關(guān)于新時期推動油田黨建思政工作開展的思考

石衛(wèi)星

摘要：隨著社會主義的發(fā)展，黨建思政工作的開展也成為新時代建設(shè)的重要內(nèi)容，油田行業(yè)是我國的經(jīng)濟基礎(chǔ)，因此推動油田黨建思政工作具有非常重要的意義。本文主要從目前油田黨建思政工作開展期間的問題及新時期推動油田黨建思政工作開展的措施展開深刻探討。

關(guān)鍵詞：新時期;油田黨建思政;推動

黨建思政工作開展質(zhì)量的高水平是中國能夠飛快發(fā)展的前提條件，它在中國的前進發(fā)展做出了巨大的貢獻。隨著社會的發(fā)展，國家對于黨建思政工作越來越重視。所以，在油田的建設(shè)中也要做好黨建思政工作。但是就目前開展情況來看還是存在著很多的缺陷與遺漏，所以在今后的新時期中，要注重將科學(xué)發(fā)展作為工作開展的關(guān)鍵，注重與實際結(jié)合，提高油田黨建思政工作的質(zhì)量。

一、現(xiàn)階段油田黨建思政工作開展過程中存在的問題

（一）油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于黨建思政工作的不重視

目前，大多數(shù)的油田企業(yè)還沒有正確認識到黨建思政工作開展會為企業(yè)帶來的作用，很多企業(yè)覺得根本沒有必要開展，還浪費了很多時間，因此對于黨建思政工作往往采取輕視的態(tài)度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也關(guān)乎著企業(yè)的員工的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)不重視就會帶動員工不重視，致使員工在工作中缺乏工作積極性。這種集體的忽視就會造成企業(yè)在發(fā)展的過程中只是注重企業(yè)的改革與創(chuàng)新，對黨建思政工作漫不經(jīng)心。

（二）部門之間不能夠友好的溝通交流

黨建思政工作主要是以人為主體來開展建設(shè)工作，在新時期中推動油田黨建思政工作發(fā)展也是中國在發(fā)展中重點關(guān)注的事情，它在發(fā)展前進中必然離不開人與人之間的相互幫助、相互關(guān)愛、相互溝通。但是在實際中，很多油田企業(yè)中的部門交流很少，缺乏團結(jié)互助的精神，總是獨立的完成自己的工作，沒有將黨建思政中的團結(jié)友愛應(yīng)用到實際工作中。

（三）信息存在滯后性，被動接受

新階段社會每天都在發(fā)生著新的變化，因此黨建思政工作也應(yīng)該跟進時代的潮流，在遇到新的發(fā)展與挑戰(zhàn)時，油田工作者總是缺乏相應(yīng)的勇氣與信心，很難做到把握好實際，沒有充分了解油田發(fā)展遇到的機遇與風(fēng)險，所以在錯失時機后就會產(chǎn)生無措感，對待工作消極，只能等待上級指示。同時因為部門之間也缺少溝通，所以就會造成很多時候無能為力，只能是被動接受。這也導(dǎo)致了思政黨建工作對油田的發(fā)展沒有起到關(guān)鍵性的作用，并且不能從根本上解決問題，還會造成問題的加劇，產(chǎn)生一定的阻礙性。

二、新時期推動油田黨建思政工作開展的措施

（一）要重新正確的樹立黨建思政工作理念

在新社會高速發(fā)展的今天，只有讓領(lǐng)導(dǎo)們正確的樹立起黨建思政工作理念，要有組織、有計劃的對員工開展黨建思政工作，通過工作的開展來提高黨建思政工作質(zhì)量，進而提高油田企業(yè)的整體發(fā)展[1]。首先應(yīng)該是管理層的人員進行黨建思政工作教育，然后再由管理人員組織員工進行學(xué)習(xí)，通過這種逐層傳遞的形式讓所有人都參與其中，積極工作。其次，企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本，營造一種和諧、健康的黨建思政教育環(huán)境，進一步在企業(yè)內(nèi)形成好風(fēng)氣的工作環(huán)境，在無形中影響大家的黨建思政意識。最后，要讓員工認識到企業(yè)發(fā)展的重要性，培養(yǎng)員工“企業(yè)就是自己的生存根本”的理念，讓人們能夠在意識上重視企業(yè)的發(fā)展，在行動上做出利于企業(yè)發(fā)展的行為。只有這樣才能夠提高油田企業(yè)黨建思政工作的質(zhì)量。

（二）對黨建思政工作方法進行創(chuàng)新改革

黨組織在進行教育時應(yīng)該摒棄老式的教育模式，提高黨建思政的工作效率。對于石油企業(yè)的員工來說業(yè)余生活的乏味更容易失去工作的積極性，因此黨組織應(yīng)該對教育方式進行創(chuàng)新，將原有的枯燥無味的教育活動變成帶有競賽、會演形式的教育。除此之外，還應(yīng)該完善獎勵機制，適當(dāng)獎勵一些物質(zhì)或精神上的獎勵，調(diào)動石油企業(yè)工作人員的熱情。可以通過豐富多彩的黨建思政活動將國家動態(tài)、員工信息等傳遞給員工。因此，通過創(chuàng)新教育模式來提高黨建組織工作質(zhì)量是必不可少的工作方法。

（三）保持黨建思政組織的先進性

新時期中，才能夠跟進時代，促進企業(yè)的良好發(fā)展。因此黨組織應(yīng)該經(jīng)常搜集與油田黨建思政工作有關(guān)的政策、熱點，并且結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀來明確未來只有讓黨組織具有充分的先進性、先進意識才能夠保證黨建思政組織的工作具有一定的時效性，黨建思政的方向，進而提高黨建思政工作的主動性[2]。另外，黨組織應(yīng)該走進企業(yè)內(nèi)部，查看員工遇到的困難、思想動態(tài)，進而幫助員工樹立工作的信心，解決困難，提高工作質(zhì)量。其次，應(yīng)該定期組織人員盡心學(xué)習(xí)，讓每位員工了解國家的政策。最后，要確保黨組織樹立起正確的榜樣，黨員能夠以身作則，堅定黨的路線和指導(dǎo)方針，保持清醒的頭腦，爭取為企業(yè)營造更大的利益。

（四）部門之間宣傳反腐思想，塑造清廉形象

油田黨建思政工作開展的順利與否，與領(lǐng)導(dǎo)者的決策、指揮發(fā)揮與自身做大有著很大的關(guān)聯(lián)[3]。所以要加強自身的責(zé)任意識，通過自身的廉潔形象樹立來影響下級員工。同時，領(lǐng)導(dǎo)者們還應(yīng)該時刻注重自身的形象，要不斷地進行黨風(fēng)黨紀的教育工作，完善反腐敗相關(guān)法規(guī)，爭取在企業(yè)與部門中建立一種廉為榮貪為恥的良好氛圍。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段在開展油田黨建思政的工作過程中總是會隨機的遇到一些問題，在這些問題面前黨組織就應(yīng)該要順應(yīng)時代潮流，不斷的進行創(chuàng)新，制定相關(guān)的法律法規(guī)，加強員工的思想政治教育的培養(yǎng)，同時還要注重人與人、部門與部門之間的溝通交流。根據(jù)時代變化調(diào)整黨建思政工作的方法，提高黨建思政的工作效率，讓企業(yè)間的凝聚力不斷的增加，也使我國的油田向著科學(xué)化、持續(xù)化的方向發(fā)展。

參考文獻：

[1]王瑞霞.關(guān)于新時期推動油田黨建思政工作開展的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017 （16）：249.

[2]張威.新時期推動油田黨建思政工作開展的思考[J].企業(yè)改革與管理，2015 （10）：34.

[3]沈伯明.新時期油田黨建與思想政治工作建設(shè)研究[J].化工管理，2014 （11）：48.