新形勢下煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)及對策研究

鄭淑紅

摘 要：煤炭企業(yè)的作為我國經(jīng)濟發(fā)展、國有生產(chǎn)力保證以及國家綜合實力提升的重要保證，同時也與人們的生活關(guān)系密切，具有不可或缺的重要作用。隨著黨的十九大順利召開，加強黨務(wù)與反腐倡廉工作成為了當下我國煤礦企業(yè)發(fā)展新的歷史任務(wù)，同時也是貫徹黨的十九大精神，改變黨政建設(shè)難題的重要保障依據(jù)。然而近年來，我國煤礦黨務(wù)思想政工工作脫離現(xiàn)象嚴重，部分煤礦企業(yè)只注重業(yè)務(wù)工作的開展，忽略了黨務(wù)思想政工工作的重要性，對國家實現(xiàn)基層黨務(wù)思想政工工作創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略性目標帶來了較為不利的影響。因此，全面、有效的對煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的問題進行分析與探討，進而制定出科學、合理的應(yīng)對策略，對于新形勢下我國煤礦企業(yè)的發(fā)展作用積極。

關(guān)鍵詞：新形勢下;煤礦黨務(wù)思想政工工作;挑戰(zhàn);對策

引言：

自改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)水平與科技發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的生活水平也在逐漸提高，全面貫徹黨務(wù)精神以及積極踐行創(chuàng)先爭優(yōu)先進思想，真正意義上的實現(xiàn)國有企業(yè)為人名服務(wù)的宗旨成為了我國現(xiàn)階段的首要任務(wù)。本文通過全面深入的剖析我國煤礦企業(yè)基層黨務(wù)思想政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀，制定出科學、合理的應(yīng)對策略，為改善我國基層黨務(wù)建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀提供有力的參考依據(jù)[1]。

一、我國煤礦黨務(wù)思想政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

黨務(wù)思想政工工作是指我國國家政黨依據(jù)國家發(fā)展以及現(xiàn)狀進而制定出合理、有效、嚴謹以及可行的政策制度，是國家對黨政建設(shè)與發(fā)展的有力改革措施，也是實現(xiàn)國家進步與發(fā)展、人民根本利益保障以及國家機制完善健全的有力措施。黨務(wù)思想政工工作主要包括思想改革、制度完善、精神貫徹、組織建設(shè)以及反腐工作，使黨政業(yè)務(wù)工作開展的基礎(chǔ)保障以及思想指導，兩者具有相輔相成的關(guān)系[2]。近年來，我國煤礦黨務(wù)思想政工工作發(fā)展不容樂觀，基層部門單位人員工作效率低下、管理制度渙散、工作態(tài)度惡劣以及人員腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，我國黨政建設(shè)的先進性、廉政性以及服務(wù)性得不到很好的詮釋，人力利益受到了直接的損害，全心全意為人民服務(wù)的黨政宗旨得不到實現(xiàn)，黨的十九大先進精神無法全面的落實，黨務(wù)思想政工工作的發(fā)展與進步帶來了較大阻礙。

二、制約基層黨務(wù)思想政工工作發(fā)展的因素

（一）缺乏創(chuàng)新思想

我國黨務(wù)思想政工工作缺乏創(chuàng)新思想、工作理念過于陳舊成為了我國煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政工工作發(fā)展的重要原因。現(xiàn)階段，我國煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政工工作只是一味的死搬硬套，缺乏發(fā)展性眼光與創(chuàng)新性思維。長此以往，人員的辦事效率以及責任意識便逐漸下降，對于黨務(wù)思想政工工作也只是計劃性的安排與實施，創(chuàng)新意識與思維便逐漸喪失，對于黨務(wù)思想政工工作的科學性、完善性以及發(fā)展性非常不利。

（二）內(nèi)容差異性

煤礦業(yè)務(wù)工作只是針對事物以及能力而言，具有規(guī)范性與可操作性，是一種固定的能力業(yè)務(wù)。而基層黨務(wù)思想政工工作主要是針對人而言，其規(guī)范性與可操作性相對薄弱。由于基層工作人員的黨務(wù)教育程度不盡相同，因此，提高人的思想覺悟以及行為理念相對較難。加之部分黨務(wù)部門管理制度渙散，黨務(wù)思想政工工作執(zhí)行力度較低，精力投入過少，造成黨務(wù)部門人員黨政思想工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)展失衡，人員思想覺悟較低，工作缺乏積極性，黨政思想的先進性無法得到全面有效落實。

（三）監(jiān)督力度不足

在我國部分煤礦企業(yè)當中，基層黨務(wù)思想政工工作重視力度相對較弱，并且缺乏創(chuàng)新意識與創(chuàng)新思維。對于一些較為小型的煤礦企業(yè)而言，只是為了創(chuàng)新才去創(chuàng)新，使基層黨務(wù)創(chuàng)新工作過于形式化、機械化以及迂腐化，缺乏實質(zhì)性作用，對企業(yè)的發(fā)展較為不利。并且我國部分地方監(jiān)督力度較差，缺乏基層黨務(wù)創(chuàng)新思想。其次，部分領(lǐng)導階層對于人員的黨務(wù)思想政工工作創(chuàng)新思路往往缺乏重視，采取置之不理的態(tài)度，使得創(chuàng)新思維以及理念無法落實到基層人員當中。長此以往，基層黨務(wù)思想政工工作便無法得到創(chuàng)新與發(fā)展。

三、煤礦黨務(wù)思想政工工作的完善策略

（一）加強基層黨務(wù)思想政工工作創(chuàng)新發(fā)展重視力度

對于我國煤礦企業(yè)而言，加強基層部門黨務(wù)思想政工工作創(chuàng)新發(fā)展的重視力度，改變基層人員的思想觀念，提高創(chuàng)新意識，對于改善我國基層黨務(wù)思想政工工作作用積極。具體方法為：一、基層黨務(wù)部門應(yīng)該不定期的實施人員思想政治培訓工作，進行黨務(wù)思想教育總結(jié)，并對基層管理人員實施黨務(wù)思想學習監(jiān)督指導工作，加大基層管理人員對黨務(wù)思想政工工作的重視力度，創(chuàng)新思維，使創(chuàng)先爭優(yōu)先進思想能夠有效的應(yīng)用到基層黨務(wù)思想政工工作當中。二、提高基層工作人員業(yè)務(wù)水平能力的同時，增強責任意識、端正工作態(tài)度，真正實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的黨政建設(shè)理念，將全面貫徹黨的十九大精神落到實處[2]。

（二）完善考核制度

完善基層黨務(wù)思想政工工作的考核制度是創(chuàng)新我國基層黨務(wù)思想政工工作的關(guān)鍵措施，將基層黨務(wù)思想政工工作全面落實到實處，制定出切實可行的黨務(wù)思想政工工作考核機制，將黨務(wù)思想政工工作考核能夠規(guī)范化、嚴謹化以及可控制化，進而保障黨務(wù)教育工作能過順利有效的實施。這樣一來，完整有效的基層黨務(wù)思想政工工作考核制度，不但可以全面了解基層人員的黨務(wù)教育掌握程度，還可以實行有針對性的黨務(wù)教育工作，彌補基層部門人員黨務(wù)思想政工工作的不足，提高思想覺悟，改變工作態(tài)度，使黨務(wù)思想政工工作的先進性與重要性得到全面落實，進而幫助我國煤礦企業(yè)更好的踐行創(chuàng)先爭優(yōu)指導思想。

（三）增強監(jiān)督力度，重視創(chuàng)新思維

對于我國煤礦企業(yè)而言，要引導基層人員積極發(fā)言，積極鼓勵黨務(wù)思想政工工作創(chuàng)新觀點。并且還要加強重視力度，對于基層黨務(wù)人員的創(chuàng)新觀點要積極聽取，進而促使我國煤礦企業(yè)得黨務(wù)思想政工工作能夠取得更好的發(fā)展與提升。其次，還要加強監(jiān)督力度，對于一些忽略黨務(wù)思想政工工作創(chuàng)新重要性的領(lǐng)導要加強教育與懲處，以此來實現(xiàn)黨務(wù)思想政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

總結(jié)：

黨務(wù)思想政工工作作為我國煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保證，其重要性不言而喻。但其發(fā)展過程中存在著許多影響因素亟待解決，基于此，我國煤礦企業(yè)應(yīng)從加強基層黨務(wù)思想政工工作創(chuàng)新發(fā)展重視力度，完善其考核制度，增強其監(jiān)督力度等方面對其工作發(fā)展進行完善。同時秉承創(chuàng)新思維、發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，以此來實現(xiàn)黨務(wù)思想政工工作的發(fā)展與提升。

參考文獻：

[1]張艷軍. 新形勢下煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)及對策[J]. 經(jīng)營管理者， 2016（24）.

[2]梁海振. 新形勢下煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)及對策分析[J]. 職工法律天地：下， 2017（12）：218-218.

[3]翟立朋. 當前形勢下煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)及對策[J]. 山西青年， 2016（8）.