企業(yè)政工管理工作中工會的常見問題與對策

趙曉熙

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工管理;工會;常見問題;對策

企業(yè)工會是開展政工管理工作的重要基礎(chǔ)，還使得企業(yè)和職工間搭建了一個橋梁。目前，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，科技逐漸進(jìn)步，企業(yè)管理方式逐漸改變和創(chuàng)新，企業(yè)提高了對于政工管理的要求。在社會的發(fā)展過程中逐漸提高了企業(yè)張工工作開展的效率，進(jìn)而確保政工工作開展的有效性，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀

（一）不具備科學(xué)的工作方式

部分工會干部和工作人員盡管己經(jīng)能夠認(rèn)識了企業(yè)員工工作開展的困難性和問題，然而并未制定較好的處理方式，使得工會不能對自身的職能進(jìn)行充分履行，對企業(yè)員工自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。一些企業(yè)工會開展的工程具有形式化色彩，面子工程非常嚴(yán)重，職代會和平等協(xié)商的集體合同體制也都是形式化主義，并不能對企業(yè)員工的薪資問題進(jìn)行解決。比如，各個員工之間的薪資水平存在一定的差異，還有退休員工自身福利問題，薪資水平存在很大的差異，提升了工會維權(quán)工作的難度。

（二）干部素質(zhì)不高

企業(yè)工會中一些干部的工作能力并不足，同時并沒有什么工作經(jīng)驗，還需要逐漸提高專業(yè)的工作素質(zhì)。同時，很多企業(yè)的工會干部都不了解國家關(guān)于工會和企業(yè)員工的法律制度，還有一些干部并不了解法律的實際內(nèi)容。所以，如果需要工會干部為員工維權(quán)的時候，該干部并不清楚維權(quán)工作怎么開展，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益嚴(yán)重遭受侵害。除此之外，部分工會干部并沒有形成為員工進(jìn)行維權(quán)的意識，不注重員工的維權(quán)需求，還不能和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間有效地協(xié)商，總是擔(dān)心為員工維權(quán)得罪領(lǐng)導(dǎo)，對自身的地位以及前途造成影響，部分企業(yè)的工會負(fù)責(zé)人都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接指定的，導(dǎo)致工會最終只能成為管理人員的工具，工會不能得到員工信任以及支持，不利于企業(yè)政工管理工作的開展。

二、提高企業(yè)政工管理工作中工會效率具體措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)工會工作方式的創(chuàng)新

現(xiàn)階段社會的發(fā)展過程中，企業(yè)必須與時俱進(jìn)，按照具體的情況對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，并且從落后的方式上擺脫出來，只有這樣，才可以符合企業(yè)變化所需，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)工會工作的方式，受到社會主義的市場經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展，工會就要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局當(dāng)中發(fā)揮充分的作用，必須結(jié)合企業(yè)以及職工發(fā)展的具體情況，對企業(yè)工會工作的模式進(jìn)行改變，進(jìn)而與時俱進(jìn)，適應(yīng)社會的發(fā)展。

因此，必須按照企業(yè)發(fā)展的各種類型對工會工作的內(nèi)容和開展形式與工作重心進(jìn)行確定，并對針對性和特色性與應(yīng)變性以及實效性進(jìn)行展現(xiàn)。例如，企業(yè)工會其實是企業(yè)員工和行政之間的協(xié)商談判，并對集體合同進(jìn)行簽訂，利用勞動法律法規(guī)監(jiān)管讓離職員工實現(xiàn)再就業(yè)。通過這些方式的運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)工會實效性和獨立完成性與延伸性的提高。

（二）促進(jìn)工會干部整體素質(zhì)的提高

當(dāng)今社會，企業(yè)的發(fā)展非?？?，隨著，對于工會的要求逐漸增高。企業(yè)工會干部需要開展的工作和承擔(dān)的任務(wù)越來越多。如果工會干部想要讓公會的發(fā)展與時俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展，就需要對自身任務(wù)進(jìn)行確定，根據(jù)下列方式促進(jìn)自身整體素質(zhì)和工作能力提升。一是，加強(qiáng)自身思想的解放，逐漸更新思想掛念。工會干部必須具有開放性和務(wù)實性的思想，并且摒棄以往的觀念，對自身的法制觀念和效益觀念以及人才觀念進(jìn)行創(chuàng)新;二是，敢于創(chuàng)新。企業(yè)公會會在工作中出現(xiàn)較多的問題，有一些問題企業(yè)工會已經(jīng)有很豐富的處理經(jīng)驗。但是一些問題則是新的問題，企業(yè)工會并未形成較好的處理經(jīng)驗，這一時刻，就要干部具有創(chuàng)新精神，勇敢地進(jìn)行創(chuàng)新，并且提出不同的解決方案進(jìn)行嘗試，繼而為未來工作的開展積累一定的經(jīng)驗。與此同時，企業(yè)工會的干部必須勇敢地質(zhì)疑以往的觀念，制定新的解決方式;三是，主動地學(xué)習(xí)我國相關(guān)法律，全面深入地掌握和工會工作開展相關(guān)的法律內(nèi)容，在企業(yè)員工需要幫助的時候，能夠在第一時間為員工提供方便。

除此之外，企業(yè)還需要加強(qiáng)工會干部的相關(guān)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)層需要創(chuàng)辦政工管理的工作講座，與此同時，組織企業(yè)的工會干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極地融入到培訓(xùn)過程中，待講座完成之后，企業(yè)還需要讓工會干部上交學(xué)習(xí)的情況，同時，工會干部還還需要定期開展例會，需要工會干部簡單地介紹政工管理工作開展的實際情況，善于總結(jié)自身的工作，并且向大家介紹工作經(jīng)驗。在這之后，還要加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)層之間的交流，主要對工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題開始討論，讓干部層可以在交流和學(xué)習(xí)的過程中積累工作經(jīng)驗，有助于未來工作的有效開展和進(jìn)行，推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）提高工作方式的法制化

在開展政工工作的時候，相關(guān)人員必須提高樹立法制觀念，并且深入了解法治觀念，站在法律的基礎(chǔ)上，通過法律武器對員工自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，防止出現(xiàn)感情用事的現(xiàn)象，因此，對于企業(yè)發(fā)展來說，需要改變以往的工作方式，通過法制化的工作方式開展工作。

結(jié)束語

綜上所述，就企業(yè)工會來說，在開展工作的過程中存在一定的問題，然而，在企業(yè)加強(qiáng)對于政工管理工作的認(rèn)識之后，所發(fā)現(xiàn)的問題越來越多，因此，需要加強(qiáng)研究，并且結(jié)合實際存在的問題制定針對性地解決對策，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展做好基礎(chǔ)保障，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展助一臂之力。