武漢市財(cái)經(jīng)類獨(dú)立院校大學(xué)生就業(yè)意愿及影響因素研究

余欣鵬 肖庭舒 吳詩(shī)怡

摘要：黨的十九大報(bào)告明確指出，人才是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。如今，大學(xué)畢業(yè)生已成為我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的重要資源。2017年初武漢市政府提出“武漢百萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”，并引入一系列的改革措施，為大學(xué)生提供特殊的優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生留在武漢就業(yè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，2017年3月——11月，武漢市陸續(xù)出臺(tái)《武漢市住房公積金專項(xiàng)政策》、“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”“留下來(lái)”系列活動(dòng)、《武漢市公安局關(guān)于貫徹落實(shí)全市戶籍制度改革相關(guān)政策的通知》《關(guān)于支持百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》《武漢市大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)的通知》《市招才局、市公安局關(guān)于進(jìn)一步放寬留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶試行政策的通知》《關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生安居保障的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等，并在2017年11月成立全市首個(gè)“百萬(wàn)大學(xué)生共享型創(chuàng)谷服務(wù)平臺(tái)”。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)意愿;影響因素;百萬(wàn)大學(xué)生

一、政策背景及文獻(xiàn)梳理

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，我國(guó)學(xué)者在人力資源、理論完善性、武漢區(qū)域等角度已展開研究。德新玲在《新常態(tài)下獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》中提到，大學(xué)畢業(yè)生人力資源作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的重要資源，凸顯了區(qū)域經(jīng)濟(jì)在社會(huì)發(fā)展中的作用和地位。鄧雨婷在《獨(dú)立院校經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)發(fā)展的問(wèn)題和思考》中提到，區(qū)域能否發(fā)展成為適合戰(zhàn)略發(fā)展的人才資源，取決于區(qū)域人才環(huán)境是否有利于優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的集聚。喬海英、張朝紅在《大學(xué)生就業(yè)能力的現(xiàn)實(shí)考量與培養(yǎng)政策探究》中提到通過(guò)對(duì)大學(xué)生留在武漢意愿的研究，有助于豐富大學(xué)生就業(yè)研究體系和研究成果，完善大學(xué)生就業(yè)相關(guān)理論。鄧銳在《百萬(wàn)大學(xué)生留在武漢創(chuàng)業(yè)就亞計(jì)劃的政策梳理、爭(zhēng)論與改革》中提到，武漢作為人才流失嚴(yán)重的城市之一，其大學(xué)生愿意待在本地的影響因素更具有代表性，以此制定更科學(xué)、有效的人才政策吸引大學(xué)生留在武漢，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

綜上所述，眾多學(xué)者主要通過(guò)兩種方式進(jìn)行研究：（1）主要基于就業(yè)情況，對(duì)普通高校的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、影響因素進(jìn)行研究;（2）從政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、家庭和個(gè)人因素以及社會(huì)角度定性或定量分析了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響因素。其中有關(guān)獨(dú)立院校領(lǐng)域的研究較少，本文另辟蹊徑，從財(cái)經(jīng)類獨(dú)立院校領(lǐng)域展開研究。

二、政策宣傳及大學(xué)生留漢就業(yè)情況

據(jù)筆者在武昌首義學(xué)院、文華學(xué)院、武漢紡織大學(xué)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院、武昌理工學(xué)院、武漢工商學(xué)院及湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院共六所財(cái)經(jīng)類獨(dú)立院校的問(wèn)卷調(diào)查，僅46.97%的同學(xué)了解武漢市有“留漢就業(yè)政策”。有40.3%同學(xué)通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)課程了解政策，有48.48%同學(xué)通過(guò)專題宣講及主題班會(huì)了解，還有11.21%學(xué)生了解專家、名師講座。

同時(shí)我們了解到，武漢市近六年來(lái)大學(xué)生留在武漢就業(yè)的人數(shù)呈緩慢上升趨勢(shì)，2012年有近8.6萬(wàn)人留在武漢就業(yè)，至2017年約18萬(wàn)人留漢就業(yè)，占總畢業(yè)生的比例由31.04%升至54.55%，仍處于中庸水平，由此可見(jiàn)“留漢政策”的宣傳效應(yīng)不夠理想，對(duì)于就業(yè)問(wèn)題的解決仍有很長(zhǎng)的路要走。

三、留在武漢意愿及影響因素實(shí)證分析

（一）留在武漢意愿

據(jù)筆者問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有71.52的大學(xué)生表示愿意留漢就業(yè)，但有28.48%的大學(xué)生直接拒絕，對(duì)于這個(gè)現(xiàn)狀，我們將在本文展開影響大學(xué)生留在武漢就業(yè)因素的分析。

（二）影響因素特征

我們將可能的影響因素從主客觀的角度分為親人支持、熱愛(ài)城市文化、“留漢政策”的鼓勵(lì)作用，以及氣候、薪資水平、競(jìng)爭(zhēng)壓力、買房壓力、就業(yè)環(huán)境等方面，從自身態(tài)度方面分為挑戰(zhàn)性、財(cái)富積累、獲得認(rèn)可、自我提升、貢獻(xiàn)家庭等方面。同時(shí)，我們對(duì)每位大學(xué)生對(duì)于“留漢政策”的需求做了一個(gè)調(diào)查，包含提供崗位、買房?jī)?yōu)惠、緩解壓力、改善就業(yè)環(huán)境和其他方面。

1.主觀因素特征

不支持子女在武漢就業(yè)的父母、親戚占比不足8%，大部分就業(yè)意向來(lái)自被調(diào)查者本人。而有41.82%的被調(diào)查者對(duì)于武漢的城市文化對(duì)他們留在武漢有鼓勵(lì)作用持中立態(tài)度，城市文化對(duì)于城市發(fā)展起著不可小覷的作用。被調(diào)查者中仍有近半的大學(xué)生不認(rèn)同或?qū)τ凇傲魸h政策”對(duì)就業(yè)有鼓勵(lì)作用持中立態(tài)度，這與近半數(shù)大學(xué)生根本不了解“留漢政策”的現(xiàn)狀密不可分。

2.客觀因素特征

認(rèn)同以及非常認(rèn)同氣候因素的人群達(dá)到58.18%，而大部分的36.97%的大學(xué)生認(rèn)為氣候影響因素一般，還有13.36%的大學(xué)生認(rèn)為武漢氣候?qū)蜆I(yè)影響不明顯。就業(yè)薪資水平問(wèn)題來(lái)看，60%的大學(xué)生認(rèn)為武漢就業(yè)薪資低，畢業(yè)生期望值和實(shí)際值之間的差距，薪資水平將是大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)重障礙。在調(diào)查大學(xué)生對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的看法時(shí)，認(rèn)為武漢就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大的高達(dá)76.97%。有少數(shù)人認(rèn)為其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，僅占2.13%。由于武漢每年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)就更加激烈了。有80.3%的大學(xué)生認(rèn)為武漢房?jī)r(jià)影響就業(yè)意愿，僅有2.12%的大學(xué)生不認(rèn)為武漢房?jī)r(jià)對(duì)其就業(yè)產(chǎn)生較大影響。有72.12%的人認(rèn)為武漢就業(yè)環(huán)境過(guò)于復(fù)雜影響就業(yè)，僅有1.82%的人認(rèn)為武漢就業(yè)環(huán)境并不影響就業(yè)。

3.每位大學(xué)生的自身態(tài)度

有36.970%的大學(xué)生享受留在武漢就業(yè)的挑戰(zhàn)性，而26.07%的同學(xué)認(rèn)為留在武漢就業(yè)可以迅速積累金錢和財(cái)富，有36.36%的同學(xué)更期望為了獲得父母、親戚、朋友的認(rèn)可而留在武漢工作，也有34.24%的人認(rèn)為留在武漢就業(yè)是為了實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，同時(shí)還有33.03%的同學(xué)認(rèn)為留在武漢就業(yè)可以對(duì)家庭、社會(huì)做貢獻(xiàn)。綜上可以看出愿意留在武漢就業(yè)的大學(xué)里，最重要的個(gè)人態(tài)度是為了享受留在武漢就業(yè)的挑戰(zhàn)性，僅3.64%的人不贊成這個(gè)觀點(diǎn)。

4.大學(xué)生對(duì)于“留漢政策”的需求情況特征

有76.97%的被調(diào)查者認(rèn)為提供崗位這個(gè)政策使得他們留在武漢意愿最強(qiáng)烈，武漢的買房?jī)?yōu)惠政策使64.85%的大學(xué)生感到滿意，目前大學(xué)生對(duì)于留在武漢的期許中，改善就業(yè)環(huán)境和減緩就業(yè)壓力均超過(guò)了60%。

（三）相關(guān)性分析

我們借助SPSS軟件，從主觀、客觀、態(tài)度三個(gè)維度，對(duì)總計(jì)13種影響因素與“留漢就業(yè)”意愿做了一次相關(guān)性分析，取每個(gè)維度相關(guān)性最高的兩個(gè)因素作為主要影響因素，得出以下6個(gè)對(duì)于留在武漢就業(yè)具有較強(qiáng)的相關(guān)性因素包括城市文化、政策鼓勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)壓力、房?jī)r(jià)壓力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、貢獻(xiàn)家庭和社會(huì)。

（四）logistic回歸分析

為了進(jìn)一步完成實(shí)證檢驗(yàn)，我們對(duì)這6個(gè)因素進(jìn)行回歸分析，將“是否愿意留漢就業(yè)”設(shè)為因變量g（y），自變量為x（城市文化）、x（政策鼓勵(lì)）、x（競(jìng)爭(zhēng)壓力）、x（房?jī)r(jià)壓力）、x（實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值）、x（貢獻(xiàn)家庭和社會(huì)）

故本研究方程如下：

結(jié)果得出，城市文化在邏輯回歸中的權(quán)重值為0.34，政策鼓勵(lì)在邏輯回歸中的權(quán)重值為0.27，競(jìng)爭(zhēng)壓力在邏輯回歸中的權(quán)重值為-0.02，房?jī)r(jià)壓力在邏輯回歸中的權(quán)重值為0.52，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值在邏輯回歸中的權(quán)重值為0.25，貢獻(xiàn)家庭、社會(huì)在邏輯回歸中的權(quán)重值為0.47。

五、研究總結(jié)及建議

本研究主要通過(guò)實(shí)地訪談和調(diào)查問(wèn)卷梳理了武漢市財(cái)經(jīng)類獨(dú)立院校大學(xué)生就業(yè)意愿及影響因素，武漢市大學(xué)生的留在武漢就業(yè)意愿整體不高.我們得出以下結(jié)論并提出相關(guān)建議。

（一）財(cái)經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生期望更多就職崗位

根據(jù)調(diào)查，76，97%的被調(diào)查者認(rèn)為提供崗位政策使他們意愿最強(qiáng)烈，財(cái)經(jīng)類大學(xué)生對(duì)于崗位的需求還是遠(yuǎn)大于其他因素的需求。建議通過(guò)政策力量使中小企業(yè)增設(shè)工作崗位，另外，大學(xué)生是具有高素質(zhì)的知識(shí)型人才，面對(duì)武漢巨大的就業(yè)壓力很多人選擇創(chuàng)業(yè)，我們建議政府部門大力宣傳以及扶持武漢各大高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。

（二）就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力和房?jī)r(jià)壓力成最大阻礙

本文研究中有76.97%的武漢大學(xué)生認(rèn)為留在武漢就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，更有80.3%的人恐懼武漢的房?jī)r(jià)水平，但就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力和買房成了現(xiàn)在年輕人就業(yè)的核心難題，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)均有60%以上的大學(xué)生期待政府出臺(tái)房?jī)r(jià)優(yōu)惠、減輕就業(yè)壓力、保障生活水平的政策。在武漢就業(yè)仍存在一定的生活壓力，尤其是在住房和醫(yī)療方面的開銷，必須降低高居不下的房?jī)r(jià)，同時(shí)要通過(guò)漲薪資、提高醫(yī)保等方式來(lái)保證留在武漢大學(xué)生的生活水平，幫助他們克服就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

（三）武漢市大學(xué)生對(duì)于“留漢政策”的了解尚還不足

武漢大學(xué)生對(duì)“留漢政策”并不是十分了解，政策影響力不夠深入。起初我們將原因放在各高校對(duì)于政策的宣傳、普及上，但據(jù)調(diào)查顯示，各高校均有超過(guò)四種及以上的宣傳手段，但這顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。政府和學(xué)校要在宣傳的方式上盡量避免手段單一，可以重點(diǎn)選擇兩到三種手段來(lái)進(jìn)行宣傳，并且要結(jié)合高校、大學(xué)生群體的實(shí)際特點(diǎn)，充分依托互聯(lián)網(wǎng)等媒介進(jìn)行宣傳。

（四）培養(yǎng)城市文化會(huì)增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)的意愿

城市文化對(duì)武漢大學(xué)生留在武漢意愿程度的影響非常大，隨著城市發(fā)展水平的提高，能夠吸引一些大的企業(yè)人駐，從而促進(jìn)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提供大學(xué)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。建議充分利用城市空間及發(fā)展特色加強(qiáng)對(duì)于城市功能布局的優(yōu)化，滿足大學(xué)生對(duì)于豐富多彩生活的追求，從而提升武漢的城市魅力，有利于留下更多的大學(xué)畢業(yè)生在武漢就業(yè)生活。

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作者簡(jiǎn)介：

余欣鵬，肖庭舒，吳詩(shī)怡，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院，湖北武漢。