• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字化時代的創(chuàng)新與敏捷管理

    2019-10-18 03:46:42烏多漢森
    上海質(zhì)量 2019年9期
    關(guān)鍵詞:敏捷性德國質(zhì)量

    ◆烏多·漢森 / 文

    編者按

    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,是當(dāng)前推動高質(zhì)量發(fā)展的一個重要課題。2019年9月的上海“質(zhì)量月”活動初始,就迎來德國質(zhì)量協(xié)會的積極參與。2日,烏多·漢森會長親赴上海市質(zhì)協(xié)舉行了一場講座,并于3日作為主講嘉賓在第五期“質(zhì)量大講堂”作專題演講,圍繞“創(chuàng)新”和“敏捷管理”,分享了近幾年德國質(zhì)協(xié)在質(zhì)量管理方面的前沿研究和相關(guān)實踐。本文根據(jù)會議速記整理,將兩次講座內(nèi)容擇其精要統(tǒng)合成篇。

    非常高興能跟大家分享德國在質(zhì)量管理的研究結(jié)果和相關(guān)的實踐經(jīng)驗。這不是我第一次來上海了,我之前也有幾次來到上海為質(zhì)量界的同仁們進行演講,這種頻繁的往來證明了德國質(zhì)量協(xié)會與上海市質(zhì)量協(xié)會之間長久且深入的合作關(guān)系,以及德國質(zhì)量界對雙方交流與合作的重視。中德兩國高層互訪近年來變得頻繁。8月下旬,柏林市長訪問北京,漢堡市長訪問上海;9月上旬德國總理默克爾自上任以來第12次訪問中國。由此可見,中德兩國的領(lǐng)導(dǎo)人深切確信,中德關(guān)系是處于優(yōu)先考慮的事項。

    緊密而和諧的合作,對于兩國的企業(yè)來說意義匪淺。我們知道,現(xiàn)在非常多的德國企業(yè)和中德合資企業(yè)活躍在上海、長三角乃至整個中國。德國質(zhì)協(xié)存在的根本目的是支持德國質(zhì)量的發(fā)展。德國的企業(yè)走了出來,來到未來最重要的市場——中國,德國質(zhì)協(xié)當(dāng)然也要緊跟德國企業(yè)腳步,“走出來”并服務(wù)、支持企業(yè)的活動。

    “VUCA”環(huán)境下的質(zhì)量管理變革需求

    當(dāng)前,我們正在經(jīng)歷數(shù)字化變革帶來的劇烈的、系列的、多維度的轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變是我們之前無法想象的,促使社會的方方面面發(fā)生新的變化。有些改變讓我們擔(dān)憂,而有些改變則讓我們充滿希望。

    轉(zhuǎn)變,讓數(shù)字化時代和我們以往經(jīng)歷的時代有很大不同,比如一些新的大范圍的人類交流方式、具有選擇性的信息整合、虛假信息的傳播,還有個性化的生活方式。

    我們看到一些新的技術(shù)來到身邊,譬如說3D打印、量子計算、機器人、人工智能等。這些技術(shù)讓我們曾經(jīng)以為是科幻小說的場景變成現(xiàn)實。

    我們看到了新的市場機制。比如,過去消費者不參與產(chǎn)品的開發(fā),現(xiàn)在消費者和公司處于持續(xù)的互動過程中。另外,公司所提供的服務(wù)以及消費者的行為,變得越來越透明。這些領(lǐng)域的變化改變著市場的運營方式。

    我們看到了新的商業(yè)模式。當(dāng)前,“軟件”比硬件更有價值、更重要。有一些行業(yè),就像中間商一樣,能夠把需求和供應(yīng)有效對接。比如交通運輸行業(yè),能夠?qū)⒊丝偷男枨蠛退緳C的供應(yīng)連接起來,還能夠進行圖片信息的傳遞或者交換、提供導(dǎo)航功能或者運營搜索等。這些公司的營業(yè)收入比過去實業(yè)型公司(如汽車生產(chǎn)商、計算機生產(chǎn)企業(yè)、硬件生產(chǎn)商等)的營業(yè)收入還要高。

    我們看到了新的產(chǎn)品和服務(wù)。比如,機器人可以把你要吃的食物端到面前;手機app幫助你管理每天的生活;即將出現(xiàn)的汽車自動駕駛;按一個按紐就能夠下訂單的行為;等等。新的產(chǎn)品和令人贊嘆的服務(wù)日新月異、層出不窮。自動化服務(wù)在中國人的生活中所扮演的角色要比德國這種老牌歐洲國家要豐富得多、精彩得多。

    上述改變聽上去非常不錯,卻讓組織機構(gòu)的高層如首席執(zhí)行官等,以及質(zhì)量管理人員感到痛苦。伴隨著變革產(chǎn)生了組織的全新理念,組織可能因此改變對領(lǐng)導(dǎo)力的理解,可能做一些實業(yè),可能展開敏捷的行動,也可能摒棄過去的層級制度,引進一些人才進行更好的管理,還有可能構(gòu)建實驗室或者創(chuàng)建一些初創(chuàng)企業(yè)。

    高度動態(tài)的環(huán)境,是數(shù)字化變革的一大重要特征。坐以待斃、不行動、處理得太慢會讓組織處于危險之中,而沒有足夠的創(chuàng)新性或押錯了寶、想錯了方向,也可能讓組織身處險境。

    需要指出的是,技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施本身并不是新的范式,而是其創(chuàng)造出的全新空間讓我們進行交互,這才是新的范式。人工智能有史以來第一次正式登上人類的舞臺,并引發(fā)了一系列的動態(tài)轉(zhuǎn)變。它給我們帶來了一些機會,也帶來了前所未有的威脅。人類從未像現(xiàn)在這樣將一些事物轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù),然后再將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變或整合到事物本身。

    歐洲包括德國的很多學(xué)者,把我們現(xiàn)在所處的商業(yè)環(huán)境叫做“VUCA”,V(volatility)即易變,U(uncertainty)即不確定,C(complexity)即復(fù)雜,A(ambiguity)即模糊。這個詞其實適用于全球環(huán)境,包括經(jīng)濟領(lǐng)域及政治領(lǐng)域。

    質(zhì)量管理創(chuàng)新的三個層面

    身處VUCA這種高度動態(tài)的環(huán)境,質(zhì)量管理也需要隨之而變、進行創(chuàng)新。質(zhì)量管理創(chuàng)新包括三個層面:首先是理念;其次是結(jié)構(gòu)和角色;最后是方法和工具。創(chuàng)新無時不在、無處不在,是人類數(shù)千年的傳承,也是推動社會進步的動力。比如,人類第一次寫寫畫畫,第一次使用貨幣,第一次用刀叉吃飯進食,第一次研發(fā)出離地工具等。

    但現(xiàn)在的創(chuàng)新與過去有很大不同,創(chuàng)新的速度越來越快,頻率越來越高。過去創(chuàng)新需要經(jīng)歷幾年、幾十年甚至幾百年,而現(xiàn)在只需要幾個月甚至幾天、幾分鐘就有發(fā)軔。創(chuàng)新經(jīng)驗的積累也是越來越快、越來越多,而且創(chuàng)新越來越深入,甚至給現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)帶來顛覆。這些不斷深入的創(chuàng)新及創(chuàng)新應(yīng)用,不僅帶來了新的技術(shù)、市場機制、商業(yè)模式、產(chǎn)品和服務(wù)等,而且?guī)斫M織和管理相關(guān)概念的更新與改變。

    理念方面的創(chuàng)新。不能不提的是敏捷質(zhì)量管理。后面我還會進一步講述敏捷管理,這里只簡要分享一個觀點:很多企業(yè)所采用的與ISO 9001質(zhì)量管理體系相匹配的管理系統(tǒng)并不敏捷或者說不夠敏捷,給組織發(fā)展和組織管理帶來了掣肘。需要澄清的是,我并不是說ISO 9001與敏捷質(zhì)量管理相矛盾或相斥,而是說很多通過了ISO 9001合規(guī)認證的組織及組織管理系統(tǒng)本身很不敏捷。

    結(jié)構(gòu)和角色方面的創(chuàng)新。這里需要非常清楚地把QA和QM區(qū)分開。QA,即質(zhì)量保證,關(guān)乎產(chǎn)品及產(chǎn)品開發(fā)流程,降低不良率,保證產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量;QM,即質(zhì)量管理,是通過整個組織、系統(tǒng)架構(gòu)的層面來保證質(zhì)量、保證能力。未來,QA將整合到整個價值創(chuàng)造的過程當(dāng)中。同時,質(zhì)量管理系統(tǒng)和合規(guī)系統(tǒng)也將整合在一起,以避免未來管理可能出現(xiàn)的分歧和矛盾。結(jié)果就是,公司的質(zhì)量專家以及其他員工的角色可能發(fā)生翻天覆地的變化。以往在層級分明的組織中存在的質(zhì)量部門和各級質(zhì)量主管,可能完全消失,而質(zhì)量工作更多地由敏捷型團隊承擔(dān)。隨著公司內(nèi)部質(zhì)量專業(yè)人員角色的變化,相應(yīng)的專業(yè)人才的遴選、培訓(xùn)以及教育也會隨之發(fā)生變化,這給DGQ、SAQ等有培訓(xùn)項目的機構(gòu)帶來巨大的變化。比如,如果現(xiàn)在還只是用書本上的、僵硬的、質(zhì)量管理方面的專業(yè)知識來培訓(xùn)的話,可能毫無用處。必須高瞻遠矚地更新內(nèi)容,才能夠不被時代拉下。

    方法和工具方面的創(chuàng)新。工業(yè)4.0階段,我們擁有了一些新的技術(shù)及技術(shù)應(yīng)用,比如萬物互聯(lián)。雖然尚無法確定未來工廠是否完全無人化或自動化,但可以肯定的是,機器或機器人將取代很大一部分原來由人所做的工作。質(zhì)量保證(QA)的自動化趨勢將日趨明顯,包括過程管理的規(guī)劃設(shè)計、測量測試、故障及其分析改善等。在智慧數(shù)據(jù)方面,過去一段時間人類快速積蓄的大數(shù)據(jù),為我們的創(chuàng)新和研發(fā)提供了助力。我們可以攫取跟質(zhì)量、質(zhì)量管理及流程控制相關(guān)的有用數(shù)據(jù),利用算法、統(tǒng)計學(xué)、軟件和電腦等有效工具,挖掘深埋于數(shù)據(jù)中的種種模式和范式,以獲得市場洞見,比如開發(fā)什么樣的產(chǎn)品、產(chǎn)出績效如何、消費者行為有什么變化等。但目前這方面的工作還有一個難題亟待解決,即我們?nèi)狈葥碛挟a(chǎn)品專業(yè)知識,同時精通產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)和質(zhì)量專業(yè)知識的數(shù)據(jù)分析師。

    模擬,在未來將非常重要,可以幫助我們應(yīng)對眾多的QA任務(wù)。模擬可以幫助我們觀測消費者的行為模式和需求、了解服務(wù)方式是否正確、提前預(yù)知故障、提供解決方案、縮短產(chǎn)品開發(fā)時間等。此外,模擬可以幫助我們制定產(chǎn)品開發(fā)計劃、重新設(shè)計流程、分配資源、提升生產(chǎn)效率。其實,AR增強現(xiàn)實和VR虛擬現(xiàn)實都算是其中的一種技術(shù)。

    隨著質(zhì)量管理方法及工具的不斷創(chuàng)新,過去曾經(jīng)非常好用的QA工具可能會過時,或無法充分發(fā)揮其功能。比如FMEA,在面對復(fù)雜、快速變化的情境時,效果就不盡如人意。

    數(shù)字化帶來敏捷性需求

    數(shù)字化時代的動態(tài)環(huán)境帶來了敏捷性的需求。公司或組織需要的柔性、靈活性、彈性、創(chuàng)造力等,被稱為敏捷性。敏捷型公司將需要不同的戰(zhàn)略、全新的發(fā)展進程、不同的公司文化,以及相關(guān)的架構(gòu)。怎么擁有敏捷性呢?簡言之,就是需要有敏捷管理的方法。

    “敏捷”這個詞現(xiàn)在很時髦,但我還是想問:到底什么是敏捷性,什么是敏捷管理?敏捷性就是迅速做出反應(yīng),以柔性的方式做出回應(yīng)的能力。這個術(shù)語最早出現(xiàn)在軟件開發(fā)領(lǐng)域中。當(dāng)時有一個宣言叫做“敏捷軟件開發(fā)宣言”,指出了軟件產(chǎn)品開發(fā)或者說更廣義的數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)無限接近“敏捷性”特質(zhì),比機器、汽車等物理基礎(chǔ)設(shè)施更具有物理彈性和靈活性?!懊艚蒈浖_發(fā)宣言”歸納了四大核心價值觀、12個與敏捷性相關(guān)的原則。

    敏捷軟件開發(fā)的四大核心價值觀包括:

    第一,注重個體和交互,而不是僅僅遵循一些流程或者一些使用工具;

    第二,注重更好地利用工作軟件,而不是用繁雜或者面面俱到的文件進行記錄;

    第三,注重與用戶(消費者)之間的合作,而不是就合同進行一輪又一輪的協(xié)商談判;

    第四,注重對變化做出及時響應(yīng),而不是按部就班地遵循一個已經(jīng)制定好的方案和計劃。

    雖然流程、工具、談判、計劃等也重要,但交互、軟件、合作、及時響應(yīng)更重要,具有更大的價值。

    與很多采用傳統(tǒng)管理方式的組織相比,這四大核心價值觀是關(guān)鍵的核心改變。

    敏捷性的12大原則,則詳細闡述了軟件開發(fā)者是如何理解敏捷性的。深入了解其細節(jié),我們可以推斷敏捷管理的“模樣”,然后遷移到其他產(chǎn)品和服務(wù)或者其他行業(yè)中加以應(yīng)用。

    1.最高原則或者說優(yōu)先事項,是通過盡早地、持續(xù)地交付富有價值的軟件來滿足客戶的需求。

    2.張開懷抱,擁抱不斷變化的需求。即便處于產(chǎn)品開發(fā)的晚期也應(yīng)當(dāng)懷有這種擁抱和開放的態(tài)度,因為敏捷的流程能充分利用變化幫助客戶和我們自己創(chuàng)造價值、獲得競爭優(yōu)勢。

    3.以較高的頻度交付工作軟件,譬如幾周或幾個月不等,時間越短越好。

    4.在整個項目開發(fā)期間,業(yè)務(wù)人員和開發(fā)人員必須每天在一起工作,努力達成工作目標。

    5.充分激勵個人和員工,構(gòu)建項目的時候圍繞他們進行,給他們提供所需的環(huán)境和支持,并且信任他們能夠完成工作。

    6.傳達信息最高效、最好的方法,就是在團隊中面對面的交流。

    7.需要交付的工作軟件是衡量進度的首要指標。

    8.敏捷的流程能夠促進可持續(xù)的發(fā)展,無論贊助方、開發(fā)者還是用戶,都應(yīng)該以長期的、恒定的步驟進行持續(xù)的交流和溝通。

    9.持續(xù)地關(guān)注卓越的技術(shù)和良好的設(shè)計,能夠增強敏捷能力。

    10.要簡潔,要盡可能地掌握減少工作量、提升工作效率這門藝術(shù),這一點非常關(guān)鍵和重要。

    11.最好的架構(gòu)、需求以及設(shè)計來自于自己組織的團隊。

    12.每隔一段時間,讓團隊去反思怎么樣更加高效地工作,然后相應(yīng)調(diào)整自己的行為或節(jié)奏。

    探究敏捷軟件開發(fā)管理的思維模式,我們發(fā)現(xiàn),關(guān)鍵是要高度關(guān)注消費者或用戶本身,并且更快地進行產(chǎn)品開發(fā)。如果要在組織內(nèi)部實現(xiàn)敏捷管理,就需要避免成為孤島型的組織,并且摒棄僵硬的流程,并構(gòu)建起跨學(xué)科或者跨部門的團隊協(xié)作。

    敏捷質(zhì)量管理的原則

    典型的敏捷公司是網(wǎng)絡(luò)式的公司,會用創(chuàng)新性方法開發(fā)出新的解決方案,譬如Strong、設(shè)計型思維等。設(shè)計型思維方法能夠開發(fā)出最優(yōu)的產(chǎn)品設(shè)計,并且找到相應(yīng)的解決方案;Strong方法既能應(yīng)用于項目的管理開發(fā),也能應(yīng)用于項目的方方面面。

    我所在的德國質(zhì)量協(xié)會正在深挖敏捷管理的需求及相應(yīng)的方法,也希望據(jù)此推斷出敏捷質(zhì)量管理應(yīng)該是什么樣的。下面拋磚引玉,跟大家分享一下德國質(zhì)協(xié)對敏捷質(zhì)量管理的看法。

    先看一下質(zhì)量管理方法的改變。我們注意到,在敏捷型組織,特別是敏捷的開發(fā)團隊或開發(fā)部門中,在避免甚至拒絕使用傳統(tǒng)的質(zhì)量管理方法,因為他們覺得那些方法并不奏效。德國質(zhì)協(xié)后來草擬了一份“敏捷質(zhì)量管理宣言”,標示出了敏捷質(zhì)量管理的原則,它代表了德國質(zhì)協(xié)對ISO 9001七項質(zhì)量管理原則的新思考和變革。

    1.和消費者之間的互動;

    2.服務(wù)式的領(lǐng)導(dǎo);

    3.跨學(xué)科、跨部門的網(wǎng)絡(luò)式協(xié)作;

    4.變革性的方法;

    5.迭代;

    6.依據(jù)問題提供解決方案;

    7.以人為中心。

    需要提醒的是,上述七大原則并不是放之四海而皆準、適用于每個組織,而只適用于已經(jīng)發(fā)覺周邊環(huán)境變得越來越不確定、動蕩及復(fù)雜,因而想要變得更加敏捷的組織。我希望德國乃至整個世界有更多類似的組織出現(xiàn)。

    最后,我想引用敏捷管理創(chuàng)始人的一段話作為結(jié)束:我們不應(yīng)該將“敏捷”作為目的或者終點,而應(yīng)該竭力在復(fù)雜的世界中交付更多的商業(yè)價值。將經(jīng)驗、自組織和持續(xù)改進糅合起來,就可以貼上敏捷性的標簽。敏捷性的能力可以迅速對市場做出反饋,對組織、工作及日常工作方式等做出改變,包括充分利用技術(shù)對復(fù)雜的情境提出解決方案。

    猜你喜歡
    敏捷性德國質(zhì)量
    指揮控制組織敏捷性研究與思考*
    The Wolf and the Seven Little Goats
    德國豹2號
    軍事文摘(2023年3期)2023-02-21 13:09:26
    “質(zhì)量”知識鞏固
    質(zhì)量守恒定律考什么
    我們在德國怎么扔垃圾
    文苑(2019年20期)2019-11-16 08:52:30
    做夢導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
    互聯(lián)網(wǎng)平臺型企業(yè)敏捷性發(fā)展研究
    德國棄煤的煩惱
    能源(2017年12期)2018-01-31 01:43:11
    C2系統(tǒng)的敏捷性
    欧美日韩黄片免| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 久热爱精品视频在线9| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲五月天丁香| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久大精品| av欧美777| 在线观看免费视频日本深夜| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 99国产精品一区二区三区| 香蕉久久夜色| 在线观看舔阴道视频| 一本大道久久a久久精品| 一级毛片精品| av天堂久久9| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 脱女人内裤的视频| 男男h啪啪无遮挡| 成人黄色视频免费在线看| 一级片免费观看大全| 精品免费久久久久久久清纯| 国产成人精品在线电影| 亚洲人成77777在线视频| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 嫩草影视91久久| 身体一侧抽搐| 999精品在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久人人97超碰香蕉20202| 神马国产精品三级电影在线观看 | 黄片小视频在线播放| 亚洲激情在线av| 黄色视频不卡| 午夜福利免费观看在线| 久久久国产精品麻豆| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲九九香蕉| 18禁美女被吸乳视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99riav亚洲国产免费| 国产精华一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 成人国语在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频| www.精华液| 在线播放国产精品三级| 国产高清国产精品国产三级| 我的亚洲天堂| 91精品国产国语对白视频| 咕卡用的链子| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品免费视频内射| 欧美成人午夜精品| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 99热国产这里只有精品6| 日本一区二区免费在线视频| 人人妻人人澡人人看| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人国语在线视频| svipshipincom国产片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 妹子高潮喷水视频| 男人舔女人的私密视频| 村上凉子中文字幕在线| 一级a爱片免费观看的视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成年人精品一区二区 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | netflix在线观看网站| 亚洲专区字幕在线| 国产视频一区二区在线看| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人系列免费观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 宅男免费午夜| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一区在线观看完整版| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久影院123| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 黄片播放在线免费| 国产亚洲精品一区二区www| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 一a级毛片在线观看| 99国产精品免费福利视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成年人黄色毛片网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品一区二区免费欧美| 不卡av一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 亚洲专区中文字幕在线| 国产真人三级小视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本免费a在线| 黄片大片在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品久久久久久成人av| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品一二三| 大型黄色视频在线免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 免费高清在线观看日韩| 久久久久九九精品影院| 香蕉国产在线看| 无人区码免费观看不卡| 欧美大码av| 无限看片的www在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 国产精品九九99| 交换朋友夫妻互换小说| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一级片'在线观看视频| 91老司机精品| 香蕉久久夜色| 久久精品91蜜桃| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品影院6| 男女下面插进去视频免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产区一区二久久| 窝窝影院91人妻| 亚洲欧美日韩另类电影网站| www.自偷自拍.com| 国产精品二区激情视频| 满18在线观看网站| 久久久国产成人免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 一级a爱视频在线免费观看| 国产三级在线视频| 欧美黑人精品巨大| 黑丝袜美女国产一区| 欧美色视频一区免费| 欧美一级毛片孕妇| 99精品在免费线老司机午夜| 久久国产精品影院| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲av片天天在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人国产一区最新在线观看| 免费av毛片视频| 90打野战视频偷拍视频| 日韩大码丰满熟妇| 性少妇av在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 成年版毛片免费区| 在线视频色国产色| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲精华国产精华精| 久久这里只有精品19| 日韩大尺度精品在线看网址 | 水蜜桃什么品种好| 国产av在哪里看| 十八禁网站免费在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产亚洲欧美精品永久| 久久 成人 亚洲| 国产一区二区三区视频了| 国产高清激情床上av| 成人免费观看视频高清| 黄片大片在线免费观看| 久久久国产一区二区| 亚洲专区字幕在线| 自线自在国产av| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人影院久久av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲中文日韩欧美视频| 老司机靠b影院| 国产高清激情床上av| а√天堂www在线а√下载| 无人区码免费观看不卡| 久久青草综合色| a级毛片黄视频| 午夜a级毛片| 成在线人永久免费视频| 人人妻人人澡人人看| 一级毛片高清免费大全| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲国产精品999在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本vs欧美在线观看视频| 我的亚洲天堂| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一区在线观看成人免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 两性夫妻黄色片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩免费av在线播放| 在线永久观看黄色视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中亚洲国语对白在线视频| 性少妇av在线| 美国免费a级毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产激情久久老熟女| 亚洲专区字幕在线| 美女大奶头视频| 在线看a的网站| 99久久国产精品久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 黑丝袜美女国产一区| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 最近最新中文字幕大全免费视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一区二区三区激情视频| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲av熟女| svipshipincom国产片| 又紧又爽又黄一区二区| 深夜精品福利| 两性夫妻黄色片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产亚洲精品久久久久5区| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品国产高清国产av| 宅男免费午夜| 欧美色视频一区免费| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜激情av网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 欧美乱妇无乱码| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费在线观看影片大全网站| 成人免费观看视频高清| x7x7x7水蜜桃| 色老头精品视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产黄色免费在线视频| 午夜久久久在线观看| 黄色成人免费大全| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇的丰满在线观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲片人在线观看| a级毛片在线看网站| 欧美中文综合在线视频| 久热爱精品视频在线9| 午夜福利,免费看| 无人区码免费观看不卡| 超碰成人久久| 精品一品国产午夜福利视频| a在线观看视频网站| 窝窝影院91人妻| 亚洲国产精品sss在线观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩欧美三级三区| 又大又爽又粗| 桃色一区二区三区在线观看| 老司机亚洲免费影院| 久久狼人影院| 欧美精品一区二区免费开放| 色综合婷婷激情| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 91在线观看av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费av中文字幕在线| 精品福利观看| 久久久国产欧美日韩av| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品在线美女| 五月开心婷婷网| 人人妻人人澡人人看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 美国免费a级毛片| 亚洲片人在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产国语露脸激情在线看| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲片人在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 成人精品一区二区免费| 久久亚洲精品不卡| 黄片大片在线免费观看| 色综合婷婷激情| 午夜免费观看网址| 国产麻豆69| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线免费观看的www视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 免费高清视频大片| 女人被狂操c到高潮| 黑人操中国人逼视频| 免费少妇av软件| 亚洲男人天堂网一区| 无人区码免费观看不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 国产高清激情床上av| 波多野结衣一区麻豆| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜免费观看网址| 日本一区二区免费在线视频| 美国免费a级毛片| 在线免费观看的www视频| 精品久久久久久电影网| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一区中文字幕在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 女警被强在线播放| 不卡av一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线播放国产精品三级| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黑丝袜美女国产一区| www.熟女人妻精品国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 黄片播放在线免费| 一级a爱片免费观看的视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲 国产 在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 脱女人内裤的视频| 国产av在哪里看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日本三级黄在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 黄色视频不卡| 夫妻午夜视频| 日韩精品青青久久久久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 脱女人内裤的视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 最新美女视频免费是黄的| 午夜两性在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久久久久免费视频了| 成人三级黄色视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品电影一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产av在哪里看| 一区二区三区精品91| 欧美乱色亚洲激情| 长腿黑丝高跟| 中出人妻视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 成熟少妇高潮喷水视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美激情高清一区二区三区| 久久青草综合色| 国产av一区二区精品久久| 久久这里只有精品19| 妹子高潮喷水视频| 欧美成人性av电影在线观看| 看免费av毛片| av在线播放免费不卡| 免费在线观看黄色视频的| av免费在线观看网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99久久综合精品五月天人人| ponron亚洲| 日韩高清综合在线| 亚洲国产精品合色在线| 淫秽高清视频在线观看| 黄片播放在线免费| 亚洲成人免费av在线播放| 黄片大片在线免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲av成人av| 久久久国产一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久99一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 久久天堂一区二区三区四区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 99精品久久久久人妻精品| 一级黄色大片毛片| av在线天堂中文字幕 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产国语露脸激情在线看| 欧美黄色淫秽网站| 自线自在国产av| 99riav亚洲国产免费| 精品福利观看| 日本免费a在线| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品一二三| 久久久国产一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲熟妇熟女久久| 国产高清国产精品国产三级| 精品久久久久久,| 国产国语露脸激情在线看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 满18在线观看网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄色视频不卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久人人精品亚洲av| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久免费高清国产稀缺| a级毛片在线看网站| 高清欧美精品videossex| 美女高潮到喷水免费观看| 级片在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久国产成人精品二区 | 后天国语完整版免费观看| av免费在线观看网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产熟女xx| 亚洲av电影在线进入| 中文字幕av电影在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 正在播放国产对白刺激| 欧美黑人精品巨大| www国产在线视频色| 午夜影院日韩av| 成人av一区二区三区在线看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品野战在线观看 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜免费观看网址| 夫妻午夜视频| 精品人妻1区二区| cao死你这个sao货| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成人精品在线电影| 国产激情欧美一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 一进一出好大好爽视频| 国产片内射在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 91麻豆av在线| 嫩草影视91久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜视频精品福利| 国产极品粉嫩免费观看在线| 12—13女人毛片做爰片一| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 国产精华一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 极品教师在线免费播放| 麻豆一二三区av精品| 国产成年人精品一区二区 | 岛国视频午夜一区免费看| 成人影院久久| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久国产一区二区| 国产不卡一卡二| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品国产一区二区三区四区第35| 大码成人一级视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美一级毛片孕妇| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产麻豆69| 涩涩av久久男人的天堂| 操美女的视频在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品偷伦视频观看了| 国产视频一区二区在线看| 久久久久九九精品影院| 久久精品91蜜桃| 香蕉国产在线看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产熟女午夜一区二区三区| 999精品在线视频| 一进一出抽搐动态| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品电影一区二区在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品电影一区二区在线| 成人黄色视频免费在线看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 成人手机av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 操出白浆在线播放| 亚洲伊人色综图| 亚洲成a人片在线一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲第一av免费看| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲成a人片在线一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 免费观看精品视频网站| 黄色视频不卡| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜激情av网站| 日韩大码丰满熟妇| 超碰97精品在线观看| 三级毛片av免费| 成人三级黄色视频| 夫妻午夜视频| 久久中文看片网| 国产成人免费无遮挡视频| 成在线人永久免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 天堂√8在线中文| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩乱码在线| 少妇 在线观看| 后天国语完整版免费观看| av天堂在线播放| av网站在线播放免费| 久久中文看片网| 国产精品野战在线观看 | 亚洲午夜理论影院| 久久人妻熟女aⅴ| 一级黄色大片毛片| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品一二三| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲九九香蕉| 手机成人av网站| 中文欧美无线码| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产亚洲欧美精品永久| 88av欧美| 午夜91福利影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 999久久久精品免费观看国产| 女警被强在线播放| 一a级毛片在线观看| 怎么达到女性高潮|