一體化護(hù)理管理模式在放射科護(hù)理工作中的應(yīng)用效果分析

【摘? 要】目的：探究在放射科護(hù)理工作中應(yīng)用一體化護(hù)理管理模式的效果分析。方法：我院選取1800例在本院放射科收治的患者，病例選取時間為2017年10月-2019年10月。我院按照隨機(jī)數(shù)字表法的方式將患者分成兩組，參照組900例、實驗組900例。參照組在本次調(diào)查中采用傳統(tǒng)常規(guī)的護(hù)理模式。實驗組則采用一體化護(hù)理管理模式。觀察參照組和實驗組臨床護(hù)理效果。結(jié)果：參照組患者護(hù)理滿意率97.11%明顯差于實驗組99.44%，經(jīng)對比兩組之間有明顯的差異，存在臨床統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：在放射科護(hù)理工作當(dāng)中，可采用一體化護(hù)理管理模式，臨床護(hù)理效果顯著，此方式值得臨床應(yīng)用和推廣。

【關(guān)鍵詞】放射科護(hù)理工作;應(yīng)用效果分析;一體化護(hù)理管理模式

【中圖分類號】R473????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A???? ?【文章編號】1004-7484（2020）09-0142-01

放射科屬于醫(yī)院之中的一個極為重要科室，其重要的價值在于它的臨床診斷能力。此科室的主要特征為患者流動性強(qiáng)、病理情況繁多。因為此科室的重要功能為診斷與分析，所以諸多醫(yī)院將其定義為輔助科室，并未給予充分的重視，造成此科室護(hù)理產(chǎn)生的問題也始終得不到重視，沒有設(shè)置護(hù)士長進(jìn)行上傳下達(dá)護(hù)理質(zhì)量極低、醫(yī)療服務(wù)秩序不佳^[1]。一體化護(hù)理管理模式屬于當(dāng)代一種新型的管理方式。此次實驗以本院患者為實驗對象，對其進(jìn)行實驗分析，來證明其臨床實施的可行性。

1. 資料與方法

1.1基礎(chǔ)資料

我院以隨機(jī)的方式選取1800例本院放射科收治的患者，病例選取時間為2017年10月-2019年10月。我院按照隨機(jī)數(shù)字表法的方式將患者分成兩組，參照組900例、實驗組900例。實驗組中的男性病例共計510例、女性病例共計390例，病例年齡為29-65歲，平均（47.6±1.7）歲。參照組中的男性病例共計495例、女性病例共計405例，病例年齡為31-67歲，平均（49.2±1.6）歲。參照組和實驗組患者年齡、性別等一般資料均無明顯的差異（P>0.05）不存臨床統(tǒng)計學(xué)意義。此次實驗已經(jīng)過倫理委員會批準(zhǔn)。兩組均無合并其他重大疾病患者，如：心、腦、腎、精神類疾病等，并將對本次研究中的護(hù)理方法不認(rèn)同的患者排除在外，同時病歷資料不完整或出院后失去聯(lián)系的患者不在此次研究范圍內(nèi)。

1.2方法

參照組患者采用傳統(tǒng)常規(guī)護(hù)理模式。實驗組在參照組常規(guī)護(hù)理模式下追加一體化管理護(hù)理模式，具體內(nèi)容如下：（1）創(chuàng)建正規(guī)化管理小組，由于當(dāng)前醫(yī)院中并沒有設(shè)放射科護(hù)士長，所以缺乏系統(tǒng)的管理護(hù)理。為此，需專門創(chuàng)建管理小組，組長來擔(dān)任護(hù)士長這一角色，負(fù)責(zé)此科室的管理護(hù)理工作安排。根據(jù)每個護(hù)理人員的優(yōu)勢、特點，來安排具體的護(hù)理工作，其中包括機(jī)械管理、績效考核、藥品管理、護(hù)理排班表，確保分工合理明確^[2]。（2）培訓(xùn)一體化：護(hù)理人員培訓(xùn)規(guī)范，培訓(xùn)主要以護(hù)理知識為內(nèi)容，培訓(xùn)包括兩個方面：其一，傳授護(hù)理人員的基本護(hù)理技巧、護(hù)理程序以及護(hù)理知識;其二，對每個護(hù)理人員依據(jù)其自身情況學(xué)習(xí)，多元化學(xué)習(xí)內(nèi)容。（3）排班一體化：綜合衡量每個護(hù)理人員的能力水準(zhǔn)、年齡以及經(jīng)驗知識情況，依照強(qiáng)弱結(jié)合、新老搭配進(jìn)行排班，確保護(hù)理人員綜合能力平均^[3]。

1.3觀察比對參照組和實驗組臨床護(hù)理滿意率

結(jié)果為非常滿意、一般滿意以及不滿意，護(hù)理滿意率=總例數(shù)/（非常滿意+一般滿意）×100%。

1.4統(tǒng)計學(xué)方式

采用SPSS17.0統(tǒng)計學(xué)軟件處理，組間數(shù)據(jù)比較用t檢驗，計量資料以均數(shù)士標(biāo)準(zhǔn)差（x^-±S）表示，計數(shù)資料以百分率%表示，計數(shù)資料應(yīng)用X²檢驗，當(dāng)P<0.05時，表示具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2. 結(jié)果

參照組護(hù)理滿意率為97.11%明顯的差于實驗組的99.44%，經(jīng)對比兩組之間有明顯的差異（P<0.05）具備臨床統(tǒng)計學(xué)意義，具體情況見表1。

3. 討論

隨著我國醫(yī)療技術(shù)水平的不斷發(fā)展，醫(yī)學(xué)界現(xiàn)已不再單純關(guān)注診療水準(zhǔn)情況。相反，關(guān)注護(hù)理質(zhì)量問題越發(fā)增多，嘗試通過提高護(hù)理質(zhì)量，優(yōu)化院內(nèi)服務(wù)，給患者提供高質(zhì)的、高效的醫(yī)療服務(wù)。放射科作為醫(yī)院中的最為重要的檢查科室之一，效率低、秩序差、等候時間較長等問題一直得不到解決^[4-5]。護(hù)理管理一體化屬于應(yīng)用在放射科的新型護(hù)理管理模式，本院在近年來逐漸將其實施到放射科之中，取得了不錯的效果。通過對患者進(jìn)行正規(guī)化管理、排班一體化等方式為患者進(jìn)行科學(xué)有效的護(hù)理。為了證實這種治療方式的臨床效果，本次實驗選取1800例患者進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)參照組的護(hù)理滿意率差于實驗組，經(jīng)對比兩組之間有明顯的差異，存在臨床統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05），再一次驗證此方法的有效性。

綜上所述，在放射科護(hù)理工作之中實施護(hù)理與管理一體化模式，能夠顯著提高患者的滿意程度。護(hù)理效果顯著，此方式值得臨床廣泛應(yīng)用和更進(jìn)一步推廣。

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作者簡介：

董楠（1968-）女，漢，甘肅省酒泉市，副主任護(hù)理師，大專。