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    積極心理學(xué)在護(hù)理管理中的應(yīng)用探究

    2019-10-23 01:23:34盧丹
    魅力中國 2019年39期
    關(guān)鍵詞:幸福感心理學(xué)護(hù)士

    盧丹

    (江蘇省連云港海濱康復(fù)醫(yī)院(江蘇省連云港海濱療養(yǎng)院),江蘇 連云港 222042)

    近年來,人們的健康意識(shí)不斷提升,對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作提出了更高的要求,醫(yī)院的護(hù)理服務(wù)范圍應(yīng)不斷擴(kuò)展,加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,優(yōu)化護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系?,F(xiàn)如今,醫(yī)院的護(hù)士在開展護(hù)理工作期間,工作壓力較大,在面對(duì)棘手的護(hù)理問題時(shí),經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)無從下手及無法應(yīng)對(duì)等情況[1],并且在高負(fù)荷及長時(shí)間的工作下,也會(huì)出現(xiàn)焦慮、厭倦及疲勞等情況,不利于護(hù)理工作質(zhì)量的提升,對(duì)護(hù)士的身心健康,護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)均造成了一定的影響。因此,為了提升護(hù)理工作質(zhì)量,需要將積極心理學(xué)融入到護(hù)理管理工作中去,為護(hù)理事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

    一、資料與方法

    (一)一般資料

    選取于2018年3月份至2019年3月份在醫(yī)院中的護(hù)士共36名,均為女性,年齡為21-32歲,平均年齡為(28.6±2.5)歲;本科有16名,大專有20名;已婚12例,未婚24例;中級(jí)職稱有12名,初級(jí)職稱有24名。

    (二)方法

    將積極心理學(xué)融入到護(hù)理管理工作中來,(1)為護(hù)士發(fā)放心理學(xué)理論指導(dǎo)手冊(cè),督促護(hù)士應(yīng)每周定時(shí)學(xué)習(xí)手冊(cè)中的知識(shí)。(2)以積極心理學(xué)理論為指導(dǎo),建立微信公眾號(hào),要求護(hù)士應(yīng)關(guān)注微信公眾號(hào),定期在微信公眾號(hào)中發(fā)布與護(hù)理相關(guān)的知識(shí),及時(shí)為護(hù)士提供護(hù)理上的指導(dǎo),更新護(hù)士專業(yè)知識(shí)。要求護(hù)士需要將日常工作期間所遇到的問題及時(shí)做好記錄工作[3],對(duì)于自己不懂的問題應(yīng)及時(shí)向其他護(hù)士尋求幫助,護(hù)士彼此之間進(jìn)行積極的溝通和探討,將在工作中存在的緊張及消極心理狀態(tài)快速的消除掉,能夠積極的投入到護(hù)理工作中來,使護(hù)士感受到工作的幸福感。(3)組織護(hù)士觀看心理情景劇。秉承積極心理學(xué)理念,對(duì)護(hù)士進(jìn)行積極、樂觀及正面的心理引導(dǎo),通過情景心理劇體驗(yàn)的形式,引導(dǎo)護(hù)士積極的參與到互動(dòng)中來,彼此之間暢談自己在護(hù)理工作中的感受,以強(qiáng)化護(hù)士對(duì)積極心理學(xué)相關(guān)知識(shí)的進(jìn)一步領(lǐng)悟[4]。為護(hù)士營造積極情緒心理氛圍,以此來減輕護(hù)士的生活壓力及心理壓力,緩解護(hù)士的緊張心理情緒。

    (三)觀察指標(biāo)

    對(duì)干預(yù)前后輸液相關(guān)并發(fā)癥、分診失誤、護(hù)理投訴、糾紛事件、意外傷害不良護(hù)理事件發(fā)生率進(jìn)行對(duì)比;對(duì)干預(yù)前后護(hù)士情感及幸福感評(píng)分進(jìn)行對(duì)比。

    (四)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

    二、結(jié)果

    (一)干預(yù)前后護(hù)理指標(biāo)對(duì)比

    干預(yù)后護(hù)士的護(hù)理指標(biāo)優(yōu)于干預(yù)前,差異明顯(P<0.05)。

    表1 干預(yù)前后不良護(hù)理事件發(fā)生率對(duì)比[n(%)]

    (二)干預(yù)前后護(hù)士情感及護(hù)士幸福感評(píng)分

    干預(yù)后護(hù)士情感及幸福感評(píng)分高于干預(yù)前,差異明顯(P<0.05)。

    表2 干預(yù)前后護(hù)士情感及幸福感評(píng)分(false±s)

    表2 干預(yù)前后護(hù)士情感及幸福感評(píng)分(false±s)

    注:相比于干預(yù)前,*P<0.05。

    時(shí)間(n=36) 情感評(píng)分 幸福感評(píng)分干預(yù)前 4.32±1.73 6.56±1.15干預(yù)后 7.14±1.96* 9.25±1.72*

    三、討論

    積極心理學(xué)主要是指運(yùn)用積極的心態(tài)對(duì)心理問題和心理現(xiàn)象進(jìn)行解讀,激發(fā)個(gè)人的潛在因素,為個(gè)人發(fā)展提供積極的力量。通過積極心理學(xué)的力量能夠幫助人們實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)在資源的充分運(yùn)用,促進(jìn)個(gè)人生活品質(zhì)及素質(zhì)的提升,使普通人能夠在良好的條件下實(shí)現(xiàn)更好的生活及發(fā)展,激發(fā)人的潛能。積極心理學(xué)重在研究人類的積極個(gè)性特征及情緒體驗(yàn),為人們的積極心理提供建構(gòu)力量,糾正心理缺陷,確保人類一切的生活均能夠在有目的及有意義的情況下開展。積極心理學(xué),能夠?qū)⑷藗兯嬖诘牟缓侠碛^念快速的消除掉,幫助人們樹立希望和信心,調(diào)動(dòng)自身的潛能,促使自我能力的大大提升,改善了內(nèi)心中存在的痛苦,使人們能夠以更加積極的心態(tài)投入到工作和生活中來[6]。

    在護(hù)士護(hù)理管理工作中,運(yùn)用積極心理學(xué)進(jìn)行干預(yù),確保護(hù)士能夠以積極的心理情緒參與到護(hù)理工作中來,更好的面對(duì)枯燥的工作,工作幸福感大大提升,是提升護(hù)士組織績效的一種最有效方式。由于醫(yī)院中的工作較為繁忙,護(hù)理工作量較大,日常護(hù)理工作在實(shí)施及開展期間,護(hù)士需要經(jīng)常面對(duì)競賽、評(píng)比、各級(jí)考核及檢查工作,導(dǎo)致護(hù)士的身心疲憊,若不能及時(shí)將壓力排解掉,不僅會(huì)導(dǎo)致護(hù)士出現(xiàn)焦慮及緊張等不良心理狀態(tài),缺勤及離職現(xiàn)象也較為常見,促使護(hù)理工作質(zhì)量大大降低。因此,需要在護(hù)士護(hù)理管理中運(yùn)用積極心理學(xué)理論,充分利用微信平臺(tái),為護(hù)士提供心理上的支持,引導(dǎo)護(hù)士參與到情景劇表演中來,為護(hù)士營造良好的工作氛圍,使護(hù)士的積極心理能夠得到很好的激發(fā),舒緩護(hù)士在工作及生活中存在的緊張情緒及壓力,以積極的心態(tài)參與到護(hù)理工作中來,為護(hù)理工作提供指導(dǎo),感受生活及工作中的幸福感[7]。

    為了確保能夠?qū)⒎e極心理學(xué)的作用及優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來,應(yīng)重視對(duì)護(hù)士進(jìn)行自我效能感培養(yǎng),鼓勵(lì)護(hù)士向他人分享自己在工作過程中的喜怒哀樂,倡導(dǎo)護(hù)士參與到科室護(hù)理管理工作中來,在不斷的實(shí)踐過程中,感受成功的喜悅,培養(yǎng)自強(qiáng)精神,實(shí)現(xiàn)自我。以優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量,來提升自我效能感及自信心。現(xiàn)階段,護(hù)士的心理支持方式以理論講授為主,以案例為輔助,以此來緩解護(hù)士在實(shí)際工作期間所存在的焦慮及緊張等不良心理情緒,從逆境中來促使護(hù)士主觀幸福感的提升。

    本文的研究結(jié)果為,干預(yù)前不良護(hù)理事件發(fā)生率為27.78%,干預(yù)后為8.33%,此項(xiàng)研究結(jié)果說明在護(hù)理管理中應(yīng)用積極心理學(xué)護(hù)理管理方法,不良護(hù)士事件的發(fā)生概率明顯降低,是一種優(yōu)質(zhì)的護(hù)士護(hù)理管理方法,使護(hù)士能夠更好的應(yīng)對(duì)護(hù)理工作中存在的問題,提升護(hù)理工作效果及質(zhì)量。干預(yù)前,護(hù)士的情感評(píng)分及幸福感評(píng)分分別為(4.32±1.73)分和(6.56±1.15)分;干預(yù)后,護(hù)士的情感評(píng)分及幸福感評(píng)分分別為(7.14±1.96)分和(9.25±1.72)分。此項(xiàng)研究結(jié)果說明在護(hù)理管理中應(yīng)用積極心理學(xué)護(hù)理管理方法,為護(hù)士的護(hù)理工作提供了積極的護(hù)理引導(dǎo),優(yōu)化了護(hù)士的情感體驗(yàn),增強(qiáng)了護(hù)士的幸福感,能夠以積極的心理情緒主動(dòng)的參與到護(hù)理工作中來,確保護(hù)理工作能夠有序的開展下去。

    積極心理學(xué)指導(dǎo)護(hù)士在參與護(hù)理工作期間,應(yīng)該以積極的心態(tài)來面對(duì)患者,注重激發(fā)護(hù)士的積極潛能,解決了護(hù)士在實(shí)際工作過程中所出現(xiàn)的怠倦、焦慮、疲勞等不良心理狀態(tài),防止不良心理狀態(tài)對(duì)護(hù)理質(zhì)量的提升造成較大的影響。因此,醫(yī)院應(yīng)尤為重視護(hù)士的心理教育,將積極心理學(xué)護(hù)理管理方法應(yīng)用到護(hù)士的護(hù)理管理工作中來,使護(hù)士能夠深刻的認(rèn)識(shí)到在工作中保持良好心理狀態(tài)的必要性,樹立健康的人生觀和價(jià)值觀,提升工作成就感及幸福感。從本文的研究結(jié)果中便可以看出,在護(hù)士護(hù)理管理工作中應(yīng)用積極心理學(xué)護(hù)理管理方法,是提升護(hù)士護(hù)理工作質(zhì)量的關(guān)鍵,使護(hù)士保持積極的心理狀態(tài)及工作狀態(tài),患者對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作的滿意度大大提升,有利于和諧護(hù)患關(guān)系的構(gòu)建,降低了醫(yī)患糾紛發(fā)生概率。

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