油田企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

李峰

摘 要：面對新常態(tài)、新形勢、新任務，思想政治工作只有緊跟時代發(fā)展，緊貼企業(yè)實際、緊聽員工所思所想，找準“切入點”，創(chuàng)新工作思路、方式、內容和載體，做到“因勢而謀、應勢而動、順勢而為”，才能正確應對“新情況”、“老問題”的集中顯現(xiàn)，為企業(yè)的科學、健康、穩(wěn)定發(fā)展營造出良好氛圍。

關鍵詞：黨建；思想政治工作；創(chuàng)新；石化工程；生產(chǎn)經(jīng)營

1 新形勢下思想政治工作面臨的困境

1.1 思想多元化反襯思想政治工作科學性有待提高

近年來，隨著 50 年代員工的陸續(xù)退出一線，一批批新畢業(yè)大學生走進新崗位，迅速成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，員工隊伍也逐步以 60、70、80、90 后員工為主。因在受教育程度、生活習慣、成長環(huán)境等方面的不同經(jīng)歷，員工的世界觀、價值觀、人生觀出現(xiàn)差異，在工作、生活的理念、目標、觀點和方式方法上體現(xiàn)出各自特色特點。而當前在管理中仍然將所有員工作為一個整體來開展工作，在載體和方式方法上并未對不同年齡階段員工的思想狀態(tài)、特點和訴求進行有針對性的細分，常常是“大課堂”、“大鍋菜”、“一鍋燴”，效率低且容易顧此失彼。

1.2思想政治工作方法單一、內容枯燥

沒有創(chuàng)新就沒有未來，思想政治工作的開展亦是如此。伴隨著通訊技術日新月異、圖片影像處理技術的持續(xù)進步、新媒體平臺推陳出新不斷加快，以及社會新思潮、新文化、同傳統(tǒng)石油文化之間的碰撞和交流，都對當前思想政治工作的載體和內容提出了更高要求。傳

統(tǒng)的報紙、電視、專題宣講、宣傳欄等思想政治工作載體已滿足不了點多、面廣、線長的發(fā)展實際；而過于教條化、理論化、宣教化的內容也同輕年員工的文化需求及心理認同不相適應，嚴重制約了思想政治工作作用的發(fā)揮。

2 新形勢下石化工程企業(yè)思想政治工作開展對策

2.1 強黨建，夯實思想政治工作基礎

“做好思想政治工作，關鍵在黨，關鍵在各級黨組織?！碑斍?，石化企業(yè)工程領域改革進入“深水區(qū)”，行業(yè)市場萎縮、收入降低、機構重組、人員轉崗、分流頻繁，以及各種社會不良思潮的侵襲等不利因素集中凸顯。而要在企業(yè)負重前行、滾石上山的關鍵時期，發(fā)揮維護穩(wěn)定，促進改革發(fā)展的重要作用，思想政治工作就必須依靠各級黨組織、全體黨員的身體力行、率先垂范。

首先，要貫徹“抓好黨建是最大政績”的理念，緊貼石化企業(yè)工程行業(yè)實際，科學設置黨組織，從嚴制度執(zhí)行，探索區(qū)域黨組織設置、流動黨員管理制度的建設，做到項目到哪里，黨組織就設置到哪里，夯實開展思想政治共工作的基礎。

其次要強化政治核心和引領作用。持續(xù)鞏固黨的群眾路線教育活動成果，充分利用“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育的開展，嚴格落實“一崗雙責”、“三重一大”、“三會一課”等制度及規(guī)定，常抓黨風廉政建設不懈，進一步促進“兩個責任”的落實，持續(xù)增強各級領導班子和黨組織的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力。

再次要堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，有針對性的圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)管理、科技研發(fā)、開源節(jié)流等工作開展主題活動，號召各級黨組織、黨員以身作則、主動擔當，以更加堅定的信心、嚴格的自律、務實的作風做表率，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，帶動職工群眾一同推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.2 鑄文化，推動社會主義核心價值觀落地生根

社會主義核心價值觀，是共同理想在國家、社會、公民不同層面的價值表達。只有將社會主義核心價值觀這個“魂”同企業(yè)發(fā)展的“體”貫通融合起來，滲透到員工的工作、生活中，才能做到國家發(fā)展理念、企業(yè)建設目標、員工自我價值實現(xiàn)的統(tǒng)一。

首先要做到企業(yè)文化同社會主義核心價值觀的融合發(fā)展。充分發(fā)揮石油石化行業(yè)“三老四嚴”、“四個一樣”、“鐵軍”精神等優(yōu)良傳統(tǒng)的載體作用，通過專題講座、形勢任務教育、先進典型選樹、模范事跡巡講等方式，向廣大干部員工講述好石油石化故事，講清優(yōu)良傳統(tǒng)同社會主義核心價值觀的內在聯(lián)系，講透踐行核心價值觀對石化工程企業(yè)“戰(zhàn)寒冬 求生存 謀發(fā)展”的重要指導意義。

其次，要做到精神文明建設同社會主義核心價值觀同相結合。在“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”建設中融入核心價值觀內容，通過道德講堂、演講比賽、書法攝影展、主題征文、感動人物評選等活動，不斷增強思想政治工作的吸引力，提高員工的愛國、愛企、愛崗意識和思想道德水平。

再次，要實現(xiàn)核心價值觀同企業(yè)管理的融合。將核心價值觀轉換成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、黨建思想政治工作、黨風廉政建設等工作的標準和目標，使“軟文化”成為“硬標準”，成為員工日常工作、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自覺遵守的原則和“底線”，破除思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的困境，為企業(yè)發(fā)展提供風清氣正、互助友愛的良好氛圍。

2.3 激活力，構建系統(tǒng)科學的人才選拔培養(yǎng)機制

思想政治工作人才隊伍綜合能力的高低，決定著工作成效的強弱。隨著改革重組、轉型升級、提質增效的各項措施的不斷深入，打造一支政治合格、精通業(yè)務、敬業(yè)愛崗、與時俱進的隊伍就顯得尤為迫切。企業(yè)首先應強化由黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、職能部門分工負責的“大政工”工作格局，進一步明確各部門業(yè)務協(xié)同工作機制、細化工作流程及責任劃分，推動思想政治工作科學化、制度化、規(guī)范化。其次，要建立思想政治工作人員選拔、培養(yǎng)、考核、退出機制。明晰崗位業(yè)務能力要求，開展政工人員職業(yè)規(guī)劃，制定中、長期培養(yǎng)計劃。采取公開競聘的方式，優(yōu)選懂生產(chǎn)、基礎好、能力強、有思想的青年人員進入崗位。建立政工工作綜合績效考核評價機制，對思想落后、職業(yè)素養(yǎng)低、綜合績效考評差、缺乏創(chuàng)新精神的工作者進行淘汰。再次，要注重改善工作環(huán)境，積極搭建人才成長通道。應確保政工崗位取得同級生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位相同的待遇，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務能力強、極具發(fā)展?jié)摿φすぷ髡?，通過增加外送培訓機會、評先評優(yōu)、崗位交叉鍛煉、職務晉升等方式，調動工作積極性，增強其思想政治工作認同，激發(fā)政工人員工活力和創(chuàng)造力。

2.4 拓載體，注重發(fā)揮新媒體宣傳平臺作用

隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動通訊技術和數(shù)字技術的飛速發(fā)展，以門戶網(wǎng)站、搜索引擎、電子雜志、手機報、微博、微信等為代表的新媒體，正以更加便捷的方式向用戶提供海量資訊和生活服務。新常態(tài)下，石化工程企業(yè)思想政治工作首先要結合企業(yè)和信息受眾群體實際，精選載體和內容。針對項目點多、面廣、線長的特點，選擇方便閱覽和傳輸?shù)男旅襟w，圍繞企業(yè)發(fā)展、重點工作和項目、員工權益、行業(yè)重要事件、文化生活等策劃內容，并充分考慮受眾群體的不同特點和差異，采取不同的表現(xiàn)形式、敘事方法、語言風格，說實話、講新話，讓呆板的“聲音”變得悅耳動聽。其次，要注重發(fā)揮新媒體平臺的宣傳推介作用。對內，要定期對基層員工的思想動態(tài)進行調研，針對不同的關注重點，制作員工喜聞樂見的作品，形成良性互動。對外，則需緊盯社會熱門事件，行業(yè)科技進步、項目重大突破，及時發(fā)表建議、推送信息及報道，樹立更加親民、高效、進取、負責任的良好形象。再次，要善于利用“大數(shù)據(jù)”開展新媒體工作。通過匯總分析信息“點擊量、轉貼數(shù)、評論傾向”等數(shù)據(jù)，準確掌握員工最感興趣的新聞、信息和關注點，在制作更具針對性、感染力的作品的同時，為領導層決策提供更加符合實際的信息參考。