企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題與對(duì)策研究

作者簡(jiǎn)介：高陽（1991— ），男，漢族，湖北棗陽人，會(huì)計(jì)師。主要研究方向：核算方法、內(nèi)控合規(guī)等。

摘 要：當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，管理的規(guī)范性和決策的科學(xué)性是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算不僅有助于企業(yè)的經(jīng)營管理和分析決策，而且可以滿足投資人、債權(quán)人和其他外部信息使用者的需要，但是，目前有些企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)低、專業(yè)能力弱，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算存在問題，制約企業(yè)發(fā)展。鑒于此，文章通過對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題及其原因進(jìn)行分析，并提出針對(duì)性的對(duì)策建議，為會(huì)計(jì)行業(yè)或相關(guān)單位提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算;問題;對(duì)策

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算有助于提高企業(yè)的管理水平，有助于提高企業(yè)分析決策的科學(xué)性和對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)問題的研究，具有重要意義。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)環(huán)境差

首先，很多企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)為節(jié)約成本將財(cái)務(wù)外包給廉價(jià)的代理記賬公司，記賬人員一般只是根據(jù)銀行回單和發(fā)票簡(jiǎn)單地記一下流水賬，他們并不清楚業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，由于收費(fèi)低質(zhì)量無法保證，導(dǎo)致企業(yè)前期賬務(wù)混亂;其次，管理者不懂稅務(wù)或?qū)ω?cái)務(wù)不重視，賬務(wù)處理較為隨意，沒有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，使得財(cái)務(wù)后續(xù)規(guī)范和會(huì)計(jì)核算難度加大;同時(shí)，有些企業(yè)內(nèi)部控制缺失、管理混亂，或是業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，財(cái)務(wù)人員更換頻繁，缺少有序銜接，導(dǎo)致錯(cuò)賬、亂賬頻發(fā);再次，由于單據(jù)流轉(zhuǎn)緩慢或跨月集中報(bào)賬以及發(fā)票缺失等不規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)資料，當(dāng)期獲取的財(cái)務(wù)信息不及時(shí)、不完整以及不正當(dāng)?shù)陌l(fā)票等導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確;同時(shí)，部分企業(yè)為減少稅收支出對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行人為干預(yù)，多列成本、虛報(bào)一些看似相關(guān)的費(fèi)用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不相關(guān);最后，部分企業(yè)為了壓縮人力成本，不嚴(yán)格按照相關(guān)要求及實(shí)際情況配齊相關(guān)人員，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常超負(fù)荷工作、工作效率差，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性、準(zhǔn)確性難以保證。

（二）會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)能力不強(qiáng)

會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)低。有些會(huì)計(jì)人員在工作中并不能做到勤勉盡責(zé)或是保持應(yīng)有的職業(yè)精神，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。也有一些會(huì)計(jì)核算人員因?yàn)楣べY低自己也不求上進(jìn)，工作馬馬虎虎，錯(cuò)誤頻出。還有一些會(huì)計(jì)核算人員缺乏一定的職業(yè)道德，在會(huì)計(jì)核算工作中不能保持應(yīng)有的客觀公正和獨(dú)立性，甚至有的為了個(gè)人利益而使公司利益受損。

第二，會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)能力弱。當(dāng)前大部分從事會(huì)計(jì)核算等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的人員處于初、中級(jí)水平且理論和實(shí)踐不能夠相結(jié)合，通常年齡大的可能知識(shí)相對(duì)陳舊，年齡小的可能經(jīng)驗(yàn)不足，還有一部分跨專業(yè)考證進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的缺乏系統(tǒng)和深入地學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平參差不齊。會(huì)計(jì)是一門理論和實(shí)踐結(jié)合比較緊密的學(xué)科，我國正處于稅制改革的關(guān)鍵期，大環(huán)境發(fā)生了巨大變化，一些會(huì)計(jì)人員由于種種原因不能緊跟時(shí)代步伐，且溝通能力和管理能力相對(duì)欠缺，還有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中不能靈活運(yùn)用。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高

會(huì)計(jì)差錯(cuò)較多。會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)細(xì)致且瑣碎、專業(yè)度要求較高的工作，會(huì)計(jì)核算人員在會(huì)計(jì)核算的過程中運(yùn)用會(huì)計(jì)政策錯(cuò)誤、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤、賬戶分類錯(cuò)誤等人為原因都會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)，再加上對(duì)業(yè)務(wù)不了解、所獲取的信息不充分、蒙頭做賬等導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)較多。

第二，數(shù)據(jù)可靠性不高。目前很多企業(yè)通過稅務(wù)籌劃合理避稅，使用多個(gè)公司進(jìn)行走賬和開票，相對(duì)于通常情況下一個(gè)會(huì)計(jì)主體而言會(huì)產(chǎn)生多個(gè)納稅主體，而會(huì)計(jì)核算人員一般是以納稅主體—公司作為會(huì)計(jì)主體進(jìn)行會(huì)計(jì)核算且不具備合并報(bào)表?xiàng)l件的并不會(huì)編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，單個(gè)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表并不能真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映真正會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況;企業(yè)也有可能為了節(jié)約稅費(fèi)或延遲納稅，當(dāng)期多列開支、提前或加速折舊，使用一些看似合理的票據(jù)等;也有一些會(huì)計(jì)核算人員比較懶惰，期末不對(duì)庫存現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)等進(jìn)行盤點(diǎn)，也不對(duì)賬，僅憑單據(jù)做賬;還有一些會(huì)計(jì)核算人員沒有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，在會(huì)計(jì)核算時(shí)沒有根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行處理。例如，建筑行業(yè)應(yīng)按照完工百分比法確認(rèn)收入，生產(chǎn)制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行合同義務(wù)客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入，而會(huì)計(jì)核算人員未加區(qū)別僅以收款或開票來確認(rèn)收入;除此之外，資本密集型生產(chǎn)制造企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)方法選擇不當(dāng)，會(huì)計(jì)核算人員還在沿用以前簡(jiǎn)單傳統(tǒng)的成本計(jì)算方法，卻沒有選擇作業(yè)成本法進(jìn)行核算，其核算的產(chǎn)品成本與實(shí)際不符，導(dǎo)致成本扭曲嚴(yán)重。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的原因分析

（一）企業(yè)管理層思想觀念相對(duì)落后

由于企業(yè)管理層不懂財(cái)務(wù)且思想觀念相對(duì)落后，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算只是用來記賬的，出于報(bào)稅的需要而聘用財(cái)務(wù)人員，但并沒有賦予其經(jīng)營管理和分析決策的角色。長期以來，會(huì)計(jì)職業(yè)的技術(shù)價(jià)值沒有被充分重視，出于節(jié)約人力成本的考慮，招聘到的會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高、專業(yè)能力有限，加上代理記賬如雨后春筍般的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、會(huì)計(jì)信息化、智能化等的發(fā)展，會(huì)計(jì)崗位需求減少并變成逐漸淘汰的職業(yè)，再加上一些會(huì)計(jì)人員自身也缺乏刻苦學(xué)習(xí)和進(jìn)取精神，對(duì)不斷更新變化的國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)和相關(guān)稅收政策不能及時(shí)融會(huì)貫通，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的受重視程度越來越低。企業(yè)管理層關(guān)注更多的是業(yè)務(wù)，他們只是希望財(cái)務(wù)人員聽話、穩(wěn)定且薪酬要求不高，并不會(huì)對(duì)其投入過高的培訓(xùn)成本，多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位配備不齊，財(cái)務(wù)人員工作量大，沒有過多的時(shí)間和精力提高自身的能力。企業(yè)管理層并不擅長用會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)營管理和分析決策，不重視財(cái)務(wù)管理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的價(jià)值難以發(fā)揮。除此以外，企業(yè)的用人需求導(dǎo)向不明確，沒有招到合適的財(cái)務(wù)人員;企業(yè)缺乏晉升和激勵(lì)機(jī)制，多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員薪資不高，很難吸引到高素質(zhì)人才。

（二）基于稅收成本的考慮

在稅務(wù)籌劃的情況下，會(huì)計(jì)核算相對(duì)復(fù)雜。第一，利用國家和地區(qū)的稅收優(yōu)惠政策，通常會(huì)在不同的稅收洼地注冊(cè)多個(gè)公司，有一般納稅人和小規(guī)模納稅人，利用企業(yè)所得稅階梯征稅、小規(guī)模季度免增值稅以及園區(qū)的減免稅、返稅、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定征收等政策，合理安排業(yè)務(wù)并進(jìn)行開票，此時(shí)會(huì)產(chǎn)生多個(gè)納稅主體，而會(huì)計(jì)核算人員通常是以納稅主體—公司作為會(huì)計(jì)主體進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，每個(gè)公司核算的結(jié)果即使準(zhǔn)確也不能反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全部狀況。第二，一些科技型企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)以及與科技相關(guān)的企業(yè)會(huì)大力投入研發(fā)費(fèi)用支出或?qū)⑵渌愃瀑M(fèi)用歸類為研發(fā)費(fèi)用并享受加計(jì)扣除政策，影響納稅主體的損益。第三，通?？鐕緯?huì)利用轉(zhuǎn)移定價(jià)進(jìn)行合理避稅、逃避外匯管制并獲得高額利潤，目前這一方法也被國內(nèi)企業(yè)所使用，通常會(huì)利用多個(gè)公司相互走賬開票，同樣會(huì)產(chǎn)生多個(gè)納稅主體，在定價(jià)的方法上一般以內(nèi)部成本或外部市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，無論轉(zhuǎn)移的單位是成本中心還是利潤中心，都會(huì)影響納稅主體的損益及收入與成本的匹配性。第四，利用成本分?jǐn)偡绞奖芏悾诳赡艿那闆r下靈活調(diào)整成本在公司與關(guān)聯(lián)方的分?jǐn)偘才?，?shí)現(xiàn)節(jié)約稅款支出的目的，但同樣會(huì)有多個(gè)納稅主體且損益被人為安排的問題。