加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)之我見

劉宇

摘要：在我國社會主義建設(shè)不斷深入的背景下，事業(yè)單位所承擔的職責變得愈來愈重，事業(yè)單位所面臨的發(fā)展形勢與以往相比出現(xiàn)了明顯不同。事業(yè)單位日常運營過程中，思想政治工作是重要環(huán)節(jié)之一，要進一步完善思政工作，就必然離不開政工隊伍的支持?；诖?，本文對事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)進行了綜合性分析，并提出了相關(guān)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治;政工;事業(yè)單位

一、加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的必要性

首先，加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)是事業(yè)單位思政工作的必然性要求。構(gòu)建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的政工隊伍是事業(yè)單位落實黨的方針、政策落實于具體工作當中的剛性需求，也是提升思政教育工作成效的基本途徑。其次，加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)能夠為事業(yè)單位發(fā)展提供可靠助力[1]?，F(xiàn)階段，事業(yè)單位在我國社會發(fā)展過程中依然發(fā)揮著不可替代的作用。事業(yè)單位的發(fā)展高度會對社會發(fā)展產(chǎn)生直接影響。通過加強政工隊伍建設(shè)，能夠為思政工作開展奠定人才基礎(chǔ)，保持單位職工思想的先進性，為事業(yè)單位發(fā)展創(chuàng)造一個和諧氛圍。另外，通過加強政工隊伍建設(shè)，能夠不斷提升政工干部業(yè)務(wù)能力，這樣才能充分發(fā)揮思政工作成效，調(diào)動單位職工的主動性與積極性，加快事業(yè)單位發(fā)展步伐。

二、目前事業(yè)單位政工隊伍存在的問題

現(xiàn)階段，事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)愈來愈受到重視，也取得了一定成績，但在某些環(huán)節(jié)上還是暴露了一定問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面[2]：（1）知識結(jié)構(gòu)較為陳舊。事業(yè)單位思政工作具有典型的實踐性及時代性特征，這就要求政工人員與時俱進，能夠結(jié)合新形勢開展相關(guān)工作。然而，部分事業(yè)單位政工人員并不是專業(yè)出生，理論素養(yǎng)水平不高，且知識結(jié)構(gòu)較為陳舊，無法結(jié)合當前形勢開展針對性的思政教育工作。再加上日常工作任務(wù)較為繁重，缺乏再教育，導(dǎo)致實際解決問題能力水平不足。（2）政工隊伍人才結(jié)構(gòu)存在缺陷。在市場經(jīng)濟繁榮背景下，青年職工思想觀念較以往發(fā)生了很大變化。很多青年職工偏向于技術(shù)崗，對政工崗位并不待見。事業(yè)單位所招聘的人員也以技術(shù)型人才為主，并不會針對于政工崗位進行專門招聘。這使得政工隊伍后續(xù)動力不足，甚至出現(xiàn)了人才斷層。這也進一步加劇了政工隊伍老齡化問題，導(dǎo)致政工隊伍缺乏活力，制約了思政教育工作的實際成效。（3）激勵機制有待完善。政工崗位考核激勵優(yōu)先，在激勵考核方面缺乏創(chuàng)新思路，未能實現(xiàn)精細化、量化指標考核。這也使得考核過于同質(zhì)化，無法將政工人員的崗位實際貢獻及真實水平充分反映出來，使得激勵作用難以發(fā)揮，制約了政工人員的積極性。

三、加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的相關(guān)建議

（一）完善政工隊伍評職

以評促建是加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的重途徑之一。在政工人員評職過程中，要堅持評審標準，控制報評數(shù)量，并不斷提升評審質(zhì)量。結(jié)合相關(guān)規(guī)定及程序來落實評職工作，促使相關(guān)工作規(guī)范化實施。一方面，要加強申報審查。將報評材料集中統(tǒng)一后，要對每位申報參評人員的資歷、學歷、思政工作年限、業(yè)績等材料細致審核，認真把關(guān)。在處理相關(guān)問題時，不要被資歷、人情所束縛，做到客觀、公正，保證材料真實性。另一方面，要加強資格審評。在確認報評人員具備參評職稱資格后，再結(jié)合其申報崗位、工作業(yè)績、資歷等綜合條件進行評比。以“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，進行篩選，以此來推進政工隊伍整體素質(zhì)建設(shè)。

（二）加強激勵機制建設(shè)

通過加強政工隊伍激勵機制建設(shè)，可進一步調(diào)動政工隊伍的積極性，增強相關(guān)人員的主動性與自覺性，并能夠逐漸激發(fā)出政工人員的潛力，有利于提升整體工作與質(zhì)量。在崗位設(shè)置方面，要結(jié)合政工工作人員的實際情況，如性格、資歷、能力、特長等，將其安插到相對適合的崗位上，實現(xiàn)崗位人員配置最優(yōu)化，做到“物盡其用，人盡其才”。與此同時，要不斷完善激勵模式。除了物質(zhì)激勵外，還要進一步加強精神激勵，組織要尊重并肯定政工隊伍及個人取得的成績，為政工人員提供一個良好的成長環(huán)境及氛圍，以此來推動政工隊伍個體職業(yè)生涯發(fā)展。

（三）重視政工隊伍教育工作

新時期下，事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境及外部環(huán)境都會出現(xiàn)了一定變化，這就要求政工干部要充分把握住這種變化，不斷學習新的知識與理念，形成新的意識。一方面，要加進一步深化政工人員培訓工作，并加強相應(yīng)的考核工作，促使其業(yè)務(wù)能力及思想水平不斷提升。另一方面，要組建一直思政工作研究班子，通過集體的智慧，對日常工作、相關(guān)理論、規(guī)律等進行總結(jié)，促進政工持續(xù)化、科學化。同時，要積極探究政工人員工作開展過程中存在各類問題，并給予積極引導(dǎo)協(xié)助其解決問題，促使其理論水平及解決問題的能力不斷提升。

四、結(jié)語

政工隊伍是事業(yè)單位思政開展政工工作的重要基礎(chǔ)，也是事業(yè)單位政工工作的先導(dǎo)力量。在加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的過程中，要完善政工隊伍評職、加強激勵機制建設(shè)，同時要注重政工隊伍教育工作，不斷提升政工人員業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]韓躍欣.關(guān)于加強事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的一些探討[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015 （01）：148.

[2]弭立昌.解析事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)與策略[J].東方企業(yè)文化，2015 （14）：86-89.