王娜
摘 要:隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,各行各業(yè)也在以同樣的速度發(fā)展,現(xiàn)階段,企業(yè)改革對企業(yè)工會工作提出了新的要求,堅持以黨的十九大精神指導(dǎo)工會工作是當前和今后一個時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的強大思想武器。實踐中如何創(chuàng)新企業(yè)工會工作?樹立新作風,運用新方法,立足本職,最大限度地發(fā)揮工會作用,本文主要對企業(yè)工會工作的創(chuàng)新方法與實現(xiàn)途徑進行分析探討。
關(guān)鍵詞:企業(yè);工會工作;創(chuàng)新;途徑
引言
習(xí)近平總書記在黨的十九大上指出:“中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代”。在這一新的歷史方位下,工會組織更要切實發(fā)揮作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱、廣大職工和群眾權(quán)益的代表者作用,將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想運用到工作中去,從而更好地把握工會工作方向,制定工會工作方針,切實做好工會各項工作。
1 企業(yè)工會工作過程中存在的問題
1.1 宣傳力度不夠
工會組織工作的開展必須有宣傳作為重要支撐,然而在企業(yè)自身發(fā)展中,所面對的挑戰(zhàn)與行業(yè)競爭愈加激烈,使其自身壓力增加,難以將更多的精力放在宣傳方面,直接影響了工會組織工作的開展效果。當前,工會工作開展僅以會議形式在內(nèi)部加以宣傳,不利于工會功能的發(fā)揮。
1.2 創(chuàng)新意識缺乏
在新時代背景下,企業(yè)建設(shè)直接影響到工會工作改革,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變工會工作的思路。但是國有企業(yè)工會在實際工作當中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部依然運用傳統(tǒng)的工作方式方法,沒有了解當前企業(yè)發(fā)展的需求,導(dǎo)致工會工作脫離了職工的實際需求,缺乏創(chuàng)新性,影響到國有企業(yè)工會工作的時效性和有效性。
1.3 工會干部隊伍力量不足
現(xiàn)今許多企業(yè)工會干部隊伍存在著諸多的問題,其中最為重要的問題在于企業(yè)工會干部隊伍年齡層次過高,許多高齡人員占據(jù)著企業(yè)工會的主要職位。這些高齡工會干部雖然擁有著極其豐富的工作經(jīng)驗和良好的工作態(tài)度,但是他們的工作方式已經(jīng)脫離現(xiàn)今的時代了,許多新思想和新知識對于這些高齡工會干部來說難以理解。此外,現(xiàn)今許多年輕工會干部也存在著諸多的問題,他們并沒有極強的工作責任心,在工作的過程中通常存在著極為嚴重的敷衍心理,這同樣影響了企業(yè)工會的工作質(zhì)量?;诖?,現(xiàn)今企業(yè)工會應(yīng)當要注重工會干部隊伍的建設(shè)工作,從而提升工會工作質(zhì)量。
2 企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑探析
2.1 加強工會宣傳,奠定群眾基礎(chǔ)
傳統(tǒng)的企業(yè)工會宣傳形式相對容易被人們忽視,且容易使人產(chǎn)生排斥感。在當今的網(wǎng)絡(luò)信息時代,企業(yè)工會宣傳力度應(yīng)當加強。但是,在宣傳形式上,也需要作出一定的調(diào)整。例如,企業(yè)有自己的網(wǎng)站,企業(yè)工會可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站中,創(chuàng)建工會版塊,并且針對當前企業(yè)工會的狀況以及其預(yù)期的作用進行展示,從而使得群眾對工會的認知不斷深化。自然,無論是在數(shù)量的擴展,還是在工作的配合度上,都會有較強的發(fā)展。另外,對于企業(yè)工會的職能,也需要通過不同的平臺來展現(xiàn)。從而使得職工對企業(yè)工會的職能了解,不至于產(chǎn)生一些不必要的誤會,導(dǎo)致其喪失對工會的信心。
2.2 認真學(xué)習(xí)政策,真正落實法律法規(guī)
企業(yè)工會民主管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,是我國新形勢下企業(yè)工會管理制度的燈塔,對工會管理工作的進行起到支持引導(dǎo)的作用。因此,要認真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī),切實落實國家關(guān)于企業(yè)工會民主管理的政策規(guī)定,以此才能夠確保企業(yè)工會作用的真正實現(xiàn)。對此,第一,要把以職工(代表)大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,融入到企業(yè)的發(fā)展決策、政策執(zhí)行,以及企業(yè)監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)中去,不能只停留在開會的形式上。把企業(yè)職工的利益訴求與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,優(yōu)化企業(yè)與職工之間的關(guān)系。最大限度的調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性,為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力;第二,充分發(fā)揮民主管理對于公司法人治理結(jié)構(gòu)的積極作用。一方面,防止因為企業(yè)管理者決策失誤、企業(yè)內(nèi)部控制缺陷以及自身素質(zhì)等問題,造成的企業(yè)各項制度運作不暢,和監(jiān)督機制不靈狀況的出現(xiàn),維護好投資人的合法利益;另一方面,協(xié)調(diào)好企業(yè)資方與勞動者的利益關(guān)系,充分發(fā)揮企業(yè)工會的管理職能,推動企業(yè)民主決策意識的不斷增強。這樣既能夠保證職工的合法權(quán)益,同時又能夠促進企業(yè)經(jīng)營管理水平,實現(xiàn)雙贏的發(fā)展局面。
2.3 引進創(chuàng)新人才,壯大工會干部隊伍
在發(fā)展速度日益加快的當今社會,要想使企業(yè)能夠順應(yīng)時代進行發(fā)展,首要工作就是對企業(yè)工會工作的方式和方法進行創(chuàng)新與改進,為此,企業(yè)應(yīng)引進相關(guān)的創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才帶著新的知識和新的技術(shù)進行相關(guān)工會工作的開展,能夠使企業(yè)工會的工作與時俱進,也能夠順應(yīng)職工對自身福利的要求,提高職工在企業(yè)的幸福感,提升職工的積極工作態(tài)度,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。同時,對于企業(yè)工會干部要進行定期培訓(xùn)與學(xué)習(xí),通過讓工會干部對發(fā)放的相關(guān)書籍和資料進行學(xué)習(xí),使工會干部在工會工作的開展中有明確的目標,也能夠利用新的知識對工作進行不斷地創(chuàng)新與改進,使企業(yè)職工的合法利益切實得到保護,使企業(yè)的思想政策與理念得以有效傳播,最終使企業(yè)工會干部隊伍的整體素質(zhì)得到提高,確保企業(yè)工會工作開展的實效性的同時也使企業(yè)的健康發(fā)展得到有力保障,企業(yè)才不會在競爭如此激烈的社會環(huán)境中受到影響。
2.4 促進企業(yè)文化,豐富職工精神文化生活
先進的企業(yè)文化對于提高職工的思想文化素質(zhì),豐富職工的精神文化生活,充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促使他們搞好生產(chǎn)經(jīng)營,促進企業(yè)又好又快發(fā)展,都有著重要的意義和作用。強化“講規(guī)矩、按制度、重責任、嚴管理”的管理原則,培養(yǎng)“精、嚴、細、實”的工作作風。工會要重視并加強對職工素質(zhì)的培育,大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,積極引導(dǎo)職工樹立終身教育的意識,形成終身學(xué)習(xí)、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好習(xí)慣,培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力,推進職工隊伍的知識化進程。
2.5 提高職工收入,推動工資集體協(xié)商工作
黨的十九大報告指出要實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享,必須深化收入分配制度改革。工會組織應(yīng)該繼續(xù)推進“兩個普遍”工作,以更好地服務(wù)于職工群眾。即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織,實現(xiàn)工會組織對企業(yè)的全覆蓋;另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制。當前要把工資集體協(xié)商工作引向深入,提高認識,統(tǒng)一思想,形成合力,爭取黨政組織的支持、各方配合,形成推進“工資集體協(xié)商”的工作合力,推動“工資集體協(xié)商”納入企業(yè)改革發(fā)展大局;搜集信息,實地調(diào)研,分級建立完善職工收入分配狀況報告機制,為工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考;加強培訓(xùn),提高素質(zhì),建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè),提高工資集體協(xié)商質(zhì)量。
結(jié)束語
黨的十九大精神為新時期的工會工作指明了方向,新時代的工會工作需要緊緊圍繞需求服務(wù),緊緊圍繞效率創(chuàng)新,緊緊圍繞大局“公轉(zhuǎn)”。廣大工會干部要練好過硬本領(lǐng),針對職工的需求提供精準服務(wù),真正做到“做正確的事,正確地做事”。做正確的事就是要求工會組織要為廣大職工服務(wù)、為人民群眾服務(wù);正確地做事就是要求工會組織要提高服務(wù)職工群眾的效率和水平,不斷增強廣大職工的獲得感、幸福感。
參考文獻
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(作者單位:北京市燕東保障性住房建設(shè)投資有限公司)