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    初中班級管理激勵略析

    2019-10-16 08:17:12朱春鋒
    教書育人·教師新概念 2019年9期
    關鍵詞:榜樣初中生角度

    朱春鋒

    在進行初中階段的班級管理工作時,教育激勵的作用不容小視,簡單地說,強調(diào)了對學生的鼓勵,希望以此激發(fā)學生參與的積極性,提升教師的工作效率。在其支持下,學生能更充分認識到班級管理與自我行為的相關性,因此教師應當在平時工作中,科學結(jié)合教育激勵,給學生提供更為優(yōu)質(zhì)的教育服務。

    一、班級管理激勵的原理

    在班級管理過程中,激勵指的是利用科學化的形式,提升管理者即學生的創(chuàng)造力、主動性與積極性,從而更自覺地投入到教師所期待的行為視域中去。該理論能夠有效地融入激勵理論與管理內(nèi)容,起到表揚學生進步、尊重學生個性發(fā)展的作用。實踐證明,當運用班級管理激勵時,學生普遍能夠重視自我在班級中的角色變化,如原本成績不是十分理想的學生,會意識到學習成績進步的必要性,原本班級活動不積極參與的學生,會主動融入集體活動情境中去。

    二、班級管理激勵的功能

    當前階段的初中生學習壓力較大,枯燥的課程再加上大量的作業(yè),會導致個別學生缺失學習的熱情。此時,教師便需要注意到激勵的功能與價值,對每一名學生在學習過程中的長處與進步進行表揚。與之同理,班級及校園活動中,激勵同樣有其特定功能與價值,它將讓學生以教師的激勵為指向,進入到主動參與班級管理工作的狀態(tài)之中,而所有學生均能有如此思維與行動,對于良好班級氛圍的形成將大有裨益。從另一個角度來講,初中生對教師的認可與稱贊是渴求的,教師所做出的每一次激勵,均可以使學生產(chǎn)生對班級的歸屬感,這種歸屬感恰恰是其他管理教育形式所難達到的。

    三、班級管理激勵的要點

    首先,在期望教育的角度,有激勵形式的融入可取得比較理想的效果。初中教師對學生抱有較高期望,是比較正常的心理狀態(tài),而這種期望若是可以通過語言、神態(tài)、動作等合理地表現(xiàn)出來,便可以給學生比較積極的心理暗示。在以期望教育為目標的激勵理論下,教師需要對學生的學習成績、在校表現(xiàn)、價值觀念等給予多向關注,當?shù)玫狡谕畹膶W生有所感受之后,會據(jù)此完成學習目標確立、行為活動發(fā)展的意識建立,滿足教師的期望。一般情況下,教師給予學生期望越高,學生越容易端正態(tài)度,實現(xiàn)自身全面發(fā)展。在此過程中應當注意的問題在于,教師所提出的期望應當與現(xiàn)實相結(jié)合,不可脫離于實際情況,設置過難的任務,只會使學生因為壓力太大而過早放棄。

    其次,在關愛教育的角度,有激勵的融入同樣能夠保證班級管理效果的優(yōu)化。無論是學習還是其他的校園活動,初中生均擁有越來越明確的主體意識,如當其學習成績不符合自我要求時,消極、沮喪等心理情緒的出現(xiàn),便充分證明了這一點。此時,教師一味批評指責的做法,會加重學生的負面心理情緒,為此,教師需要以關心、關愛的態(tài)度給學生以激勵,同其共同探討問題出現(xiàn)的原因,包括不科學的學習方法、不明確的學習目標、不擅于總結(jié)規(guī)律等,并鼓勵學生主動發(fā)現(xiàn)能夠解決問題的途徑,讓其產(chǎn)生克服困難的更強動力,這樣的做法,不但適用于學生的學習,也會對學生其他方面的表現(xiàn)有所觸動。

    最后,在榜樣教育的角度,有激勵的融入,可使所有人與生俱來的模仿能力得到釋放。對于初中階段的學生來講,教師若是能夠注意到這一點,將榜樣的功能發(fā)揮出來,使學生擁有模仿榜樣觀念、態(tài)度與行為的環(huán)境,那么會讓學生在各個方面擁有快速前行的可能性。第一,教師可在平時各項班級管理工作中,選出學生群體中間的榜樣,榜樣可是本班學生,也可以是其他班級整體或者學生個體,通過這種方式激勵學生、感染學生,指導每一名學生效仿榜樣的成功之處,督促學生取得更大的進步。第二,教師應當意識到“學為師表、行為世范”的教師要求,即屬于榜樣教育激勵之意,認識到自我是學生最容易接受的榜樣,因此要隨時注意自身言行舉止,使自我處在規(guī)范化發(fā)展的狀態(tài),要讓自身專業(yè)素質(zhì)、教育素質(zhì)、品格素質(zhì)等得到全面提升,利用潛移默化的形式對學生產(chǎn)生積極的影響。

    實際操作中,教師需要以激勵為出發(fā)點,使每名學生的長處都能被發(fā)現(xiàn),通過期望、關愛、榜樣幾個角度,讓學生隨時感受到自我受到關心與尊重,從而自然因激勵而提升學習及其他各項班級管理工作的主動性。

    (責任編輯:文寶)

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