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    畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐研究

    2019-10-21 05:25:18袁曦白雪楊齊殷紅濤
    西部論叢 2019年28期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒校企實(shí)訓(xùn)

    袁曦 白雪 楊齊 殷紅濤

    摘 要:本研究對(duì)職業(yè)教育牧醫(yī)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究并進(jìn)行分析,探討牧醫(yī)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式中存在的問(wèn)題,結(jié)合實(shí)施校企合作的相關(guān)進(jìn)展情況的收集,闡述現(xiàn)代學(xué)徒制教育的企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三者有機(jī)統(tǒng)一的“三對(duì)接”關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;職業(yè)教育

    一、研究思路及方法

    利用文獻(xiàn)分析研究、調(diào)查研究、個(gè)案研究等方法,通過(guò)對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制教育試點(diǎn)較好的省、職校的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)學(xué)習(xí)借鑒,結(jié)合我校牧醫(yī)專(zhuān)業(yè)實(shí)施校企合作的相關(guān)進(jìn)展情況的收集,闡述現(xiàn)代學(xué)徒制教育的企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三者有機(jī)統(tǒng)一的“三對(duì)接”關(guān)系。

    二、結(jié)果與分析

    2.1 實(shí)踐效果與體會(huì)

    2.1.1 學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)明確專(zhuān)業(yè)思想鞏固:通過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制改革,讓學(xué)生入學(xué)即明確了目標(biāo),學(xué)生的很多疑問(wèn),在做的過(guò)程中就找到了答案。例如:學(xué)生普遍關(guān)心的工作環(huán)境、薪資水平等,只要參與教學(xué)活動(dòng)就能得到答案。

    2.1.2 企業(yè)培養(yǎng)時(shí)間縮短,校企無(wú)縫對(duì)接:實(shí)行現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng),校企雙主體育人,使學(xué)生有更多機(jī)會(huì)對(duì)接實(shí)踐工作,對(duì)專(zhuān)業(yè)、行業(yè)的理解認(rèn)識(shí)更深,實(shí)現(xiàn)“零距離上崗”,真正做到校企培養(yǎng)的無(wú)縫對(duì)接。

    2.1.3 校企生三贏成效顯著:通過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)踐,學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)得到改善,也建立了穩(wěn)定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,使學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力得到提高;企業(yè)也儲(chǔ)備了人力資源,獲得了相對(duì)優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力和學(xué)校的文化資源。

    2.2 實(shí)踐中存在的問(wèn)題和不足之處:

    2.2.1 當(dāng)前“現(xiàn)代學(xué)徒制”的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一:現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)并沒(méi)有統(tǒng)一的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),甚至同一個(gè)學(xué)校不同專(zhuān)業(yè)都有著不同的模式,這導(dǎo)致試點(diǎn)學(xué)徒制專(zhuān)業(yè)即便具備成功經(jīng)驗(yàn),也很難在一定范圍內(nèi)推廣。

    2.2.2 企業(yè)參與度不高:多數(shù)企業(yè)對(duì)校企聯(lián)合育人新模式有所排斥,校企合作多局限于學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和就業(yè),造成了在踐行現(xiàn)代學(xué)徒制的過(guò)程中遭遇了“學(xué)校熱,企業(yè)冷”的尷尬。

    2.2.3 相應(yīng)法律法規(guī)和制度還需完善:目前,政府針對(duì)校企合作、工學(xué)結(jié)合、頂崗實(shí)習(xí)出臺(tái)的政策法規(guī)不多,未能真正建立起校企合作的體制、運(yùn)行機(jī)制和模式。

    三、建議

    3.1 加快保障性政策和制度的研究,保證校企合作的深入進(jìn)行

    職業(yè)教育的發(fā)展呼喚國(guó)家和省級(jí)政府出臺(tái)有關(guān)校企合作的政策法規(guī),有針對(duì)性的推出一些有助于農(nóng)業(yè)等弱勢(shì)基礎(chǔ)行業(yè)的優(yōu)惠政策。學(xué)校、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)也應(yīng)該積極參與加強(qiáng)與政府有關(guān)部門(mén)的合作,研究制定國(guó)家、地方和行業(yè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的法律法規(guī)體系,成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),形成各方面均認(rèn)可的協(xié)調(diào)和實(shí)施機(jī)制。

    3.2 注重教學(xué)過(guò)程管理

    3.2.1 制訂有效統(tǒng)一的學(xué)徒培訓(xùn)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

    職業(yè)院校要主動(dòng)與行業(yè)、企業(yè)共同研究制訂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)徒應(yīng)該達(dá)到的知識(shí)技能水平做出統(tǒng)一、明確、具體、細(xì)致的要求,甚至還可以規(guī)定教育培訓(xùn)的具體內(nèi)容和方式。

    3.2.2 加強(qiáng)以教學(xué)質(zhì)量為核心的過(guò)程管理

    要以嚴(yán)格的制度規(guī)范好過(guò)程管理,可以考慮開(kāi)發(fā)一些有效的監(jiān)管工具,記錄學(xué)徒在企業(yè)的學(xué)徒過(guò)程,學(xué)校則通過(guò)查看學(xué)徒記錄了解其在企業(yè)的表現(xiàn)與學(xué)習(xí)進(jìn)展。

    3.2.3 建立有效的教學(xué)結(jié)果評(píng)估機(jī)制

    學(xué)徒考試最好由獨(dú)立于職業(yè)學(xué)校和企業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展,學(xué)徒必須通過(guò)學(xué)徒制制框架內(nèi)的所有認(rèn)證考試。考試的內(nèi)容由考試委員會(huì)命制,考題應(yīng)該是綜合性的,既包括實(shí)踐技能,也包括理論知識(shí),形式主要包括現(xiàn)場(chǎng)操作、書(shū)面考試和口試等。

    3.3 基于校企合作,建設(shè)真正的“雙師”團(tuán)隊(duì)

    深化校企合作,從合作企業(yè)中聘用技術(shù)管理骨干承擔(dān)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作。同樣,學(xué)校的專(zhuān)業(yè)教師也到合作企業(yè)頂崗實(shí)踐,使其掌握自己所從事的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。真正建立職業(yè)院校教師與企業(yè)技術(shù)人員雙向交流機(jī)制,提高職業(yè)院校師生的實(shí)踐動(dòng)手能力,也提高了企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

    3.4 進(jìn)一步加強(qiáng)校企文化交融,增強(qiáng)價(jià)值認(rèn)同

    3.4.1 辦學(xué)理念企業(yè)化,提升和完善職校制度建設(shè)

    可以將企業(yè)的管理方法運(yùn)用于教學(xué)管理之中,創(chuàng)造性地構(gòu)建學(xué)校的管理體系,將企業(yè)管理文化的精髓貫穿職業(yè)教育的全過(guò)程,凝聚全體師生員工的職業(yè)精神,讓學(xué)生在優(yōu)質(zhì)高效的教育服務(wù)中感受企業(yè)文化的魅力。

    3.4.2 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求加強(qiáng)職校課程文化體系建設(shè)

    學(xué)校要圍繞企業(yè)的人才需要來(lái)打造課程文化體系,可以考慮把企業(yè)崗位需要的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容提前置換到學(xué)校人才培養(yǎng)的課程體系中,將校企對(duì)接后的社會(huì)能力需求貫穿于學(xué)校培養(yǎng)人才的全過(guò)程。

    3.5 推進(jìn)校企深度合作,探索建立校企利益共同體

    3.5.1 注重企業(yè)利益,推進(jìn)企業(yè)積極參與

    經(jīng)濟(jì)利益是推動(dòng)企業(yè)參與學(xué)徒制的主要內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,企業(yè)和學(xué)校之間必須建立深厚的利益平衡關(guān)系。農(nóng)業(yè)是艱苦的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),待遇不高,工作環(huán)境艱苦,所以在政策上就應(yīng)該有更多的支持,鼓勵(lì)更多的農(nóng)業(yè)企業(yè)參與到現(xiàn)代學(xué)徒制的建設(shè)中來(lái)。

    3.5.2 完善合作機(jī)制,拓展合作領(lǐng)域

    校企雙方需要通過(guò)磋商,搭建一些校企合作對(duì)話(huà)工作平臺(tái),形成可以?xún)?yōu)化配置雙方資源,共進(jìn)雙贏、服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)效合作機(jī)制,積極探索多元化辦學(xué)模式,拓展校企合作新領(lǐng)域。

    3.5.3 創(chuàng)新校企合作的運(yùn)行模式

    建立院校與企業(yè)共用的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地,由企業(yè)提供實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)條件,校企共同投入,也可以重新核定職業(yè)院校與企業(yè)的資產(chǎn),依據(jù)雙方的投入比例,成立董事會(huì),共同經(jīng)營(yíng)管理學(xué)校與企業(yè),建立校企股份合作發(fā)展模式。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王曉平.“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐[J].教育學(xué)文摘,2015(2):10-11.

    [2] 關(guān)林柏.探索現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)現(xiàn)路徑[N].河北日?qǐng)?bào),2014-11-19(11).

    [3] 彭康華,肖萍,李震陽(yáng).校企協(xié)同育人現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐—以廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院試點(diǎn)項(xiàng)目為例[J].工程教育,2017,(2):220-230,243.

    [4] 孫紅緒,王群益,白遠(yuǎn)國(guó).園林技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程體系及學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)探討[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2010,38(33):19234-19236.

    [5] 黃春媚.加強(qiáng)校企合作實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接共創(chuàng)“三贏”局面[J].繼續(xù)教育研究,2013,(10):30-32.

    作者簡(jiǎn)介:袁曦(1983-),男, 四川康定人,講師,主要研究方向:畜牧獸醫(yī)。

    基金項(xiàng)目:綿陽(yáng)職業(yè)教育研究中心2017年度科研課題“畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐”(MYZJ201712)階段性研究成果。

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