煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題及對策

張丁丁

摘要：本文介紹了煤炭品種煤礦開采技術(shù)和我國煤礦開采技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀，分析了我國煤礦開采技術(shù)應(yīng)用中存在的主要問題，并提出了相應(yīng)的對策，以確保煤礦安全高效生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：采礦技術(shù)；問題；對策

煤礦是我國的主要能源，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)對煤炭的需求量逐漸增加，對其質(zhì)量也提出了更高的要求。雖說我國是煤炭生產(chǎn)大國，煤炭儲量十分豐富，但為了滿足新形勢的要求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須積極引進高效的開采技術(shù)。同時，在保證安全生產(chǎn)的前提下，還要考慮經(jīng)濟效益和環(huán)境效益。近些年，煤炭資源緊缺，開采工藝和技術(shù)受到了各界人士的關(guān)注。雖然新采礦技術(shù)相繼出現(xiàn)，但是，在實際應(yīng)用的過程中還存在各種各樣的問題。只有解決了這些問題，才能盡快實現(xiàn)安全、經(jīng)濟、高效、環(huán)保的煤礦開采。

1當前中國煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用中存在的問題

1.1煤礦生產(chǎn)過程中不注重節(jié)能環(huán)保

近年來，“可持續(xù)發(fā)展”已成為人們十分熟悉的理念，可持續(xù)發(fā)展觀要求社會生產(chǎn)活動要充分考慮能源資源、自然環(huán)境等多方面要素，節(jié)能環(huán)保成為當前可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下各行各業(yè)生產(chǎn)活動中的必然要求。然而煤炭行業(yè)作為中國的老牌支柱產(chǎn)業(yè)，在以往的發(fā)展過程中，為了滿足社會建設(shè)與生產(chǎn)對于能源的龐大需求，曾長期采取粗放式采礦技術(shù)與生產(chǎn)模式，伴隨著煤炭資源的大量開采，給礦區(qū)及周邊自然環(huán)境帶來了嚴重污染和破壞，如采礦廢水及工作人員生活污水不經(jīng)處理隨意排放對礦區(qū)地表及地下水環(huán)境的污染，礦山開采廢棄物隨意堆放、丟棄對周邊農(nóng)田的污染，采空區(qū)回填處理不到位導(dǎo)致的地表塌陷破壞等，此外還有粗放式開采過程中對煤炭資源的浪費及高能耗采礦設(shè)備與開采方式所造成的能源浪費等，這些與“可持續(xù)發(fā)展”的理念無疑是背道而馳的，必須盡快予以改變。

1.2工作人員的素質(zhì)不高

煤礦行業(yè)作為一個高風險的產(chǎn)業(yè)，在開采過程中，工作人員必須具備專業(yè)的技術(shù)，豐富的理論基礎(chǔ)，端正的工作態(tài)度等職業(yè)素質(zhì)。但是，目前的煤礦開采企業(yè)中，占很大一部分的企業(yè)缺乏技術(shù)型人才。這些企業(yè)將當?shù)氐霓r(nóng)民工作為關(guān)鍵的開采人員，這些人員由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學習，缺乏安全以及理論的指導(dǎo)，一定程度上起了負面效果，造成煤礦工作的效率低，并且工作人員的人身安全不能保證。

1.3利益至上

煤炭產(chǎn)業(yè)高風險與高回報并存，不管是煤礦的領(lǐng)導(dǎo)管理層還是采礦的工作人員，最后獲取的報酬都十分高昂。但許多煤礦企業(yè)的管理者為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益的大規(guī)模增長，經(jīng)常忽視煤礦的可持續(xù)發(fā)展和安全作業(yè)，只著眼于眼前利益，沒有對安全設(shè)備進行及時的更新?lián)Q代，埋下了巨大安全隱患的同時，還破壞了周邊環(huán)境。此外，有些采礦人員為了獲取更高的報酬，會不顧安全條例進行違規(guī)操作，這極大地影響了其人身安全。

1.4行業(yè)規(guī)范的缺失，技術(shù)得不到充分應(yīng)用

規(guī)章制度是保證一個行業(yè)進步和發(fā)展的前提條件。由于我國煤礦行業(yè)的現(xiàn)行規(guī)章制度不完善，常常有企業(yè)為了節(jié)約成本、提高工作效率，使用的設(shè)備規(guī)格和職工的勞動制度都不合格，行業(yè)規(guī)范太過空泛，造成許多漏洞。特別是一些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，私設(shè)小煤窯等現(xiàn)象還存在。煤礦企業(yè)管理混亂，所掌握的技術(shù)會因為管理秩序混亂而得不到推廣，無法發(fā)揮最大效益。

2解決煤礦采礦技術(shù)的運用問題的對策

2.1加大政策，支持促進技術(shù)創(chuàng)新

在這個煤炭業(yè)競爭高度激烈的時代，技術(shù)人才占據(jù)著不可或缺的地位。與其他國家相比，我國的技術(shù)人才的創(chuàng)新能力還有待提高。只有集中人力、財力、物力來共同促進采煤技術(shù)的創(chuàng)新和改革，才能從根本上提高我國煤炭資源的經(jīng)濟效益，才能增強我國煤炭資源的競爭力，才能保證我國的煤炭行業(yè)始終居于世界前列。因此，政府部門用采取一定的政策，支持和鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，對那些勇于創(chuàng)新的企業(yè)，采取的一定鼓勵措施（如，保護其知識產(chǎn)權(quán)、降低稅收稅率、給予財政補貼等）。政府只有努力發(fā)揮自己的宏觀調(diào)控作用積極與企業(yè)合作，才能推動地區(qū)和國家的科學技術(shù)飛速前進，才能保障地區(qū)和國家的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

2.2不斷提離專業(yè)人員的綜合素質(zhì)

現(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭，因此，不斷提高專業(yè)人員的綜合柰質(zhì)也是煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用問題的解決對策之一。就目前煤礦企業(yè)專業(yè)人員的綜合素質(zhì)來看，對于專業(yè)人員綜合素質(zhì)的提升企業(yè)應(yīng)該從三個方面著手。首先，要科學制定專業(yè)人員的任用標準，根據(jù)當前企業(yè)采礦技術(shù)應(yīng)用的實際情況，對專業(yè)人員進行嚴格選拔，避免裙帶關(guān)系和“走后門”的現(xiàn)象發(fā)生。其次，對于在崗的專業(yè)人員，企業(yè)應(yīng)該采取多種方式對其進行定期培訓，將新技術(shù)的使用方法和注意事項融入到培訓內(nèi)容當中，并對培訓結(jié)果進行考核，從而不斷提高其業(yè)務(wù)知識和專業(yè)水平。最后，要為專業(yè)人員提供繼續(xù)學習的機會，使其能夠?qū)Ξ斚孪冗M的技術(shù)進行系統(tǒng)的了解與掌握，從而不斷提升自身的綜合素質(zhì)，更好地投入到煤礦生產(chǎn)工作中。

2.3提高煤礦行業(yè)的相關(guān)系統(tǒng)

完善產(chǎn)業(yè)體系，規(guī)范應(yīng)用安全技術(shù)。建立科學的規(guī)章制度并對之完善，明確煤礦企業(yè)的生產(chǎn)目標及生產(chǎn)過程，讓煤礦企業(yè)、工作員工對他們自己的工作方式有一個深刻的認識以及充分理解。每個人都有自己的定位，進行明確的分工，做到協(xié)同工作。采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中做到更加規(guī)范。即使技術(shù)再好，也要有完整的操作命令的配合，從而將效率提升到最高層次。

2.4理性權(quán)衡以安全生產(chǎn)促進長期利益的增長

重視利益是所有企業(yè)的共性特征，煤礦企業(yè)對于利益的追求也是理所當然的，但煤礦企業(yè)在追求利益的同時，還要明確長期利益的實現(xiàn)要以安全生產(chǎn)作為基礎(chǔ)，企業(yè)必須要學會理性權(quán)衡利益與安全、短期利益與長遠利益的關(guān)系，將安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的第一要素。煤礦采礦生產(chǎn)本身就具有較高的風險性，煤礦企業(yè)必須要從多角度著手強化生產(chǎn)安全管理

3結(jié)束語

總之，在中國資源危機日益嚴峻的形勢下，改革和創(chuàng)新采煤技術(shù)和方法是勢在必行的趨勢。因此，作為相關(guān)人員，應(yīng)積極提高認識，選擇正確的采煤技術(shù)和方法，減少施工過程中的安全隱患。從而進一步促進煤礦開采的發(fā)展。

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（作者單位：山西保利鐵新煤業(yè)有限公司）