煤礦企業(yè)思想政治工作科學(xué)化路徑研究

楊衛(wèi)東

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷向前推進(jìn)，我國(guó)已進(jìn)入改革開(kāi)放的深水期。在這樣一個(gè)社會(huì)環(huán)境和時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何響應(yīng)我國(guó)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策，推進(jìn)思想政治工作的進(jìn)行就成了一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。本文聚焦于煤礦企業(yè)，對(duì)企業(yè)在當(dāng)前黨建思想政治工作中面臨的問(wèn)題進(jìn)行探討，并針對(duì)這些問(wèn)題和煤礦企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境提出了幾點(diǎn)針對(duì)性建議，旨在為相關(guān)企業(yè)的思想政治工作推進(jìn)提供借鑒性的意義。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;科學(xué)化路徑;研究

0 引言

近些年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，在這進(jìn)步與發(fā)展的進(jìn)步進(jìn)程之中出現(xiàn)了一些發(fā)展速度過(guò)快、產(chǎn)能過(guò)剩的情況。在這樣的情況與背景之下，煤礦企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等重要的任務(wù)和問(wèn)題。要解決好這些問(wèn)題，完成這些任務(wù)，將企業(yè)更好地運(yùn)營(yíng)下去，就一定要在新時(shí)代緊跟黨的號(hào)召，做好相應(yīng)的思想政治工作，提升其思想政治工作的科學(xué)化水平，推進(jìn)十九大召開(kāi)以后的煤礦企業(yè)思想政治建設(shè)，提高煤礦企業(yè)思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化思想政治建設(shè)在煤礦企業(yè)中的顯著地位和重要作用。

1 我國(guó)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化的內(nèi)涵與問(wèn)題

1.1我國(guó)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化的內(nèi)涵

在煤礦企業(yè)進(jìn)行黨建思想政治工作的主要目的就是為了在煤礦企業(yè)的基層員工與員工群眾之間建立良好而又深厚的關(guān)系，保障工作進(jìn)展順利，從而在根本上維護(hù)煤礦企業(yè)基層員工的根本利益。因此，煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作包括如何與煤礦企業(yè)群眾建立緊密而又深厚的聯(lián)系、如何對(duì)職工的基本情況進(jìn)行摸排和了解、如何將上級(jí)政策和精神完整進(jìn)行傳達(dá)、如何將煤礦企業(yè)工作做到本土化、理論化和細(xì)節(jié)化等。而我國(guó)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化的本質(zhì)就是如何以科學(xué)的理論指導(dǎo)以上煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、反思和反饋，科學(xué)、高效地完成這些任務(wù)，其內(nèi)涵包括以下幾點(diǎn)：

找準(zhǔn)角色，明確煤礦企業(yè)黨建思政建設(shè)工作在煤企中處于什么樣的地位。在煤礦企業(yè)中進(jìn)行科學(xué)的基層黨建工作有利于提升黨在員工群眾心目中的地位，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加快推進(jìn)煤礦企業(yè)的工作。

在煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作中堅(jiān)持政治意識(shí)。煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作必須保持其政治性，這是對(duì)于思想和經(jīng)濟(jì)具有領(lǐng)導(dǎo)作用的。因此，煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作必須全面貫徹落實(shí)黨的基本方針和政策，不可松懈或者放低要求。

黨員要牢記使命，在煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作中發(fā)揮作用。在煤礦企業(yè)黨建思想政治工作中，黨員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮帶頭作用，與煤礦企業(yè)基層員工緊密聯(lián)系，保持良好穩(wěn)固的群眾血肉聯(lián)系和基礎(chǔ)，如此才能得到煤礦企業(yè)職員的理解和信賴，使工作在煤企中進(jìn)展順利。

煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作要與時(shí)俱進(jìn)。在工作中注意新形勢(shì)、新方法、新理論，保持與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度，了解國(guó)內(nèi)外與煤礦企業(yè)發(fā)展、黨建思想政治工作相關(guān)的大事，緊跟時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，時(shí)刻保持煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作走在第一線上，保證其科學(xué)性。

1.2我國(guó)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作面臨的問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)煤礦企業(yè)在進(jìn)行黨建思想政治工作的過(guò)程中面臨著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題包括：

脫離群眾的問(wèn)題。調(diào)查研究表示，目前存在一些煤礦企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有落到實(shí)處，出現(xiàn)了脫離群眾的現(xiàn)象。進(jìn)行煤礦企業(yè)的黨建思政工作本身就是為了夯實(shí)和煤礦企業(yè)基層員工的血肉聯(lián)系，但是存在某些單位高高掛起，置員工的核心利益于不顧，沒(méi)有盡到煤礦企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)與員工存在矛盾，甚至發(fā)生一些安全事故，嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用。

脫離實(shí)際的問(wèn)題。在煤礦企業(yè)，基層黨組織要想傳遞好黨的政策、方針和路線，就要做到“因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)”，結(jié)合煤礦企業(yè)的企業(yè)文化和特征來(lái)進(jìn)行黨建思想政治工作，而不是將一些理論生搬硬套，使得群眾難以接受，基層黨組織推進(jìn)起來(lái)也吃力。而調(diào)查研究顯示，存在黨建工作變成了花拳繡腿與空中樓閣，缺乏與實(shí)際的聯(lián)系。

工作效果達(dá)不到預(yù)期的問(wèn)題。由于目前存在煤礦企業(yè)黨建思想政治工作脫離群眾、脫離實(shí)際的問(wèn)題，導(dǎo)致了思想政治工作達(dá)不到預(yù)期的效果，工作流程流于形式，思想教育的方式方法和內(nèi)容跟不上時(shí)代的變化和發(fā)展需要，很難達(dá)到把工作做實(shí)做到位的要求，難以建立煤礦企業(yè)與煤礦基層員工之間的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)與煤礦基層員工之間的溝通交流和感情維系。

2 我國(guó)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的科學(xué)化路徑選擇

2.1以人為本，重視每一位員工的積極作用

在煤礦企業(yè)發(fā)展壯大的歷史進(jìn)程之中，少不了每一位煤礦基層員工兢兢業(yè)業(yè)的努力和艱苦奮戰(zhàn)。在煤礦生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，都有煤礦企業(yè)基層員工的身影，可以說(shuō)，沒(méi)有他們，就沒(méi)有煤礦企業(yè)豐厚的利潤(rùn)和體量，沒(méi)有他們，就沒(méi)有煤礦企業(yè)如今的成就。所以煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視每一位煤礦基層員工的利益，本著以人為本的態(tài)度對(duì)待煤礦企業(yè)基層員工，決不能高高在上。只有真正將煤礦企業(yè)基層員工重視起來(lái)，才能夠與他們進(jìn)行心貼心的溝通，得到他們真實(shí)的所思所想、所盼所得，了解他們真正需要什么、哪里需要改變，解決他們的實(shí)際困難，從而實(shí)現(xiàn)真正的民主。

煤礦企業(yè)基層黨組織應(yīng)當(dāng)暢通與煤礦企業(yè)基層員工的溝通交流機(jī)制，不僅與基層員工交流工作生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)，還與煤礦企業(yè)基層員工交流黨建工作和任務(wù)，向他們傳授相關(guān)的理論和知識(shí)，與他們溝通其中的作用和意義，做到黨建工作的透明化和及時(shí)性，從而更好地團(tuán)結(jié)煤礦企業(yè)基層員工，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和活力，使得煤礦企業(yè)基層員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，以這種歸屬感作為內(nèi)核驅(qū)動(dòng)推進(jìn)煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)進(jìn)行。

2.2團(tuán)結(jié)工會(huì)，通過(guò)工會(huì)增強(qiáng)凝聚力

工會(huì)是員工自發(fā)組織的解決員工基本訴求的組織，煤礦企業(yè)的基層黨組織可以與煤礦企業(yè)工會(huì)進(jìn)行有機(jī)的交流溝通，把工作做到一起去。通過(guò)與煤礦企業(yè)工會(huì)相聯(lián)合的方式暢通與煤礦企業(yè)基層員工的溝通交流渠道，保障基層黨組織聽(tīng)得見(jiàn)煤礦企業(yè)基層員工的聲音，同時(shí)也保障煤礦企業(yè)能夠把聲音傳遞到煤礦企業(yè)基層員工的耳邊，保障煤礦企業(yè)基層員工對(duì)企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)和參與權(quán)，提高他們的主人翁意識(shí)和歸屬感。同時(shí)，作為基層黨組織，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工會(huì)內(nèi)煤礦企業(yè)職工的基本訴求，盡量滿足他們的合理要求，處理好煤礦企業(yè)職工利益與煤礦企業(yè)效益之間相輔相成的關(guān)系，維護(hù)好煤礦企業(yè)職工的利益，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

煤礦企業(yè)基層黨組織如何與煤礦企業(yè)工會(huì)建立聯(lián)系呢？這里有一點(diǎn)建議：建立和完善溝通交流機(jī)制。只有有了完善的溝通機(jī)制才能夠做到信息的有效傳遞，才能獲得不同的煤礦企業(yè)基層員工的聲音?？梢栽O(shè)置專門(mén)的職工信箱來(lái)解決不同的煤礦企業(yè)職工需求和建議，通過(guò)實(shí)地走訪考察的方式確定下一步解決措施和方案，對(duì)生活比較困難的煤礦企業(yè)職工進(jìn)行幫助和鼓勵(lì)，從而形成一套溝通有效、聯(lián)動(dòng)暢通的信息交互機(jī)制。

2.3學(xué)習(xí)創(chuàng)新，增強(qiáng)煤礦企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)

要想提高煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平，就要在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子里樹(shù)立起學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的風(fēng)氣，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)才能學(xué)好、領(lǐng)會(huì)好最新的理論、方針和政策，提高自身的理論基礎(chǔ)，在這樣的基礎(chǔ)上才能更貼合實(shí)際地布置任務(wù)、下達(dá)指令，否則任務(wù)和指令就脫離了實(shí)際需求和背景，變成了無(wú)用功。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)工作方法的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，與煤礦企業(yè)的企業(yè)文化底蘊(yùn)相結(jié)合，提升自身的管理水平和道德修養(yǎng)，掌握推進(jìn)煤礦企業(yè)黨建思想政治建設(shè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，在工作理論方面結(jié)合煤礦企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，總結(jié)出一套適用于當(dāng)?shù)孛旱V企業(yè)思想政治工作理論，提高工作效率;在工作體制機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，完善黨建思想政治工作的工作流程，健全黨建思想政治工作的監(jiān)督評(píng)審機(jī)制，加強(qiáng)上級(jí)的監(jiān)察工作，加強(qiáng)信息公開(kāi)制度的落實(shí)，利用新涌現(xiàn)出的計(jì)算機(jī)技術(shù)和客戶端等做到煤礦企業(yè)的相關(guān)事務(wù)公開(kāi)。

本文在聚焦煤礦企業(yè)發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)等相關(guān)背景的基礎(chǔ)上，分析了煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化的內(nèi)涵，其內(nèi)涵包括找準(zhǔn)定位、保持政治意識(shí)、發(fā)揮群眾作用、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)等，提出了煤礦企業(yè)黨建思想政治工作推進(jìn)過(guò)程中所遇到的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，包括煤礦企業(yè)黨建思想政治工作與群眾脫節(jié)、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作與實(shí)際脫節(jié)、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作未能落到實(shí)處等。針對(duì)這些問(wèn)題，本文進(jìn)行分析，并且給出了提高思想政治工作科學(xué)性的有效路徑，包括：以人為本，重視每一位員工的積極作用、團(tuán)結(jié)工會(huì)，通過(guò)工會(huì)增強(qiáng)凝聚力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，增強(qiáng)煤礦企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)。希望通過(guò)以上方法和途徑，能夠有效推進(jìn)煤企思政治工作科學(xué)性的提高，幫助煤企更高效率地進(jìn)行黨建思政工作，以思政工作的角度來(lái)提高煤企內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性、穩(wěn)定性和凝聚力，完成時(shí)代背景交給煤企的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的平穩(wěn)有序發(fā)展，為相關(guān)企業(yè)提供借鑒的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作優(yōu)化性思考[J].韓璋.東方企業(yè)文化.2015（06）

[2]煤礦企業(yè)黨建工作難點(diǎn)及解決途徑[J].楊玉仁.東方企業(yè)文化.2015（05）

[3]煤礦企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)分析[J].張艷霞.現(xiàn)代國(guó)企研究.2015（04）

[4]加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的思考[J].車紅菊.東方企業(yè)文化.2014（14）

[5]當(dāng)前煤礦企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)中的現(xiàn)狀與策略[J].徐敏.才智.2012（18）

[6]新時(shí)期下加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的研究[J]王永鋒.東方企業(yè)文化.2015（11）

[7]淺談如何推進(jìn)煤礦企業(yè)廉政文化建設(shè)[J].馮勝利.今日中國(guó)論壇.2013（06）

（作者單位;山西陽(yáng)煤集團(tuán)碾溝煤業(yè)有限公司）