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    2019年職場(chǎng)十大新機(jī)會(huì)

    2019-10-21 10:20:23董菁
    理財(cái)·經(jīng)論版 2019年2期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)英領(lǐng)導(dǎo)者職場(chǎng)

    董菁

    日前,職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布2019年職場(chǎng)十大趨勢(shì)盤點(diǎn),涵蓋新興技術(shù)、行業(yè)趨勢(shì)、區(qū)域發(fā)展、企業(yè)招聘的轉(zhuǎn)型和職場(chǎng)人必備技能等多個(gè)維度,旨在為企業(yè)及社會(huì)大眾提供職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的參考依據(jù)和信息渠道,同時(shí)也為職場(chǎng)人提供了未來的職業(yè)發(fā)展參考。

    一、人工智能賦能未來:AI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響越發(fā)深刻

    人工智能相關(guān)技能是領(lǐng)英上數(shù)量增長(zhǎng)最快的技能類型之一,2015年至2017年的增幅達(dá)190%,聚集人工智能相關(guān)技能人才的行業(yè)也發(fā)展變化得最快。領(lǐng)英認(rèn)為,人工智能在未來或?qū)⒏淖兯行袠I(yè),在創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)也令部分工作消失。但未來,任何職業(yè)都可以被人工智能賦能,變得更高效且更具生產(chǎn)力。

    二、數(shù)字化顛覆勞動(dòng)力市場(chǎng):數(shù)字人才和技能成為重要驅(qū)動(dòng)力

    隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的不斷加深,數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心城市對(duì)高水平人才的需求也快速增加。據(jù)領(lǐng)英與清華大學(xué)、上??萍颊咚l(fā)布的《長(zhǎng)三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展研究報(bào)告》指出,數(shù)字人才在高等級(jí)職位上占比較低,大部分處于初級(jí)職位,長(zhǎng)三角地區(qū)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)依然存在較大的轉(zhuǎn)型與升級(jí)空間。大數(shù)據(jù)表明,行業(yè)市場(chǎng)對(duì)具備相關(guān)數(shù)字技能的人才求賢若渴,如何培養(yǎng)數(shù)字技能是職場(chǎng)人需要思考的新課題。

    三、區(qū)域一體化需求顯著:區(qū)域人才一體化帶來就業(yè)優(yōu)勢(shì)與活力

    在國(guó)家和長(zhǎng)三角三省一市的戰(zhàn)略布局規(guī)劃中,區(qū)域人才一體化將成為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、城市共融、制度創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力?!堕L(zhǎng)三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展研究報(bào)告》發(fā)現(xiàn),該地區(qū)各地?cái)?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異化,各有重心,分工明確,有利于長(zhǎng)三角地區(qū)進(jìn)一步發(fā)揮集聚效應(yīng)、分工效應(yīng)、協(xié)作效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng),促進(jìn)區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展。領(lǐng)英建議,職場(chǎng)人可以根據(jù)所在城市的發(fā)展差異相應(yīng)調(diào)整就業(yè)方向。

    四、新一線城市吸引力增強(qiáng):新一線機(jī)會(huì)增加,地域流動(dòng)趨勢(shì)明顯

    中國(guó)職場(chǎng)人地域流動(dòng)趨勢(shì)明顯,新一線城市在人才凈流入比榜單上位居前列,“奔向新一線”已成人才跨區(qū)域流動(dòng)的主旋律。其中,“90后”“95后”流動(dòng)性更強(qiáng),為更好的工作及生活不介意換城市。盡管一線城市仍是職場(chǎng)起步的首選(2018年對(duì)“95后”最具吸引力的前五名城市為深圳、杭州、北京、上海和廣州),但在積累一定工作經(jīng)驗(yàn)后,一線城市的吸引力下降,新一線城市如成都、武漢、南京、重慶等取而代之成了他們的下一個(gè)選擇。

    五、企業(yè)募才新方式:新科技、大數(shù)據(jù)縮短企業(yè)與人才的距離

    人工智能、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用改變了招聘流程和效率。企業(yè)不僅能了解到人才的基本信息,包括他們?cè)谀睦铮l在雇用他們,他們擁有什么技能;更重要的是可以獲得統(tǒng)觀行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)的人才特征和變化趨勢(shì)等信息,做出明智的人才決策。在人才招聘過程中,可視化、及時(shí)通信工具也縮短了企業(yè)與人才的距離,在時(shí)間就是金錢的今天,這對(duì)雙方都是一個(gè)優(yōu)化的選擇。

    六、人才爭(zhēng)奪新戰(zhàn)況:本土企業(yè)加速吸引人才

    本土企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層管理人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中更勝一籌,原本偏向于在外企就職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,更愿意選擇本土企業(yè),在較短的時(shí)間里獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)英與貝恩公司聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國(guó)商界領(lǐng)導(dǎo)力報(bào)告》表明,過去5年間,中國(guó)本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中有約40%來自跨國(guó)企業(yè),較2016年的33%有所上升。領(lǐng)英認(rèn)為,未來幾年,人才將繼續(xù)從跨國(guó)公司流向本土企業(yè),但本土企業(yè)也需要思考自己的領(lǐng)導(dǎo)層穩(wěn)定性。

    七、職場(chǎng)更有態(tài)度:“95后”年輕人重塑職場(chǎng)規(guī)則

    “90后”“95后”年輕人作為職場(chǎng)新生力量,在用他們的價(jià)值觀及工作方式重塑職場(chǎng)規(guī)則。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)人第一份工作專業(yè)對(duì)口率逐年下降、平均在職時(shí)間顯著遞減,“95后”更是平均7個(gè)月離職。同時(shí),職場(chǎng)年輕人實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道,年輕上司與年長(zhǎng)下屬的配置越來越流行。從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過程上,“ 90后”平均僅用了4年。就職場(chǎng)文化而言,“90后”“95后”后普遍把公司視作盟友,更重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作及企業(yè)人際關(guān)系。

    八、職場(chǎng)必備軟技能:科技高速發(fā)展,“可遷移技能”凸顯價(jià)值

    盡管科技發(fā)展日新月異,“人類特有”的典型技能在工作中的需求并未消減,如與個(gè)人特質(zhì)、人際交往和認(rèn)知有關(guān)的技能。領(lǐng)英數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),“人際溝通類”技能是目前一線城市職場(chǎng)人最羨慕并最渴望擁有的人力資本,英語和談判技能最受到青睞。同時(shí)《未來就業(yè)報(bào)告》指出,前十大新興職業(yè)包含多個(gè)以人為中心的職業(yè),包括營(yíng)銷專家和經(jīng)理、人力資源專家和顧問、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等。這些職業(yè)要求從業(yè)者了解人類行為和偏好,基本無法實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。因此,職場(chǎng)人更要注重培養(yǎng)可遷移的軟技能,從而保證自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    九、新型職業(yè)發(fā)展路徑:中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者愈加追求“終身職業(yè)成長(zhǎng)”

    中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越追求“終身職業(yè)成長(zhǎng)”,而非“終身任職”于某一公司。領(lǐng)英數(shù)據(jù)表明,他們會(huì)通過技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn),以及跳槽獲得晉升和提升影響力。中國(guó)的勞動(dòng)力正以新一代的就業(yè)觀為方向,繞過傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式,具體表現(xiàn)在:中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者頻繁跳槽,本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加專業(yè)化,科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 專業(yè)的畢業(yè)生在各行業(yè)中擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)職位。

    十、未來機(jī)會(huì)信心指數(shù):持續(xù)學(xué)習(xí),中國(guó)職場(chǎng)人期待新年更進(jìn)一步

    過去一年職場(chǎng)人士普遍感受到了提升技能增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力,避免遭到淘汰的壓力。領(lǐng)英亞太地區(qū)領(lǐng)英機(jī)會(huì)信心指數(shù)表明,內(nèi)地職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)進(jìn)步和學(xué)習(xí)新技能兩項(xiàng)機(jī)會(huì)的追求尤為強(qiáng)烈,對(duì)就業(yè)形勢(shì)以及獲得相應(yīng)的工作待遇方面的信心高于亞太其他地區(qū)。建立職場(chǎng)社交關(guān)系、不斷學(xué)習(xí)新技能,是領(lǐng)英對(duì)職場(chǎng)人突破困境的建議。

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