加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

陳立海

摘要：我國的的社會經(jīng)濟體制在發(fā)展的歷程中不斷進行改革和創(chuàng)新，這也促使企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題也逐漸增多，這對于企業(yè)繼承黨建政工工作的開展有著非常不利的影響，而且難度也有所提高。企業(yè)在發(fā)展進步的過程中，想要提高基層黨建政工工作的質(zhì)量和效果就一定要重視管理機制、運行模式以及管理隊伍的完善和發(fā)展，只有這樣，才能夠在真正意義上使企業(yè)基層黨建政工工作符合時代發(fā)展的需求和要求，才能夠適應這個社會，進而促使企業(yè)基層黨建政工工作的開展具有新思路。本篇文章針對加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進行研究和探討，對目前存在的問題進行分析，進而提出企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：加強;企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

企業(yè)中開展基層黨建政工工作，將國家和黨的思想理念切實運用到企業(yè)的經(jīng)營管理工作當中，有利于提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)和凝聚力，有利于提升企業(yè)的工作效率和社會影響力，進而促進企業(yè)的良性運營和長遠發(fā)展。但是在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，企業(yè)的黨建政工工作都存在很多亟待解決的問題，為了解決這些問題，需要企業(yè)積極建立并開展黨建政工工作的新思路與新理念。

1企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在很多企業(yè)中，都將量化性的生產(chǎn)指標作為企業(yè)實際經(jīng)營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性，企業(yè)基層的黨組織能夠為企業(yè)的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠為企業(yè)決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進企業(yè)各項工作的開展。

2企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題

2.1人力資源上的不足，工作隊伍的素質(zhì)能力不高

企業(yè)的基層黨建政工工作能得到落實和發(fā)展，最重要的一個影響因素就是基層黨建政工工作人員的綜合能力和素質(zhì)。由于很多企業(yè)對基層黨建政工工作不夠重視，所以對基層黨建政工工作人員的素質(zhì)和能力沒有一個嚴格的把控與考量，導致的結(jié)果就是基層黨建政工工作人員的思想政治意識不充分，開展黨建政工的實踐能力不足，很多工作人員雖然具備了一定的理論知識，但是在開展實踐工作時卻無法完全勝任。因此，企業(yè)的黨建政工工作在進行開展和落實時常常出現(xiàn)工作效率不高，工作質(zhì)量不好的情況，嚴重影響了黨建政工工作的落實和其對企業(yè)積極作用的發(fā)揮。

2.2思想上的不足，對基層黨建政工工作不夠重視

當前，我國市場經(jīng)濟體制正處于不斷變革和完善的進程中，我國的很多企業(yè)已經(jīng)對目前的經(jīng)濟狀態(tài)和經(jīng)濟局勢有了一個清晰的認識，并在思想意識上深刻認識到了追求經(jīng)濟效益的重要性。很多企業(yè)的經(jīng)營管理重心只有一個就是追求經(jīng)濟效益最大化，而導致的結(jié)果就是企業(yè)對內(nèi)部其他工作的建設不到位，尤其是對基層黨建政工工作的重視程度不足，企業(yè)的精神建設不足，跟不上時代發(fā)展的需要。企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導對基層黨建政工工作不夠重視，甚至忽視，認識不到基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展起到的積極作用，從而也不會在企業(yè)中積極的開展基層黨建政工工作，甚至作為企業(yè)的基層黨建政工工作人員本身對自身的工作也沒有一個清晰透徹的認識，在進行工作時也沒有很積極和很投入，導致企業(yè)的基層黨建政工工作形同虛設，根本起不到實質(zhì)性作用。

2.3工作實質(zhì)的問題，不切合實際

企業(yè)基層黨建政工工作應隨著我黨先進思想理念的更新而更新，隨著時代發(fā)展腳步的邁進而邁進，隨著企業(yè)發(fā)展尋求的提升而提升。企業(yè)基層的黨建政工工作不是一成不變的，也不是照本宣科的，但是很多企業(yè)在開展基層黨建政工工作時往往忽視了這一點，在進行基層黨建政工工作時不懂創(chuàng)新與改革，僅僅是對書本上的理論知識進行淺顯學習，對于理論應用于實踐的運用沒有深入的開展。這就使企業(yè)的黨建政工工作僅僅是一種流于表面的紙上談兵，對企業(yè)的發(fā)展沒有實質(zhì)的指導作用和積極的促進作用。

2.4機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

在企業(yè)中開展基層黨建政工工作的目的是使黨和國家的先進理論知識在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮積極的指導作用，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。但是，基層黨建政工工作能否發(fā)揮其積極的指導作用就需要企業(yè)創(chuàng)建相應的工作機制作為保障。就我國目前企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)來看，很多企業(yè)對基層黨建政工工作并沒有一個充分的認識，在忽視其重要性的同時也忽視了對其相關(guān)機制的建設。因此，很多企業(yè)的基層黨建政工工作機制都存在一些缺陷和漏洞，嚴重影響基層黨建政工工作實際作用的發(fā)揮和實現(xiàn)。由于現(xiàn)在很多企業(yè)的組織形式都是股東大會制，企業(yè)內(nèi)部的黨組織地位被忽視甚至被替代，基層黨建政工工作的工作人員在開展實際工作的過程中，有很多工作步驟以及細節(jié)無法得到落實，為建立健全相關(guān)的管理機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制，基層黨建政工工作的開展毫無章法也沒有保障。

3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1正確認識基層黨建政工工作

首先企業(yè)管理者要從思想上提高對基層黨建政工工作的重視，正確認識基層黨建政工工作的價值和作用，將黨建政工工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術(shù)和人力資源投入，并調(diào)整好生產(chǎn)經(jīng)營和政工工作之間的關(guān)系，將思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎(chǔ)，提高員工的思想認識，提升員工凝聚力。

3.2完善政工工作的制度

要加強企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領(lǐng)導管理層要認識到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。然后，黨組織機構(gòu)要結(jié)合實際的企業(yè)的實際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進行責任制分工，對具體的工作崗位進行細分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。最后，要建立相應的工作考核機制，針對于黨建政工工作的落實情況進行考核，對于不合格的工作進行工作人員相應的懲罰，保證黨建政工工作的落實。

3.3構(gòu)建基層黨建政工建設的信息化平臺

目前在我國科技技術(shù)不斷發(fā)展的新背景下，構(gòu)建企業(yè)基層黨建組織建設信息化技術(shù)平臺，向所有工作人員發(fā)布企業(yè)及政府相關(guān)黨建政工工作建設的計劃或是安排，可以通過網(wǎng)絡平臺對工作人員的想法或是意見進行收集，使企業(yè)基層黨建組織建設向信息化，以及電子化的主要方向發(fā)展，還可以成立專門的黨建政工微信公眾賬號，將企業(yè)基層黨建須知工作內(nèi)容進行微視頻錄制，企業(yè)員工還需要依照自己的工作時間，對相關(guān)內(nèi)容的學習進行選擇，并通過網(wǎng)絡進行交流和探討基層黨建方面的知識，還可開展網(wǎng)上考核或是網(wǎng)上評價，使企業(yè)基層黨建政工工作能夠更好地融入到工作人員的工作或是生活之中，從而提高企業(yè)基層黨建政工工作的實效性。

3.4創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)基層黨建政工工作的方式和工作內(nèi)容要做到與時俱進，結(jié)合基層的實際情況進行工作方式和工作內(nèi)容的改革。比如在新時期的黨建政工工作要結(jié)合科技技術(shù)和信息技術(shù)，創(chuàng)新工作方式，革新工作內(nèi)容，例如利用微信、微博等新媒體技術(shù)，通過線上線下的工作方式，結(jié)合企業(yè)的實際情況進行工作方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標與員工思想之間的交流，還可以實時的對于員工的工作思想對臺及時了解，并能夠針對員工的思想動向，制定合理的黨建政工工作內(nèi)容，這種模式不僅可以提高黨建政工工作的效率，還符合時代的要求，可以促進黨建政工工作的發(fā)展。

3.5提高政工工作人員素質(zhì)

在企業(yè)基層黨建政工工作隊伍中，要注重工作人員的綜合能力，不僅要求黨建政工工作人員具有較高的思想政治專業(yè)水平，還要具有較強的思想政治教育實踐能力。黨建政工工作管理人員可以通過，對于目前現(xiàn)有的黨建政工工作人員進行相關(guān)的專業(yè)知識培訓，并積極的開展黨建政工工作活動，提高黨建政工工作人員的實踐能力。還可從基層員工進行選拔和培養(yǎng)，利用良性的競爭機制，提拔基層人員融入到黨建政工工作隊伍中，提高黨建政工工作隊伍人員的實踐能力。

4結(jié)束語

綜上所述，我們能夠了解到，我國社會經(jīng)濟體制在發(fā)展過程中不斷改革變化，這對于企業(yè)基層黨建政工工作來說有著重要的影響。我國經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展進步，促使企業(yè)基層黨建政工工作也不斷發(fā)生改變，想要加強企業(yè)基層黨建政工工作的有效開展，就一定要對工作方式進行創(chuàng)新，提高企業(yè)基層黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)，只有這樣，才能夠確保黨組織在企業(yè)中的先進性以及主導地位。所以，加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，就必需要將其與企業(yè)的各項工作聯(lián)系起來，從而提高企業(yè)經(jīng)濟建設，使企業(yè)能夠在充滿競爭的社會中持續(xù)發(fā)展前進。