新時期碩士研究生就業(yè)價值取向現(xiàn)狀分析

周曄

摘要：隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會各個行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在隨之轉(zhuǎn)型升級，研究生也面臨著較為嚴(yán)峻的就業(yè)的壓力。當(dāng)前的研究生的就業(yè)壓力不僅僅是數(shù)量上的壓力，同時還有在結(jié)構(gòu)上的壓力，由于研究生畢業(yè)之后都在追求者高水平的就業(yè)崗位，這種就餓的取向也在給研究生的就業(yè)帶來這壓力。這種問題產(chǎn)生主要是由于其內(nèi)心造成的，因此，對研究生的就業(yè)的價值取向進(jìn)行研究，對于幫助研究生建立良好的就業(yè)價值觀，解決當(dāng)前研究生的就業(yè)問題有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：新時期;研究生就業(yè);價值取向;現(xiàn)狀

隨著我國的經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，目前我國社會已進(jìn)入新常態(tài)的時期，在這一時期社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在面臨著變革和調(diào)整的階段，同時由于當(dāng)前的畢業(yè)生的數(shù)量在逐年的增多，碩士研究生的就業(yè)正處于一個尷尬的時期。在就業(yè)的選擇上面沒有本科生那樣廣泛的就業(yè)平臺選擇，也沒有博士生那樣明確的就業(yè)指向，可以看出當(dāng)前我國的碩士研究生的就業(yè)正處于一個尷尬的時期。在這樣的環(huán)境中，既要求我國的經(jīng)濟(jì)的增長速度要進(jìn)一步的放慢，增加企業(yè)對于人才的需求量，以及畢業(yè)生的逐年增長的數(shù)量和崗位需求質(zhì)監(jiān)的矛盾，但是也和碩士研究生的基業(yè)價值觀之間有著密切的聯(lián)系。

一、新時期碩士研究生就業(yè)價值取向的優(yōu)勢

1.在實(shí)際的就業(yè)選擇上，由于碩士研究生的主體意識的覺醒，造成了其在進(jìn)行崗位選擇的時候越來越根據(jù)實(shí)際的需要進(jìn)行選擇崗位，對已有的就業(yè)的價值的取向和選擇上進(jìn)行調(diào)整，對于選擇崗位的心態(tài)也更加的合理。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，少部分的碩士研究生為了得到滿意的崗位，選擇了響應(yīng)的技能培訓(xùn)，一部分碩士研究生在研一的時候就確定了就業(yè)的目標(biāo)，并在為就業(yè)目標(biāo)努力的過程中不斷的完善自身的能力。碩士研究生在對崗位進(jìn)行選擇的時候越來越多的選擇主動出擊的方式進(jìn)行爭取崗位，同時也有一部分的碩士研究生表示自己會毛遂自薦。

2.碩士研究生的競爭意識也在逐漸的增高，隨著教育的不斷深入，碩士研究生在專業(yè)的知識理論方面更加的完善，心態(tài)上也更為成熟，在選擇就業(yè)的時候回主動的進(jìn)行收集就業(yè)的信息，鍛煉自身的技能。通過實(shí)際的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的碩士研究生表示很重視自己的第一份工作，同時也有很多的碩士研究生表示在實(shí)際的工作當(dāng)中會感覺有挫敗感，認(rèn)為自身的綜合實(shí)力還需要進(jìn)一步的增強(qiáng)。通過這些研究也都證明當(dāng)代的碩士研究生的就業(yè)的價值取向在逐漸的成熟，其競爭的意識也在不斷的提高，不是傳統(tǒng)的固守本職不變得狀態(tài)。

3.在傳統(tǒng)的就業(yè)觀念中，一般碩士研究生會認(rèn)為自己較于本科生來看，其在四年的本科教育之后又進(jìn)行了3年的碩士研究生的學(xué)習(xí)，這樣的狀況下既付出了時間和精力，同時也付出了教育的成本，是傳統(tǒng)意義上的知識精英，因此，在這種思維之下，一般研究生在選擇就業(yè)的時候會存在高意識。但是隨著新時期的社會發(fā)展，就業(yè)形勢的越來越嚴(yán)峻，也讓當(dāng)前的碩士研究生的就業(yè)選擇減少了對“高”崗位的追求，其就業(yè)的價值取向上也越來越趨于合理化。

4.當(dāng)前的碩士研究生的就業(yè)取向方面也越來越趨于多元化，由于當(dāng)代研究生在進(jìn)行就業(yè)的選擇和崗位價值的判斷上面主要是源于家庭和社會的影響，同時由于研究生的群體是一群年齡相仿的人群，其相同的人生經(jīng)歷，也導(dǎo)致了其在進(jìn)行就業(yè)的選擇上的一致。但是通過對于當(dāng)前研究生的就業(yè)價值的選擇來看，其崗位的選擇也越來越趨于多元化的選擇，同時依靠其自身的優(yōu)勢和導(dǎo)師的人脈等等資源，在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，成立一些微小型的企業(yè)，開始電子商務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，還有一些研究生在讀研的期間也會發(fā)表一些科研成果，通過這些多重身份的體驗(yàn)，進(jìn)一步豐富了研究生的就業(yè)的選擇。

二、新時期碩士研究生就業(yè)價值取向的弊端

1.碩士研究生就業(yè)價值觀的功利化傾向越來越明顯，其主體的能力也有待進(jìn)一步的加強(qiáng)。研究生的就業(yè)功利性主要表現(xiàn)在：1.在進(jìn)行價值選擇的時候碩士研究生的就業(yè)選擇多數(shù)會對大型的國企、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者是知名外企進(jìn)行工作。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，部分研究生愿意選擇黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行就業(yè)，一部分研究生愿意選擇知名外企和國企進(jìn)行就業(yè)，少部分的研究生愿意選擇科研場所或者高等的院校進(jìn)行就業(yè)，只有少部分的學(xué)生愿意選擇中小的私企進(jìn)行就業(yè)。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代的研究生在工作崗位的選擇上更傾向于體面和穩(wěn)定。2.在進(jìn)行地域的選擇上，大多數(shù)的研究生會選擇經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)進(jìn)行就業(yè)，或者是華南、華北等地區(qū)。地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度與研究生的就業(yè)是成正比的，在一些國家重點(diǎn)扶持的經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，其研究生的就業(yè)情況就較差。

2.碩士研究生在進(jìn)行就業(yè)價值選擇上更傾向于穩(wěn)定的心理，對于吃苦耐勞的精神還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)，由于當(dāng)前的大多數(shù)的碩士研究生的就業(yè)心理是比較保守的，在其就業(yè)的價值觀里對于抗風(fēng)險的意識還是比較薄弱的，主要是表現(xiàn)在：1.碩士研究生在進(jìn)行就業(yè)選擇時沒有明確的職業(yè)定位，在就業(yè)的過程中就會表現(xiàn)出急功求進(jìn)的情況，這也就導(dǎo)致了其在就業(yè)的時候存在碰壁的現(xiàn)象。2.碩士研究生在進(jìn)行就業(yè)的時候由于害怕失敗，害怕家人、朋友以及社會對其的評價，這種狀況下也就導(dǎo)致了其害怕失敗的心理。

3.當(dāng)前碩士研究生在就業(yè)的選擇上服務(wù)基層的意識較為薄弱，其社會的價值觀有待進(jìn)一步的凸顯。在國家的發(fā)展戰(zhàn)略中，提出了“大學(xué)生村官計劃”以及“三扶一支”的計劃，這些計劃對于吸引一些大學(xué)生進(jìn)行服務(wù)于基層又跟著重要的吸引作用，但是對于碩士研究生的吸引程度還是較低，說到底還是沒有充分的發(fā)揮出政策的優(yōu)勢，沒能將更多的優(yōu)秀的人才放置于基層當(dāng)中。

三、結(jié)語

通過對于新時期碩士研究生的就業(yè)價值取向進(jìn)行分析可以看出，當(dāng)前的社會背景之下對于碩士研究生的就業(yè)價值觀也產(chǎn)生了一定的沖擊，當(dāng)代的說是研究生在就業(yè)的價值觀上既有一定的優(yōu)勢也有一定的弊端，對于碩士研究生的就業(yè)價值觀的建立還需要進(jìn)一步的引導(dǎo)和轉(zhuǎn)換，這不僅需要學(xué)校的努力還需要政府和社會各界的幫助和支持，讓高水平的知識和技能人才更好的為社會的發(fā)展服務(wù)。

作者簡介：

周曄，性別：女，民族：漢，籍貫：山東濰坊，學(xué)歷：碩士研究生，職稱：講師，研究方向：大學(xué)生思想政治教育。