對(duì)礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理的相關(guān)研究

王偉

摘要：近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)要想在社會(huì)市場(chǎng)中得以持續(xù)走下去，需注重稅務(wù)籌劃與管理工作的實(shí)施。本文就礦業(yè)公司為例，主要是對(duì)稅務(wù)籌劃與管理內(nèi)涵、意義、準(zhǔn)則等進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，并立足礦業(yè)公司的現(xiàn)狀，提出了礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理工作策略，旨在進(jìn)一步促進(jìn)礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理水平的提升，為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：礦業(yè)公司;稅務(wù)籌劃與管理;發(fā)展

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)也隨之加劇，為保證市場(chǎng)秩序，為企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)家基于宏觀角度，加強(qiáng)了市場(chǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃，相應(yīng)的稅收法律法規(guī)等方面也進(jìn)行了相應(yīng)的完善。尤其是針對(duì)一些特殊行業(yè)、大小型企業(yè)而言，國(guó)家的稅收優(yōu)惠政策，為其發(fā)展提供了一系列政策支撐。但是在這種大政策環(huán)境下，礦業(yè)企業(yè)如何有效降低自身運(yùn)營(yíng)成本輸出，保證自身經(jīng)濟(jì)效益的提升，需加強(qiáng)稅務(wù)籌劃與管理，減少稅的支出，促進(jìn)企業(yè)效益的企業(yè)，才能在市場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)。鑒于此，本文對(duì)“礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理”展開(kāi)更深層次的剖析具備一定的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值。

一、礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理內(nèi)涵、意義以及準(zhǔn)則

（一）礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理內(nèi)涵

籌劃，按照字面上的意思來(lái)說(shuō)，就是提前安排。礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃則是在國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定下，借助一些管理手段、活動(dòng)提前安排稅務(wù)，涉及內(nèi)容眾多，主要有理財(cái)、投資等[1]。企業(yè)運(yùn)用這些手段、活動(dòng)的最終目的在于能夠獲取“節(jié)稅”的稅收利益[2]。然而現(xiàn)實(shí)中，部分人員會(huì)將稅務(wù)籌劃工作，誤認(rèn)為逃稅、偷稅等行為。但是需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是稅務(wù)籌劃與管理與偷稅、漏稅等行為有著本質(zhì)的區(qū)別，其作為一種尋找節(jié)稅點(diǎn)的行為，并不是故意不交稅的行為[3]。

稅務(wù)管理制度，通俗點(diǎn)說(shuō)就是國(guó)家基于宏觀的角度下，通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)分配系統(tǒng)、全面的計(jì)劃、監(jiān)督以及協(xié)調(diào)等行為，以此保證我國(guó)稅務(wù)工作的順利實(shí)施，防止市場(chǎng)中出現(xiàn)稅務(wù)分配不均等問(wèn)題。企業(yè)稅務(wù)管理工作也是十分重要的一環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為產(chǎn)生的稅務(wù)，通過(guò)系統(tǒng)、有效的管理，能夠在節(jié)稅的基礎(chǔ)上，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理的意義

新時(shí)期下，國(guó)家結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展需求，重新調(diào)整與完善了稅收制度，給企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了機(jī)遇的同時(shí)，帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)[4]?；谶@一背景下，礦業(yè)公司加強(qiáng)稅務(wù)籌劃與管理對(duì)企業(yè)有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義?？偨Y(jié)起來(lái)，主要涉及到三個(gè)方面。首先，納稅成本輸出的減少。礦業(yè)公司顯然就是對(duì)礦業(yè)資源等進(jìn)行重新整合、開(kāi)放以及再利用的平臺(tái)。由于礦業(yè)公司涉及到的產(chǎn)品具有加工難、開(kāi)采難度大等特點(diǎn)，直接造成了礦業(yè)公司生產(chǎn)投入成本較大。然而在國(guó)家宏觀調(diào)控稅收的大環(huán)境下，稅收的繳納占據(jù)了成本的較大比重，這樣一來(lái)，勢(shì)必會(huì)直接影響到礦業(yè)公司的總收益。然而稅務(wù)籌劃與管理的開(kāi)展則可以有效降低稅金的繳納，降低成本投入，切實(shí)提高礦業(yè)公司的經(jīng)濟(jì)效益[5]。其次，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。礦業(yè)公司要想開(kāi)展稅務(wù)籌劃與管理工作，并保證稅務(wù)籌劃與管理工作的實(shí)施具有一定的成效，就需要企業(yè)組織相關(guān)人員深入學(xué)習(xí)稅收等相關(guān)方面的知識(shí)，尤其是國(guó)家現(xiàn)行的稅收政策，更是需要全面掌握?；诖耍髽I(yè)不得不了解法律政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)的合法、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)夯實(shí)基礎(chǔ)[6]。最后財(cái)務(wù)管理水平的提升。企業(yè)管理工作中，財(cái)務(wù)管理工作可謂是重要的組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。然而在財(cái)務(wù)管理工作中，稅收管理工作占據(jù)了較大的比重，一定程度上影響到了財(cái)務(wù)管理整體水平的提升。因此，礦業(yè)公司要想真正意義上做好稅務(wù)籌劃與管理工作，需要掌握、熟悉相關(guān)知識(shí)與工作流程，并且注重專業(yè)人才的引進(jìn)，加強(qiáng)現(xiàn)有企業(yè)員工的培養(yǎng)，組織企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)等。通過(guò)做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的輔助工作，才能切實(shí)提高稅務(wù)籌劃與管理水平，進(jìn)而有助于促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提高，為企業(yè)健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理準(zhǔn)則

任何一項(xiàng)工作的落實(shí)，均需要嚴(yán)格遵守一定的原則，才能保證各項(xiàng)工作的規(guī)范實(shí)施，進(jìn)而發(fā)揮出既有的效應(yīng)。礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃與管理工作的實(shí)施，也是如此，在具體的實(shí)施過(guò)程中，需要嚴(yán)格遵循一定的原則，才能保證工作效能的發(fā)揮。就礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理工作的實(shí)施而言，所需要遵守的原則，總結(jié)起來(lái)，主要包括合法性、科學(xué)性、制定性以及效益性四個(gè)方面的原則。一是合法性。法律作為社會(huì)運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是維護(hù)社會(huì)秩序的有效手段。礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃與管理需要在法律規(guī)定之下實(shí)施，不得超越法律的紅線。因此，礦業(yè)公司在開(kāi)展稅務(wù)籌劃與管理工作時(shí)，需在政府頒布相關(guān)優(yōu)惠政策下，制定出合理有效的納稅方案，盡可能減少稅金的支出。二是科學(xué)性。礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃與管理除了需要符合國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定之外，還需要保證其合理性、科學(xué)性。原因在于稅務(wù)籌劃與管理自身就帶有嚴(yán)謹(jǐn)性特點(diǎn)，只有合理、科學(xué)的稅務(wù)籌劃與管理工作方案，才能發(fā)揮出稅務(wù)籌劃與管理既有作用。三是制定性。礦業(yè)公司的稅務(wù)籌劃與管理相比財(cái)務(wù)人員的核算工作，有著一定的差異，具體表現(xiàn)在事前規(guī)劃、管理制定性等方面，礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理一旦無(wú)法提前進(jìn)行合理的規(guī)劃、制定計(jì)劃以及科學(xué)管理等工作，而是在其他具體性工作開(kāi)展之后，進(jìn)行規(guī)劃等方面的工作，這種情況下的稅務(wù)籌劃與管理工作，勢(shì)必會(huì)流于形式，僅停留在理論階段，無(wú)法在實(shí)際工作中發(fā)揮出既有效益與價(jià)值?；诖?，礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理需注重提前規(guī)劃，由此也決定了稅務(wù)籌劃與管理工作具有一定的制定性。四是效益性。企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的最終目的在于盈利，一旦企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)法獲利，也就缺乏存在的意義。然而礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理的最終目標(biāo)就是為企業(yè)節(jié)省稅金支出，提高整體效益。一旦礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理無(wú)法保證公司的效益性，勢(shì)必會(huì)失去稅務(wù)籌劃與管理的價(jià)值。因此，礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理工作的開(kāi)展，必須具備效益性。

二、礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理工作策略分析

礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理工作的落實(shí)，需相關(guān)人員在高度認(rèn)識(shí)稅務(wù)籌劃與管理重要性的基礎(chǔ)上，并嚴(yán)格遵守相關(guān)原則，采取行之有效的管理工作策略。

（一）加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)

要想切實(shí)提高礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理工作質(zhì)量，需要全面掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)?；谶@一理解，管理階層的人員需要高度認(rèn)識(shí)到稅務(wù)籌劃與管理的重要性，并做好帶頭作用，加強(qiáng)稅務(wù)籌劃與管理相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，全面管控財(cái)會(huì)工作。

（二）完善體制機(jī)制

礦業(yè)管理公司稅務(wù)籌劃與管理效果的提高，需完善的體制機(jī)制，才能為相關(guān)工作的開(kāi)展提供理論依據(jù)。礦業(yè)公司相關(guān)工作的開(kāi)展，需要注重高素質(zhì)人才的引進(jìn)，并讓一些高素質(zhì)、高能力的人才擔(dān)任部門的要職，才能進(jìn)一步優(yōu)化稅務(wù)籌劃與管理提案制度，進(jìn)而有利于礦業(yè)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)

礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理工作是否高效，與管理人員綜合素質(zhì)有關(guān)?；谶@一認(rèn)識(shí)，礦業(yè)公司需要注重專業(yè)人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，促使管理人員自身綜合素質(zhì)與技能水平，符合稅務(wù)籌劃與管理實(shí)際需求。首先，礦業(yè)公司可以與各大高校相應(yīng)的專業(yè)加強(qiáng)合作，并形成長(zhǎng)效合作機(jī)制，為礦業(yè)公司培養(yǎng)出大量的管理人才，由此促進(jìn)礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理水平的提升，為促進(jìn)礦業(yè)公司的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。其次，聘請(qǐng)高校教師為企業(yè)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，或者是聘請(qǐng)本專業(yè)的專家學(xué)者到金融部門從事相關(guān)工作，形成校企交流、學(xué)習(xí)模式，讓相關(guān)人員在實(shí)踐中提升自己，礦業(yè)公司稅務(wù)籌劃與管理水平也會(huì)隨之提高。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，新時(shí)期下，礦業(yè)公司的發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，要想保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，需注重稅務(wù)籌劃與管理，降低稅金的支出，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)的效益，為礦業(yè)公司的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

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