多重舉措提高施工企業(yè)科技創(chuàng)新能力

林雪冰 孔恒 岳愛(ài)敏

摘 ? 要：隨著我國(guó)施工企業(yè)科技水平不斷地提升，施工企業(yè)為了增強(qiáng)自身的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，也在不斷地提升自身企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，施工企業(yè)員工著手于自身的制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科技成果專利、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等多方面努力推動(dòng)科技創(chuàng)新能力的發(fā)展。文章對(duì)此進(jìn)行了分析與研究。

關(guān)鍵詞：科技管理;創(chuàng)新;施工企業(yè);科技創(chuàng)新;核心競(jìng)爭(zhēng)力

“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐”。黨的十九大吹響了加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的強(qiáng)勁號(hào)角。創(chuàng)新已經(jīng)滲透了各行各業(yè)，施工企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終都表現(xiàn)為技術(shù)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，然而在施工企業(yè)的科技創(chuàng)新方面的進(jìn)步，大多數(shù)創(chuàng)新都源自于施工技術(shù)方面的改進(jìn)，科技創(chuàng)新不僅能夠提升企業(yè)自身的技術(shù)累積，而且還能夠促進(jìn)施工企業(yè)科技創(chuàng)新能力的全面發(fā)展，是一舉兩得的有利措施。

1 ? ?加強(qiáng)創(chuàng)新制度建設(shè)

企業(yè)應(yīng)建立完善的科技創(chuàng)新政策體系，有完善的組織體系、規(guī)章制度。完善的組織體系、制度體系是提高科技創(chuàng)新的保障。企業(yè)應(yīng)建立以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為首的科技創(chuàng)新組織體系，施工單位一般建立以企業(yè)總經(jīng)理為首、企業(yè)總工程師為主要負(fù)責(zé)人的科技創(chuàng)新體系。企業(yè)應(yīng)建立《科技創(chuàng)新管理辦法》，用于規(guī)定本企業(yè)的科研項(xiàng)目立項(xiàng)、整體實(shí)施流程、管理措施。企業(yè)應(yīng)建立《科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，用于規(guī)定科技創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)[1-2]。

2 ? ?科研合作兼顧人才培養(yǎng)

隨著施工技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，近年施工企業(yè)引進(jìn)的施工管理人才水平也在不斷地提高，本科學(xué)歷及以上的施工技術(shù)人員比例不斷地增加，但施工企業(yè)人才的整體科研能力較高校、科研機(jī)構(gòu)等相對(duì)較弱，施工企業(yè)的科技創(chuàng)新很大程度上還依賴外部高校、科研院所等。施工企業(yè)在與其他單位合作進(jìn)行科研的同時(shí)，應(yīng)該注意人才培養(yǎng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短的同時(shí)加強(qiáng)自有職員科研水平的提高[3]。企業(yè)應(yīng)建立本企業(yè)的《科研合作管理辦法》，用于規(guī)定企業(yè)與外單位合作過(guò)程中的職責(zé)與權(quán)限、科研成果提供形式、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所屬、科研團(tuán)隊(duì)建制等內(nèi)容。

3 ? ?科研團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)建設(shè)

目前，國(guó)內(nèi)大型施工企業(yè)大多為總公司、分公司、項(xiàng)目3級(jí)管理模式。企業(yè)的科技成果大多來(lái)源于施工項(xiàng)目，工程項(xiàng)目上的組織形式、人才水平直接影響到項(xiàng)目的科技創(chuàng)新水平。工程項(xiàng)目人員大多在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)兼顧科技創(chuàng)新工作，且施工企業(yè)大多項(xiàng)目較分散，各建設(shè)項(xiàng)目差異較大。針對(duì)以上情況，企業(yè)可以根據(jù)公司自有職工情況，在各項(xiàng)目之間橫向建立自己的科研團(tuán)隊(duì)集中科研人才力量將企業(yè)內(nèi)技術(shù)骨干組建成自己的科研團(tuán)隊(duì)，這樣可以集中智慧，發(fā)揮更大的人才作用[4]。還可以建立企業(yè)內(nèi)部、外部科技專家?guī)?，為企業(yè)內(nèi)的項(xiàng)目科研工作提供指導(dǎo)與咨詢[5]。

4 ? ?科技成果加強(qiáng)管理

企業(yè)應(yīng)將本企業(yè)的科技成果交由總部集中管理，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段建立科技成果庫(kù)，分專業(yè)集中管理，將企業(yè)內(nèi)部的科技成果形成技術(shù)資源，為企業(yè)內(nèi)科研人員、技術(shù)工作者提供學(xué)習(xí)平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立《科學(xué)技術(shù)成果管理辦法》，用于規(guī)定本企業(yè)的科技成果共享范圍，用于保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)[6]。

5 ? ?科技獎(jiǎng)勵(lì)立竿見(jiàn)影

企業(yè)應(yīng)健全科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，重視科研人員的薪酬激勵(lì)，企業(yè)應(yīng)在科研管理制度中明確參與科研人員按科研成果、績(jī)效等取得相應(yīng)的報(bào)酬。企業(yè)可以建立企業(yè)內(nèi)的科研成果評(píng)價(jià)體系，分階段獎(jiǎng)勵(lì)科研人員，增加科研人員獲得薪酬的時(shí)效性[7]。

6 ? ?加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大環(huán)境下，企業(yè)可以利用社會(huì)平臺(tái)資源，將企業(yè)科技成果與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化。企業(yè)在開(kāi)拓市場(chǎng)、招投標(biāo)方面應(yīng)該盡可能地利用企業(yè)內(nèi)部的科技成果、技術(shù)資源，擴(kuò)大企業(yè)科技實(shí)力的宣傳，增加標(biāo)書(shū)的科學(xué)技術(shù)含量，讓更多的科技成果發(fā)揮更大的作用，使創(chuàng)新與發(fā)展變成一個(gè)良性循環(huán)。工程開(kāi)工后，企業(yè)應(yīng)組織內(nèi)外部相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ｍ?xiàng)策劃整個(gè)工程的科技創(chuàng)新工作，確定哪些已有科技成果可以運(yùn)用于本工程，針對(duì)該工程在哪些領(lǐng)域可以研究取得新的成果等[8]。培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)人員學(xué)習(xí)企業(yè)現(xiàn)有的與本工程有關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，激發(fā)思路、開(kāi)闊視野，爭(zhēng)取在科技創(chuàng)新工作中取得新的成果。

7 ? ?結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的科技創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，同時(shí)，也是企業(yè)活力的源泉，在“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的大環(huán)境背景下，企業(yè)如果脫離了創(chuàng)新，那么也就會(huì)脫離市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，失去市場(chǎng)份額，故此，企業(yè)更應(yīng)該增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合自身情況實(shí)行多重舉措，以提高企業(yè)科技創(chuàng)新的能力。

[參考文獻(xiàn)]

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