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    創(chuàng)業(yè)視角下應用型高校校企協(xié)同育人研究

    2019-09-20 02:46:45鐘曉軍
    關(guān)鍵詞:應用型校企協(xié)同

    鐘曉軍

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)必須依靠高水平的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)必然要求校企協(xié)同構(gòu)建創(chuàng)業(yè)教育實踐教學體系并有效實施。從校企協(xié)同創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的必要性入手,剖析校企協(xié)同存在的問題,提出相應對策,為校企協(xié)同創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)研究提供借鑒。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 應用型高校;校企協(xié)同;創(chuàng)業(yè)人才

    [中圖分類號]? G645? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603(2019)19-0006-02

    一、校企協(xié)同的必要性

    校企協(xié)同教育是高等學校培養(yǎng)應用型人才比較有效的方式之一,是基于參與雙方共同利益基礎上一種尋求各自發(fā)展的互利雙贏的合作模式,實現(xiàn)相互促進,互為補充。

    (一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型技能人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)有賴于校企協(xié)同育人

    應用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)強調(diào)實踐環(huán)節(jié),在現(xiàn)實的生產(chǎn)實際環(huán)境中能夠樹立學生認真負責的態(tài)度,激發(fā)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,培養(yǎng)學生高超的職業(yè)技能,養(yǎng)成學生遵守規(guī)范操作技術(shù)的習慣、團結(jié)合作的良好素養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造的專研精神。高校和企業(yè)合作可以把企業(yè)豐富的資源,如設備、技術(shù)、管理制度和經(jīng)驗、優(yōu)秀的企業(yè)文化等融合到學校教學計劃當中,培養(yǎng)出企業(yè)需要的合格應用型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,使學校的育人資源發(fā)揮最大效用,學生就業(yè)適應崗位要求,實現(xiàn)崗位創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

    (二)企業(yè)通過與應用型高校合作可以有效解決招工難的問題

    企業(yè)需要高校提供合適的各種人才以解決其招工難的問題。目前,很多企業(yè)都大量缺乏人才,多數(shù)企業(yè)不僅在人員數(shù)量上難以保證生產(chǎn)用工需要,員工質(zhì)量上更加難以保證。企業(yè)只有通過與高校合作才能長期、有效地解決招工難的問題,企業(yè)和學??梢酝ㄟ^多種形式、多個層次進行合作,為學校培養(yǎng)學生提供合適的設備、技術(shù)、管理等方面軟硬件設施,學生畢業(yè)之后可直接進入企業(yè)實習、工作等,實現(xiàn)從畢業(yè)到就業(yè)的無縫對接。

    二、校企協(xié)同存在的問題

    校企協(xié)同合作對應用創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)具有非常顯著的效果,對理論加實踐的創(chuàng)新型人才尤為重要,然而,在這過程中,由于制度不完善、激勵不到位、師資缺乏等原因,使校企協(xié)同創(chuàng)業(yè)實踐教育停留在淺層次,深度和廣度有待進一步優(yōu)化,具體原因如下。

    (一)運行機制缺失

    一直以來,國家鼓勵校企協(xié)同育人,尤其在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的當下,國家出臺了相關(guān)規(guī)定來促進校企協(xié)同育人,但有些地方執(zhí)行不力,停留在口頭上。經(jīng)費支持、場地、師資優(yōu)化等方面難以保障導致校企合作推進困難。

    (二)政策引導和利益誘導不夠

    在目前已形成的校企合作中,主要是高校為了更好的發(fā)展,有更大的人才培養(yǎng)競爭力千方百計地找各種途徑和方式與企業(yè)合作,爭取企業(yè)在人才培養(yǎng)上給予更多的支持,然而,很少有企業(yè)主動找高校尋求有關(guān)人才培養(yǎng)的事項,很多企業(yè)不愿意與高校進行合作,連學生實習、實訓都不想接收,他們認為開展合作不僅沒有效益,而且還是一種負擔。因此,存在學校熱、企業(yè)冷的問題。

    (三)學生安全隱患與教師選擇問題

    校企協(xié)同育人的一個重要問題就是學生安全問題,學生到了企業(yè),進入真實的生產(chǎn)實踐環(huán)節(jié),與在學校學理論或模擬實踐環(huán)節(jié)完全不同,如果學生不嚴格按要求操作,不遵守管理制度,很有可能出安全事故,同時,學生實際生產(chǎn)經(jīng)驗缺乏,對相關(guān)操作流程和規(guī)范不熟悉,這也是安全事故高發(fā)的潛在因素,所以企業(yè)顧慮較多;另一方面,教師帶學生到企業(yè)實訓實踐勢必影響學校的正常教學,耽誤太多時間,影響其科研成效,企業(yè)的兼職教師到高校指導學生也會影響其在企業(yè)的正常工作,由于這兩種工作的性質(zhì)、要求和管理機制等都有很大不同,兩種工作會經(jīng)常產(chǎn)生沖突和矛盾而且往往難以協(xié)調(diào)。

    三、校企協(xié)同的對策

    現(xiàn)階段校企合作缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃、長遠的目標和整體的安排,現(xiàn)針對上述校企合作過程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題作相應的探討。

    (一)加大校企合作宣傳,積極促進育人和用人觀念的轉(zhuǎn)變

    校企合作必將成為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型高素質(zhì)人才的主要路徑,企業(yè)應該從長遠發(fā)展出發(fā),重視符合企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng),要認識到校企協(xié)同育人是企業(yè)成長發(fā)展的重要組成部分,要積極參與學校的人才培養(yǎng)過程;學校要積極與企業(yè)溝通,深入企業(yè)一線,了解企業(yè)人才需求,千方百計地創(chuàng)造條件讓企業(yè)參加人才培養(yǎng),這是保證人才培養(yǎng)質(zhì)量和特色的關(guān)鍵環(huán)節(jié),必須高度重視企業(yè)的參與;政府部門要通過各種渠道和途徑宣傳校企協(xié)同育人,建立校企協(xié)同育人的輿論宣傳機制,讓更多的企業(yè)認識到校企合作是雙贏之舉。

    (二)政策引導,健全制度

    政府在校企協(xié)同育人方面應該給予有效引導,制定相應政策使社會資源向培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才方面傾斜,對積極參與校企協(xié)同人才培養(yǎng)的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠政策,在融資和場地方面也給予一定的保障,做得好的企業(yè)給予一定的獎勵,對社會團體和個人出資支持校企合作的資金給予免稅等政策,用政策促進校企協(xié)同育人。

    對校企協(xié)同合作,相關(guān)政府職能部門應該成立相應的校企合作協(xié)同委員會,制定出相應的規(guī)則和具體指導手冊,使校企協(xié)同育人運作規(guī)范有序,企業(yè)和學校應該分別成立相應的內(nèi)部協(xié)同機構(gòu),專門處理合作過程中的事物。要建立相關(guān)校企合作人才培養(yǎng)制度,鼓勵社會力量參與辦學,使辦學資源受到法律保護。

    (三)加強“雙師型”教師隊伍的建設

    校企聯(lián)合培養(yǎng)教師。(1)應用型高校要出臺相應政策鼓勵年輕教師到企業(yè)去實習實踐,掌握豐富的實踐經(jīng)驗和知識,從而提升應用型高校教師的教學技能和實踐知識水平,這樣有利于人才培養(yǎng)的質(zhì)量。(2)應用型高??梢詮钠髽I(yè)引進相關(guān)技術(shù)人員和管理人員擔任專、兼職教師。(3)應用型高校可以通過政策引導,鼓勵教師鍛煉實踐能力,獲得相應的職業(yè)資格證書等。

    (四)建立新的教學運行體系與評價標準

    1.校企雙方共同建立教學運行體系。企業(yè)要積極參與高校課程體系建設、教學計劃安排、學生實習實訓安排,共同研究學生教材,共同制定相關(guān)教學制度,如學分管理、教材建設和管理、教學計劃管理辦法等,同時企業(yè)必須參與課程標準的制定和質(zhì)量監(jiān)控,使理論教學和實踐需求全方位對接,達到校企協(xié)同無縫對接,學生培養(yǎng)全程合作參與,從而使學生從學校到工作崗位的零磨合。

    2.校企共同建立以職業(yè)要求為標準的評價模式。(1)應用型高校和企業(yè)要對學生共同考核。理論方面由高校完成考核,實踐方面由企業(yè)完成考核,按一定比例形成完整的綜合考評。(2)強化職業(yè)素養(yǎng)考核。重點考核學生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、生產(chǎn)安全意識、效率意識、質(zhì)量意識、團隊意識等,為今后正式入職打下堅實基礎。(3)實現(xiàn)“雙證融合”制度,要將學生的學歷教育和職業(yè)教育有機融合起來,畢業(yè)不僅要拿到學歷證書,也要拿到職業(yè)資格證書,二者的內(nèi)容要互為補充,互為促進。

    (五)重視對學生利益的保護,激發(fā)學生的積極性

    就目前而言,有關(guān)校企合作過程中學生的相關(guān)利益如何保護,怎樣實現(xiàn)學生利益最大化、激發(fā)學生參與的熱情,還沒有相應的法律和規(guī)章制度加以保障,光靠學校和企業(yè)的一張合作協(xié)議書是遠遠不夠的。另外,應用型高校也應該增加對大學生的安全教育,提高學生的安全防范意識,提升學生的自我保護能力和自救能力。學校要積極鼓勵學生購買相應的勞動保險。企業(yè)應該為學生創(chuàng)造安全的生產(chǎn)環(huán)境,對學生參與生產(chǎn)實踐進行上崗培訓,提升其實踐能力,減少安全事故的發(fā)生。

    (六)創(chuàng)新校企合作新模式

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對人才需求的變化,校企合作也應該是一個動態(tài)發(fā)展的過程,合作形式、合作內(nèi)容和方式等都應該與時俱進。當前合作的內(nèi)容今后也會隨著校企合作的發(fā)展和不斷深化而有所調(diào)整。校企合作可以大膽探索,可以進行集體化合作形式的探索,幾所高??梢跃奂饋砗鸵粋€行業(yè)合作,這樣合作的廣度和深度就會大不一樣,各方的資源也能很好地集聚起來,為培養(yǎng)應用型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才做出更大的支撐。

    (七)建立技能人才信息網(wǎng)

    利用勞動力市場網(wǎng)絡平臺構(gòu)建技能人才網(wǎng)絡,根據(jù)用人單位對技能人才的需求情況,收集用工崗位,建立技能崗位信息庫。同時,加強對人才需求市場的預測,因高技能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)周期較長,呈現(xiàn)出相對的滯后,因此學校必須在培養(yǎng)方向、專業(yè)設置、計劃安排、內(nèi)容要求、實踐環(huán)節(jié)等諸多方面進行充分的市場調(diào)研和論證,切實弄清當前及今后一段時期社會和企業(yè)需要什么樣學科、專業(yè)、層次、數(shù)量的高技能人才,盡可能與市場保持同步,確保培養(yǎng)與需求對路。加強與應用型院校、行業(yè)協(xié)會、技能鑒定中心、職業(yè)培訓部門相互協(xié)作,廣泛收集應用型高校畢業(yè)生和高技能人才信息,建立技能人才信息庫,并開通網(wǎng)上招聘功能,突破招聘的地域限制,便于企業(yè)和技能人才順利實現(xiàn)崗位對接。

    校企協(xié)同培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才,全方位為人才培養(yǎng)服務,還有待于認真研究和探索,只有靠政府、學校、企業(yè)三方共同努力,通過制度保障、合理的運行機制、創(chuàng)新合作模式使各方都愿意為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育貢獻自己的力量,實現(xiàn)多方共贏,作為應用型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的快車道。

    參考文獻:

    [1]吳媛媛.應用型大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育體系研究與實踐[J].黑河學院學報,2017(10):82-83.

    [2]朱小英.校企合作促進學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的策略研究[J].中國管理信息化,2016(12):251-252.

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