新時期國企黨建工作面臨的難題及改進(jìn)途徑

王棟材

近些年來，我國的整體經(jīng)濟(jì)水平有了突飛猛進(jìn)般的發(fā)展，而國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在其中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。在國企的經(jīng)營發(fā)展過程中，黨建工作是一項十分重要的環(huán)節(jié)，不僅對國企的核心競爭力有巨大的影響，同時還能影響到國企的發(fā)展?fàn)顩r，無論對于國企本身來說還是對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講都具有重要意義。在新時期的國企工作開展過程中，必須要采取有效的措施，以科學(xué)的方法來解決黨建工作中的難題，提高黨建工作開展效率，進(jìn)而達(dá)到保障國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

在我國的經(jīng)濟(jì)體系中，國有企業(yè)是黨和政府執(zhí)政工作的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。隨著我國改革開放政策的不斷深化，我國的經(jīng)濟(jì)常態(tài)已然發(fā)生了巨大的變化。隨著國外資本的涌入以及國內(nèi)私人企業(yè)的興起，國有企業(yè)正在承受著巨大的沖擊，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。國企必須要加強(qiáng)黨建工作，從而提升國企的穩(wěn)定性，提高國企的可持續(xù)發(fā)展能力，讓國企在角逐激烈的市場環(huán)境下謀求一席生存之地。然而，從我國目前的國企黨建工作開展現(xiàn)狀來看，在許多方面仍然存在一定的問題，需要及時的來加以優(yōu)化。

一、黨建工作開展所具有的意義概述

（一）黨建工作能夠為黨的執(zhí)政構(gòu)建堅實的基礎(chǔ)

在國企中開展黨建工作是黨執(zhí)政工作開展的基礎(chǔ)，對于黨的建設(shè)來講是一項不可忽視的內(nèi)容，發(fā)揮著極為重要的影響和作用。首先，黨建工作能夠使國企的發(fā)展更加符合黨制定的線路方針政策，使國企的發(fā)展更具科學(xué)性以及方向性。其次，黨建工作能夠在國企內(nèi)部起到凝聚人心、排解糾紛的作用，進(jìn)而實現(xiàn)從內(nèi)部提高國企工作效率以及工作質(zhì)量的目的。最后，黨建工作能夠有效地輔助黨開展思想建設(shè)、政治建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)的工作，從而為黨的執(zhí)政打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）黨建工作能夠提升國企整體的政治素養(yǎng)

在一個企業(yè)的企業(yè)文化中，政治素養(yǎng)的層次對于企業(yè)發(fā)展的影響是十分重要的。而對于國企來說，企業(yè)整體政治素養(yǎng)的意義則表現(xiàn)的更加突出。良好的黨建工作能為國企內(nèi)部員工提供良好的政治思想價值導(dǎo)向，為員工提供更好的思想政治方面的教育。這對于員工政治覺悟的提升以及思想的升華都有明顯的促進(jìn)作用。同時，加強(qiáng)國企的黨建工作還能便于樹立員工的模范形象，從而通過示范的作用來激發(fā)國企員工的工作積極性以及奮斗熱情，對于國企的發(fā)展具有明顯的積極作用。

二、新時期國企黨建工作面臨的難題及成因淺析

（一）國企普遍存在意識滯后的問題

目前我國國企的黨建工作開展現(xiàn)狀來看，對黨建工作造成負(fù)面影響最為嚴(yán)重同時也最難以優(yōu)化的一個問題即是對黨建工作的重視不足問題。目前，在許多國企尤其是基層的國企中，黨建工作更多的是有名無實，處于“說起來很重要，忙起來就不重要”的位置。這種對黨建工作認(rèn)識的遲滯會導(dǎo)致相關(guān)工作的開展效率以及質(zhì)量得不到保障，同時也給黨建工作的開展增加了極大的內(nèi)部阻力。

（二）國企內(nèi)部的黨建工作機(jī)制仍然有待完善

很多國企的黨支部人員一旦確定就處于了一種穩(wěn)定的模式，沒有進(jìn)行定期的組織換屆，導(dǎo)致黨支部沒有新黨員，新鮮血液難以涌入，一旦黨委發(fā)生任何變動，很難進(jìn)行遞補(bǔ)工作，制約了黨組織發(fā)揮作用。

（三）國企內(nèi)的黨建工作缺乏針對性和保障性

目前我國的國企黨建工作開展普遍缺少針對性.大多數(shù)國企的黨建人員同時還兼顧企業(yè)內(nèi)的其他工作，導(dǎo)致開展黨建工作的精力被分散，很難提升黨建工作的效率。同時，目前在國企從事黨建工作的薪資普遍比同階層的管理人員要低，這種薪酬方面的差距會降低黨建人員的工作積極性，導(dǎo)致很多人不愿意參與到黨建工作中來，降低了黨建工作的成效。

三、新時期國企黨建工作問題的改進(jìn)途徑

（一）提高國企內(nèi)部的黨建工作意識

要達(dá)到提高國旗黨建工作質(zhì)量的目的，首先要在國企內(nèi)部樹立正確的黨建工作意識。各國企內(nèi)的黨委書記要加強(qiáng)自我培養(yǎng)和提升工作，確立正確的黨建意識，然后將這種意識在國企內(nèi)部進(jìn)行逐級傳遞，可以借助會議、下發(fā)文件或利用櫥窗宣傳欄等方式來達(dá)到這一目的。同時，國企還要對開展黨建工作的負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期的專業(yè)化培訓(xùn)，提升其開展黨建工作的能力，從而為黨建工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)，營造良好的內(nèi)部環(huán)境。

（二）完善國企黨建工作機(jī)制

在完善國企黨建工作機(jī)制方面，主要開展方向要從兩個角度出發(fā)。首先，要確立黨組織在國企內(nèi)的政治核心地位，并切實落實黨組織、董事會以及職工代表團(tuán)之間的相互監(jiān)督制約的機(jī)制，從而使各方面的職能都能高效的發(fā)揮。其次，國企必須要對黨組織進(jìn)行精細(xì)化的管理，保證黨組織能在國企內(nèi)部傳達(dá)黨的先進(jìn)思想，并為員工樹立正確的思想觀念。為了達(dá)到這一點，黨組織需要結(jié)合國企的發(fā)展戰(zhàn)略來制定自身的工作目標(biāo)，使黨建工作能夠更好的實現(xiàn)。

（三）增強(qiáng)國企黨建工作的針對性與保障性

國企內(nèi)部要做好黨建工作的職責(zé)界定，以專人來開展黨建工作，確保黨建工作人員的專業(yè)性并提升黨建工作的開展效率。其次，企業(yè)要結(jié)合實際情況，完善黨建工作人員的薪酬體系，使黨建工作人員的積極性得到激發(fā)，進(jìn)而為黨建工作的開展質(zhì)量提供保障。

四、結(jié)語

在新時期，黨建工作的開展對于國企來說是十分重要的，國企內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)要對這一問題給予足夠的認(rèn)識，深度剖析在黨建過程中存在的問題，并采取相應(yīng)的途徑來加以改進(jìn)，從而提升黨建工作的質(zhì)量。（作者單位：河北港口集團(tuán)有限公司）