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    企業(yè)文化與思想政治教育有機(jī)融合的途徑探索

    2019-09-24 18:30:56吉君
    關(guān)鍵詞:制度保障思想教育管理模式

    吉君

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)7-004-01

    摘 要 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系,兩者的有機(jī)融合可以增強(qiáng)思想政治教育工作的實(shí)效性,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,有效提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。目前,企業(yè)文化與思想政治教育在融合方面還存在一些問題,比如觀念比較落后、人本管理理念不強(qiáng)、管理模式落后、缺乏制度保障等等,本文主要從深化管理理念、堅(jiān)持以人為本、創(chuàng)新管理模式以及加強(qiáng)制度保障四個(gè)方面探討企業(yè)文化與思想教育有機(jī)融合的途徑。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想教育 以人為本 管理模式 制度保障

    企業(yè)文化與思想政治教育融合可以為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境,有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。那么,如何才能促進(jìn)兩者的有機(jī)融合呢?

    一、深化管理理念,促進(jìn)企業(yè)文化與思想教育的融合

    理念的落后是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的首要原因,部分企業(yè)文化底蘊(yùn)不足,過分追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)和員工只重視眼前利益,導(dǎo)致優(yōu)秀人才招聘困難,留住人才更加困難。只有深化管理理念,才能促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治教育的有機(jī)融合。首先,管理層需要具備創(chuàng)新精神??梢越梃b國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),立足本企業(yè)的實(shí)際情況,創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的途徑,同時(shí)還要積極培育和弘揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新精神;其次,要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),制定符合企業(yè)發(fā)展情況的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,逐步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),尊重員工的個(gè)人發(fā)展,豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容;再次,要調(diào)動(dòng)員工積極性,主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè),提升員工的價(jià)值觀念和道德素質(zhì),提高員工思想政治工作的效率[1];最后,要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育的方式,堅(jiān)持以人為本的原則,提高員工的職業(yè)技能、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展、疏導(dǎo)員工的思想問題,從員工的實(shí)際需要入手,解決員工最關(guān)心的問題,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

    二、堅(jiān)持以人為本,強(qiáng)化企業(yè)文化與思想教育的融合

    人本管理理念不強(qiáng)是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的重要原因,部分企業(yè)的管理層人本管理理念不強(qiáng),很多員工對(duì)人本管理的管理理念認(rèn)識(shí)不夠充分,出于經(jīng)濟(jì)利益的需要,企業(yè)也經(jīng)常忽視以人為本的理念。只有貫徹落實(shí)人本管理理念,才能強(qiáng)化企業(yè)文化與思想教育的融合。首先,要堅(jiān)持以人為本,尊重員工的主體地位,從根本上解決員工的發(fā)展問題,充分調(diào)動(dòng)員工工資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,形成企業(yè)與員工之間團(tuán)結(jié)一心、榮辱與共的企業(yè)文化;其次,企業(yè)文化要突出人性化特點(diǎn),企業(yè)管理層可以通過多種方式與員工溝通,比如感化情感、感化心靈等等,讓思想政治教育工作融入企業(yè)文化建設(shè)中;再次,在開展思想政治教育工作過程中,要堅(jiān)持為員工服務(wù)的原則,通過長(zhǎng)期的、有針對(duì)性的思想政治工作,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提高員工工作的積極性,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    三、創(chuàng)新管理模式,力促企業(yè)文化與思想教育的融合

    管理模式落后是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的主要原因,部分企業(yè)的管理模式落后,管理思想陳舊,管理層容易受到不良觀念的影響。只有創(chuàng)新企業(yè)的管理模式,才能力促企業(yè)文化與思想教育的融合。首先,要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式,思想政治教育者與員工之間是一種平等的關(guān)系,教育者不僅要用知識(shí)啟發(fā)員工,還要通過感情來感化員工,更要以身作則規(guī)范員工行為,共同提高思想道德素質(zhì);可以充分利用QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)交流工具,在企業(yè)內(nèi)部交流時(shí)事政策、先進(jìn)典型以及勞動(dòng)模范等等,形成一種健康向上的輿論氛圍,并且還要強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)媒體的說理性,可以針對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題,展開各種主題討論,促進(jìn)員工理性思考[2]。再次,開展思想政治工作要堅(jiān)持以正面教育為主,立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際,開展有針對(duì)性的思想政治教育活動(dòng),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的良性溝通,不斷提高員工的道德修養(yǎng),促進(jìn)員工全面發(fā)展,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

    四、加強(qiáng)制度保障,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想教育的融合

    缺乏制度保障是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的又一個(gè)原因,大多數(shù)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)比較落后,甚至沒有專門設(shè)立政工部門;我國(guó)的思想政治工作起步較晚,雖然經(jīng)過七十多年的發(fā)展,多數(shù)企業(yè)已經(jīng)接受并開展了思想政治教育活動(dòng),但是企業(yè)文化和思想政治教育工作在研究水平上始終是不協(xié)調(diào)的;還有很多企業(yè)把思想政治工作與黨建工作安排在同一個(gè)部門,把企業(yè)文化建設(shè)歸入企業(yè)行政工作,人為地把企業(yè)文化和思想教育分離開來,只有加強(qiáng)制度保障,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想教育的融合。首先,有效的資金支持可以為兩者的融合提供保障,在思想政治教育中加入獎(jiǎng)金比例,比如對(duì)于無編制的員工采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和資金獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于有正式編制的員工完善福利待遇,在開展思想教育過程中融入企業(yè)文化;其次,要建立并完善思想政治教育相關(guān)的制度,為企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)提供制度保障,要明確思想政治工作的主要負(fù)責(zé)人,比如實(shí)行黨委書記負(fù)責(zé)制,各部門、各黨支部負(fù)責(zé)具體實(shí)施;還要建立晉升和學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張津偉.思想政治教育視角下的企業(yè)文化建設(shè)研究[J].企業(yè)改革與管理,2018(8):203-203.

    [2]王暉.現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合探討[J].時(shí)代教育,2017(11):18-19.

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