略論在園林事業(yè)單位改革中政工人員的定位與發(fā)揮作用

陳靜

摘要：本文闡述了新時期園林事業(yè)單位改革政工人員工作的定位與要求，包括政工人員應加強素養(yǎng)提升來推進園林事業(yè)單位改革的需要，應參與事業(yè)單位原有體制的改革工作，事業(yè)單位自身的發(fā)展需要政工人員加強和改進等。我們提出了要結合企業(yè)管理，強化政工人員創(chuàng)新意識;應結合理論學習，提高政工人員自身修養(yǎng);要結合企業(yè)文化，提升政工人員工作能力等政工人員在園林事業(yè)單位改革發(fā)揮作用的有效對策。

關鍵詞：園林事業(yè)單位改革;政工人員;定位;作用

目前，一些園林事業(yè)單位的政工人員因歷史原因、招聘環(huán)節(jié)等問題，他們的綜合素質參差不齊，嚴重影響了園林事業(yè)單位改革的效果。為了發(fā)揮政工人員在園林事業(yè)單位改革中應有的作用，政治思想工作者應努力提高自身修養(yǎng)，結合政工的工作標準，為推動園林事業(yè)單位改革的順利發(fā)展貢獻自己的力量。本文將討論政工人員應如何在園林行業(yè)的改革從提高自身修養(yǎng)和工作水平的角度中發(fā)揮應有的作用。

一、新時期園林事業(yè)單位改革政工人員工作的定位與要求

（一）政工人員應加強素養(yǎng)提升來推進園林事業(yè)單位改革的需要

隨著中國體制改革的推進，園林事業(yè)單位的政治思想政治工作發(fā)展必將迎來一個新的局面。改革將不可避免地提高園林事業(yè)單位的工作效率，提高服務水平，甚至一些園林事業(yè)單位將直接向市場推出部分外包項目，這將不可避免地調整了一些人的利益，這需要充分利用思想政治工作這個武器，說道理，擺事實，通過有效的政治思想工作，讓單位的員工都信任組織工作，讓所有的員工能積極投身到園林事業(yè)單位改革政治工作中來。

（二）政工人員應參與事業(yè)單位原有體制的改革工作

在園林事業(yè)單位系統(tǒng)中思想政治工作者一直以來靠吃“大鍋飯”為主要工作模式，其中以“鐵飯碗”的政工干部已經(jīng)存在了很長一段時間。一些干部和工人缺乏工作的主觀能動性，這反映在工作時消極應對，過度敷衍的工作，沒有創(chuàng)新和發(fā)展的意義，缺乏積極進取的精神。有些園林事業(yè)單位的政工人員思想有些復雜，情緒不穩(wěn)定。一些黨員干部甚至有理想動搖，他們的信仰已經(jīng)下降。一些政工干部的工作方式比較直接，沒有關注工作人員的感受。有個別的黨員干部法律意識淡薄，紀律態(tài)度松散。在工作過程中，有著辦事不公平的做法，執(zhí)法不嚴的情況時有發(fā)生，拜金主義，自身利益考慮比較多，并享受與追求的壞習慣是客觀存在的。

（三）事業(yè)單位自身的發(fā)展需要政工人員加強和改進

政治思想工作對事業(yè)單位而言，應該接受國家行政機關的領導，它沒有考慮贏利為直接目的，這就要求機構必須能夠緊緊圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，不斷提高自己的服務能力。加強和改進事業(yè)單位思想政治工作，不僅可以培養(yǎng)出一批人才，也有利于人才成長。同時，它也在更大程度能提升各類人才的責任感和敬業(yè)精神，從而支持園林事業(yè)單位本身的建設，將增強園林事業(yè)單位的整體發(fā)展水平。

二、在園林事業(yè)單位改革中政工人員的作用

（一）結合企業(yè)管理，強化政工人員創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家的興旺發(fā)達的不竭動力。當今社會的發(fā)展與日新月異，只有進一步解放思想，牢固樹立開拓創(chuàng)新意思，我們才能跟上時代發(fā)展步伐的概念。如果我們園林事業(yè)單位的政工干部固步自封，沒有提前進行謀劃思考，那么我們將會被社會淘汰。為此，廣大政工干部必須樹立起改革的勇氣，要創(chuàng)新，主動尋求改變園林事業(yè)單位的人事工作書面;政工干部一定要有勇氣。在學習的過程中，我們應敢于創(chuàng)新，善于探索，敢于放棄已經(jīng)過時的園林工作模式，吸取并總結經(jīng)驗教訓，學習積累知識，積累思政工作的智慧。最重要的是要做好政治思想工作，加強黨組織的向心力和凝聚力，營造一種積極的、和諧的工作氛圍。

（二）結合理論學習，提高政工人員自身修養(yǎng)

作為一個園林事業(yè)單位的政治工作者，首先，我們應該要率先垂范，帶頭學習。應冷靜下來，腳踏實地，扎扎實實地學習，而不是隨心所欲地放縱自己的學業(yè)。在園林事業(yè)單位工作中，既要善于總結經(jīng)驗，又要有著不斷學習的動力。其次，需要合理安排園林方面的學習內容，豐富學習形式。在理論學習過程中，應不限于園林工作的培訓，也不能經(jīng)常停留在書本上去獲得更多知識，而應該更多走出去，學習園林工作的實踐，與人交流，學習好的方法，提高理論與實際工作相結合的能力，我們必須學會選擇與園林工作有關聯(lián)的學習內容，有效地提高學習效率。最后，政工人員要多學習政工業(yè)務，多學習與人溝通的技巧，潛心研究溝通的方法，從而提高自身素養(yǎng)。

（三）結合企業(yè)文化，提升政工人員工作能力

在當各項改革正在推進的關鍵時期，企業(yè)文化作為一種新的以人為本的企業(yè)管理模式是企業(yè)思想政治工作的重要形式之一。作為企業(yè)的精神支柱，企業(yè)文化能激發(fā)員工的工作的主動性和創(chuàng)造力，凝聚員工對集體的歸屬感。因此，我們必須結合企業(yè)文化建設和思想政治工作，形成強大的協(xié)同作用，促進企業(yè)發(fā)展。為此，園林事業(yè)單位政工人員有必要率先進一步豐富企業(yè)文化，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面滲透企業(yè)文化，從而提高思想政治工作者的政治思想工作。我們還必須積極推進制度文化、服務文化、安全文化、廉政文化、等品牌文化的建設。通過企業(yè)文化和管理系統(tǒng)的結合，我們將促進企業(yè)和諧、健康、快速發(fā)展。

三、結束語

總之，政治工作者應綜合運用各種方法，不斷提高自身修養(yǎng)和工作標準，認真履行工作職能，充分發(fā)揮他們在園林事業(yè)單位改革中的作用，深化推動園林類事業(yè)單位改革過程的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

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