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    “1+X”—“學歷教育+職業(yè)技能素養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式的研究與實踐

    2019-09-27 07:36:46彭星星
    關鍵詞:等級證書職業(yè)技能證書

    彭星星

    【摘要】新出臺的《國家職業(yè)教育改革實施方案》對我國現(xiàn)代職業(yè)教育做出了新的重要部署,該項改革重點圍繞市場人才需求、學生就業(yè)能力,將學歷證書與若干職業(yè)技能等級證書進行有機結(jié)合,使高職院校學生具備“一專多能”的本領,提升學生就業(yè)本領,緩解了結(jié)構性就業(yè)問題。對此,本文結(jié)合筆者多年教學實踐經(jīng)驗,以實施“1+X”證書制度的重要意義為切入點,進一步分析了“1+X”—“學歷教育+職業(yè)技能素養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式的定位,然后進一步探討了“1+X”—“學歷教育+職業(yè)技能素養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式的實踐路徑。希望通過本文的分析與研究,能夠為有效完善高職院校職業(yè)教育體系,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,暢通技能應用型人才成長通道提供幫助。

    【關鍵詞】“1+X”證書制度;“學歷教育+職業(yè)技能素養(yǎng)”;人才培養(yǎng);實踐路徑

    “1+X”證書制度即“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”,通過對“1+X”證書制度人才培養(yǎng)模式的探索實踐,能夠有效提升高職院校職業(yè)教育教學質(zhì)量,提高學生綜合素養(yǎng)與就業(yè)能力。而高職院校作為重要試點單位,如何響應國家對職業(yè)教育改革的需求,做大做優(yōu)職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,已逐漸成為當前高職院校廣大教育工作者所關注的重點問題。

    1、實施“1+X”證書制度的重要意義

    隨著《國家職業(yè)教育改革實施方案》的落地,為辦好現(xiàn)代職業(yè)教育,創(chuàng)新職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式做出了重要部署,方案中明確指出:“深化復合型技術技能人才培養(yǎng)培訓模式改革,借鑒國際職業(yè)教育培訓普遍做法,制定工作方案和具體管理辦法,啟動1+X證書制度試點工作?!痹擁椫贫鹊膶嵤┦锹鋵嵙⒌聵淙?、完善職業(yè)教育體系、深化校企合作的重要制度體系,具有十分重要的現(xiàn)實意義,主要表現(xiàn)為:首先,其是提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要基礎。隨著科學技術的不斷更新,以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的不斷加快,高職院校職業(yè)教育在人才培養(yǎng)的社會適應性、職業(yè)前瞻性等方面仍存在一定的不足之處。而通過“1+X”證書制度的有效實施,促使高職院校不斷深化復合型技術技能人才培養(yǎng)模式,并通過學歷證書與若干職業(yè)技能等級證書的有效結(jié)合,提高人才培養(yǎng)與社會職業(yè)需求的切合度,以有效提升學生的專業(yè)知識與實踐應用能力,從而更好地適應社會需求。其次,其是人才培養(yǎng)與評價模式改革的重要途徑。隨著“1+X”證書制度的不斷推進,能夠有效調(diào)動社會力量參與新時代職業(yè)教育改革的積極性,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)與評價模式,實現(xiàn)教師規(guī)模、教材內(nèi)容以及教學方法的全面改革,并促使高職院校將育人育才深度結(jié)合,深入落實學歷教育與職業(yè)技能教育齊頭并進的職責。另外,其是構建“國家資歷框架”建設工程的重大創(chuàng)新。職業(yè)技能等級證書是學生職業(yè)技能學習的憑證,同時也是肯定學生學習成果的“鑒定書”。通過學歷證書+職業(yè)技能等級證書制度的實施,能夠有效落實職業(yè)教育國家“學分銀行”,促使職業(yè)教育體系與“國家資歷框架”有效銜接,從而更好實現(xiàn)技術技能型人才培養(yǎng)。

    2、“1+X”—“學歷教育+職業(yè)技能素養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式的定位

    隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構的不斷優(yōu)化調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級,推動了社會對應用型、技能型人才的需求,這也使學生除具備一定的學歷要求外,還要具備一定的職業(yè)技術能力,才能更好勝任適應崗位需求。其中,學歷教育有著穩(wěn)定性、程序性、規(guī)范性等特點,其為職業(yè)技能教育的開展提供了條件,而職業(yè)技能教育有著實踐型、針對性、靈活性,其為學歷教育的發(fā)展注入了活力。在“1+X”證書制度的推進下,唯有將學歷證書與職業(yè)技能等級證書進行有效結(jié)合,才能更好提升職業(yè)教育質(zhì)量和學生就業(yè)能力。

    2.1學歷證書的定位

    首先,夯實學生基礎職業(yè)能力,使學生通過在校專業(yè)知識的系統(tǒng)化學習,具備并形成能夠更好適應社會及自身發(fā)展的基本素養(yǎng)與關鍵能力,為學生最基本的文化素養(yǎng)奠定基礎。其次,是培養(yǎng)學生不斷自我發(fā)展的能力。通過在校3~5年的學歷職業(yè)教育,使學生具備基礎的文化素養(yǎng)、積極參與社會發(fā)展與自我發(fā)展的意識與能力,并通過上崗后的進一步學習磨煉,形成促進個體生涯發(fā)展的堅實動力。在具體的實踐中主要表現(xiàn)為:個人生涯規(guī)劃的制定與實施、自我職業(yè)的良好定位,良好的職業(yè)道德操守以及人際關系溝通與處理能力。

    2.2職業(yè)技能等級證書的定位

    “職業(yè)技能等級證書”多注重職業(yè)發(fā)展與技能形成的過程性,其對于現(xiàn)階段職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展,緩解學生就業(yè)壓力,解決高技能人才短缺等有著十分重要的作用。職業(yè)技能證書是以社會需求、崗位(群)需求和職業(yè)技能等級標準為依據(jù),對學生職業(yè)技能進行綜合評價,如實反映學生的職業(yè)技術能力。對其基本的功能定位:一方面是為個體在進入某一職業(yè)領域時,提供多種崗位可能與多元化的機會,而學生畢業(yè)后擁有一定的職業(yè)技能等級證書也同時證明了其個人能力與水平,更易于被行業(yè)企業(yè)所接納;另一方面,為個體在某一職業(yè)領域內(nèi)更好發(fā)展,提供職業(yè)生涯發(fā)展的通道,對校外在職求學者,其獲取職業(yè)技能證書較為容易,而以此作為提升學歷的入學憑證,并通過系統(tǒng)課程的學習,更易于取得相關專業(yè)的學歷證書。

    3、“1+X”—“學歷教育+職業(yè)技能素養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式的實踐路徑

    “1+X”證書制度實施,為高職院校學生更加系統(tǒng)的進行理論知識與職業(yè)技能的培訓提供了可能,其對于拓展學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領,提升學生就業(yè)能力,更好的適應社會對人才的需求起了極為重要的促進作用。

    3.1優(yōu)化課程設置與教學內(nèi)容

    (1)優(yōu)化課程設置。傳統(tǒng)高職院校的職業(yè)教育模式較為側(cè)重于對專業(yè)理論知識型人才的培養(yǎng),對實踐應用環(huán)節(jié)與職業(yè)技能培訓投入不足,甚至還有部分高職院校仍沿用以往“滿堂灌”、“填鴨式”教學,針對性有所欠缺。而學歷證書+職業(yè)技能等級證書制度則緊跟產(chǎn)業(yè)機構轉(zhuǎn)型與社會發(fā)展需求,進行專業(yè)與課程的開發(fā)與設置。以試點專業(yè)建筑工程技術專業(yè)為例,高職院校通過結(jié)合自身的實際情況及辦學實力,進一步優(yōu)化專業(yè)課程設置,對教學內(nèi)容予以適當更新調(diào)整,將建筑工程領域的新工藝、新技術以及與職業(yè)技能相關的培訓列入職業(yè)教育教學計劃,使課程設置更加符合行業(yè)對應用型、技能型人才的需求,并適當加入職業(yè)技能考核的相關知識點與內(nèi)容,提高學生知識獲取的全面性。

    (2)調(diào)整教學內(nèi)容。為使學歷證書+職業(yè)技能證書的人才培養(yǎng)模式得到有效落實,建立與職業(yè)技能息息相關的教學計劃與大綱極為重要。對此,可根據(jù)職業(yè)技能等級標準的具體內(nèi)容,與相關專業(yè)課程教學標準與內(nèi)容有機結(jié)合,將職業(yè)技能等級證書的培訓內(nèi)容與教學內(nèi)容進行整合。例如,以試點專業(yè)建筑信息模型BIM職業(yè)技能為例,院??沙浞忠劳兄行暮突氐募夹g、人才資源,開發(fā)具有一定本土化、校本化特色的網(wǎng)絡建筑“云課”以及專業(yè)課程教材,同時以“建筑信息模型技術”為主線進行校內(nèi)實習實訓基地和創(chuàng)新工作室的建設。在此基礎上,還可將教學范圍延伸至其他建筑類專業(yè),對標現(xiàn)階段“標準化設計、工業(yè)化生產(chǎn)、裝配化施工、一體化裝修、信息化管理、智能化應用”的建筑產(chǎn)業(yè)信息化、智能化的現(xiàn)代需求,充分發(fā)揮校企合共建的巨大潛力和優(yōu)勢,提升高職院校建筑類專業(yè)群的整體發(fā)展水平。同時,針對相關職業(yè)技能等級證書的考核內(nèi)容,可在教學課程中進行細致講授,并對課程內(nèi)容與教學計劃進行適當調(diào)整,以有效覆蓋相關職業(yè)技能等級證書的工作內(nèi)容、技能要求等知識,將與職業(yè)技能標準關系不大的內(nèi)容進行適當刪減,增加職業(yè)技能標準要求的相關理論知識,從而使“1+X”證書制度更好的滲透到高職院校的教學大綱,實現(xiàn)相互補充、相互促進,并通過優(yōu)勢互補,使高職院校的教學與社會人才需求更加貼近,使課程體系設置更加科學合理,使人才培養(yǎng)目標更加明晰。除此之外,深化校企合作,通過企業(yè)參與學生課程內(nèi)容的構建,從而使應用技能型人才培養(yǎng)更加貼近企業(yè)實際用人需求,更加滿足職業(yè)技能等級的相關標準。

    (3)開展職業(yè)培訓。作為試點院校,應根據(jù)職業(yè)技能等級證書的相關培養(yǎng)要求與專業(yè)建設內(nèi)容,對院校實訓條件予以改善,靈活運用教學資源,開展職業(yè)教育培訓。并根據(jù)市場人才需求、學生就業(yè)能力以及職業(yè)技能考證的具體需求,對專業(yè)課程涉及不深或未涵蓋的部分,以及需要進行特別強化的實訓部分,組織開展專門的職業(yè)教育培訓。另外,在職業(yè)能力的教育培訓過程中,教、學、練是三個密不可分環(huán)節(jié),尤其是對于動手操作類的專業(yè)人才培養(yǎng),可通過“現(xiàn)代學徒制”、“工地行走課堂”的人才培養(yǎng)模式,開展集教學、培訓、職業(yè)技能為一體職業(yè)培訓。而作為試點院校在對本校學生進行職業(yè)技能培訓的同時,還要向社會提供相關職業(yè)技能培訓,社會成員根據(jù)自身需要自由選擇證書類型與等級,并選擇在校內(nèi)、外接受培訓。其中,教育部門及相關院校對入院證書應構建完善的質(zhì)量保障機制,確保職業(yè)技能證書由開發(fā)到實施均按照規(guī)范的流程,保證“1+X”證書制度執(zhí)行的有序性、公平性,防止亂培訓、濫發(fā)證等不良現(xiàn)象泛濫,為確保學生的權益提供保障。同時,強化對職業(yè)技能證書的管理,防止“證出多門、證書管理混亂”的亂象,并形成以教育部門及人力資源和社會保障部門為主體的職業(yè)技能等級證書管理體系,找準兩種類型證書的不同群體及功能定位,以不斷提高職業(yè)技能證書的“含金量”與市場價值。

    3.2建好用好實訓基地

    加強實訓基地的建設,并將職業(yè)技能考核內(nèi)容與實訓教學進行關聯(lián)。現(xiàn)階段,高職院校實習實訓方式主要包括兩種,其一是以校內(nèi)實訓增加感性知識的學習,如建筑工程專業(yè)的建筑識圖、鋼結(jié)構工程等,通過校內(nèi)實訓基地的系統(tǒng)學習,使學生消除對專業(yè)課程的陌生感;其二是結(jié)合實際工程項目進行建筑工程專業(yè)施工員、安全員、質(zhì)量員等的崗位實訓,使學生更加熟悉實際作業(yè)流程,強化學生對于所學知識的實際運用,提高學生解決實際問題的能力。同時,通過將職業(yè)技能等級的考試內(nèi)容與相關課程的實訓內(nèi)容進行深度結(jié)合,并結(jié)合職業(yè)技能等級的考試要求,合理設置實訓的相關課程,使實際實訓更符合職業(yè)技能等級的考試內(nèi)容。通過教學、實訓以及職業(yè)技能證書考試的緊密結(jié)合,不僅提高了實訓教學的效果,而且使學生對于職業(yè)技能證書考核的技能操作更加熟悉。除此之外,加大對試點院校的資金、政策及項目投入,支持鼓勵社會資金參與校內(nèi)實訓基地的建設,對于高職院校實訓資源與職業(yè)技能培訓資源應堅持共建共享,促使院校建好用好各種類型的實訓基地,從而不斷提高技術技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

    3.3加強師資隊伍建設

    對于“1+X”證書制度試點院校應不斷加強師資隊伍的建設,建設一支既能夠滿足教學需求,又能夠完成職業(yè)技能培訓教學的創(chuàng)新型師資隊伍,從而有效提升教育教學的質(zhì)量。其次,加強對試點院校師資隊伍的教育培訓力度,結(jié)合職業(yè)技能等級證書的相關培訓要求,對師資隊伍進行針對性培訓,并將培訓計劃納入高職院校教師素質(zhì)提升計劃。另外,定期召開專業(yè)教師經(jīng)驗交流大會,將教學或培訓中遇到的問題及成功經(jīng)驗進行交流探討,并選派專業(yè)教師積極參加行業(yè)課程建設以及學術會議,從而有效提高教師教學、培訓和考核評價的綜合素質(zhì)能力。同時,加大對教師技能培訓的資金投入,這就需要地方政府及相關教育部門的大力支持,落實好教師培訓經(jīng)費的相關政策,或通過校企合作的模式解決部門高職院校教師培訓經(jīng)費不足的情況,促使高職院校教師不斷向?qū)I(yè)化發(fā)展。

    3.4健全教育培訓評價機制

    職業(yè)教育培訓評價組織應凝聚相關行業(yè)龍頭企業(yè)、院校專家以及研究機構專業(yè)人員等,其在職業(yè)技能等級證書的開發(fā)、教材選擇、學習資源建設、師資隊伍培養(yǎng)、培訓考核以及證書發(fā)放等方面擁有一定的專業(yè)經(jīng)驗和科研實力。并且,對于職業(yè)技能等級證書的頒發(fā)在相關領域行業(yè)企業(yè)應高度認可,并存在與之對應的崗位或崗位群。另外,在職業(yè)教育培訓方面,除了要嚴把職業(yè)技能等級考試與證書發(fā)放關,還要對職業(yè)技能等級證書的學習成果賦予學分制,加強監(jiān)管與管理,確保職業(yè)技能培訓過程中不“放水”,保證證書發(fā)放的公平性,確保高職院校的職業(yè)技能培訓的質(zhì)量。

    結(jié)語:

    隨著“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點工作的正式啟動,充分認識1+X證書制度內(nèi)容與定位,對于更好發(fā)揮“學歷證書”和“職業(yè)技能等級證書”育人和育才的協(xié)同作用極為關鍵。而該人才培養(yǎng)模式的逐步推進與有效落實,實現(xiàn)了學歷教育與職業(yè)技能培訓的有機結(jié)合,使學生“一專多能”更有競爭力,更加促使學生的專業(yè)技能直接兌現(xiàn)為就業(yè)過程中的競爭紅利,更有利于學生就業(yè)能力的提升,從而更好地適應社會對人才的需求。

    參考文獻:

    [1]劉茂祥.淺析現(xiàn)代職業(yè)院校教育質(zhì)量評價的四大導向—基于高階技術技能型人才早期培育的視角[J].職教論壇,2015,(18):18-22.

    [2]李政.職業(yè)教育1+X證書制度:背景、定位與試點策略—《國家職業(yè)教育改革實施方案》解讀[J].職教通訊,2019,(3):30-35.

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