新時(shí)期水利施工企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)探討

李玉兵

摘 要：近年來，隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，政工隊(duì)伍在水利施工企業(yè)中發(fā)揮著愈加重要的作用，其是組織施工、促使施工順利進(jìn)行的重要保證。因此，在新的時(shí)代背景下，對(duì)水利施工企業(yè)的政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)是非常重要的，需要引起我們的進(jìn)一步重視。文章針對(duì)新時(shí)期水利施工企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了具體的分析，以期為大家以后的工作起到一定的借鑒和參考作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;水利施工企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè)

政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，還要有良好的自身修養(yǎng)，在職工中具有較高的威信，如此才能較好地開展政工工作，為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻(xiàn)。然而，當(dāng)前施工企業(yè)的基層政工隊(duì)伍因一些問題的存在，影響了基層政工工作的開展，必須切實(shí)加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍的建設(shè)。

一、水利施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）為水利施工企業(yè)員工提供思想保障

水利施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要目標(biāo)是對(duì)廣大員工的思想進(jìn)行改造和轉(zhuǎn)化，通過思想政治工作，提高廣大員工的思想政治覺悟，愛崗敬業(yè)意識(shí)。所以，政工工作的開展需要多方面的知識(shí)，這就要求施工企業(yè)政工隊(duì)伍人員要具備良好的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)階段，社會(huì)環(huán)境復(fù)雜，施工企業(yè)廣大員工的思想已經(jīng)呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢(shì)。這就要求施工企業(yè)一定要將政隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，只有政工隊(duì)伍系統(tǒng)、科學(xué)地開展工作，才能為施工企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供堅(jiān)實(shí)的思想保障，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)文化的傳承與發(fā)展

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的國有體制已經(jīng)不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，眾多企業(yè)處在改革轉(zhuǎn)型的重要?dú)v史階段，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。所以，如何順利保障企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，深化改革，有效克服廣大員工們的思想障礙，解決各種利益之間的矛盾，是水利施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問題。施工企業(yè)政工隊(duì)伍是協(xié)調(diào)和緩解企業(yè)內(nèi)部思想問題的主體，不僅可以促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)、保證工程質(zhì)量、維護(hù)員工思想的穩(wěn)定，也將更加有利于企業(yè)文化的傳承與發(fā)展。

（三）提高施工作業(yè)人員的綜合素質(zhì)

政工人員通過科學(xué)、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，可以不斷反省自己思想上和業(yè)務(wù)技能上的不足，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，緊跟時(shí)代發(fā)展。例如：在當(dāng)前信息化時(shí)代背景下，政工工作人員一定要了解和掌握新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的相關(guān)知識(shí)，通過積極有效地與員工溝通，將會(huì)取得事半功倍的效果。此外，企業(yè)要不斷調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略，重視政工人員的能力培養(yǎng)，通過提供各種創(chuàng)新學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提高員工的思想政治水平和業(yè)務(wù)能力。

二、新時(shí)期水利施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）政工干部熱情不高，工作效率低下

首先，水利施工企業(yè)政工人員由于長(zhǎng)時(shí)間對(duì)基層員工進(jìn)行思想政治工作教育，因得不到重視而形同“說教”，沒能取得良好效果，所以身心疲憊;其次，由于水利施工企業(yè)普遍對(duì)政工工作不夠重視，政工人員對(duì)工作熱情降低，工作積極性不高，嚴(yán)重地影響了政工工作的開展。

（二）政工人才結(jié)構(gòu)不盡合理

表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是年齡結(jié)構(gòu)。一些新建施工企業(yè)大多數(shù)政工人員剛從學(xué)校畢業(yè)，年齡偏小，從事政工工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，而整個(gè)水利施工行業(yè)政工人員平均年齡卻又偏大，部分人員對(duì)新理論、新技術(shù)學(xué)習(xí)不夠。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育學(xué)專業(yè)的人數(shù)不足30%，既具有水利施工企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、又熟悉政工業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才不到40%，60%以上的政工人員是半路出家，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，溝通、協(xié)調(diào)、接受新知識(shí)能力較弱;三是性別結(jié)構(gòu)。水利施工企業(yè)女性政工人員少，甚至全部是男性，男女比例失衡有時(shí)也不利于政工工作的開展。

（三）定位模糊，認(rèn)識(shí)不夠，部分政工人員素質(zhì)有待提高

有些政工干部自身素質(zhì)及能力不能適應(yīng)政工工作需要，距離生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、技術(shù)革新等企業(yè)核心工作要求差距較大，導(dǎo)致自身定位模糊，在工作中得過且過。一是工作思路不清，就黨建抓黨建;二是工作職責(zé)不清，工作照抄照搬無特色;三是普遍不重視政工工作，認(rèn)為水利施工企業(yè)主要工作就是施工生產(chǎn)，思想政治工作無非就是喊喊口號(hào)、走走形式，創(chuàng)造不了效益。這些現(xiàn)象，一定程度上反映了當(dāng)前水利施工企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，但也充分說明了政工干部自身素質(zhì)不高、原則性不強(qiáng)、工作能力不強(qiáng)的問題，致使基層思想政治工作效果大打折扣。

三、加強(qiáng)水利施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效方法

（一）提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

在經(jīng)濟(jì)全球化快速發(fā)展的時(shí)代背景下，水利施工市場(chǎng)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所以，施工企業(yè)要定期組織員工進(jìn)行政工教育工作，使大家自覺遵守企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)企業(yè)形象，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。首先，企業(yè)內(nèi)部要形成積極的工作環(huán)境，打造適合企業(yè)發(fā)展的專屬品牌。其次，加強(qiáng)政工人員的思想政治工作學(xué)習(xí)，使大家提升自身的理論知識(shí)和思想政治覺悟，正確實(shí)施和研究施工方案，為企業(yè)的健康發(fā)展做出努力。再次，在具體工作中，要?jiǎng)?chuàng)造人盡其才、物盡其用的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)政工人員工作的積極性和主動(dòng)性，從而為施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。最后，要關(guān)心政工人員成長(zhǎng)，政工人員的工作經(jīng)常是無形的工作，事無巨細(xì)，其實(shí)他們默默無聞，經(jīng)常當(dāng)“綠葉”，奉獻(xiàn)了很多，非常辛苦。作為企業(yè)一級(jí)的組織，應(yīng)該關(guān)心他們，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)工作學(xué)習(xí)中的實(shí)際困難，讓他們愉快地工作。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高綜合素質(zhì)

把對(duì)政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高基層政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性;二是拓寬培訓(xùn)形式，采用“請(qǐng)進(jìn)來”、“送出去”等方式，經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專家、教授進(jìn)行理論輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會(huì)形勢(shì)報(bào)告，提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息，選送基層優(yōu)秀的政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng);三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，政工工作綜合性很強(qiáng)，要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)營管理、施工技術(shù)等知識(shí)創(chuàng)造條件，不斷提高他們做好思想政治工作的能力。

（三）建立高效的員工激勵(lì)機(jī)制

高效可靠的員工激勵(lì)機(jī)制的建立和完善，能夠?yàn)槠髽I(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。首先需要建立公平、公正、合理且又科學(xué)的政工人員考評(píng)制度，在崗位評(píng)優(yōu)升職以及年度獎(jiǎng)金方面要優(yōu)先考慮、推薦那些在政工工作崗位上表現(xiàn)較為突出的政工人員，讓政工工作人員能夠切實(shí)體會(huì)到努力工作帶來的切身利益，進(jìn)而能夠以更加積極的姿態(tài)投入到政工工作中，為水利企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。要發(fā)揮榜樣帶頭作用，激發(fā)政工員工的榮譽(yù)感，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。另外，有獎(jiǎng)勵(lì)就必然有懲處，激勵(lì)制度的作用不是單一的，同時(shí)也需要建立合理的淘汰機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對(duì)那些業(yè)務(wù)水平較低、缺乏工作責(zé)任心的政工工作人員，要給予幫助提高或者調(diào)崗安排，使得人盡其才。

四、結(jié)語

總之，政工工作在企業(yè)管理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，然而，當(dāng)前各種問題的存在妨礙了政工工作的開展。要切實(shí)開展好政工工作并發(fā)揮好政工工作的作用，就需要水利施工企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，堅(jiān)持以人為本，提高政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新政工工作的工作內(nèi)容和形式，調(diào)動(dòng)廣大基層職工的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。

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