì)環(huán)境的要求，制定對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略，所以，其經(jīng)營(yíng)模式、組織形式、分配方式等都存在較大的差異。在面對(duì)這一種形式的時(shí)候，職工就成為中堅(jiān)力量，但是難免會(huì)產(chǎn)生疑惑，從而動(dòng)搖其信心。所以，企業(yè)工會(huì)就需要真正深入職工群體，能夠?yàn)槁毠ぶv解其所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，能夠從根本上幫助其消除顧慮，從而號(hào)召職工、團(tuán)結(jié)職工，最終調(diào)動(dòng)其工作的主動(dòng)性和積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧處理。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益

在企業(yè)內(nèi)部，職工作為絕對(duì)核心，在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中擔(dān)負(fù)了重要使命，能夠?qū)崿F(xiàn)職工合法權(quán)益的維護(hù)，并且還可以確保每一位職工都能夠投入到工作中去，最終與企業(yè)協(xié)同發(fā)展，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定性。工會(huì)，作為職工利益的代表，其承擔(dān)了社會(huì)服務(wù)的職能。基于《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)還需要通過集體合同、集體談判等方式來發(fā)揮作用，干部代表和企業(yè)對(duì)于職工的薪酬福利、工作環(huán)境等都需要進(jìn)行交流協(xié)商，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種矛盾沖突的有效規(guī)避，最終保障職工的合法權(quán)益，確保公平公正的薪資待遇和對(duì)應(yīng)福利。

二、增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的有效途徑

（一）圍繞中心工作，強(qiáng)化組織建設(shè)

我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵階段，黨的中心就是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，就是需要“一心一意謀求發(fā)展，聚精會(huì)神的做建設(shè)”。工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，不僅需要讓工會(huì)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還需要在企業(yè)改革、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、維護(hù)職工權(quán)益等方面將自身的優(yōu)勢(shì)完全發(fā)揮出來。增強(qiáng)工會(huì)活力，強(qiáng)調(diào)組織建設(shè)是根本，基層工會(huì)還需要在自身建設(shè)上下足功夫，這樣才能夠健全組織結(jié)構(gòu)，努力增強(qiáng)工會(huì)活力，最終滿足做大做強(qiáng)的形勢(shì)要求。

（二）樹立牢固的思想基礎(chǔ)

推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的有序開展，還需要牢固思想基礎(chǔ)的支持，這就要求企業(yè)能夠基于工會(huì)組織這一載體，增強(qiáng)對(duì)職工的思想教育。第一，圍繞“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”的主旨，讓企業(yè)積極的開展教育活動(dòng)，幫助職工轉(zhuǎn)變其思想觀念。第二，工會(huì)組織還可以利用勞動(dòng)模范、職工新星、技術(shù)能手等諸多活動(dòng)，從而在企業(yè)內(nèi)部樹立出典范，發(fā)揮其帶頭作用，這樣就可以滿足職工積極性的提高，并且營(yíng)造良好的企業(yè)文化，讓職工能夠從心底樹立出文化認(rèn)同感。此外，企業(yè)工會(huì)還需要提升對(duì)文化建設(shè)的實(shí)際重視度，能夠定期開展文藝匯演等活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)精神層面需求的豐富，最終幫助職工堅(jiān)定其思想信念。

（三）發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用

企業(yè)工會(huì)在廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)方面發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用，企業(yè)工會(huì)還需要基于職工的角度，來維護(hù)職工權(quán)益。第一，企業(yè)工會(huì)需要增強(qiáng)與職工之間的關(guān)聯(lián)力度，其工會(huì)工作者還需要深入基層，了解職工的建議和想法，并且將職工訴求及時(shí)的反饋給企業(yè)，并且要求同工會(huì)之間保持相互的溝通，認(rèn)真聽取職工的意見和反映，從而滿足職工的基本需求，最終幫助職工解決后顧之憂，讓其能夠產(chǎn)生出歸屬感，以此來幫助企業(yè)增強(qiáng)其凝聚力。第二，企業(yè)工會(huì)還需要努力加大維權(quán)力度，能夠明確維權(quán)的實(shí)際內(nèi)容，在合法性得到保障的前提下，通過合理有效的維權(quán)方式，落實(shí)自身的職責(zé)，得到職工的基本新人，最終提升維權(quán)時(shí)效性，體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)價(jià)值。第三，在職工維權(quán)的幫助下，還應(yīng)該關(guān)注職工的心理狀況、思想動(dòng)態(tài)等基本情況，能夠合理有效的開導(dǎo)與疏解職工的心理壓力。

（四）基于現(xiàn)代媒體，創(chuàng)新工會(huì)文化建設(shè)

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。強(qiáng)調(diào)企業(yè)工會(huì)吸引力和影響力的雙重提升，就需要?jiǎng)?chuàng)新傳統(tǒng)的文化建設(shè)手段，能夠貼近于社會(huì)、貼近于生活，最終開展群眾喜聞樂見的文化建設(shè)活動(dòng)，從而幫助職工在潛移默化的氛圍下引導(dǎo)其行為，從而塑造出讓社會(huì)滿意、讓職工滿意的企業(yè)文化。所以，基于微信、電視臺(tái)、視頻網(wǎng)站等平臺(tái)，通過文化藝術(shù)友誼賽、電視廣告宣傳等模式來創(chuàng)新與宣傳企業(yè)工會(huì)工作，這樣就能夠讓目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

三、結(jié)語

總而言之，工會(huì)工作屬于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展過程中需要重視的主要內(nèi)容，只有真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的相互結(jié)合，這樣就能夠促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，最終帶動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的全面穩(wěn)定發(fā)展。

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