探索構(gòu)建和諧企業(yè)的新思路

一、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證

要把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。首先，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨委主要任務(wù)是立足于企業(yè)的工作大局，從政治上、思想上、組織上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好隊伍。其次要充分發(fā)揮工會組織的作用，工會作為工人階級的群眾組織，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)。工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，使廣大職工在參與活動的同時受到耳濡目染、潛移默化的教育。工會擔(dān)負(fù)著企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要職責(zé)，通過實施民主管理、民主監(jiān)督，提高職工的參政議政意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。其三要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用。通過開展“黨建帶團(tuán)建”“導(dǎo)師帶徒弟”等活動，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)廣大團(tuán)員青年立足本職，建功立業(yè)。

二、不斷更新和豐富思想政治工作內(nèi)容，發(fā)揮良好的輿論引導(dǎo)作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證

思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)理想信念教育和思想道德建設(shè)的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)近年來在實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩;要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作;要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界，加大教育培訓(xùn)力度，努力提高員工的綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

三、持續(xù)探索工作方法的適宜性和藝術(shù)性，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾的作用

要構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革過程中，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益;要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把對職工進(jìn)行思想教育的過程與解決實際問題的過程結(jié)合起來;要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強(qiáng)思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量;把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

四、不斷創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)揮思想政治工作的激勵作用

和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，是構(gòu)建和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新，一是要學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照當(dāng)前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新;二是要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來;三是要不斷完善考核機(jī)制、激勵機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性，增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新，保持企業(yè)的活力和穩(wěn)定。四是要把“以人為本”作為管理經(jīng)營的第一理念，把人力資源的開發(fā)和利用作為首要任務(wù)來抓進(jìn)而大幅提升企業(yè)的市場競爭力。

五、健全思想政治工作評價體系，以合理、科學(xué)、完善的量化指標(biāo)來考核黨政工團(tuán)工作業(yè)績，促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的實現(xiàn)

要完善和落實思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監(jiān)督約束機(jī)制，對思想政治工作的考核評價要和市場經(jīng)濟(jì)管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位;使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標(biāo)來考核檢查，從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。企業(yè)通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學(xué)評價和準(zhǔn)確把握，能夠充分發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

六、建立和諧的企業(yè)文化，是推動企業(yè)和諧的重要保證

作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，和諧的企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越突出，對內(nèi)形成企業(yè)凝聚力，對外提高市場競爭力，推動企業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。眾所周知，當(dāng)今世界的競爭是品牌的競爭、技術(shù)的競爭和人才的競爭，而要把品牌、技術(shù)、人才培育凝聚起來形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，就離不開企業(yè)文化。企業(yè)文化只有做到與時俱進(jìn)，才能使企業(yè)永葆青春和活力。和諧的企業(yè)文化有利于形成一支團(tuán)結(jié)向上的員工團(tuán)隊，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有利影響，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)的人際關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要組成部分，要在員工中積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛、互相理解信任、互相關(guān)心幫助、和諧相處、共同發(fā)展的人際關(guān)系，達(dá)到心靈上的溝通和共鳴，思想政治工作才能真正春風(fēng)化雨、潤物無聲。和諧的企業(yè)文化以人本思想為根本理念，以活動為載體，其培育的是一種情懷和氛圍，思想政治工作要寓于其中，積極組織、參與各項企業(yè)文化活動，樹先立模，弘揚(yáng)正氣，在豐富從業(yè)人員文化、精神生活的同時，播撒科學(xué)的人生觀和價值觀，不斷提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，保證企業(yè)和諧穩(wěn)定健康長久的發(fā)展。

作者簡介：

許麗，女 ，1973年11月出生，青海省建筑建材科學(xué)研究院有限責(zé)任公司行政辦公室。