電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值

李娟

摘要：維護員工合法權益是企業(yè)工會的主要職能?；诖?，本文針對企業(yè)員工維權現(xiàn)狀進行分析;并分別從了解員工需求方面、加強員工培訓方面、權益全面維護方面以及采納員工建議方面，細化分析電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值，以期為電業(yè)局工會的發(fā)展及工作改革提供良好的理論參照。

關鍵詞：電業(yè)局工會;合法權益;員工維權

《工會法》中明確規(guī)定了工會具有維護職工合法權益的職責。事實上，員工作為企業(yè)的基本構成，其權益的維護工作不僅影響員工的實際利益，同時，還會導致其工作積極性、工作熱情產生變化。工會作為電業(yè)局的主要構成，其維權職能發(fā)揮的重要性不言而喻。因此，分析電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值具有一定的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)員工維權現(xiàn)狀

近年來，部分企業(yè)出于壓縮用人成本目的，采取各種不法手段侵害員工權益，導致員工的工作及切身利益受到極大影響。隨著我國法制化建設工作的不斷進步，人們的法律意識、法律素養(yǎng)均有所改善[1]。在這種背景中，選擇通過法律途徑維權的員工數(shù)量越來越多。而從員工維權流程及成效來看，工會在其維權過程中扮演著極其重要的角色。因此，分析工會在員工維權中的價值具有一定的必要性。

二、電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值

這里主要從以下幾方面入手，對電業(yè)局工會對員工合法權益的維護價值進行分析和研究：

（一）了解員工需求方面

電業(yè)局工會是維護電業(yè)局員工合法權益的重要機構，也是其維權行動中的重要支持。電業(yè)局工會對員工權益的關注度、參與員工維權行動的積極性，直接影響員工對工會的態(tài)度與滿意度。

以某電業(yè)局工會為例，為了充分發(fā)揮自身的維護員工合法權益職能，該部門于2018年8月初以組建職工代表巡視小組的形式，面向輸電管理處、變電管理一處的一線班組、員工展開檢查巡視。在巡視工作中，工會職工代表積極向一線員工了解食堂用餐衛(wèi)生狀況、女員工特殊權益保護狀況等信息，并對多處施工現(xiàn)場及生產現(xiàn)場的安全狀況展開評估，以全面掌握員工的需求及其合法權益保護狀況。

（二）加強員工培訓方面

事實上，工會在電業(yè)局員工合法權益維護中發(fā)揮的作用相對有限，其僅可于確定、發(fā)現(xiàn)員工權益受損，且員工產生主動維權需求的狀況下，幫助員工達成維權目的。從這一角度來講，避免員工權益受損的關鍵在于：提高員工的法律意識及法律素養(yǎng)，培養(yǎng)員工敢于維護自身合法權益的意識與能力[2]。

工會出于深入保護員工合法權益目的，面向電業(yè)局全體員工展開維權普法宣傳教育，應增強員工的法律意識及維權意識作為目標，以維權相關法律條例為依托，采取理論知識宣傳聯(lián)合案例宣教模式，幫助電業(yè)局員工對維權重要性、維權流程等建立正確認知。經過長期的維權普法宣傳教育后，電業(yè)局員工的法律知識體系、法律意識均發(fā)生顯著提升。這一變化可對員工合法權益的保護起到積極作用。

（三）權益全面維護方面

員工的基本權利類型較多，如精神文化權、基本生活權、政治權及發(fā)展權等。員工權益種類的復雜性對電業(yè)局工會維護職能的發(fā)揮提出了較高的要求。為了確保員工各項權益的合理維護，電業(yè)局工會需充分重視權益維護的全面性。

具體而言，為了維護員工的精神文化權，電業(yè)局工會應在充分參考員工興趣偏好的基礎上，積極開展各項文化體育活動，在滿足員工精神文化權的同時，達到其差異性要求。而員工基本生活權的維護，則要求電業(yè)局工會通過積極走訪的形式，了解員工的經濟狀況、生活狀況，對于生活困難或家屬伴有嚴重疾病的個例，可采取號召捐款、為其申請困難補助等方式，減輕員工的壓力，進而使其能夠以更加積極、飽滿的熱情投入工作，間接促進電業(yè)局的良性發(fā)展。

（四）采納員工建議方面

到目前為止，員工合法權益的維護已經不單單局限于參與權益受損員工的維權行動，而需從員工工作、生活的方方面面入手，積極收集員工對安全管理、一線工作等方面提出的建議，以避免員工合法權益受損事件的發(fā)生，進而確保員工能夠發(fā)揮出更多的價值。

為了達成上述目的，電業(yè)局工會應建立多種通暢的渠道，動態(tài)收集員工的建議與意見信息，定期將其匯總成文件資料形式，逐一對員工提出的建議或意見展開評估。對于經評估合理的，通知電業(yè)局相關部門積極采納，并針對員工的建議及意見制定適宜的改進措施。對于經評估發(fā)現(xiàn)合理性欠缺的，耐心向員工反饋其建議或意見未被采納的原因，深入解答員工的疑問。某電業(yè)局工會組織為保護員工合法權益，于日前職工代表巡視工作中，針對來自于電業(yè)局一線班組員工提出的二十余條建議、意見，實施現(xiàn)場解答及處理。其中，少數(shù)可現(xiàn)場落實的，工會人員立即將其落實;而其他無法立即落實的，由電業(yè)局工會進行總結、分類后，以下發(fā)督促整改書的形式，監(jiān)督電業(yè)局各職能部門落實、解決員工的意見或建議。從電業(yè)局工會積極履行維權職能的成效來看，其積極履行維權職能的行為有效改善了其與員工之間的關系，并對員工工作積極的提升起到了一定的促進作用。

三、結論

綜上所述，維護員工的合法權益是電業(yè)局工會的主要職能之一。為了避免員工的合法權益受到損害，同時有效提高員工的幸福感，電業(yè)局工會應充分結合員工的實際需求，采取多種手段，改善員工的工作環(huán)境及福利待遇。此外，電業(yè)局工會還應定期總結其在員工合法權益維護工作中的不足，制定合理的優(yōu)化建議，充分突顯其維權職能。

參考文獻：

[1]魏下海，金釗，孫中偉.工會、勞動保護與企業(yè)新增投資[J].世界經濟，2018，41 （05）：173-192.

[2]仲黨善.企業(yè)工會應全面維護員工合法權益[J].中國職工教育，2016 （03）：54-55.