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    大類培養(yǎng)模式下本科生導師制的創(chuàng)新與實踐①

    2019-10-09 04:03:34王直民
    關鍵詞:導師制本科生導師

    王直民

    [摘 ? ? ? ? ? 要] ?大類培養(yǎng)是當前高等教育改革的方向。本科生導師制是大類培養(yǎng)模式下加強學生個性化培養(yǎng)、實現(xiàn)學生全面發(fā)展的重要舉措,但是現(xiàn)行本科生導師制還面臨許多問題。項目導師制通過項目驅動、動態(tài)調整、立體管理、多維評價,有效彌補了現(xiàn)行本科生導師制的不足,取得了良好的育人效果。

    [關 ? ?鍵 ? 詞] ?大類培養(yǎng);本科生導師;項目導師

    [中圖分類號] ?G642 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2019)16-0014-02

    從現(xiàn)代意義上的大學誕生以來,本科教育一直存在“通才”教育和“專才”教育的分歧。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,傳統(tǒng)本科教育弊端日益顯露,難以滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,強調學科專業(yè)交叉與通識教育的大類培養(yǎng)模式逐漸成為高等教育改革的趨勢。

    北京大學于2002年率先實施基于大類培養(yǎng)的“元培計劃”。此后,大類招生與培養(yǎng)模式改革迅速從“985”等著名學府擴展到普通本科院校甚至高職院校。適應當前經(jīng)濟社會快速變革以及高等教育改革的要求,為復合型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)創(chuàng)造了條件。但是,大類培養(yǎng)模式在強調基于學科專業(yè)交叉與通識教育的厚基礎、寬口徑、強能力等目標的同時,一定程度上弱化了專業(yè)教育,導致學生專業(yè)認知不全面、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃迷茫、個性化培養(yǎng)難以實現(xiàn)等問題。為此,越來越多的高校將本科生導師制提上議事日程,期望通過該制度加強大類培養(yǎng)模式下的專業(yè)教育與個性化培養(yǎng)。

    一、本科生導師制及其存在的問題

    (一)本科生導師制的概念

    所謂本科生導師制是指由專業(yè)導師根據(jù)培養(yǎng)方案要求,針本科學生的學習、思想、身心及興趣等個體特征進行一對一或一對多個性化指導的人才培養(yǎng)制度。本科生導師制起源于19世紀末的英國牛津大學。20世紀30年代,竺可楨、費鞏等在浙江大學首推本科生導師制,開創(chuàng)了國內本科生導師制的先河。但是新中國成立以后,本科生導師制長期中斷,導師制僅在研究生教育中實行。直至21世紀初,在北京大學、浙江大學等高校的引領下,國內高校掀起了本科生導師制改革的高潮。2012年,教育部在《關于全面提高高等教育質量的若干意見》中提出“改革人才培養(yǎng)模式,實行導師制”。隨后,本科生導師制在我國高校全面推行,已經(jīng)成為高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要制度創(chuàng)新。與研究生導師相比,本科生導師的職責更為寬泛與綜合,其職責主要不在科研方面,而是側重于對學生的學業(yè)規(guī)劃、學習能力培養(yǎng)、思維方式訓練、價值塑造和思想引領、身心健康等方面的指導。因此,不少高校將本科生導師稱為綜合導師。

    (二)本科生導師制的實施背景

    國內高校實施本科生導師制主要有兩個目的。

    1.加強學生個性化培養(yǎng)

    在傳統(tǒng)本科教育模式下,人才培養(yǎng)的批量化、標準化、同質化特征顯著,地方特色、院校特色和專業(yè)特色不夠鮮明,人才培養(yǎng)成效與社會多樣化人才需求以及學生自由發(fā)展、個性化成長之

    間存在尖銳矛盾。特別是在實施大類培養(yǎng)模式以后,學生更需要導師對其進行更加精準的專業(yè)引領和更有針對性的個性化指導。

    2.實現(xiàn)學生全面發(fā)展

    我國傳統(tǒng)本科教育存在很多弊端,重知識輕能力、重理論輕實踐、重智商輕情商、重功利輕價值,大學的育人功能弱化,學生無法全面發(fā)展甚至成為“精致的利己主義者”。因此,注重學生能力素質提升、價值理念塑造和個性化培養(yǎng)的本科生導師制應運重生,成為高校提高人才培養(yǎng)質量的重要舉措與有效抓手。

    (三)本科生導師制存在的問題

    雖然本科生導師制在國內高校全面鋪開,但是源于西方的這一制度在國內遭遇“水土不服”,其實際效果并不盡如人意,甚至被認為形式意義大于實質價值。問題主要體現(xiàn)在幾個方面:(1)指導關系缺乏耦合載體。導師的指導職責看似面面俱到,但是由于缺乏以導師之長和學生之趣相結合的有效載體以及“知識—能力—價值”的傳授紐帶和抓手,導師的指導難以落實,其教學與研究成果難以轉化為學習和育人成果,學生的學習志趣也因為沒有穩(wěn)定的依托而常常朝興夕廢。(2)師生教學缺乏壓力機制。由于導師與學生之間的指導關系缺乏動態(tài)調整與退出機制,導師與學生出現(xiàn)“一選定終生”現(xiàn)象。導師的指導與學生的學習壓力不足,導師指導頻度偏低,指導效果不佳。學生學習動力不足,學習態(tài)度敷衍。久而久之,學生的學業(yè)方向與導師的專業(yè)特長漸行漸遠,難以達到預期指導目標。(3)師生權利義務缺乏剛性約束。師生的權利義務關系缺少剛性約束,雙方職責不清、責任不明,雙向選擇比較隨意和盲目,師生關系松散,師生交流的時間、地點和內容均帶有較大的隨意性,師生之間缺少共同行動的價值認同與情感認同。(4)培養(yǎng)效果缺乏促進機制。師生的教學互動過程沒有持續(xù)的監(jiān)督、科學的評價與考核機制。導師的指導和學生的學習均缺乏有效激勵,導師不給學生真?zhèn)?、學生不向導師真學。

    二、本科生項目導師制的機制設計

    浙江財經(jīng)大學是一所以經(jīng)管學科為主體,多學科協(xié)調發(fā)展的省屬重點高校。早在2001年,學校即開始試行本科生綜合導師制。綜合導師制實施十多年來,取得了很好的育人效果。但隨著高等教育改革的不斷推進,尤其是大類培養(yǎng)模式改革以后,學校綜合導師制也面臨著前述問題。為此,浙江財經(jīng)大學公共管理學院對學校原有的綜合導師制進行了改革與創(chuàng)新,構建了“項目驅動、動態(tài)調整、立體管理、多維評價”的教師創(chuàng)新性教育與學生研究型學習相耦合的綜合導師制2.0版——項目導師制(下圖),使本科生導師制落到了實處。

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