探析電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

王青

【摘要】：中國共產(chǎn)黨統(tǒng)領四方，企業(yè)發(fā)展必須以黨建工作為基礎，當前新形勢之下的電力企業(yè)發(fā)展面臨著黨建工作的更高要求，不少企業(yè)開始重視自身黨建工作，不過還是有很多問題無法妥善解決。本文基于對電力企業(yè)基層黨建工作的內(nèi)容概述，指出了目前企業(yè)黨建工作中存在的一系列問題，討論了新形勢之下的電力企業(yè)基層黨建工作新思路。希望給企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

【關鍵詞】：電力企業(yè) 基層黨建 政工工作

1引言

在我國，黨建是企業(yè)發(fā)展的根本，決定了企業(yè)發(fā)展的主基調(diào)和政治任務，特別是隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展，電力需求越來越旺盛，所以電力企業(yè)的發(fā)展水平在一定程度上影響著國民經(jīng)濟發(fā)展水平，對于社會經(jīng)濟建設意義重大，不過現(xiàn)階段的電力企業(yè)政工黨建工作存在很大的問題要解決。

2企業(yè)基層黨建政工工作的概述

一般我們所說的黨建政工就是指通過借助馬克思主義理論和其相關的重要文化成果，和企業(yè)的安全生產(chǎn)工作結合到一起，促進電力企業(yè)的進一步發(fā)展。我們黨在十九大報告當中指明了黨建工作發(fā)展翻新概念股，所以新時期我們要加強對電力企業(yè)基層黨建工作的認識，通過該項工作讓廣大工作人員的工作精神面貌煥然一新，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標和員工個人目標的有機結合。

3電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題分析

3.1缺少工作深度

電力企業(yè)不同于其他一般性企業(yè)，其具有自己的特殊性，其發(fā)展的水平代表著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，對此在企業(yè)發(fā)展的過程中要十分重視黨建工作，通過黨建保證經(jīng)濟發(fā)展方向不動搖，但是就目前電力企業(yè)發(fā)展情況來看，當中有很多的問題有待改進，比如關鍵性問題沒有得到重視，無關緊要的工作卻浪費了很多精力和人力資源，所以要解決好這種黨建政工工作浮于表面的問題。

3.2黨建政工工作者工作方法落后

電力企業(yè)沒有認真分析過當前形勢下應該如何更好的開展思想政治工作。還有的黨員干部在企業(yè)文化建設中抓不到重點導致文化建設流于形式。原因主要有三點：一是思想政治工作的方法落后，不能與時俱進，沒有針對新方法和新載體的專業(yè)技術培訓課程，使得老政工人員不能借助新設備進行工作，只能限于組織學習、開會的老套路；二是黨務干部思想觀念落后，有豐富的工作經(jīng)驗但是缺乏和年輕人交流的工作方法。

3.3缺少完善的黨建工作機制

員工是電力企業(yè)的主體，對于內(nèi)部人員加強管理是企業(yè)的主要工作，只有確保管理機制科學合理才能夠推動電力企業(yè)發(fā)展，這幾年不少企業(yè)引入了對員工的績效評價機制，不過在實際執(zhí)行中存在很多的人情關系、作弊等，這都是管理機制不完善導致的，對企業(yè)管理工作帶來很大影響，傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗無法滿足新時期電力企業(yè)發(fā)展要求，所以我們要完善有關政工工作機制。

3.4企業(yè)黨建和政工隊伍之間存在明顯的分界線

電力企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)中的政工人員和負責基層黨建工作人員之間存在一定的矛盾，比如權力交叉重疊等，并且企業(yè)中的政工人員都是一線退休老干部補充過來的，有些是老領導但不是黨員，負責黨建工作的基本都是黨員但很多都是年輕人，所以兩者之間難以調(diào)和的矛盾無法發(fā)揮基層政工隊伍在電力工作中的帶頭作用。

3.5單一的工作形式

目前電力企業(yè)基層黨建政工工作通過當前資源對企業(yè)工作開展工作，主體缺少多樣性，黨建過程中主要是過去的人員參與，新成員沒有進行評價，給具體工作實施帶來很大的阻礙，缺少足夠多的載體工具選擇，工作形式單一化。

4加強電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

4.1發(fā)揮企業(yè)黨組織領導帶頭作用

電力企業(yè)內(nèi)部缺少有效領導，要充分利用黨員管理工作解決這一問題，讓黨員擔任起模范帶頭作用，對黨員的隊伍建設管理機制不斷地進行優(yōu)化和擴充隊伍體制，吸引優(yōu)秀工作者加入到黨員隊伍當中，壯大黨建工作隊伍，同時要做好黨員日常學習教育培訓工作，引領其掌握新知識和新理論。

4.2豐富黨建政工工作形式和機制

過去單一化的黨建工作形式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展需要，一昧的通過會議傳達落實會議精神并沒有什么顯著效果，電力企業(yè)需要通過不同的文化活動，比如知識競賽、匯報演出等，在娛樂當中潛移默化的進行黨建工作，這也有利于員工情緒高漲。重大決策之時要按照民主監(jiān)督原則進行。

4.3電力企業(yè)基層黨建政工工作要結合企業(yè)文化建設

企業(yè)新形勢下的主要任務就是謀發(fā)展，基層黨建工作在激勵員工投身到企業(yè)建設當中的作用不可小覷，企業(yè)發(fā)展也證明黨建工作創(chuàng)新開展和企業(yè)文化建設息息相關，黨建創(chuàng)新工作能夠大程度帶動優(yōu)秀企業(yè)文化推進，企業(yè)文化建設是黨建創(chuàng)新工作的延伸，促進黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮更大作用，因此我們開展基層黨建思想政治工作要將其和企業(yè)文化建設結合在一起，使二者相得益彰，共同發(fā)力。

4.4對黨建政工工作內(nèi)容和方法進行創(chuàng)新

當前我們已經(jīng)全面進入了互聯(lián)網(wǎng)信息時代，網(wǎng)絡上的各種各樣的新聞令我們眼花繚亂，對我們的思想也造成了很大沖擊，電力企業(yè)中不少黨員群眾都呈現(xiàn)出思想多元化的特點。對于這種情況，需要我們通過各種手段仔細了解當前職工群眾的思想特點，結合當下的新媒體技術來進行黨建思想政治工作方法創(chuàng)新，比如建立微信公眾號、微博賬號、抖音視頻等，通過各自媒體平臺定時為其推送相關的黨建思想政治工作內(nèi)容，通過評論等功能積極和職工群眾進行對話，采用靈活的形式讓群眾主動參與到基層黨建工作方法和內(nèi)容創(chuàng)新中來，人人都成為思想傳播者和教育者，實現(xiàn)黨建思想政治工作的全員參與。

5結語

新時期電力企業(yè)的黨建政工工作具有新的特點，我們要認清黨建工作面臨的新形勢，結合企業(yè)目前所存在的一系列問題完善電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作機制，為促進電力企業(yè)的發(fā)展，走好黨的政治路線做出貢獻。

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